Цалингийн өсөлт нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно. Та албан тушаал ахих эсвэл албан тушаал ахих эсвэл өндөр цалинтай цоо шинэ ажилд орох боломжтой. Нөхцөл байдал ямар ч байсан хамаагүй та өмнөх цалингийнхаа тодорхой хувиар цалингийн өсөлтөө хэрхэн тооцохоо мэдэхийг хүсч болно. Инфляцийн тоо хэмжээ, амьжиргааны өртгийн статистикийг ихэвчлэн хувиар илэрхийлдэг тул өсөлтийг хувиар тооцох нь инфляци гэх мэт бусад хүчин зүйлтэй харьцуулахад тусална. Цалингийн өсөлтийг хэрхэн тооцоолж сурах нь хүлээн авсан нөхөн олговрыг өөрийн салбарын бусад хүмүүстэй харьцуулах болно.
Алхам
2 -ийн 1 -р арга: Цалингийн өсөлтийн хувийг тооцоолох
Алхам 1. Хуучин цалингаас шинэ цалинг хас
Та өмнөх ажилдаа жилд 45 доллар олсон гэж хэлээд дараа нь жилд 50,000 долларын цалинтай шинэ албан тушаалд очсон гэж хэлээрэй. Энэ нь та 50,000,000 долларыг 45,000,000 $ = 5,000 доллараар хасна гэсэн үг юм.
Хэрэв та цагийн цалин авч, жилийн орлогоо мэдэхгүй байгаа бол цалингийн тоог хуучин болон шинэ цагийн цалингаар сольж болно. Жишээлбэл, хэрэв өсөлт нь цагт 140,000 Rp -ээс 160,000 Rp/цаг хүртэл байвал та тооцоолж болно: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Алхам 2. Цалингийн ялгааг хуучин цалингаар нь хуваана
Өсөн нэмэгдэж буй дүнг хувиар нь хөрвүүлэхийн тулд эхлээд үүнийг аравтын бутархай болгон тооцоолох ёстой. Аравтын бутархай тоог авахын тулд 1 -р шатанд олж авсан зөрүүг хуучин цалингийн хэмжээгээр хуваах ёстой.
- 1 -р алхам дээрх жишээн дээр үндэслэн 5000 долларыг 45,000,000 долларт хуваасан гэсэн үг юм. IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- Хэрэв та цагийн цалингийнхаа өсөлтийн хувийг тооцоолох юм бол арга нь хэвээр үлдэнэ. Өмнөх цагийн цалингийн жишээнээс 20,000 IDR / 140,000 IDR = 0.143
Алхам 3. Тэр аравтын тоог 100 -аар үржүүл
Аравтын бутархай хэлбэрээр бичсэн тоог хувь болгон хөрвүүлэхийн тулд та үүнийг 100 -аар үржүүлэхэд л хангалттай. Өмнөх жишээг ашиглан 0.111 -ийг 100 -аар үржүүлэх шаардлагатай болно. 0, 111 x 100 = 11.1% Энэ нь шинэ цалин 50,000,000 орчим байна. IDR 45,000,000 -ийн 11.1%, өөрөөр хэлбэл өмнөх цалин эсвэл 11.1% -иар нэмэгдсэн цалин.
Цагийн цалингийн жишээний хувьд та аравтын бутархай тоог 100 -аар үржүүлэх шаардлагатай хэвээр байна. Энэ нь өмнөх цагийн цалингийн жишээг 0.143 x 100 = 14.3%болгоно
Алхам 4. Холбогдох тохиолдолд нэмэлт тэтгэмжийг оруулна уу
Хэрэв та одоо байгаа компанид цалин нэмэх, албан тушаал ахиулах бус шинэ компанид ажиллаж буй шинэ ажилтай харьцуулж байгаа бол цалин нь тэтгэмжийн багцад багтах ёстой. Нийт өсөлтийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай өөр бусад элементүүд байдаг. Тэдгээрийн зарим нь:
- Даатгалын тэтгэмж/хураамж - Хэрэв хоёр ажил хоёулаа компанийн хараат хүмүүст даатгалын хамрах хүрээг санал болгодог бол та хоёр даатгалын төлөвлөгөөний хамрах хүрээг харьцуулах хэрэгтэй. Шийдвэр гаргахдаа цалингаас суутгасан шимтгэлийг (хэрэв байгаа бол) харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, өмнөх 100,000 IDR -ээс сар бүр 200,000 IDR даатгалын шимтгэл төлж байгаа нь таны цалингийн өсөлтийг бууруулах болно. Хамрах хүрээ нь юу вэ (үүнд шүд, нүд багтдаг уу?), Таны эрсдэлд орно.
- Шагнал эсвэл шимтгэл - Хэдийгээр тэд таны стандарт цалингийн нэг хэсэг биш байсан ч тооцоо бүрт урамшуулал ба/эсвэл шимтгэлийг оруулахаа бүү мартаарай. Шинэ цалин нь илүү өндөр цалин авч магадгүй, гэхдээ хэрэв таны одоогийн ажил улирал тутамд урамшуулал авах боломжтой бол энэ нь илүү дээр байх болов уу?
- Хөгшрөлтийн хадгаламж (THT) - Олон ажил олгогчид өндөр настны хадгаламжийг (THT) ажилчиддаа хэрэглэдэг. Ажил олгогчид энэ хөтөлбөрт хамрагдахын тулд даатгалын компаниудтай хамтран ажилладаг, жишээлбэл, төрийн албан хаагчдад зориулсан PT Taspen, хувийн ажилчдад зориулсан BUMN, Avrist гэх мэт. Ихэвчлэн чих хамар хоолойн эмч даатгалын компаниудтай хамтран ажилладаг. Чих хамар хоолойн шимтгэлийг ажилтан, ажил олгогч, эсвэл ажил олгогч хоёрын хооронд төлж болно. Жишээлбэл, Авристын санал болгож буй хөтөлбөрт тэтгэвэрт гарсны дараа эсвэл ажилтныг ажлаас халах, ажлаас халах үед, мөн ажилтан нас барсан тохиолдолд хадгаламжийн тэтгэмжийг олгоно. Хэрэв таны одоо ажиллаж байгаа компани чих хамар хоолойн эмчилгээ санал болгодоггүй бол чих хамар хоолойн эмчээр хангадаг шинэ компанид ажиллах нь үндсэндээ тэтгэвэртээ гарах үнэгүй нэмэлт юм.
- Тэтгэвэрт гарах - Хэрэв та хэдэн жил тасалдалгүй ажиллавал тэтгэвэр санал болгодог ажлын байрыг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв таны одоогийн албан тушаал хорин таван жилийн дараа сайн тэтгэвэрт гарахыг санал болгож байгаа бөгөөд таны шинэ ажил тэтгэвэр авахгүй бол та үүнийг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Жилийн өндөр цалин нь илүү их мөнгө авах боломжтой гэсэн үг боловч санал болгонд насан туршдаа хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм.
2 -р арга 2: Инфляци ба цалингийн өсөлтийн хоорондын хамаарлыг мэдэх
Алхам 1. Инфляцийг ойлгох
Инфляци гэдэг нь таны амьжиргааны өртөгт нөлөөлдөг бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлт юм. Жишээлбэл, өндөр инфляци гэдэг нь ихэвчлэн хоол хүнс, нийтийн аж ахуй, шатахууны үнийн өсөлтийг хэлдэг. Хүмүүс инфляци өндөр байгаа үед бага мөнгө зарцуулах хандлагатай байдаг, учир нь энэ үед үнэ огцом өсдөг.
Алхам 2. Инфляцийн талаархи мэдээллийг хайж олох
Инфляцийг олон хүчин зүйлээр тодорхойлдог. АНУ -д Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо, Хөдөлмөрийн хэлтэс инфляцийн хяналтыг агуулсан сар тутмын тайланг гаргадаг бөгөөд сүүлийн арван таван жилийн хугацаанд энд тооцдог. Индонезид инфляцийн мэдээллийг Банк Индонезийн вэбсайтаас авах боломжтой.
Алхам 3. Инфляцийн түвшингээс хэдэн хувиар нэмэгдсэнийг хасна уу
Цалингийн өсөлтөд инфляцийн нөлөөллийг тодорхойлохын тулд та 1 -р хэсэгт тооцоолсон өсөлтийнхөө хувийг хасахад л хангалттай. Жишээлбэл, 2014 оны инфляцийн дундаж түвшин 1.6%байсан. 1 -р хэсэгт тооцоолсон 11.1% -ийн өсөлтийн түвшинг ашиглан цалингийн өсөлтөд инфляцийн нөлөөллийг дараах байдлаар тодорхойлж болно: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Энэ нь инфляцийн улмаас стандарт бараа, үйлчилгээний үнийн өсөлтийг тооцсоны дараа таны цалингийн өсөлт өмнөх оныхоос мөнгөний үнэ 1.6% -иар буурсантай холбоотойгоор зөвхөн 9.5% -иар нэмэгдэнэ гэсэн үг юм.
Өөрөөр хэлбэл, 2014 онд ижил зүйлийг 2013 онд худалдаж авахад дунджаар 1.6% илүү мөнгө зарцуулсан байна
Алхам 4. Инфляцийн нөлөөллийг худалдан авах чадвартай холбоно уу
Худалдан авах чадвар гэдэг нь цаг хугацааны явцад бараа, үйлчилгээний харьцуулсан зардлыг хэлдэг. Жишээлбэл, та 1 -р хэсэгт байгаа шиг жилд 50,000,000 долларын цалинтай гэж бодъё. Одоо инфляци өссөн жилдээ 0% -тай тэнцүү байсан бол дараа жил нь таны цалин нэмэгдэхгүй байхад 1.6% хүртэл өссөн гэж бодъё.. Энэ нь ижил үндсэн бараа, үйлчилгээг худалдан авахын тулд танд 1.6% -ийн нэмэлт мөнгө хэрэгтэй гэсэн үг юм. IDR 50,000,000 -ийн 1.6% нь 0.016 x 50,000,000 = 80000 IDR -тай тэнцэнэ. Таны инфляцид суурилсан худалдан авах чадвар өмнөх оныхоос 800,000 рупи буурсан байна.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчоонд худалдан авах чадварыг жилээс жилд харьцуулах хялбар тооцоолуур байдаг. Та эндээс олж болно:
Зөвлөмж
- Цалингийнхаа өсөлтийг хэдэн хувиар хурдан тодорхойлохын тулд ашиглаж болох хэд хэдэн онлайн тооны машинууд байдаг
- Дээрх жишээг бусад мөнгөн тэмдэгтэд ашиглаж болно.
