Та аль хэдийн ажиллаж байхдаа шинэ ажил олох нь хэцүү байж болох ч заримдаа энэ нь карьерын хамгийн сайн зам юм. Олон хүмүүс зөвхөн шаардлагатай үед л ажил хайдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв та үүнийг өөрийн хүсэлтээр хийвэл хамгийн сайн наймаа олоход илүү найдвартай, уян хатан байх болно. Одоогийн ажлын байранд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажил хайх ажлыг болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа анкетаа шинэчилж, ярилцлагын ур чадвараа дээшлүүлээрэй. Та хуучин үүрэг хариуцлагаа тэнцвэржүүлж, илүү сайн, том боломжийг олж авахын тулд энэ ажил хайх боломжийг ашиглах хэрэгтэй хэвээр байна.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Шинэ ажил амжилттай олоорой
Алхам 1. Богино болон урт хугацааны карьерын төлөвлөгөө гаргах
Шинэ ажил олох амаргүй, та чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй. Одоогийн албан тушаал, шинэ ажилд юу авахыг хүсч байгаагаа бодоорой. Хаана байх эсвэл өөр зүйл хийх эсэх нь хариултыг тодорхойлох байх. Аль болох өөртөө үнэнч байх ёстой.
- Жишээлбэл, өөрөөсөө “Одоогийн ажилдаа надад юу таалагдаж, дургүй байдаг вэ? Би юу өөрчилж чадах вэ?"
- Таны давуу, сул тал, ур чадвар юу болохыг тодорхойл. Эдгээр нь ажил олгогчдод өөрийгөө сурталчлахад маш их хэрэгтэй байдаг. Түүнчлэн, та одоогийн гүйцэтгэж буй албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, тухайн албан тушаал нь таныг өөрийн чадавхид бүрэн хүрэх боломжийг олгох эсэхийг шийдээрэй.
- Төлөвлөгөөний тусламжтайгаар та өөрийгөө илүү сайн ойлгож, карьераа хаашаа явахыг хүсч байгаагаа харах боломжтой болно. Магадгүй та одоо байгаа албан тушаал эсвэл компанид үлдэхээр шийдсэн байж магадгүй юм.
- Карьерын нарийвчилсан төлөвлөгөө нь зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална. Ойрын ирээдүйд хэрэгтэй зүйлээ багтаасан 6 сарын төлөвлөгөө, урт хугацааны зорилгоо биелүүлэхийн тулд 2-5 жилийн төлөвлөгөө гаргах талаар бодож үзээрэй.
Алхам 2. Та ямар төрлийн ажил хүсч байгаагаа шийдээрэй
Зорилгоо мэдсэнийхээ дараа түүнд хүрэх арга замыг хайж олоорой. Энэ нь таны хийх дуртай ажлын төрөл, ур чадвараас хамаарна. Цалин, тэтгэмжээс гадна ажил нь шинэ ур чадвар сурах, шинэ сорилтуудыг туршиж үзэх боломжийг авчирдаг. Та сургуульдаа буцаж очих, компанид өөр үүрэг гүйцэтгэх эсвэл өөр хот руу нүүж, зөв сонголт хийхээр шийдэж магадгүй юм.
- Одоогийн байр сууриа бусад байгууллагын ижил төстэй албан тушаалтай харьцуулж үзээрэй. Түүнчлэн, өндөр ур чадвартай, өөр өөр салбарын ажлын байрыг хараад ямар ур чадвартай, юу дутагдаж байгаагаа олж мэдээрэй. Хэрэв та аль байр сууриа хүсч байгаагаа аль хэдийн мэдэж байсан бол одооноос оролдоорой.
- Хэрэв таны ур чадвар, туршлага таны хүссэн ажилтай үнэхээр нийцэхгүй байвал санаа зовох хэрэггүй. Ямар албан тушаалууд байгаа, юу сонирхож байгаагаа ойлгоорой.
Алхам 3. Одоогийн ажлаа оруулахын тулд CV -гээ шинэчилнэ үү
Заримдаа CV -г шаардлагатай болтол нь мартдаг. Хэрэв таны CV шинэчлэгдээгүй байгаа бол одоо хийж буй ажил, ажлаасаа олж авсан ур чадвараа оруулахын тулд цаг гаргаарай. Энэ бүх мэдээллийг өөрийн зорилго, шинэ ажилд хайж буй зүйлтэйгээ холбож өг.
- Жишээлбэл, хэрэв та карьераа өөрчлөхийг хүсч байвал өөр өөр салбарт ашиглаж болох ур чадвараа харуулахын тулд функциональ CV бэлтгэ. Гэсэн хэдий ч хэрэв та ижил төстэй албан тушаал хайж байгаа бол хамгийн оновчтой, хэрэгцээтэй ажлын туршлагыг онцолсон он дарааллын CV бичээрэй.
- CV -гээ 3 сар тутамд шинэчилж хэвшээрэй, ингэснээр таны өмнө хийж буй ажил болон шинэ ажил хайх хоорондох хугацааг зохицуулахын тулд санаа зовох хэрэггүй болно. Шинэ CV нь ирээдүйн гүйцэтгэл, зорилгоо шинжлэхэд хэрэгтэй болно. Та өөр компанид ажил хайхгүй байсан ч гэсэн сайхан боломжууд хэзээ ч гарч ирж магадгүй юм.
Алхам 4. Зориулалтын албан тушаалд зориулан тусгайлан бичсэн захидал бичнэ үү
Хамгаалах захидал бол CV -ийн эхний хуудас бөгөөд таны хэн болох, ямар мэргэжилтэй болохыг танилцуулах болно. Хавтасны захидал нь таныг үнэ цэнэтэй нэр дэвшигчээр харуулах зорилготой юм. Тиймээс албан тушаалын ажлын байрны тодорхойлолтыг уншиж, яагаад үүнийг хүсч байгаагаа хэдэн богино догол мөр бичээрэй. CV -ийнхээ хамгийн чухал хэсгүүдэд анхаарлаа хандуулахын тулд энэ хэсгийг ашиглаарай.
- Ажил идэвхтэй хайхаасаа өмнө хамгаалах захидлын жишээг бичнэ үү. Тодорхой ажилтай холбоотой болгохын тулд цаг хугацааны явцад тохируулга хий. Үндсэн загвар нь дараа нь цаг хэмнэх болно.
- Та энгийн хавтас ашиглаж болно, гэхдээ энэ нь уйтгартай санагдаж байна. Маш сайн хамгаалах захидал нь бусад өргөдөл гаргагчдаас ялгарч, ажил олгогчдод тэдний төлөө ажиллахыг хүсч байгаагаа харуулдаг.
Алхам 5. Интернет болон хэвлэлийн хэрэгслээс ажлын зар хайх
Шинэ ажил олох олон арга байдаг ч ихэнх хүмүүс ажлын байр хайхаас эхэлдэг. Орон нутгийн сонин, хөрш зэргэлдээ орон тооны сул орон тооны зөвлөлөө шалгах, эсвэл ажил зарлах сайт руу орно уу. Таны ур чадвар, мэргэшилд тохирсон ажлын байр хайж олоорой. Хуучин ажлаасаа шилжилтийн явцыг эхлүүлэхийн тулд хамгийн сүүлийн үеийн CV болон хамгаалах захидал илгээнэ үү.
Ажил хайх нь заримдаа урт хугацаа шаарддаг гэдгийг санаарай. Та тохирох хүн олохгүй байж магадгүй, тэр даруй ярилцлагын дуудлага хүлээж авахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та хуучин ажлаа орхихыг хүсч байгаадаа итгэлтэй байгаа бол бүү бууж өг, хайж байхдаа тэвчээртэй байгаарай
Алхам 6. Бусад хүмүүстэй холбоо тогтоох замаар ажлын байр хайх
Сул орон тооны талаар олон хүн танил талаасаа сонсдог. Сүлжээгээр дамжуулан харилцагчдын давуу талыг ашиглан хүссэн байр сууриа олж авдаг. Одоогийн хамтран ажиллагсдаасаа эхэлж үзээрэй. Тиймээс тэдний хэлэлцэж буй ямар ч боломжийг сонсоорой. Илүү том боломжийг бий болгохын тулд гадны эх сурвалжтай ярилцаж, шинэ холболт үүсгээрэй.
- Жишээлбэл, танай нутгийн мэргэжлийн хүмүүсийн уулзалтад оролцоорой. Хэрэв та тодорхой салбар эсвэл компанийг сонирхож байгаа бол эдгээр албан тушаалд байгаа хүмүүстэй холбоо бариарай. Тэдэнд имэйл илгээх эсвэл кофе уухыг урь.
- Өөр нэг сонголт бол олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан хийх явдал юм. Профайлын мэдээллийг шинэчил, гэхдээ нууцлаарай. Та шинэ боломж хайж байгаа гэдгээ итгэмжлэгдсэн хүмүүст мэдэгдээрэй.
- Сүлжээ бол ярилцлага авах хамгийн хурдан арга юм. Өөрчлөлт хийхийг хүсч байвал том сүлжээтэй байх нь маш тустай. Энэ арга нь сул орон тоо бүрт уламжлалт сувгаар өргөдөл гаргахаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байдаг.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Нууцыг хадгалах, мэргэжлийн хэвээр үлдэх
Алхам 1. Хайлтаа дарга, хамтран ажиллагсдаасаа нууцлаарай
Шинэ боломжуудыг судлах нь зүгээр ч дарга нар гомддог. Хэрэв босс үүнийг нээлттэй хүлээж авбал саад бэрхшээл байсаар байх болно. Дарга тань таныг ажилд анхаарлаа төвлөрүүлээгүй гэж бодож магадгүй эсвэл өөрөөр ханддаг. Дарга, хамтран ажиллагсад өөрийн гэсэн тэргүүлэх чиглэлтэй гэдгийг санаарай. Тиймээс шинэ ажил хайх нь ярианы сайн сэдэв биш юм.
- Хэрэв энэ мэдээлэл алдагдсан бол таны даргатай харилцах харилцаа эвдэрч болзошгүй. Дарга, ахлагч тань таныг шинэ боломж, албан тушаал ахиулна гэж бодохоо больсон байж магадгүй. Ажил хайх нь урт процесс бөгөөд бүх сонголтыг нээлттэй байлгаж, муу сэтгэгдэл үлдээхгүй.
- Дарга нь усан үзмийн модоор дамжуулан энэ мэдээг сонссон байх магадлалтай тул хамт ажиллагсдад хэлэхийг хүсч байвал болгоомжтой байгаарай. Хэрэв та явахыг хүсч байвал дарга чинь албан тушаалын хов живээр бус танаас мэдэж байх ёстой.
Алхам 2. Үүнийг ажил дээрээ биш тусдаа цагт хий
Шинэ ажил хайхдаа анхаарах ёстой хамгийн чухал зүйл бол цаг хугацаа юм. Ердийнх шигээ ажилла. Ихэнх компаниуд оффис дахь интернет хайлт болон имэйлийн урсгалыг хянах боломжтой. Шинэ ажил хайхын тулд компанийн хэрэгслийг ашиглах нь зохисгүй бөгөөд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.
- Энэ хувилбар нь та явахыг хүсч байгаа тул таны дарга алдаа гаргасан тохиолдолд таныг явуулах олон шалтгаантай. Та өмнө нь хийж буй ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж, мэргэжлийн түвшинд байх ёстой. Компанитай сайн харилцаатай байх.
- Та үдэш, амралтын өдрүүд гэх мэт тодорхой цагийг хойшлуулах хэрэгтэй. Шинэ ажил хайж байхдаа хөдөлмөрлөх нь ядаргаатай байж болох ч сайн тэмдэглэлд гарсны дараа үр дүнгээ өгөх болно.
Алхам 3. Одоогийн ажил олгогчоо CV лавлах жагсаалтад оруулахгүй байх
Даргыг ажилд авах баг дуудаж байвал та өөрийгөө алдаж магадгүй юм. Хэрэв дарга таны шийдвэрийг батлах төлөвлөгөөгөө мэдэж байгаа бол энэ нь тийм ч таатай мэдэгдэл биш юм. Хэрэв түүний итгэл буурч байвал бүү гайх. Таны босс таны талаар сөрөг мэдээлэл өгөхөд гайхаж магадгүй юм.
- Танд гурваас долоон лавлагаа хэрэгтэй болно. Тиймээс итгэдэг хүнээ олоорой. Өмнөх дарга нар, хамт олон, багш нар, хуучин удирдагч нар бол маш сайн лавлагаа юм. Та тэдний нэрийг лавлах жагсаалтад оруулсан гэдгээ тэдэнд урьдчилан мэдэгдээрэй.
- Таны нууцыг задруулж болзошгүй тул хамт ажиллагсдаа одоо лавлагаа болгон оффист оруулахгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв та тэдгээрийг ашигладаг бол итгэж болох хүнээ сонгоорой.
Алхам 4. Олон нийтийн мэдээллийн сайтууд дахь бичлэгүүдийг хязгаарлах
Мэргэжлийн сүлжээний сайтууд нь өөрийгөө сурталчлах гайхалтай хэрэгсэл боловч таны ажлын хайлтыг тэндээс харж болно. Профайлыг шинэчил, гэхдээ үүнээс илүү ачаалах хэрэггүй. Дарга болон хамтран ажиллагсад тэндээс ямар нэгэн зүйл олсон гэж бодъё. Одоогийн ажлын байрны шүүмжлэл эсвэл сонирхож буй ажлын байрны талаар мэдээлэл хуваалцах нь ажил олгогчдын анхаарлыг татаж магадгүй юм.
- Ийм сайтыг ашиглахдаа шинэ ажил идэвхтэй хайж байгаа баримтаа бүү оруулаарай. Энэ нь статусыг бүү шинэчил! Хэрэв профайл дээр ажлын холбоо байхгүй бол хувийн тохиргоог сонгоно уу.
- Ажлын сайт руу CV байршуулахдаа болгоомжтой байгаарай. Танай компанийн хүн үүнийг хараад даргадаа мэдэгдэж магадгүй юм.
Алхам 5. Оффисоос гадуур өөр компаниас дуудлага авах
CV -д ажлын имэйл болон утасны дугаараа бүү оруулаарай. Энэ ажил хайх нь нууц асуудал юм. Мэдээжийн хэрэг, хэн нэгэн таны өгсөн байгууламжийг буруугаар ашиглахыг хүсэхгүй байна. Тиймээс та бусдын эд хөрөнгийг хүндэтгэх ёстой. Асуудал байхгүй эсэхийг шалгахын тулд хувийн имэйл хаяг болон утасны дугаараа ашиглана уу.
- Хэрэв та боломжит шинэ ажил олгогчтой ажлын цагаар ярилцах шаардлагатай бол үдийн цайны завсарлагааны үеэр хувийн гар утсаараа ярилцаарай. Буугаад машинд эсвэл өөр хувийн байранд сууна уу. Хэрэв та өөрийн гэсэн өрөөтэй бол хувийн нууцыг хадгалах үүднээс хаалгаа түгжиж болно.
- Ажлын дараа өдөрт дор хаяж нэг удаа хувийн имэйл, утасны дугаараа шалгаарай. Ажиллаж байхдаа юу ч шалгахгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв таны хүлээж буй мессежэд шууд хариу өгөх шаардлагатай бол үдийн цайны завсарлага авах хүртэл хүлээнэ үү.
Алхам 6. Одоогийн ажлаа орхихоосоо өмнө шинэ ажлын санал хүлээж авах
Шинэ ажил олгогч таны лавлагааг шалгаж, эхлэх огноог өгөх хүртэл хүлээнэ үү. Мэдээжийн хэрэг та аль хэдийн гарсны дараа саналыг буцааж авахыг хүсэхгүй байна. Энэ хооронд янз бүрийн сонголтод нээлттэй байгаарай. Ажлын хариуцлагыг удирдаж, шинэ боломжууд гарч ирэхэд хяналт тавь.
- Заримдаа эхлээд гадагш гарах нь дээр. Жишээлбэл, та шинэ ур чадвар хайж, сурах цаг гаргахын тулд, ялангуяа таны одоогийн ажлын нөхцөл сэтгэл хангалуун бус байвал. Та хамгийн зөв шийдвэр гаргахдаа ухаалаг, болгоомжтой байх ёстой.
- Огцрох тухай хангалттай мэдэгдэлтэй үргэлж мэргэжлийн байх ёстой гэдгийг санаарай. Дарга таныг явах бэлтгэлээ хангах цаг гаргахын тулд та дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
3 -ийн 3 -р хэсэг: Ярилцлагын амжилт
Алхам 1. Боломжит асуултуудыг хэрэгжүүлээрэй
Олон тооны өргөдөл илгээсэний дараа дараагийн зүйл бол тэднээс сонсох болно гэж найдах явдал юм. Компанийн тухай мэдээлэл, шинэ албан тушаалын үүрэг хариуцлагыг уншиж ярилцлагад бэлдээрэй. Хувь нэмэр оруулах чадвар, сонсох бусад асуулт гэх мэт үндсэн хариултуудыг эмхэтгэ. Толины өмнө эсвэл найзтайгаа хамт асуултанд хариулахыг хичээ.
- Амжилтанд хүргэх хувцасыг сонгоорой! Та цэвэрхэн цамц, албан ёсны өмд, юбка өмссөн мэт мэргэжлийн харагдах ёстой.
- Хэрэв та энэ ажлыг үнэхээр хүсч байгаа бол ярилцлагын дараа үргэлжлүүлэн ажиллахаа бүү мартаарай. Ярилцлага авагчтай холбоо барьж баярлалаа гэж хэлээд хамгийн сүүлийн үеийн хөгжүүлэлтийг асуугаарай.
Алхам 2. Одоогийн ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа сайн тайлбарла
Ярилцлага бол гомдоллох газар биш юм. Ажил олгогчид маш их санал өгөх эерэг, шаргуу ажилчдыг хайж байна. Та өөрийн ур чадвараа үнэлдэг, түүнийгээ бүрэн дүүрэн ашиглах боломжийг олгодог компанид элсэхийг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Одоогийн хийж буй ажлыг хурц шүүмжлэхээс аль болох зайлсхий.
- Жишээлбэл, хэрэв та одоогийн даргадаа дургүй байгаа бол "Хэдийгээр би компанийн эрхэм зорилгод дуртай байсан ч өөр чиглэл авах нь дээр гэж шийдсэн" гэж хэлээрэй.
- Та шинэ сорилтуудыг хөгжүүлэхийг хүсч байна гэж хэлж болно. Та мөн одоогийн албан тушаалд тохирохгүй гэдгээ хэлж болно. Уйтгартай санагдахгүй байхын тулд одоогийн ажлынхаа эерэг талыг авчрахыг хичээ.
Алхам 3. Боломжтой бол ажлын ердийн бус цагаар ярилцлага хийх хуваарь гаргах
Ажлын цагийн өмнө эсвэл дараа нь ярилцлага хийхээр төлөвлө. Боломжтой бол амралтын өдрүүдэд эсвэл үдийн завсарлагааны үеэр үүнийг зохион байгуулахыг хичээ. Энэ нь таны ажлын хуваарь, ирээдүйн ажил олгогчийн хуваарьтай нийцэж байгаа эсэхээс хамаарна. Ажлын цагаар оффисоосоо алга болоогүй л бол таны арга зам мэргэжлийн хувьд өндөр байх бөгөөд дээд албан тушаалтнуудын талархлыг хүлээж чадна.
- Хэрэв өөр сонголт байхгүй бол амралтын өдөр аваарай. Хагас эсвэл бүтэн өдрийн хуваарь гарга, гэхдээ худлаа ярих хэрэггүй. Өвчтэй гэж шалтаг хэлэхийн оронд "хувийн шалтгаанаар" эсвэл "гэр бүлийн асуудал" -ын улмаас амрах хэрэгтэй гэж хэлээрэй.
- Ярилцлагын хуваарь ажлын хуваарьтай давхцаж байвал өмсөх хувцасандаа анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв та гэнэт оффис дээр костюм, зангиа өмсөөд ирвэл ямар нэгэн зүйл болсныг дарга, хамт ажиллагсад хэлж чадна. Ярилцлагын хувцсыг цүнхэндээ хадгал, эсвэл солих шаардлагатай бол эхлээд гэртээ хар.
Алхам 4. Ярилцлагын үеэр тайван байж, хяналтаа тавь
Ярилцлага нь сэтгэл санааг зовоодог тул олон хүн сандарч байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Ярилцлагыг яриа мэт өнгөрүүлэхийн тулд эрч хүчээ хянаж байгаарай. Нөхөрсөг байж, асуултуудад аль болох сайн хариулаарай. Энэ нь таныг хүлээж авах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Ярилцлага авагчид хуучин ажлаасаа гарах гэж улайрч байгаа тул хурдан ярьж, хэт хөөрч эхэлдэг олон боломжит нэр дэвшигчидтэй тулгардаг. Тэд албан тушаалаа орхих тэвчээргүй байгаа нэр дэвшигчдийг олж чадна. Тиймээс, ард нь үлдэх ажилд бус, зорьж буй ажилдаа анхаарлаа хандуулаарай
Зөвлөмж
- Ажил хайх явцад одоогийн байр сууриа хадгалж үлдэх нь санхүүгийн хувьд найдвартай байхаас гадна CV дээр маш сайн харагддаг. Хэрэв та ажил эрхэлсээр байгаа бол танд хэрэгтэй боловсон хүчин, сайн нэр дэвшигч гэсэн сэтгэгдэл төрөх болно.
- Ихэнх ажил олгогчид лавлахын тулд одоогийн ажил олгогчтойгоо холбоо барих боломжтой эсэхийг асуух болно. Үгүй гэж хэлээрэй, тэгвэл таны дарга өөр ажил хайж байна гэсэн гэнэтийн дуудлага ирэхгүй байна!
- Ажил хайх хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг бол мэргэжлийн ур чадвар юм. Өмнөх боссууд нь таны компанийг хэрхэн орхисноос шалтгаалан таны хамгийн сайн лавлагаа эсвэл хамгийн муу дайсан байж болно.
