Хэрэв та шинэ ажилчдыг элсүүлэх, нийтлэл бичих, эсвэл шүтдэг хүнийхээ талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байвал тэдэнтэй ярилцлага хийх шаардлагатай болж магадгүй юм. Зөв зохион байгуулалттай асуултуудад өөрийгөө бэлдэх нь ярилцлагаас шаардлагатай мэдээллийг олж авахад ихээхэн тус болно. Ярилцлагын асуултуудыг зохион байгуулахын тулд ярилцлагын зорилго, хэнтэй ярилцаж байгаагаа, ярилцлага хийж буй хүнээс танд юу хэрэгтэй байгааг ойлгох эсвэл олж мэдэх.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Боломжит ажилчдаас ярилцлага авах
Алхам 1. Таны ярилцлага хийж буй ирээдүйн ажилтныг ухаалаг хүн гэж хараарай
Танд ямар төрлийн ажил санал болгож байгаагаас үл хамааран чадварлаг хүний хариулж чадах ухаалаг асуултуудыг боловсруулах шаардлагатай болно. Ярилцлага авч буй нэр дэвшигч нь хүнд хэцүү асуултанд хариулж чадахгүй гэж бодож байгаа тул та ажилд тохирохгүй хүнийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа нь лавтай.
- Ярилцлагын өмнөх асуултуудыг боловсруулахдаа ярилцлага авч буй хүн болон ярилцлага авч буй нэр дэвшигч хоёулаа өөрийгөө бодоорой.
- Нэр дэвшигчийн оронд өөрийгөө тавих нь хариулттай асуултуудыг үүсгэхэд тусална. Та өөрийн асуултанд хариулах чадвартай байх ёстой. Үнэн хэрэгтээ харьцуулахын тулд хариултаа бичих нь зүйтэй юм.
- Нэр дэвшигчдийг ухаалаг хувь хүн гэж үзснээр та зөвхөн зөв нэр дэвшигчийг төдийгүй хамгийн тохиромжтой хүнийг тодорхойлох боломжийг олгодог хүнд хэцүү асуултуудыг үүсгэж чадна.
Алхам 2. Нээлттэй асуултуудаас эхэл
Нээлттэй асуултанд зөвхөн "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах боломжгүй бөгөөд ихэвчлэн зөв эсвэл буруу хариулт байдаггүй.
- Нээлттэй асуултууд нь нэр дэвшигчийг тайвшруулах нэг арга юм. Ярилцлагын үеэр та нэр дэвшигчийг тав тухтай байлгах хэрэгтэй. Хэрэв тэр тав тухтай байгаа бол ярихдаа илүү нээлттэй байх хандлагатай байдаг.
- Нээлттэй асуултууд нь нэр дэвшигчийн үндсэн ур чадварыг олж мэдэх арга бөгөөд дараагийн асуултын түлхүүр болно.
- Дараах асуултуудыг туршиж үзээрэй: “Хамт ажиллаж байсан хүмүүстэйгээ харилцах харилцаа ямар байна вэ? Таны бодлоор ямар хамтрагч хамгийн сайн бэ? Тэгээд хамгийн муу нь? Энэ асуултын тусламжтайгаар та нэр дэвшигч танай компанид багт багтах эсэхийг шууд ойлгох болно. Нэр дэвшигчид ихэвчлэн хамт ажиллагсад эсвэл дарга нарынхаа тухай муу ярих дургүй байдаг, ялангуяа ярилцлага өгөхдөө. Энэ асуулт нь мэдэхийг хүсч буй зүйлээ хэрхэн хэлж байгааг харах боломжийг танд олгоно.
Алхам 3. Нэр дэвшигчийг танай компанийн тухай мэдлэгээ харуулахыг шаардсан асуултуудыг томъёол
Та нэр дэвшигч танай компанийн талаар олж мэдсэн эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Тэр зүгээр л баримтыг мэддэг үү, эсвэл үнэхээр ойлгодог эсэхийг та олж мэдэх ёстой.
- Нэр дэвшигчээс ажилтны байр сууринд аль хэдийн өөрийгөө төсөөлөхийг хүссэн асуултууд нь танай компанийг хэр сайн мэддэг болохыг харуулах болно.
- Та "Надад [компанийн нэр] бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг санал болгоорой" гэж асууж болно. Энэ асуулт нь нэр дэвшигч танай компани юу хийж байгааг хэр сайн мэддэг, компанийн дуу хоолойгоор ярих чадвартай эсэхийг харуулах болно.
- Санал болгож буй албан тушаалаас хамааран нэр дэвшигчийн компанийг сурталчлах чадварыг үнэлэхэд та зөөлөн хандаж магадгүй юм. Хэрэв та борлуулалтын бус дотоод албан тушаалд ажилд авах гэж байгаа бол тэр компаний талаар анхан шатны мэдлэгтэй эсэхийг мэдэх хэрэгтэй.
- Та мөн "Энэ компанитай арван жилийн дараа юу хийхийг хүсч байна вэ?" Гэж асууж болно. Иймэрхүү асуултууд нь нэр дэвшигч танай компанид ажлын байрны тодорхойлолтыг хэр сайн хардаг, тэр зөвхөн ажлаа хийж байгаа төдийгүй компанийн нэг хэсэг байх үүрэг хүлээсэн гэдгээ тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Иймэрхүү асуултууд нь зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтыг уншдаг нэр дэвшигчдийг тодруулахад тусална.
Алхам 4. Нэр дэвшигчийн хариултыг нэгтгэн дүгнэж, дараагийн асуулт руу шилжихэд бэлэн байгаарай
Нэр дэвшигчийн хэлсэн зүйлийг давтах нь танд мэдээллийг боловсруулж, дараагийн асуултыг дарахад нэг секундын хугацаа өгөх болно.
- Тэр таны сэдвийг үнэхээр ойлгож байгаа эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигч "Би өмнөх компанитайгаа систем хэрэгжүүлэх томоохон төслийг удирдаж байсан" гэж хэлсэн бол. Та хариултаа давтаж, өмнөх асуултаа үргэлжлүүлэх дараагийн асуултанд шилжиж, энэ нэр дэвшигч танай компанид хэрхэн ажиллаж байгаа талаар илүү их мэдээлэл олж авах боломжтой.
- Та нэр дэвшигчийн хариултыг давтан хэлснийхээ дараа (үг бүрээр нь давтахгүй, харин өөрийн үгээр дахин тайлбарлахдаа) та “Төслийг удирдах явцад тантай холбоотой гол үйл ажиллагаа юу байсныг бидэнд хэлж өгч болох уу? Тэр туршлага энэ ажилтай ямар холбоотой байж болох вэ?
Алхам 5. Үндсэн мэргэшлийг олж авах боломжтой асуултуудыг томъёол
Ярилцлагын үеэр та нэр дэвшигчийн ажлын анкет бодит амьдрал дээр хэр нийцэж байгааг хэмжих хэрэгтэй. Тухайн ажилд нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшний талаархи ойлголтыг өгөх асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэ.
- Нэр дэвшигчээс ажлын зарим үндсэн үүрэг, чиг үүргийг тайлбарлахыг хүс. Түүнд ямар хэцүү санагдахыг түүнээс асуугаарай. Зөв хариулттай үндсэн асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэх шаардлагатай.
- Жишээлбэл, хэрэв нэр дэвшигч ур чадварынхаа жагсаалтад Photoshop -ийг оруулсан бол та Photoshop -ийг хэр удаан ашиглаж байгааг асууж болно. Эсвэл, хэрэв та Photoshop -ийн талаар мэддэг бөгөөд програм нь ажлын нэг хэсэг байх юм бол энэ талаар тодорхой асуулт асууж болно. Та "Хэрэв би хошуу хийхийг хүсч, өөр зурган дээрх хүний биеийн зургийг баннер дээр байрлуулахыг хүсч байвал үүнийг яаж хийх вэ?" Хэрэв нэр дэвшигч энэ үйл явцыг тодорхой дүрсэлж, зөв нэр томъёог ашиглаж чадвал тэр тодорхой ур чадварын түвшинг эзэмшсэн гэдгийг та мэднэ.
Алхам 6. Нэр дэвшигчийг сорьж буй асуултуудыг бич
Та нэр дэвшигчийн дарамтанд хэрхэн сайн ажиллаж байгааг харах, дүрд тоглох чадварынхаа талаар мэдээлэл өгөх боломжийг олгох асуултуудыг зохион байгуулах хэрэгтэй.
- Та "Аль нь илүү дээр, төгс, хоцрогдсон, эсвэл сайн, цагтаа аль нь вэ?" Гэх мэт энгийн боловч бэрхшээлтэй асуулт асуух хэрэгтэй. Нэр дэвшигчийн хариултууд нь түүнийг ямар төрлийн ажилтан болохыг харуулах болно. Хариулт нь таны асуултын хариултаас хамааран тухайн нэр дэвшигч компанийн талаар хэр сайн мэддэг болохыг харуулах болно.
- Түүнийг ямар нэгэн замбараагүй байдал үүсгэсэн эсэхийг, мөн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар асуугаарай. Энэ бол сонгодог бөгөөд сайн ярилцлагын асуулт юм. Ажилтнууд өөрсдийгөө хэр ухамсарлаж, асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай болохыг та харах болно.
Алхам 7. Энгийн, нээлттэй асуулт асуу
Түүний хувийн шинж чанарыг судалж үзээрэй. Та нэр дэвшигчийн зан чанар, хичээл зүтгэл, үнэнч байдал, харилцааны ур чадвар гэх мэт бүх шинж чанарыг мэдэх хэрэгтэй. Ажлын ертөнцөд эдгээр бүх шинж чанарыг зөөлөн ур чадвар гэж нэрлэдэг.
- Ярилцлагын асуултуудыг зохион байгуулахдаа асуултуудыг ямар ч завсарлагагүй, ярилцлага үргэлжлэх байдлаар зохион байгуулах хэрэгтэй. Эхний асуулт нь нэр дэвшигчийг тайвшруулж, түүний түүхийг танд хэлэх зорилготой юм. Дараа нь танд санал болгож буй ажлынхаа нэр дэвшигчийн ур чадварын түвшинг харуулсан асуултууд хэрэгтэй болно. Одоо та жаахан ухрах хэрэгтэй. Нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанарыг мэдэх боломжийг олгодог хэдэн асуултыг бич.
- Ажилтай бараг холбоогүй асуултуудын жагсаалтыг бэлтгэнэ үү. Та “Таны биечлэн таньдаг хамгийн ухаантай хүн хэн бэ? Яагаад? " Ийм асуултууд нь нэр дэвшигчийн хүсэл тэмүүлэл, үнэ цэнийг шалгах болно. Нэр дэвшигчээс сонгосон хүн нь яагаад ийм ухаантай болохыг тайлбарлахыг хүссэнээр нэр дэвшигч бусад хүмүүсийг хэрхэн хүлээж авч байгааг үнэлэх боломжтой.
- "Та карьерынхаа өдөр бүр юу хийхийг хүсч байна вэ?" Гэж асуугаарай. Энэ нь түүнийг ажил дээрээ аз жаргалтай болгодог зүйлийг мэдэх боломжийг танд олгоно. Хэрэв хариулт нь хоосон яриа бол тэр тийм ч их баярлахгүй гэдгийг та мэднэ. Хэрэв хариултыг бодож, ажилтай холбоотой бол тэр танд үнэнч байх болно гэдгийг та мэднэ.
- "Хэрэв та бидэнтэй хамт ажиллаж, хүссэн цалингаа авч, ажлынхаа бүх зүйл таалагдсан бол өөр ямар саналыг авч үзэх вэ?" Гэж асуугаарай. Энэ асуулт нь нэр дэвшигчийн зарчмуудын талаархи ойлголтыг өгөх болно. Хариулт дээр үндэслэн үүнийг худалдаж авах боломжтой эсэхийг мэдэх болно. Эсвэл ажил, компанид хайртай байх нь түүний эрхэмлэдэг зарчим мөн үү.
Алхам 8. Туршлагад суурилсан хэдэн асуулт бэлтгэ
Өмнөх асуултуудын хариултаас хамааран та нэр дэвшигчийн зарим туршлагыг мэддэг байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч илүү ихийг мэдэхийн тулд асууж болох асуултуудаа бичих нь зүйтэй юм.
- Та "Өмнөх албан тушаалд та ямар албан тушаалд өсч байгаагаа харуулсан ямар амжилт гаргасан бэ?" Гэж асууж болно. Тухайн хүний өнгөрсөн үеийн амжилт нь түүний ирээдүйд тантай хамт амжилтанд хүрэх сайн үзүүлэлт юм.
- Мэргэжлийн хувьд амжилтанд хүрсэн ч энэ туршлага түүнд таалагдаагүй бөгөөд үүнийг давтахыг хүсэхгүй байгаа эсэхийг түүнээс асуугаарай. Ийм төрлийн асуултууд нь тэр үргэлж хөгжилтэй байдаггүй ажлуудыг хийж байхдаа тэр хэрхэн яаж ажилладагийг олж мэдэх боломжийг олгодог. Мөн энэ асуулт нь тэр тодорхой үүрэг, чиг үүргийн үнэ цэнийг ойлгож байгаа эсэхийг харах боломжийг танд олгоно.
Алхам 9. Ярилцлагыг дуусга
Ярилцлагын асуултуудыг боловсруулахдаа нэр дэвшигчид асуулт асуух боломжийг олгоход цаг гаргаарай.
- Нэр дэвшигчийн асуусан асуултууд үнэлж баршгүй байх болно. Эдгээр асуултууд нь түүний хэр бэлтгэлтэй, санал болгож буй ажлын байрны үүргийг хэрхэн хүлээж авч байгааг харуулах болно.
- Ярилцлагын үеэр та үргэлж баярлалаа гэж хэлээрэй. Дараа нь дараагийн алхамууд юу болох, хэзээ холбоо барихаа тайлбарлана уу.
3 -ийн 2 -р арга: Өгүүллийн төлөө хэн нэгэнтэй ярилцлага хийх
Алхам 1. Ярилцлага авахыг хүсч буй хүнийхээ талаар судалгаа хий
Нийтлэл, подкаст эсвэл бусад хэрэгслийг асуухын тулд сайн асуулт тавихаасаа өмнө аль болох их мэдээлэл цуглуулах хэрэгтэй.
- Түүнийг хэн болохыг, түүний амжилт, алдаа, зан чанарыг мэдэж аваарай, ингэснээр та хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд хатуу асуултуудыг бүтээж чадна.
- Тухайн хүний тухай мэдээллийг интернэтээс хайж, түүний тухай өөр нийтлэл байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Хувийн мэдээллийг бичнэ үү. Ярилцахыг хүсч буй тодорхой амжилтаа тодруул.
Алхам 2. Ярилцлагынхаа зорилгыг бичнэ үү
Та хэнээс ярилцлага авахаа мэдэж байгаа бол ярилцлагаас юу хүсч байгаагаа бичих нь зүйтэй.
- Зорилго нь яриаг зөв чиглэлд чиглүүлэх асуултуудыг боловсруулахад тусална. Зорилго нь яриа нь таны хүсч буй замаас урсан өнгөрөхөд таныг чиг баримжаагаа хадгалах болно.
- Зорилго нь богино хэмжээний мэдэгдэл байх ёстой. Жишээлбэл, "Би [ярилцлагад хамрагдсан хүний нэр] намайг хамгийн сүүлийн романаа бичих явцдаа анхаарч, түүнд тулгарч буй бэрхшээлийг мэдээсэй гэж хүсч байна."
Алхам 3. Хялбар асуулт буюу софтболын асуултаар эхэл
Та яриа эсвэл ярилцлагыг байгалийн жамаар явуулах боломжийг олгох асуултуудыг бий болгох хэрэгтэй.
- Софтболын асуултууд нь ярилцлага өгч буй хүнээ тайвшруулж, өөрийгөө нээхэд тусална. Энэ төрлийн асуулт нь энгийн бөгөөд огт маргаантай биш байх ёстой. Асуулт нь бэрхшээл учруулах ёсгүй бөгөөд түүнд ажлынхаа талаар бага зэрэг сайрхах боломжийг олгох ёстой.
- Асуулт асуух. Эхний асуулт бол таны асууж болох зүйл байх ёстой бөгөөд ярилцлагаас авах шаардлагатай мэдээлэлд нөлөөлөхгүй.
Алхам 4. Нээлттэй асуулт асуу
Та нэг сэдвийг олж мэдэхийн тулд хэн нэгэнтэй ярилцлага хийдэг. Энэ зорилго нь хүссэн газартаа ажилладаг хэн нэгэнтэй хийсэн ярилцлага эсвэл мэдээлэл өгөх ярилцлага байсан ч адилхан юм. Үүний тулд та "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах боломжгүй асуултыг хэлдэг харилцан яриа үүсгэх хэрэгтэй.
- Та "Таны хамгийн дуртай хэсэг нь юу байсан бэ?" Гэх мэт асуулт асууж болно. Ярилцлагын сэдвээр танд таалагдсан, таалагдаагүй зүйлийн талаархи асуултууд нь илүү гүнзгий мэдээлэл өгөх болно.
- Ярилцлагын контекстээс хамааран тухайн хүнд ямар нэгэн дарамт үзүүлэх хэрэгтэй болж магадгүй юм. Бүдүүлэг байх шаардлагагүй, гэхдээ хэрэв та нийтлэлд зориулж ярилцлага өгч байгаа бол аль болох ихийг мэдэх хэрэгтэй. Асуулт бичихдээ хэлсэн үгсийг хайж олох хэрэгтэй. Дараа нь “Та [үгсийг] хэлсэн. Та яагаад үүнийг үнэн гэж итгээд байгаа юм бэ?"
Алхам 5. Чин бишрэлийн талаар асуулт асуу
Та энэ хүн хэрхэн бодож, ямар үнэ цэнийг эрхэмлэдэг болохыг мэдэхийг хүсч байна. Үг, өгүүлбэрийг давт. Түүнийг эргэцүүлэн бодох, түүх эсвэл жишээг хуваалцах асуултууд нь яриаг үргэлжлүүлж, үнэ цэнэтэй мэдээлэл өгөх сайн асуулт юм.
- Асуулт бүрдүүлэхдээ түүний карьерын талаар мэдээлэл олж авах боломжтой эсэхийг шалгаарай. Та судалгаанаас олж мэдсэн зүйлээ ашиглан ярилцлагын үеэр яриа өрнүүлж, дараа нь “Таны төсөөлөөгүй ямар саад бэрхшээл байсан бэ? Таны уулзаж буй давуу талуудын талаар юу хэлэх вэ?
- Та мөн түүнийг санаж буй асуултуудыг асуугаарай. “Та энэ аяллыг эхлүүлсэн эхлэлийн цэгийг харгалзан үзвэл тэр үед юунд хүрнэ гэж та бодож байна вэ?
Алхам 6. Хариултаа мэддэг асуултаа бичээрэй
Түүнийг хариулахыг хүсч буй, хариултыг нь аль хэдийн мэддэг болсон хэдэн асуултаа бичээрэй. Дараа нь ярилцлага хийхийн өмнө эдгээр асуултанд хариулна уу.
- Ямар асуулт хамгийн их мэдээлэл өгөхийг та мэдэх ёстой. Хэрэв та эдгээр асуултын хариултыг мэддэг бол ярилцлагын үеэр тэднээс асуух шаардлагагүй байж магадгүй юм.
- Ярилцлагын асуултуудыг бичихдээ хариулж болох асуулттай төстэй боловч өгүүлбэрийн бүтцээс хамааран өөр өөр хариулт өгч болох зарим асуултыг бүтээх талаар бодож үзээрэй. Хариултуудыг харьцуулахын тулд та иймэрхүү асуулт асуух хэрэгтэй болно.
Алхам 7. Сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлэх асуулт асуу
Нээлттэй асуултуудын нэгэн адил сэтгэл хөдлөлийн хариу өгөх зарим асуултыг бодох хэрэгтэй.
- Ярилцлагын асуултуудыг эмхэтгэхдээ энэ сэдвээр мэдрэмжинд суурилсан хариултыг өдөөж болох асуултуудыг олж чадах эсэхийг шалгаарай. Тэр борлуулалт муутай ном хэвлүүлж байсан уу? Амжилтанд хүрэхээсээ өмнө тэр татгалзаж, ухралт хийж байсан уу?
- Хэрэв та юу ч олж чадахгүй байгаа бол газар дээрээс нь асуулт асуухад бэлэн байгаарай. Ярилцлагад ярилцсан зүйлээ ашиглаад шинэ асуултуудаа хурдан бичээрэй. "Яагаад", "яаж" гэж асуухаа мартуузай.
- "Та яагаад зорилгодоо хэзээ ч хүрч чадахгүй юм шиг санагдаж байна вэ?", "Саад бэрхшээлтэй тулгарах үед үргэлжлүүлэн оролдоход тань юу нөлөөлсөн бэ?", "Туршлага танд одоо ямар санагдаж байна вэ?"
Алхам 8. Гайхалтай асуулт буюу муруй бөмбөгийг оруулна уу
Таны асуухаар төлөвлөж буй асуултуудыг хараарай. Хэрэв та ижил асуулт олон асууж байгааг олж мэдвэл өөр өөр асуулт хайх хэрэгтэй болно.
Гайхалтай асуултууд тухайн сэдвийг хөндөх шаардлагагүй. Та "Хүнд хэцүү өдөр байхдаа өөрийгөө баярлуулах хамгийн дуртай хоол юу вэ?" Гэх мэт энгийн, хөгжилтэй, холбоогүй асуулт асууж болно
Алхам 9. Янз бүрийн үгээр асуултаа өөрчил
Бүх асуултыг даван туулж, хариулах шаардлагатай хэвээр байгаа эсвэл зорилгодоо хүрэхэд тань туслахгүй байгаа асуултуудыг дахин цэгцэл.
Ярилцлагын үеэр эдгээр асуултуудыг удирдан чиглүүлэхийн тулд ашиглаарай, гэхдээ та бүгдийг нэг нэгээр нь асуух хэрэггүй гэж бодож байна. Асуулт асуухад харилцан ярианы урсгал тусална уу. Бичсэн асуултуудыг аль болох олон ашигла, гэхдээ хамааралгүй зарим асуултыг үл тоомсорлоход бэлэн байгаарай
3 -ийн 3 -р арга: Найз нөхөд эсвэл шүтээнүүдтэй ярилцлага хийх
Алхам 1. Ярилцлага авах хүмүүсийнхээ талаар судалгаа хий
Сайн асуулт тавихаасаа өмнө аль болох их мэдээлэл цуглуулах хэрэгтэй. Та шүтээнтэй ярилцлага хийснээс хойш тэр хүний талаар маш их зүйлийг мэддэг байх ёстой. Гэсэн хэдий ч цаашдын судалгаа нь гэмтээхгүй.
- Түүнийг хэн болохыг, түүний амжилт, алдаа, зан чанарыг мэдэж аваарай, ингэснээр та хамгийн сайн үр дүнд хүрэхийн тулд хатуу асуултуудыг бүтээж чадна. Шүтээнийхээ талаар мэддэг зүйлсийнхээ жагсаалтыг бичээрэй.
- Интернетээс шүтээнийхээ тухай мэдээллийг хайж, түүний тухай өөр нийтлэл байгаа эсэхийг үзээрэй. Хэрэв тэр алдартай бол энэ нь танд маш их тус болно. Хувийн мэдээллийг бичнэ үү. Ярилцахыг хүсч буй тодорхой амжилтаа тодруул.
Алхам 2. Ярилцлагынхаа зорилгыг бичнэ үү
Та шүтэн биширдэг, биширдэг хүнтэйгээ ярилцлага хийж байгаа болохоор ярилцлагаас юу хүсч байгаагаа бичих нь зүйтэй.
- Зорилго нь яриаг зөв чиглэлд чиглүүлэх асуултуудыг боловсруулахад тусална. Зорилго нь яриа нь таны хүсч буй замаас урсан өнгөрөхөд таныг чиг баримжаагаа хадгалах болно.
- Зорилго нь богино хэмжээний мэдэгдэл байх ёстой. Жишээлбэл, "Би [ярилцлагад хамрагдсан хүний нэр] намайг хамгийн сүүлийн романаа бичих явцдаа анхаарч, түүнд тулгарч буй бэрхшээлийг мэдээсэй гэж хүсч байна." Зорилго нь таны шүтээнээс ярилцлага авах хүсэлтэй байгаа шалтгааныг тодорхойлсон мэдэгдэл хэлбэрээр байх ёстой.
Алхам 3. Софтболын асуултаас эхэл
Та яриа эсвэл ярилцлагыг байгалийн жамаар явуулах боломжийг олгох асуултуудыг бий болгох хэрэгтэй. Та шүтэн биширдэг хүнтэйгээ ярилцлага хийж байгаа болохоор хариулахад хялбар асуултууд ярилцлагыг тухтай эхлүүлэх болно.
Софтболын асуултууд нь ярилцлага өгч буй хүнээ тайвшруулж, өөрийгөө нээхэд тусална. Энэ төрлийн асуулт нь энгийн бөгөөд огт маргаантай биш байх ёстой. Асуулт нь бэрхшээл учруулах ёсгүй бөгөөд дүрийнхээ талаар бага зэрэг сайрхах боломжийг олгох ёстой
Алхам 4. Зорилгодоо хүрэх стратеги, үйл явц, аргуудын талаар асуу
Өмнө нь мэддэг байсан зүйлтэйгээ холбоотой асуултуудын жагсаалтыг бичиж, дүрээс юу хүсч байгаагаа бичээрэй. Та хариулахдаа тухайн сэдвийн талаар анхан шатны мэдлэг өгөх боломжтой асуултуудын жагсаалтаас эхлэх хэрэгтэй.
Жишээлбэл, хэрэв таны шүтээн эмч бол та хэдэн жил сургуульд сурч, эмч болох талаар асуусан асуултуудын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй. Ямар чиглэлээр суралцах ёстой вэ? Та эмч болохын тулд хэрхэн зөв замаар явах вэ?
Алхам 5. Тодорхой асуултуудыг боловсруулахад мэдлэгээ ашиглаарай
Түүнийг мэддэг болохоор та шүтээн дүрийн амьдрал, өнгөрсөн туршлага, зорилго, амжилт, бүтэлгүйтэлтэй холбоотой зарим асуултыг бичих хэрэгтэй.
- Асуулт боловсруулахдаа түүний талаар юу мэддэгээ бодож үзээрэй. Та ерөнхий асуултуудаас илүү гүнзгийрүүлсэн асуултуудыг үүсгэж болно.
- Та ерөнхий асуултуудыг жагсаалтаас хассан. Одоо танд сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдэл үзүүлж, ойлголт өгөх асуултууд хэрэгтэй байна.
Алхам 6. Нээлттэй асуултууд үүсгэх
Бичсэн асуултуудаа сайтар судалж, "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хариулах боломжгүй асуултуудыг үүсгэсэн эсэхээ шалгаарай.
- Нээлттэй асуулт асуу. Та аливаа сэдвээр мэдлэг олж авах, түүнтэй илүү адилхан болохын тулд хэн нэгэнтэй ярилцлага хийдэг. Тиймээс та яриа өрнүүлэх ёстой.
- Та "Таны хамгийн дуртай хэсэг нь юу байсан бэ?" Гэх мэт асуулт асууж болно. Ярилцлагын сэдвээр танд таалагдсан, таалагдаагүй зүйлийн талаархи асуултууд нь илүү гүнзгий мэдээлэл өгөх болно.
- Асуулт бичихдээ өөрийгөө шүтээнийхээ оронд тавь. Ирээдүйд таныг шүтдэг хүнээс өөрийгөө ярилцлага авч байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Та ямар сэдвээр ярихыг хүсч байгаагаа бодоорой. Та юу хуваалцахыг хүсч, ямар түүх, санал өгөх вэ?
- Шүтээн болж ярилцлага өгөхөд нөхцөл байдал ямар байсан, юу гэж хэлэх талаар бодож үзсэнийхээ дараа ижил төстэй хариулт, хариулт авахын тулд асууж болох хэдэн асуултаа бичээрэй.
Зөвлөмж
- Ярилцлага 30-45 минут үргэлжлэх ёстой. Тиймээс нэр дэвшигчдэд зориулсан олон асуултыг овоолох хэрэггүй. Ихэвчлэн хамгийн ихдээ 7-8 асуулт асуудаг.
- Чимээгүй байхад анхаарлаа сарниулж болохгүй. Хэрэв та асуулт асууж, ярилцаж буй хүн хариулт олоход бэрхшээлтэй байгаа бол суугаад хүлээгээрэй. Бид бүгд чимээгүй байх нь эвгүй байдаг тул нүүхийг хүсдэг. Ярилцлага авагчийн хувьд та үүнд дасах ёстой.
- Ярилцлага өгч буй хүн танд хариулах ёстой тодорхой асуулт асуухгүй бол түүнийг ярихыг хичээ, хэт их ярихаас зайлсхий. Компанийн тухай, тулгарч буй бэрхшээлүүд гэх мэт олон зүйлийг ярилцдаг олон ярилцагч байдаг.
- Хэрэв нэр дэвшигч маш их чатладаг эсвэл замаасаа гарах хандлагатай байдаг бөгөөд та цагаа дэмий үрэхийг хүсэхгүй байгаа бол боломжуудыг хайж (ярилцлагын эхэнд эсвэл ойр ойрхон байх үед) хэлээд “Энэ үнэхээр сайхан байна. Баярлалаа”гэж хэлээд дараагийн асуултаа үргэлжлүүлээрэй.
