Жижиг сүмүүд хурлын удирдлагын тогтолцооны хатуу байдлаас болж өсч хөгжихийг хүсдэг, ялангуяа сүмд ирдэг улам олон цуглаанд үйлчлэх чадвартай байх үедээ өсөлтийн бэрхшээлтэй тулгардаг. Энэ бэрхшээлийг даван туулахын тулд та ухаалгаар бодож эхлэх хэрэгтэй. Чуулганы өсөлтөөс өмнө том сүмийн хэрэгцээг хангахын тулд сүмийн удирдлагын бүтцийг өөрчилж, сүмийг бүхэлд нь өөрчил.
Алхам
3 -р арга 1: Ухаантай сэтгэ
Алхам 1. Бурхан танай сүм өргөжихийг хүсдэг гэдэгт итгээрэй
Хэрэв танай сүмийн өсөлтөд саад болж байгаа тул даван туулах ёстой саад бэрхшээл байгаа бол Бурхан эдгээр саад бэрхшээлийг арилгахыг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаарай. Гэхдээ итгэлтэй байхаасаа өмнө Бурханы дуу хоолойг сонсохыг хичээгээрэй, энэ хөгжилтэй холбоотой асуудлууд нь танай сүмд зориулсан Бурханы хүсэл мөн гэдэгт итгээрэй.
Сүмийн хэмжээтэй холбоотой хоёр итгэл үнэмшлийн систем байдаг. Нэгдүгээрт, Бурхан бүх сүмийг цэцэглэн хөгжихийг үргэлж хүсдэг. Хоёрдугаарт, Бурхан том жижиг сүмүүдэд байр хэрэгтэй бөгөөд үргэлж өгөх болно. Танай сүмийн хэмжээнээс үл хамааран, хэрэв танай сүм өсч хөгжих боломжтой бол эдгээр өсөлтийн хязгаарлалтыг даван туулахын тулд таны хүчин чармайлт гаргах нь Бурхан таны сүмд тусгайлан хүсдэг гэдэгт итгэлтэй байгаарай
Алхам 2. Өөрийнхөө байр суурийг тодорхойл
Бурхан танай сүмийг өргөжүүлэхийг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй болсныхоо дараа сүмээ өсч хөгжихийг өөрийн хүсэлдээ тууштай зогсоорой.
- Сүмээ өргөжүүлэх тухай таны санаа сүмийн удирдагчдыг идэвхгүй, тайван бус мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Өсөлтөд саад болж буй саад бэрхшээлийг даван туулах нь хэцүү ажил бөгөөд энэ нь үргэлж амар байдаггүй.
- Учир нь айдас маш хүчтэй бөгөөд хүчтэй байж чаддаг тул хэрэв та үүнийг удирдахыг зөвшөөрвөл энэ талаар юу ч хийх боломжгүй болно. Сүмээ өргөжүүлж эхлэх шийдвэр гаргасны дараа үүнийг дагаж мөрдөөрэй. Чуулган таны үзэл бодлоор бус харин таны итгэл үнэмшлийн үндсэн дээр хөгжих ёстой.
Алхам 3. Хангалттай зай гаргах
Ням гараг бүр хэдэн хоосон суудал байдаг л бол хангалттай зай байгаа гэж бодож болно. Гэхдээ хэрэв танай сүмийн цугларалт одоо байгаа суудлынхаа 70 хувьд хүрсэн бол тэд дахиж ирэхийг хүсэхгүй, энд тогтмол мөргөхөө больсон байж магадгүй юм.
- Үндсэн мөргөлийн өрөөнд хэдэн суудал байгааг тодорхойлж, 0, 7 -оор үржүүлээрэй. Энэ тоог өнгөрсөн сард ирсэн дундаж цугларалттай харьцуул. Хэрэв өнгөрсөн сарын ирцийн хувь нь боломжтой суудлын 70 хувиас давсан бол сүмийнхээ мөргөлийн орон зайг өргөжүүлэх цаг болжээ.
- Байгаа нөөц бололцооныхоо дагуу өргөжүүлээрэй. Та том барилга руу шилжих эсвэл одоо байгаа барилгыг өргөжүүлэх шаардлагатай болж магадгүй юм.
Алхам 4. Мөргөлийн хуваарийг өргөжүүлнэ үү
Хэрэв мөргөлийн орон зай дүүрч, барилгын өргөтгөл хийх боломжгүй бол үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол мөргөлийн хуваарийг нэмэгдүүлэх явдал юм.
Хязгаарлагдмал орон зайны асуудлыг ганцаараа шийдэхгүй, гэхдээ тусалж чадна гэдгийг анхаараарай. Хүмүүс ердийн цагийн хуваарийн дагуу мөргөхийг илүүд үздэг тул шинэ мөргөлийн хуваарь нь одоо байгаа хуваарьтай харьцуулахад ачаалал багатай байдаг. 120 тогтмол цугларалттай сүм, 100 хүн ердийн цагийн хуваарийн дагуу мөргөл үйлдэх боломжтой бөгөөд шинэ мөргөлийн хуваарьт шилжих хүсэлтэй 20 хүн л байдаг
Алхам 5. Илүү ажилчдыг ажилд авах
Том сүмүүдэд илүү олон ажилтан хэрэгтэй болно. Ажилд авахаасаа өмнө сүм өргөжиж дуустал хүлээх нь утга учиртай болно, гэхдээ хэрэв та өмнө нь шаардлагатай шинэ ажилчдыг аль хэдийн элсүүлсэн бол хамаагүй дээр юм.
Санхүүгийн нөхцөл байдал нь таны сонгож болох шинэ ажилтнуудын тоог хязгаарлаж магадгүй юм. Сүмийнхээ өсөлтөд хамгийн чухал гэж үздэг албан тушаалуудыг бөглөж эхэл. Хэрэв сүмийн санхүүгийн байдал сайжирч эхэлбэл урт хугацааны төсвийн төсөөлөл тийм ч өндөр биш байгаа хэдий ч нэн даруй илүү олон ажилчдыг сонгоорой
Алхам 6. Танай нутгийн бусад хурлаас суралцаарай
Энэ сүм өөр урсгалд харьяалагддаг байсан ч хамаагүй илүү том, илүү дэвшилтэт сүмийг хайж олоорой. Тэдний үйлчлэлд оролцож, энэ сүмийн пастор болон ажилтнуудтай ярилц.
Танай бүс нутагт өсөн нэмэгдэж буй сүм саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд юу хийж байгааг мэдсэнийхээ дараа та өөрийн сүмдээ ижил стратегийг ашиглаж болно. Та үүнийг яг адилхан хийх шаардлагагүй, хийх ёсгүй ч тэдний зарим санааг сүмийнхээ бүтцэд оруулахыг хичээгээрэй
Алхам 7. Сүмийнхээ санхүүг сайн удирдаарай
Сүм ургуулах нь маш их мөнгө шаарддаг. Бурхан шаардлагатай мөнгийг өгнө гэдэгт та итгэлтэй байх ёстой, гэхдээ та мөнгөө авах эх үүсвэрийнхээ хамгийн сайн хянагч байх чадвартай байх ёстой.
Хэрэв сүмийн ажилтнууд санхүүгийн менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн хүн байхгүй бол та өөр хүн хөлслөх хэрэгтэй болно. Хамгийн тохиромжтой нь танд санхүүгийн ажилтан байх болно, гэхдээ хэрэв та сүмийнхээ төсөвт илүү нийцэх юм бол санхүүгийн зөвлөх ашиглах гэрээ байгуулж болно
Алхам 8. Асуудалтай тулгарахад бэлэн байгаарай
Хөгжлийн энэ хугацаанд пастороос эхлээд хамгийн сүүлийн гишүүн хүртэл хүн бүр болж буй өөрчлөлтөд дасан зохицоход хэцүү байж магадгүй юм.
- Пасторууд өөрсдийгөө хяналт багатай, хувийн харилцаа холбоо багатай гэж боддог тул дасан зохицохын тулд тэмцэх шаардлагатай болдог.
- Чуулганы гишүүд өөрсдийн сүмийг "тохилог байшин" байхаа больсон гэж үзэж магадгүй бөгөөд өөрчлөлтийг эсэргүүцэж магадгүй юм.
- Сүм өсөхийн хэрээр удирдагчид гарах өөрчлөлтөд бэлтгэх ёстой. Эдгээр удирдагчид нь хурлын гишүүдээс гаралтай бөгөөд бусад гишүүдийг урамшуулах чадвартай байх ёстой.
3 -ийн 2 -р арга: Сүмийн манлайллыг дахин зохион байгуулах
Алхам 1. Пасторыг удирдагчаар томил
Пастор сүмийг хөгжүүлэх явцад түүнийг удирдаж чаддаг байх ёстой. Ихэвчлэн энэ нь пастор удирдаж буй сүмтэйгээ хамт хөгжиж, удирдагчийн сэтгэлгээнд дасан зохицох чадвартай байх ёстой гэсэн үг юм.
- Энэ пастор нь үйлчлэгч, удирдагчийн үүргээ гүйцэтгэх чадвартай байх ёстой. Пастор сайдын хувьд бусдын хэрэгцээг хангах чадвартай байх ёстой. Удирдагчийн хувьд пастор бусадтай зөвлөлдөх боломжгүй бол санаачлага гаргах чадвартай байх ёстой.
- Сүмийн логистикийг хөгжүүлэхтэй холбоотой сэдвүүдийн талаар олж мэдэх. Үйлчлэлийн хувьд сүмийн хэрэгцээг хэрхэн хангах, хэрхэн мөнгө босгох талаар олж мэдээрэй. Цагийн менежментийн талаар судалгаа хийж, нөөцөө хэрхэн тэнцвэржүүлэх талаар суралцаарай.
- Теологи, сүмийн түүх, Библи зэрэг яамтай холбоотой сэдвүүдийг уншихад цаг гаргаарай. Нэг эсвэл хоёр сар тутамд нэг ном гэх мэт тодорхой зорилт тавьж унших амлалт өг.
- Пасторууд сүмийн манлайллын чиглэлээр зөвлөгөөнүүдтэй уулзалт, уулзалтанд хамрагдах боломжтой.
Алхам 2. Пастор асрах багийг бүрдүүлэх
Жижиг сүмд пастор нь чуулганы гишүүн бүрт үйлчилж байхдаа сүмийн бизнесийг удирдаж чаддаг. Гэсэн хэдий ч сүм өсөхийн хэрээр пастор хэрэв ажиллах боломжгүй бол яаманд туслах бэлчээрийн мал аж ахуйн баг хэрэгтэй болно.
- Заримдаа сүмийнхээ бэлчээрийн мал аж ахуйн хэрэгцээг албан ёсоор хангахын тулд пасторын туслахыг ажилд авах шаардлагатай болдог.
- Бэлчээрийн асрамжийн баг нь тусгай боловсрол эзэмшсэн энгийн сайд нараас бүрдэж болно. Энэ хурлын энгийн хүмүүсийг номлох, заахыг хориглодог боловч тэд мөргөл үйлдэх, өвчтэй хүмүүст зочлох, жижиг бүлгүүдийг удирдах боломжтой.
Алхам 3. Сүмийг бага хэмжээгээр удирдахаа боль
Танай сүмийн удирдах зөвлөл илүү том байгууллагыг удирдахад бэлэн байх ёстой. Жижиг сүмийн байгууллагуудын нарийн ширийн зүйлийг ойлгодог гишүүдийн дэмждэг сүмийн зөвлөлүүд том сүмүүдийн хэрэгцээнд дасан зохицохыг хичээх боломжтой болно.
Удирдах зөвлөлд хүмүүсийг хүлээж авахдаа тэд илүү өндөр төсөв, том систем, илүү том ажилтнуудын тоонд бэлэн байх ёстой гэдгийг санаарай
3 -ийн 3 -р арга: Сүмийн бүтцийн өөрчлөлт
Алхам 1. Шинэ бүлгүүд үүсгэх
Хөгжиж буй сүм бол маш идэвхтэй сүм бөгөөд маш идэвхтэй сүм нь ихэвчлэн гишүүд, хурлуудын оролцуулж болох олон төрлийн үйл ажиллагаа, бүлгүүдийг санал болгодог.
- Эдгээр бүлгүүд том байх албагүй, бүр сүмийн тавьсан шаардлагыг хангах ч шаардлагагүй.
- Аливаа хэрэгцээг хангахын тулд та өөр өөр шалгуур бүхий хэд хэдэн бүлгийг бүрдүүлэх шаардлагатай болно. Нас, орчин, сонирхол дээр үндэслэн өөр өөр бүлгүүдийг бүрдүүл.
- Чуулган дахь хүмүүсийг чадварынхаа дагуу зохион байгуул. Ажилтнууд, сайн дурынхан, хамт олныхоо талаар мэдэж аваарай. Танай сүмийн хүн бүр ямар ур чадвар, авьяасыг өгч болохыг олж мэдээд дараа нь эдгээр чадвартай холбоотой хөтөлбөр боловсруул.
Алхам 2. Мөргөлийн үйлчилгээг хөгжүүлэх
Яг одоо танд хэрэгтэй биш харин танд хэрэгтэй мөргөлийн үйлчилгээний төрлийг бэлдээрэй. Хэрэв та энэ хэрэгцээнд зориулж үйлчилгээний хуваарийг аль хэдийн тохируулсан бол илүү олон хүмүүсийг татах нь илүү хялбар болно.
- Шүтлэгийг илүү эрч хүчтэй, номлолыг илүү сонирхолтой болгохыг хичээгээрэй. Илүү том сүмтэй болохын тулд баяр баясгалангийн уур амьсгалыг бий болго.
- Сүмийн үйлчлэлийн талаар санал хүсэлтээ асуугаарай. Сүмийн үйлчлэлийг зочлогсдын болон байнгын шүтэн бишрэгчдийн нүдээр үнэлэх арга замыг эрэлхийлж, дараа нь үйлчлэлийг хурлын хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчил.
Алхам 3. Анхаарлаа гадагш чиглүүл
Энэ үед хурлын гишүүдэд зориулсан дотогш чиглэсэн хөтөлбөр нь маш чухал боловч хэрэв хөтөлбөр нь зөвхөн цөөн хэдэн гишүүдэд чиглэсэн бол та шинэ хүмүүсийг нийгэмд элсүүлэх боломжгүй болно.
Сайн мэдээг зааж, хүмүүсийг сүмд урих тухай түүх ярьж өгснөөр хүрээгээ тэл. Ажилтнууд болон хурлын бүх гишүүд найзуудаа урихыг уриалах ёстой
Алхам 4. Санааг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар өөрөөсөө асуугаарай
Сүмийн өсөлтийг дэмжиж чадах шинэ санааг хэн нэгэн санал болгоход удирдлага үүнийг хэрэгжүүлэх арга замыг автоматаар бодож эхлэх ёстой.
- Шинэ санааг хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж шууд үздэг сүмийн удирдлагын баг алсын хараатай байдаггүй бөгөөд алсын хараагүй сүмийг хөгжүүлэхэд хэцүү байх болно.
- Мэдээжийн хэрэг та шинэ санаа бүрийг шударгаар үнэлэх хэрэгтэй. Туслахыг хүсэхгүй байгаа хүмүүсийг үл тоомсорлож, харин туслахад бэлэн байгаа боловч хэцүү байгаа хүмүүсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Алхам 5. Гол арга хэмжээг сайтар зохион байгуулах талаар бодож үзээрэй
Зарим сүмүүд олон нийтийн сонирхлыг татах зорилгоор жилийн туршид хэд хэдэн томоохон үйл ажиллагаа төлөвлөдөг. Энэ арга нь эерэг үр дүнг өгч чадна, гэхдээ ихэнхдээ оновчтой байдаггүй.
- Хурал ихэвчлэн үйл ажиллагааны дараа хэдэн долоо хоногийн турш ирдэг. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам зочид, шинэ цугларалт сонирхолгүй болж, дахин ирэхгүй тул хурлын тоо дахин буурах болно.
- Сүм дэх гол үйл ажиллагаа нь хөгжлийн бэрхшээлийг даван туулахад амжилтанд хүрдэг бөгөөд хэрэв тэд цугларсан хүмүүсийн сонирхлыг хадгалж үлдэхийн тулд анх удаа цугларсан тохиолдолд л амжилтанд хүрдэг.
