Анхны ажилд орох нь өсвөр үеийнхний амьдрал дахь өөрчлөлтийг тэмдэглэж, ирээдүйгээ насанд хүрэгчидтэй нь нүүр тулахад нь туслах цэг юм. Өсвөр насныхан насанд хүрэгчидтэй адилхан харьцахыг хүсч байгаа ч удирдамж хэрэгтэй хэвээр байх хооронд нарийн шугам дээр байна. Эцэг эхчүүд мөнгөө үрэхээ болих нь хүүхдээ бие дааж, гэрээсээ гарах цаг болоход нь туслах хамгийн сайн арга гэж боддог ч энэ хүнд хэцүү үед тэдэнд туслах илүү сайн, эерэг арга зам байдаг.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Өсвөр үеийнхнийг урамшуулах
Алхам 1. Хүүхдээ ажил олох санааг сонирхуулаарай
Та өсвөр насныхнаа ажил хайж олоход нь урам зориг өгч, урамшуулж эхлэхээсээ өмнө тэдэнд энэ санааг сонирхуулах хэрэгтэй. Ихэнх өсвөр насныхан хариултдаа сэтгэл хангалуун болтол бүх зүйлийн учрыг асуух болно.
Ихэвчлэн энэ нь өсвөр насныхан "залхуу" байдгаас эсвэл тэднээс асуусан зүйлийг хийхийг хүсэхгүй байгаагаас бус харин хүсэл эрмэлзэл, үүнийг хийх болсон шалтгаан эсвэл тэднээс яагаад асуудагтай хувийн холбоо тогтоох шаардлагатай болдог. үүнийг хий
Алхам 2. Өсвөр насны хүүхэддээ урам зориг өгөх хэдэн санааг бодож үзээрэй
Өсвөр насныхны хувьд ажилд орох хүслийг өдөөж болох шалтгаануудын дунд дараахь зүйлс орно.
- Үнэ цэнэтэй ажлын туршлага олж авах боломж.
- Хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадвараа дээшлүүлэх боломж.
- Цагийн менежмент гэх мэт шинэ ур чадвар эзэмших боломж.
- Хариуцлага, төсвийн менежмент гэх мэт нэмэлт ур чадварыг заадаг өөрийн мөнгө зарцуулах эрх чөлөө.
Алхам 3. Таны өсвөр насны хүүхэд ямар санаа зовж, санаа зовж байгааг ойлгохыг хичээ
Ажил хийх сонирхолгүй өсвөр насныхан залхуу биш байж магадгүй ч тэд өөр асуудалтай тулгарч магадгүй юм.
- Спортоор идэвхтэй хичээллэж байгаа эсвэл сургуульдаа онц сурах гэж байгаа өсвөр үеийнхэн бага цалинтай цагийн ажил эрхлэхэд хангалттай чөлөөт цаг байдаггүй тул өмнөх амлалтаа золиослохыг хүсдэггүй. Хэт ачаалал ихтэй хүүхдүүд ихэвчлэн өөрсдийгөө дардаг бөгөөд аль хэдийн маш завгүй байгаа хуваарьтаа өөр үйл ажиллагааг оруулах арга замыг олж чаддаггүй.
- Өөр нэг асуудал бол өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурах явдал юм. Өсвөр насныхан ажилд орохыг оролдохыг хүсдэггүй, учир нь тэд хэн ч хүсэхгүй байгаа юм шиг санагддаг. Тэдний хувьд бэлтгэл нь маш чухал байх болно, учир нь татгалзах нь тэднийг сэтгэлийн хямралд оруулж, найдваргүй байдалд оруулдаг.
Алхам 4. Өсвөр насныханд айдас түгшүүрийг даван туулахад нь тусал
Ихэнх хүүхдүүд энэ үйл явц нь тэдний хувьд шинэ зүйл учраас ямар нэгэн айдас төрүүлэх болно. Эцэг эхчүүд та ердийн айдас түгшүүрийг залхуурлаас салгаж, дараа нь энэ ойлголтоо үргэлжлүүлэх нь чухал юм.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Өсвөр насныханд ажил олоход нь туслах
Алхам 1. Танай улсын хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хуулийг судлаарай
Хэрэв таны хүүхэд насанд хүрээгүй бол (ихэнх оронд 18 нас хүрсэн бол), хүүхдийнхээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаар судалгаа хийж, хэдэн цагаар, хэдэн цагаар ажиллахыг нь мэдэх боломжтой болно. Энэ нь тэдний ажлын хязгаарлалт, цалин гэх мэт хууль эрх зүйн бусад мэдээлэл, амралт гэх мэт.
- Энэ нь таны хүүхэд хэзээ ажиллахыг мэдээд зогсохгүй ярилцлагын явцад илүү сайн бэлтгэхэд тусалдаг.
- Түүнчлэн ажил эхлэхийн өмнө тэдэнд ажлын зөвшөөрөл хэрэгтэй эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай.
Алхам 2. Хүүхдэд ажлын байр хаана нээлттэй байгааг олж мэдэхэд нь тусал
Ихэнх газрууд мэдээллийг онлайнаар санал болгодог боловч бусад хүмүүс танаас ирж өөрөөсөө асуухыг шаарддаг. Өсвөр насныхнаасаа чамайг дагуулж явахыг хүсч байгаа эсэхийг асуугаарай - тэр чамайг машинд хүлээхийг хүсч магадгүй эсвэл өөрөө хийхийг хүсч магадгүй юм.
Хүүхэдтэйгээ боломжийн зорилт тавь, дараа нь тэр зорилгодоо нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Хүүхдүүдээс өдөрт таван мэдээлэл авахыг хүсэх нь хэтрүүлэг биш юм
Алхам 3. Хүүхэд өөрөө саналаа тавь
Энэ бол хэцүү хэсэг юм. Өсвөр насныхан өөрсдөө санал тавих ёстой. Асуултанд нь хариулж, хэрэв тэд асуудалтай байгаа бол бүгдийг нь тайлбарлаж өгөөрэй. Энэ нь бүх үйл явцыг сүйтгэх болно.
- Та ажилд орох гэж байгаа юм биш гэдгийг санаарай. Мэдээллийг өөрсдөө хайх боловч хаанаас олж болох талаар зарим зөвлөмж өгөхийг тэдэнд зөвшөөрнө үү.
-
Алхам 4. Хүүхэддээ хувийн анкетаа бүрдүүлэхэд нь тусал
Ихэнх өсвөр насны анкет нь боловсролын талаархи мэдээлэлээс өөр зүйл агуулдаггүй бөгөөд энэ нь зүгээр юм. Хамгийн гол нь анкет үүсгэх, дараа нь шинэчлэх үйл явцыг заах явдал юм.
Хэрэв та хараахан амжаагүй байгаа бол энэ процессыг хөнгөвчлөхийн тулд анкет үүсгэх програм эсвэл загварыг ашиглаарай (ихэнх бичгийн програмууд энэ функцэд суурилагдсан байдаг)
Өсвөр насны хүүхдээ ажилд орохыг урамшуулаарай 9 -р алхам Алхам 5. Татгалзах магадлалын талаар өсвөр насны хүүхэдтэйгээ ярилц
Хүүхэд өргөдөл гаргахаасаа өмнө татгалзсан тухай ярих хэрэгтэй. Эхний оролдлогоороо бараг хэн ч ажилд орохгүй бөгөөд өргөдөл гаргасан олон ажлын байраа алдах магадлалтай гэдгийг тэдэнд сануулаарай. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам тэднийг ярилцлагад дуудах болно.
Өсвөр насны хүүхдээ ажилд орохыг урамшуул 10 -р алхам Алхам 6. Ярилцлагад бэлтгэхэд туслах санал
Таны өсвөр насны хүүхэд ярилцлага авах дуудлага ирэхэд та тэдэнтэй ярилцлагын явцын үндсийг хамруулах ёстой. Ямар хувцас өмсөх талаар зөвлөгөө өгөх боловч хамгийн жижиг нарийн ширийн зүйлийг бүү хэтрүүлээрэй. Хүүхдийнхээ эсрэг юу хийж байгаагаа мэдэрч авахын тулд ярилцлага хийхийг санал болго.
- Ярилцлагын үеэр тэдэнтэй тулгарах магадлалтай асуултуудыг асууж, хүссэн асуултанд нь хариулаарай. Дууссаныхаа дараа тэдэнтэй хийсэн ярилцлагынхаа давталтыг шалгаарай. Тэд ярилцлага амжилттай болсон гэж бодож байна уу? Тэд юу сайжруулах боломжтой гэж бодож байна вэ?
- "Буруу" гэж бодсон жижиг зүйл бүрийг засах нь сэтгэл татам байж болох ч, санал тавихаасаа өмнө тэднээс асуухыг хүлээгээрэй. Энэ үйл явцын нэг хэсэг бол толгойгоо өндөр өргөж, нэр төртэйгээр бүтэлгүйтэж сурах явдал юм. Өсвөр насныхан таныг үргэлж орж ирж, тэдний төлөө санаа тавих болно гэдгээ мэдэж байвал үүнийг хэзээ ч сурахгүй.
Өсвөр насны хүүхдээ ажилд орохыг урамшуул 11 -р алхам Алхам 7. Тэдэнд байгаа боломжуудын талаар урам зоригтой боловч бодитой бай
Хүүхдийнхээ ажилд орох магадлалд эерэгээр хандах нь чухал боловч үүнийг бүү хэтрүүл. Та бодитой байх ёстой, гэхдээ цөхрөлгүй, гунигтай сонсогдохгүй байхыг хичээгээрэй.
- Өсвөр насныхан ямар бодит байдалтай тулгарахаа мэддэг байх ёстой: нэг газарт олон цагаар ажиллах чадвартай насанд хүрэгчид, бичих чадвар, гадаад төрх, ярилцлага хийх чадвар сайтай өсвөр насныхан.
- Хүүхдүүдэд ихэнх нь тэдний хяналтаас гадуур байдгийг сануулаарай - тэд ажил дээрээ өрсөлдөөнийг өөрчилж чадахгүй, гэхдээ тэд хамгийн шилдэг нь байж чадна, энэ нь хангалттай сайн.
Өсвөр насныхнаа ажилд орохыг урамшуул 12 -р алхам Алхам 8. Өсвөр насныханд ажил олдохгүй байвал шийтгэх хэрэггүй
Хүүхдүүдэд өөрсдийнхөө өмнөө тавьсан зорилго, хийж буй зүйлийнхээ талаар сануулаарай, гэхдээ тэтгэмжийг бүү хойшлуул, эсвэл бүх тэтгэмжийг хасах нь гол зүйл болно гэж бүү бод.
- Хүүхдээ шийтгэх нь танд хор хөнөөл учруулж, хөгжлийн энэ эгзэгтэй үед хүүхэд таны хайрыг болзолтой гэж үзэх болно. Энэ нь тэдний өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжид нөлөөлж, оролдлогоо зогсоож болзошгүй юм.
- Эцэг эхийн хувьд таны үүрэг бол эрүүл мэнд, аз жаргалтай, төлөвшсөн хүүхдүүдийг өсгөж хүмүүжүүлэх, тэдний дотор аз жаргал, эерэг энерги байсаар байна.
3 -р хэсгийн 3: Ажил хийх дургүй өсвөр үеийнхэнтэй харьцах
Өсвөр насны хүүхдээ ажилд орохыг урамшуул 13 -р алхам Алхам 1. Хэцүү өсвөр насныханд зориулсан үндсэн дүрмийг бий болгох
Зарим өсвөр насныхан аливаа оролдлогыг эсэргүүцэж, нүдээ эргэлдүүлж, араар чинь ярьж, шууд үл хүндэтгэсэн байдлаар эсэргүүцэх болно.
- Хамгийн гол нь бараг насанд хүрсэн ч танай гэрт амьдардаг хэвээр байгаа бөгөөд гэртээ тогтоосон дүрмийг дагаж, гэрийн ажилд туслах ёстой гэдгийг хүүхдэдээ сануулах нь чухал юм.
- Хүүхэдтэйгээ ноцтой уулзалт зохион байгуулж, хэлэлцэх асуудлаа тавь. Хатуу боловч хайраар дүүрэн хандаж, ийм зан авирыг тэднээс дахин хүсэхгүй байгаа бөгөөд тэд ажиллах төлөвлөгөөгөө дагах болно гэдгээ хэлээрэй.
Өсвөр насны хүүхдээ ажилтай болохыг урамшуулаарай 14 -р алхам Алхам 2. Хүүхдэд ажлын төлөвлөгөөгөө боловсруулахад тодорхой хугацаа өг
Жишээлбэл: “Би энэ долоо хоногийн эцэс гэхэд 5 ажлын байр хайж байна. Би ирэх долоо хоногийн эцэс гэхэд 2 ажлын байрыг дагаж мөрдөх болно.” Тэд өчүүхэн ч гэсэн хүчин чармайлт гаргахгүй байгаа нь тодорхой биш л бол тэдний төлөвлөгөөг бүү шүүмжил.
Өсвөр насны хүүхдээ ажилтай болохыг урамшуул 15 -р алхам Алхам 3. Тэдэнд тулгарах үр дагаврыг тэдэнд хэл
Энэ үед шинжээчдийн хэлсэн үгийг мартах ёстой. Хэрэв та хүүхдээ бахархах эсвэл хариуцлага хүлээх сэдлээр өдөөж чадахгүй бол үнэтэй зүйлд цохих хэрэгтэй.
- Жишээлбэл, та хүүхдэдээ "Хэрэв та энэ зорилгоо биелүүлж чадахгүй бол гар утасныхаа төлбөрийг нэг сарын хугацаанд төлөхгүй" гэж хэлж болно. Зарим дараа төлбөрт утаснууд богино хугацаанд дугаарыг унтрааж чаддаг тул шаардлагатай бол танд торгууль ногдуулахгүй.
- Таны хүүхэд гар утсаа нийгмийн болон сургуультай холбоотой зориулалтаар ашиглах шаардлагатай бол таны дамжуулах гэж буй зүйлд анхаарлаа хандуулах болно.
Өсвөр насны хүүхдээ ажилд орохыг урамшуул 16 -р алхам Алхам 4. Өсвөр насны хүүхдээ гэртээ завгүй байлгаарай
Хэрэв та хүүхдүүдээ гэртээ байхдаа буйдан дээр нь залхууруулж, ямар ч тусламж үзүүлэхгүй бол та шийдэмгий бус хүнтэй таарах болно.
- Тэдэнд ердийн хийдэг зүйлээсээ гадуур үүрэг даалгавар өгч, хэрэв тэд ажилгүй гэртээ үлдэхийг хүсч байвал гэрийн даалгавраа илүү их хийх ёстой гэж хэлээрэй.
- Заримдаа долоо хоног хүнд ажил хийх нь хамгийн дургүй өсвөр насны хүүхдийг хүртэл ажил хайж гэрээсээ гаргахад хангалттай байдаг.
Зөвлөмж
Зарим өсвөр насныханд бага зэрэг урам зориг, заавар зөвлөгөө хэрэгтэй байдаг. Тэд ирээдүйнхээ зураглалыг аль хэдийн гаргасан бөгөөд төлөвлөгөөний нэг хэсэг нь ажилд орох, түүнийгээ хадгалах явдал гэдгийг мэддэг. Нэмэлт зардлыг төлөхөд туслах ажил хэрэгтэй гэдгийг тэд бас мэддэг
