Ажлаасаа гарах цаг болоход даргаасаа салах нь маш чухал юм. Зарим ажил олгогчид мэдэгдлийн захидал хүсч болно - ихэвчлэн энэ хүсэлтийг гэрээнд бичдэг. Бусад тохиолдолд мэдэгдэл өгөх нь зүгээр л эелдэг байдал юм. Аль ч тохиолдолд харилцааг ухаалгаар, хүндэтгэлтэйгээр цуцлах нь таны сайн сайхны төлөө хийх сонголт юм.
Алхам
2 -р арга 1: Босс руу мэдэгдэл хүргэх
Алхам 1. Гэрээ/саналын захиагаа хянана уу
Явахаасаа өмнө ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан бүх гэрээгээ дахин уншиж,/эсвэл захидал санал болгохыг хичээгээрэй. Гэрээ эсвэл захидалд ихэвчлэн ажлаа орхихыг хүсвэл юу хийх талаар тодорхой дүрмүүд байдаг. Ихэнхдээ дүрмүүд нь "Энэ ажлыг хоёр тал, хэзээ ч, ямар ч шалтгаанаар цуцалж болно" гэсэн өгүүлбэрээс илүү төвөгтэй зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны ажил олгогч таныг ажлаасаа гарах тодорхой дүрмийг тогтоосон бол та хөдөлмөрийн нөхцөлөө зөрчөөгүй гэдгээ урьдчилан мэдэж аваарай.
Хэрэв танд бичиг баримт байхгүй хэвээр байвал сандрах хэрэггүй. Таны ажил олгогч хуулбартай байх ёстой - Хүний нөөцийн хэлтэс, хянагч эсвэл ажлын байран дээрээ бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ижил төстэй хүнтэй ярилцаж, баримт бичгийг хүснэ үү
Алхам 2. Удирдагчтайгаа ганцаарчлан ярилцаарай
Удирдагчдаа хүндэтгэлтэй хандаарай (хэрэв та үүнийг хүртэх ёстой гэж бодохгүй байгаа ч гэсэн). Удирдагчтайгаа ганцаарчлан ярилцах нь түүнд болон таны байр суурийг хүндэтгэж байгаагаа харуулах болно. Нүүр тулсан яриа нь имэйл (мэйл l) эсвэл дуут шуудангаар илгээсэн мэдэгдэлээс илүү хүндэтгэлтэй байдаг тул хэрэв та даргаасаа маш сайн зөвлөмж авахыг хүсч байвал илүү дээр юм.
Өөрийн дүрд тогло. Бүх ажил мөрөөдлийн ажил биш. Гэсэн хэдий ч та үүнийг үзэн яддаг байсан ч гэсэн мэдэгдэл өгөхдөө ядаж ажилдаа дуртай мэт дүр эсгэх хэрэгтэй. Удирдагч эсвэл ажлаа доромжлох уруу таталтанд бүү бууж өгөөрэй-даргынхаа нүүрэн дээр хашгирахаас авсан богино хугацааны баяр баясгалан нь ирээдүйд та яагаад чадахгүй байгаагаа тайлбарлах гэж оролдоход хэцүү биш юм. энэ албан тушаалын лавлагаа өгөх
Алхам 3. Та одоогийн байр сууриа яагаад орхисноо тайлбарла
Техникийн хувьд та яагаад явах гэж байгаагаа бараг хэзээ ч тайлбарлах шаардлагагүй байдаг бол үүнийг тохируулах нь босстойгоо (дараа нь хамт ажиллагсадтайгаа) салах ёс хийх ажлыг хөнгөвчлөх болно. Янз бүрийн шалтгаан байж болно: магадгүй та амьдралын зорилгодоо илүү нийцсэн албан тушаал олсон байж магадгүй, та нүүсэн байж магадгүй, эсвэл өвчний улмаас ажлаасаа гарахаар шийдсэн байх. Жинхэнэ шалтгааныг зөвхөн та л мэдэх болно.
Хэрэв та ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа учраас явах гэж байгаа бол шулуухан хэлэхээс илүүтэй удирдагч болон хамтран ажиллагсдынхаа аюулгүй байдлыг хангахын тулд "энэ албан тушаал надад тохирохгүй байна" гэж хэлэх нь зүйтэй болов уу. Холбох гүүрийг ийм үгсээр аль болох шатааж болохгүй
Алхам 4. Явахаасаа өмнө удирдагчийнхаа хүлээлтийг асуу
Явахаасаа өмнө та тодорхой төслийг дуусгах, хамт ажиллагсдаа ажлаа хийхийг сургах эсвэл өөр хүн хайж олоход туслахыг хүсч магадгүй юм. Энэ даалгаврыг хүндэтгэлтэй, эелдэг байдлаар гүйцэтгээрэй. Явахаа мэдэж байгаа тул одоо үүрэг даалгавар өгөхөөс бүү ай - хэрэв та босс руу шилжилтийн явцыг хүндрүүлбэл ирээдүйд төгс лавлагаанаас дутах болно.
Алхам 5. Мөн бичгээр мэдэгдэл өгөхийг бодоорой
Гэрийн ажил гэх мэт бүх харилцаа холбоо ихэвчлэн утсаар эсвэл имэйлээр явагддаг зарим албан тушаалтны хувьд удирдагчтай биечлэн уулзах нь боломжгүй эсвэл боломжгүй байж магадгүй юм. Бусад албан тушаалд ажил олгогчид файлынхаа аман харилцаанаас гадна бичгээр мэдэгдэл хүсч болно. Ийм тохиолдолд албан ёсоор, нэр төртэй огцрох тухай захидал бичээд дараа нь даргадаа дамжуулаарай (хэрэв та үүнийг өөрөө хийх боломжгүй бол захидал/имэйлээр илгээнэ үү).
Захидалдаа явахдаа харамсаж байгаагаа илэрхийлж, яагаад орхисноо тайлбарлаж, өөр хүн хайж олох, сургахад туслах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдээрэй. Захидлынхаа өнгө аясыг товч бөгөөд албан ёсны байлга - цэцгийн болон хэт сэтгэл хөдлөлөөрөө салах үгээр зайгаа бүү үр. Та гүнзгий сэтгэл хөдлөлөө хамт ажиллагсадтайгаа хувийн яриа, захидлаар илэрхийлэх боломжтой
Алхам 6. Явахаар төлөвлөж буй хугацаандаа даргадаа урьдчилан мэдэгдээрэй
Хэрэв үүнээс зайлсхийх боломжтой бол ажлаа өгч байгаа тухай мэдээгээр даргадаа хэзээ ч бүү гайхаарай. Маш бүдүүлэг байдлаас гадна таны дарга болон таны ажлын төслийн ирээдүйд асуудалтай байдаг. Нэг талаар таны босс чамайг орлох хүн хайхын тулд маш их хүчин чармайлт гаргаж магадгүй юм. Хэрэв чадахгүй бол тэрээр үйл ажиллагаагаа багасгах эсвэл бизнесээ түр хаах хэрэгтэй болж магадгүй юм. Та даргаа үзэн яддаг байсан ч энэ нь шударга бус, шударга бус байх болно. Хамгийн муу нь энэ нь таны хамтран ажиллагсдад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй (хэрэв тэд таны үлдээсэн ажлыг албадан хийвэл).
- Түүнчлэн, хэрэв та даргаасаа явах тухай мэдээгээр гайхшруулсан бол тэр танд сайн зөвлөмж өгөхөөс татгалзах болно, энэ нь таны ирээдүйн ажил хайхад саад болж магадгүй гэдэгт итгэлтэй байж болно.
- Таны хөдөлмөрийн гэрээнд урьдчилан мэдэгдэх хамгийн бага хугацааг зааж өгч болно. Хэрвээ үгүй бол, хоёр долоо хоног Энэ бол мэдэгдэл хүргэх болон ажлаас гарах хооронд төлөвлөх ёстой уламжлалт хугацаа юм.
- Тэмдэглэл: Таныг орхих төлөвлөгөөнийхөө талаар дарга тань хамгийн түрүүнд мэдэж байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ойр дотны найзууд байсан ч гэсэн даргадаа хэлэхээсээ өмнө хамт ажиллагсаддаа битгий хэлээрэй. Ажил дээр үг хурдан тархдаг - босс чинь явах төлөвлөгөөнийхөө талаар асуухаар ирэхэд эсрэгээрээ биш харин ичмээр юм.
Алхам 7. Удирдагчдаа баярлалаа
Хэрэв ажил нь тааламжтай туршлага бол танд баярлалаа гэж хэлэх болно. Гэхдээ үгүй бол та "хуурамчаар үйлдэх" ёстой. Даргадаа талархал илэрхийлэх нь ирээдүйн хуучин удирдагчтайгаа сайн харилцаатай байдаг.
- Энэ нь ажил олгогчоос эерэг зөвлөмжийн захидал өгөх эсвэл ирээдүйн ажилд лавлагаа өгөхийг хүсэхэд тохиромжтой юм. Гэсэн хэдий ч босс энэ ажлыг хийх үүрэг хүлээгээгүй гэдгийг ойлгоорой.
- Зөвлөмж эсвэл лавлагаа авах хүсэлт гаргахдаа эерэг мэдэгдэл хайж байгаагаа тодорхой хэлээрэй, эс тэгвээс чин сэтгэлээсээ бус дарга ирээдүйн ажил олгогчдоо сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Ямар ч зөвлөмж нь ихэвчлэн сөрөг зөвлөмжөөс илүү сайн байдаг.
Алхам 8. Яаралтай явахад бэлэн байгаарай
Төлөвлөгөөгөө орхихоосоо өмнө мэдэгдсэн ч дарга тань таныг эрт эсвэл бүр огцруулахаар төлөвлөж магадгүй гэдгийг ойлгоорой. Энэ нь дургүйцсэн шинж тэмдэг биш юм - магадгүй танд өөр хийх ажил байхгүй, эсвэл тэд таны дэргэд байгаа учраас бусад ажилчдын сэтгэл санааг алдахаас зайлсхийхийг хүсч магадгүй юм. Ямар ч байсан мэдэгдэл хийхээсээ өмнө "баглах" гэж оролдоорой. Эмх замбараагүй, гадагш гарахгүйн тулд одоо хэрэгжиж буй төслүүдээ дуусгаж, эд зүйлсээ урьдчилан зохион байгуулаарай.
Хэрэв та хугацаанаасаа өмнө ажлаасаа халагдсан бол гэрээгээ шалгаарай, эс тэгвээс та ажилласан хугацаандаа ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй болно
2 -ийн 2 -р арга: Гэрийн эзэнд мэдэгдэл хүргэх
Алхам 1. Түрээсийн гэрээгээ шалгана уу
Түрээсийн төлбөрийн хооронд хэдэн өдөр байдаг тул олон газарт та гэрийн эзэнд мөн адил мэдэгдэл өгөх шаардлагатай болдог. Түрээсийн гэрээг шалгаад мэдэгдэл өгөөрэй - баримт бичигт таны явах тухай мэдэгдэх заавар, дүрмийг агуулж болно. Мэдэгдэл оруулахаасаа өмнө эдгээр дүрмийг мэдэж аваарай, учир нь энэ нь таны шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та хугацаатай түрээсийн гэрээтэй бол эрт түрээслэх нь түрээсийн нөхцлийг зөрчиж болзошгүй тул та түрээсийн төлбөр, зар сурталчилгааны зардал гэх мэт хариуцлагыг хүлээх болно.
Алхам 2. Байрны эзэндээ бичгээр мэдэгдэл илгээнэ үү
Дээд дарга нарт мэдэгдэхээс ялгаатай нь гэрийн эзэнд мэдэгдэх нь ихэвчлэн зарим төрлийн бичгээр мэдээлэл шаарддаг. Захидалд та үл хөдлөх хөрөнгөө чөлөөлсөн хүмүүсийн нэрс, таны чөлөөлж буй эд хөрөнгийн хаяг, шинээр өмчилж буй газрын хаяг, явах гэж буй огноо зэрэг чухал мэдээллийг оруулах шаардлагатай болно.
Таны захидлын өнгө аяс нь зөв бөгөөд зөв бичих дүрмийг анхаарч, ноцтой бөгөөд албан ёсны байх ёстой
Алхам 3. Явах нөхцлийн талаар гэрийн эзэгтэйтэйгээ ярилцах эсвэл утсаар ярих
Боломжтой бол гэрийн эзэгтэйтэй ярилцах (эсвэл дор хаяж и-мэйл яриа эхлүүлэх) нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та нүүхэд шаардлагатай зохицуулалтыг хийж чадна. Тэр сүүлчийн өдөр тодорхой байршилд түлхүүрээ хүлээлгэж өгөхийг танаас шаардаж магадгүй юм. Тэр өөр байшинг өөр цаг хүртэл нүүхийг шаарддаггүй байсан ч гэсэн тодорхой хугацаанд гэрийг бүрэн цэвэрлэхийг хүсч магадгүй юм. Хэрэв та үүнийг таамаглаагүй бол хамгийн сайн нь тул гэрийн эзэгтэйтэй аль болох түргэн ярилцаарай.
Алхам 4. Гэрийн эзэнд явахаасаа өмнө үл хөдлөх хөрөнгөө цэвэрлэхээ баталгаажуулаарай
Гэрийн эзэгтэйтэй холбоо барихдаа та уг үл хөдлөх хөрөнгийг онгон (хэрэв төгс биш бол) нөхцөлд шилжүүлэх боломжтой гэдгээ мэдэгдээрэй. Байшинг сайн, цэвэрхэн байдалд буцааж өгөх нь барьцаа хөрөнгөө бүхэлд нь эсвэл ихэнхийг нь буцааж авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Алхам 5. Талбайд үзлэг хийх хуваарь гаргах
Ихэнх байшингийн эзэд түлхүүрийг буцааж өгөхөөс өмнө хувь хүн хоорондын шалгалт (заавал хамрагдах ёстой) шаарддаг. Энэ нь аль аль талдаа ашигтай. Эзэмшигч нь эд хөрөнгийн нөхцөл байдалд шударга үнэлгээ өгөхийг хүсч байгаа бөгөөд ингэснээр засварын баталгаанаас мөнгөө авах боломжтой болно. Нөгөө талаар, та тэнд байх ёстой бөгөөд ингэснээр түрээслэгч таны барьцаа хөрөнгийг хууран мэхлэхийн тулд үл хөдлөх хөрөнгийн нөхцөл байдлын талаар худал мэдэгдэл хийж чадахгүй. Гэрийн эзэгтэйтэй ярилцахдаа тэр өмч хөрөнгөө хэзээ шалгахаар төлөвлөж байгаагаа асуугаарай, ингэснээр та туслалцаа үзүүлэх боломжтой болно.
Алхам 6. Хамгаалалтын барьцаагаа авах зохицуулалтыг хий
Ихэвчлэн үл хөдлөх хөрөнгө түрээслэхдээ урьдчилгаа төлбөрөө төлдөг (уламжлал ёсоор нэг сарын түрээс). Нүүж очихдоо барьцаа хөрөнгийг буцааж өгөх бөгөөд байшингийн эзний хохирлыг арилгахад шаардагдах зардлыг хасах гэх мэт. Өмч хөрөнгөө сайн арчилж торддог гэж үзвэл та барьцааны хадгаламжийг бүгдийг нь биш юмаа гэхэд ихэнхийг нь авах ёстой.
- Нүүлгэн шилжүүлсний дараа болон бүх засварыг төлсний дараа барьцаа хөрөнгөө буцааж авахыг хүсч байгаа талаар гэрийн эзэгтэйд үнэнч байгаарай. Үүнийг битгий хэлээрэй - ихэнх байшингийн эзэд шударга хүмүүс бөгөөд барьцааны мөнгөө буцааж өгөхөөр төлөвлөж байгаа ч хэрэв та шударга бус өмчлөгчтэй болсон бол үүнийг эхлээд авчрах хэрэгтэй.
- Гэрийн эзнийг асуултаас зайлсхийхийг бүү зөвшөөр. Та тууштай байх ёстой-эвгүй яриа нь гэрийн эзнийг хөдөлмөрлөж олсон барьцаа хөрөнгөө орхиод явчихдаг тул бүү ай.
