Та ажлаасаа гарах зөв шийдвэр гаргасан байсан ч ажлаа орхиход сандарч магадгүй. Та шинэ ажилд явах гэж байгаа эсвэл өөрчлөх боломжгүй нөхцөл байдал байгаа эсэхээс үл хамааран хамгийн чухал зүйл бол ажлын байраа хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлж орхих явдал юм. Үүнийг хэлэхийн тулд та даргадаа шууд очиж, тэнд ажиллаж байгаад талархаж байгаагаа илэрхийлж, одоо байгаа харилцаагаа сүйтгэхгүй байх ёстой.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Даргатайгаа яриа өрнүүлэх
Алхам 1. Бусдаасаа өмнө даргадаа хэлээрэй
Энэхүү мэдэгдлийг хүргэх хамгийн чухал тал бол таны дарга үүнийг хүргэх үед “Би аль хэдийн мэдчихсэн” гэж хэлэхгүй байх явдал юм. Та энэ мэдээг хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахыг үнэхээр хүсч байгаа ч гэсэн үүнийг дарга хүртэл нууцлах ёстой. олж мэднэ. Та даргадаа хүндэтгэлтэй хандаж, мэргэжлийн ур чадварын үүднээс үүнийг хийх ёстой.
Энэ талаар олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр бүү ярь. Дарга, хамт ажиллагсдаа эхлээд мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай
Алхам 2. Үүнийг даруй хий
Та болон таны дарга хоорондоо холгүй л бол даргадаа шууд хэлэх хэрэгтэй. Хэдийгээр та түүнтэй тийм ч дотно биш эсвэл түүнтэй жаахан эвгүй байсан ч гэсэн захидал, имэйл илгээхээсээ илүү шууд хэлэхийг хичээх хэрэгтэй. Энэ нь та ажилдаа нухацтай хандаж, сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад бэлэн байгаагаа харуулж байна.
Хэрэв та даргатайгаа уулзах боломжгүй болвол түүн рүү залгаарай. Захидал, имэйл бүү илгээгээрэй
Алхам 3. Хэрэв танд эсрэг санал өгсөн бол юу хийхээ бодож үзээрэй
Таныг үргэлжлүүлэхийн тулд дарга тань эсрэг санал өгөх нь хичнээн амархан болохыг та гайхаж магадгүй юм. Хэрэв таны гол гомдол цалингийн асуудал бол энэ бол зөв нөхцөл юм. Таныг тогтвортой байлгах хэд хэдэн тоог тохируулах ёстой. Даргатай ярихаасаа өмнө андуурч, алдаа гаргахгүйн тулд үүнийг мэдэж байх нь чухал юм.
Даргаа баярлуулахын тулд хүссэн тоогоо бүү бууруул. Асуудал нь цалингийн асуудал, хичнээн их мөнгөтэй байсан ч олон асуудал шийдэгдэхгүй байгаа учраас ийм шийдвэр гаргах нь чухал юм
Алхам 4. Танд шилжилтийн төлөвлөгөө байгаа эсэхийг шалгаарай
Үүнийг хэлэхэд дарга тань ажлаа хэрхэн яаж хийх гэж байгаагаа мэдэхийг хүсч байна. Төслийг хэрхэн яаж дуусгах, үүрэг хариуцлагаа хэрхэн шилжүүлэх, бий болгосон системээ тайлбарлах, хуучин үйлчлүүлэгчдээ өгөх гэх мэт төлөвлөгөөтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр компанийн гүйцэтгэл таны тусламжгүйгээр оновчтой хэвээр байх болно. Энэ нь таны боссыг гайхшруулж, нөхцөл байдалд эерэг энерги өгөх болно.
Энэ нь та үнэхээр энэ компаниас гарах тухай бодож, тэнд юу болж байгааг анхаарч байгааг харуулж байна
Алхам 5. Яг тэр өдөр явахдаа бэлдээрэй
Шилжилтийн төлөвлөгөөтэй байх нь зөв санаа боловч харамсалтай нь та шууд явахыг хүссэн ууртай босстой таарч магадгүй юм. Хэрэв тийм бол та юмаа аль болох хурдан савлахад бэлэн байх ёстой. Даргатайгаа ярихаасаа өмнө үүнийг боох ёсгүй ч, хэрэв та даргаасаа одоо явахыг шаардсан бол та дор хаяж бүх чухал мэдээллийг оффисоос цуглуулж чаддаг байх ёстой.
Хэдийгээр энэ нь ховор тохиолддог боловч таны дарга уурлаж, сэтгэл хөдлөлтэй байх боломжтой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бэлэн байгаарай
Алхам 6. Хэрэв та илүү удаан амьдрахыг хүсч байвал юу хийхээ бодож үзээрэй
Дарга тань шилжилт хийхэд туслахын тулд долоо хоног илүү удаан үлдэхийг хүссэн байж магадгүй юм. Хэрэв таны шинэ ажил эхлэх цаг уян хатан бөгөөд компанид санаа тавьдаг бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хэрэв та ажлынхаа завсарлага авахыг хүсч байвал даргатайгаа уулзахаасаа өмнө үүнд итгэлтэй байгаарай. Үнэхээр чамгүйгээр хийж чадахгүй зүйл байхгүй бол дарга чинь чамайг хүчээр шахаж чадахгүй
3 -ийн 2 -р хэсэг: Энэхүү мэдэгдлийг хэлэх
Алхам 1. Мэдэгдэл өгөх
Даргатайгаа ярилцахдаа хамгийн товч бөгөөд амттай байлгах нь чухал. Зүгээр л тамхинаас гарахыг хүсч байгаагаа хэлээрэй, таны сүүлчийн өдөр хэзээ вэ, боломж олгосонд баярлалаа. Танай дарга илүү их асуулт асуух болно, та бага зэрэг тодруулж болно, гэхдээ та бүгдийг хэлэх шаардлагагүй. Хамгийн гол нь шийдвэрээ мэдэгдэх явдал юм.
- Энэ нь хөгжилтэй, амаргүй байх болно, гэхдээ үүнийг хийсний дараа та тайвшрах болно. Таашаал авах гэж цагаа дэмий үрэх хэрэггүй.
- Зөв өгүүлбэрийг сонгосон эсэхээ шалгаарай. Энэ мэдээг хуваалцсанд харамсаж байгаагаа, мөн энэ компаниас гарах болсон нь харамсалтай гэдгийг дурд.
Алхам 2. Үүнийг хувийн болгож болохгүй
Таны ур чадварыг дутуу үнэлдэг, эсвэл огт сонсдоггүй, эсвэл компанийн ажлын соёлд нийцдэггүй гэж хэлэх нь сэтгэл татам байж болох ч энэ нь танд ямар ч ашиг авчрахгүй. Найздаа энэ гомдлыг хадгалж, хувийн асуудлаа шийдэх бус карьераа хөгжүүлж байгаад анхаарлаа хандуулаарай.
Алхам 3. Хүссэн хэмжээгээрээ их эсвэл бага хэмжээгээр дүрсэл
Яагаад огцорсон тухайгаа дэлгэрэнгүй ярих шаардлагагүй. Хэрэв та өөр ажилгүйгээр өөр ажлаасаа гарсан бол одоогийн ажилдаа яагаад дургүй байгаагаа даргадаа тайлбарлах шаардлагагүй болно. Хэрэв танд өөр ажил байгаа бол цалингийн талаар ярихгүйгээр карьераа дэмжих эсвэл шударга бусаар харьцахаас залхаж байна гэж хэлээрэй.
Дарга тань таны шинэ ажлын нарийн ширийн зүйлийн талаар асууж магадгүй юм. Та тэдэнд сэтгэл хангалуун байгаа бол тэдний тухай ярих боломжтой боловч хариулах шаардлагагүй
Алхам 4. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг асууна уу
Та албан тушаалаасаа огцроход маш их анхаарал хандуулж байж магадгүй, дараа нь юу болох талаар бодохоо мартдаг ч даргынхаа оффисоос гарахаасаа өмнө дэлгэрэнгүй мэдээлэл авах нь чухал юм. Ажлаас халагдсаныхаа дараа авсан ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цалингийн талаар асууж, чөлөө авах, амрах, тэтгэврийн хуримтлалын талаар асуугаарай. Хэрэв таны дарга хэтэрхий ууртай байвал үүнийг аль болох хурдан асуух хэрэгтэй, гэхдээ та хурлаас хариулт авах боломжтой эсэхийг харах хэрэгтэй.
Явахаасаа өмнө эдгээр бүх давуу талыг олж авах нь маш чухал юм. Энэ ажлаа орхисондоо өөрийгөө буруутай гэж үзэж байгаа тул авах ёстой бүх нөхөн төлбөрөө бүү алдаарай
Алхам 5. Орлуулах хүн олоход туслах санал
Хэрэв та энэ компанийн амжилтын талаар санаа зовж байгаа бол таны хийж чадах нэг зүйл бол таны орон тоо сул байхын тулд халаа сэлгээнд туслах явдал юм. Та энэ ажлын талаар бусдаас илүү ихийг мэдэх ёстой бөгөөд энэ нь ажилд авахад асар их тус болно. Энэ нь таны даргыг хөнгөвчлөх болно.
Мэдээжийн хэрэг, та үүнийг хийх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв та сайхан сэтгэгдэл үлдээхийг хүсч байвал энэ нь танд туслах болно
Алхам 6. Сэтгэл хөдлөлд автах хэрэггүй
Ялангуяа та удаан хугацаанд ажилласан бол огцрох нь сэтгэл хөдлөлийг төрүүлэх нь зүйн хэрэг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та үүнийг аль болох тайван хийхийг хүсч байвал тайван байж, уурлахгүй, харамсах зүйлээ бүү хэл, дараа нь тайван бус болж эхэлбэл гүнзгий амьсгаа аваарай.
Хэрэв та болон таны дарга сайн харилцаатай байвал та гуниглах нь туйлын хэвийн үзэгдэл юм. Гэсэн хэдий ч төлөвлөгөөгөө тодорхой илэрхийлэхийн тулд тайван байх нь маш чухал юм
Алхам 7. Үүнийг эерэг байлгах
Та даргынхаа алдаа дутагдлыг эсвэл ажилдаа дургүй байдаг бүх зүйлийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байсан ч үүнийг хийхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ нь үр дүн муутай бөгөөд зөвхөн таны даргыг уурлуулдаг. Ажиллаж байх хугацаандаа хариу өгөх нь зүгээр, гэхдээ та байхгүй бол энэ нь зүгээр л хэрэггүй сэтгэл хөдлөлийн үер юм.
Хэрэв та үнэхээр ажлынхаа талаар гомдоллох хэрэгтэй бол дотны найзтайгаа ярилцаарай. Даргатайгаа ярих дуртай зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүл, хэрэв та юу ч бодож чадахгүй бол чимээгүй байх нь хамгийн сайн сонголт юм
Алхам 8. Даргадаа баярлалаа
Ярилцлага сайнгүй байсан ч гэсэн баярлалаа гэсэн мессеж үлдээх нь чухал. Танай дарга чиний төлөө маш их зүйлийг хийсэн тул та талархах ёстой гэдгийг даргадаа харуул. Даргынхаа нүд рүү хараад баярлалаа гэж хэлээрэй. Энэ нь сайхан сэтгэгдэл үлдээх болно.
Дарга тань танд тусгайлан тусалсан, эсвэл түүний талаар биширдэг зүйлийнхээ талаар та урьдчилан бодож болно
3 -р хэсгийн 3: Ажлаа дуусгах
Алхам 1. Хамт ажилладаг хүмүүстээ хэлээрэй
Ажлаасаа гарах тухай хамт ажиллагсаддаа хэлэх цаг гарга. Та үүнийг шууд хэлсэн нь дээр, тэд таныг явахыг хараад ямар их гунигтай байгааг гайхах болно. Үүнийг тэдэнд ганцаарчлан хэлэх цаг гаргаж, тэдэнд санаа тавьж, маш их санаж байгаагаа харуул.
Энэ мессежийг өгөхдөө маш удаан байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэт тайван байж болохгүй; Учир нь энэ нь тэднийг бага зэрэг сэтгэл хөдлөлд оруулах болно
Алхам 2. Одоогийн хамт ажиллагсдынхаа ажилд муугаар бүү хандаарай
Хуучин ажлаа орхиод та маш их тайвширсан байж магадгүй, гэхдээ энэ нь танай хамт ажиллагсадтай адилхан санагдах болно гэсэн үг биш юм. Та ажлаа муу хэлэх, дарга чинь муухай хэлэх, эсвэл шинэ газар ажиллахыг тэсэн ядан хүлээж байна гэж хэлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ нь муу сэтгэгдэл үлдээх болно.
- Энэ нь ялангуяа шинэ ажил хайж байгаа танай хамт ажиллагсдад атаархал, атаархлыг төрүүлэх болно.
- Хэрэв та ажлынхаа талаар муу зүйл ярих юм бол энэ нь таны даргад хүрч, түүнтэй харилцах харилцаагаа улам дордуулж болзошгүй юм.
Алхам 3. Амласан ёсоороо бай
Хэрэв та 2 долоо хоног илүү удаан амьдарна гэж амласан бол ийм удаан байгаарай. Та сайхан сэтгэгдэл төрүүлээд явахыг хүсч байна, эрт савласан юм шиг сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байна. Амлалтаа биелүүлснээр мөнхийн сэтгэгдэл төрүүлж, тэнд нөлөөлсөнөөрөө бахархаарай.
Та даргаасаа цаашдын талаар сайн лавлагаа өгөхийг хүсч байна, тиймээс та өөрийнхөө тухай түүний бодлыг өөрчлөхийн тулд юу ч хийх ёсгүй
Алхам 4. Шаардлагатай бол албан ёсны захидал бичнэ үү
Зарим компаниуд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгснийхөө дараа ч ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичихийг шаардах болно. Энэ нь захиргааны зорилгоор хийгдсэн бөгөөд та энэ захидлыг товч, ойлгомжтой, товчхон бичих ёстой. Даргатайгаа мэндчилж, ажлаасаа чөлөөлөгдөх болно гэдгээ хэлээд, хэзээ татгалзах л үлдлээ. Та энэ компанийн талаар ямар нэгэн сөрөг зүйл хэлэх эсвэл дургүй зүйл хэлэх ямар ч шалтгаан байхгүй байсан ч огцрох шалтгаанаа бичих эсэхээ шийдэж болно.
Үүнийг сэрүүн толгойтой бичихээ мартуузай. Танай компани үүнийг хадгалж, танай компани дараагийн удаа залгахад лавлагаа болгон ашиглах болно. Та дараа нь харамсах зүйлээ бичих ёсгүй
Алхам 5. Талархлаа илэрхийл
Ажлаа орхихоосоо өмнө танд тусалсан бүх хүмүүст талархах нь чухал юм. Үүнд таны босс, хуучин менежер, хамтран ажиллагсад, тэр ч байтугай үйлчлүүлэгчид эсвэл ажил дээрээ харилцаж байсан хүмүүс орно. Энэ нь та компанид ажиллах цагийг үнэлж, дэмий хоосон явахгүй байгааг харуулж байна. Та талархлын хуудас бичиж эсвэл үүнийг дангаар нь дамжуулж болно.
Та ажилдаа талархах зүйл байхгүй гэж бодож магадгүй, тэр даруй ажлаасаа гарахыг хүсч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч бусдад талархах нь ёс зүй бөгөөд та бахархах зүйлээ олохын тулд бахархлаа хадгалах хэрэгтэй
Алхам 6. Дуусаагүй байгаа бүх төслөө дуусгах
Ажлын сүүлийн өдөртэйгээ хамт бүх үүрэг хариуцлагаа биелүүлээрэй, ингэснээр дарга болон хамтран ажиллагсдад илүү хялбар болно. Та төслөө дуусгах эсвэл таныг сольсон ажилтанд заавар өгөх боломжтой. Та бусад хүмүүст хүндрэл учруулахгүйн тулд ажлаа орхихоосоо өмнө хийх зүйлийнхээ жагсаалтыг гаргах ёстой.
Мэдээжийн хэрэг, бүх зүйлийг хоёр, гурван долоо хоногийн дотор хийх нь үргэлж боломжтой байдаггүй
Алхам 7. Хэрэв та ажлаа олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр зарлавал талархалтайгаар мэдэгдээрэй
Та бусдад энэ талаар сэтгэлтэй байгаагаа хэлж чадна, гэхдээ та ажлын хаягаа дурдаж, энэ талаар сайхан зүйл хэлэх хэрэгтэй. Эцэст нь энэ аймшигт ажлаас гарахад баярлаж байна, эсвэл тэнэг хамт олонтой ажиллахаас залхаж байна гэж битгий хэлээрэй. Та фэйсбүүк дээр хуучин хамт ажиллагсадтайгаа найз нөхөд биш байж болох ч хэн нэгэн тэдний талаар муу үг хэлэхийг хүмүүс мэдэх магадлал өндөр байдаг.
Үүнээс гадна, хэрэв танай шинэ компани үүнийг харвал таны үнэнч байдал, танд итгэж болох эсэх талаар асуулт гарч ирнэ
Алхам 8. Сүүлчийн мөч хүртэл анхаарлаа төвлөрүүл
Танд гайхалтай боломж байгаа гэдгийг мэдэж байгаа тул сүүлийн хоёр долоо хоногт анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч та чадах бүхнээ хийж, хүн бүртэй найрсаг байж, уулзалтанд сууж, өдөр бүр ажлаа хийх хэрэгтэй. Та муухай ааш зангаа бусад хүмүүс санаж байхыг хүсэхгүй нь лавтай.
Хамгийн чухал зүйлсийн нэг бол та өдөржингөө тэнд байх явдал юм. Гэртээ эрт очиж, оройтож бүү ирээрэй. Та энэ муу зүйлээр дурсагдахыг хүсэхгүй байна
Алхам 9. Эерэг сэтгэгдэл үлдээхээ мартуузай
Хүн бүр муу байгаа үнэхээр муу газар ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байсан ч үүнийг хүн болгонд битгий үүрүүлээрэй. Инээмсэглэж, бүх хүмүүс таныг хөдөлмөрч, аз жаргалтай хүн гэдгийг санаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Дарга тань дараагийн ажилд тань лавлагаа өгөх болно, мөн өнгөрсөн хугацаанд хийсэн муу сэтгэгдлээсээ болж өнгөрсөн хугацаанд хийсэн сайхан сэтгэгдлээ алдахыг хүсэхгүй байна.
