Таны ихэнх цаг оффист хамт ажиллагсадтайгаа өнгөрөөдөг тул мэргэжлийн мэдрэмжүүд аажмаар романтик сэтгэл татам болж эхэлдэг нь жам ёсны зүйл юм. Хэрэв та оффис дээр хамт ажилладаг хүнтэйгээ уулзаж, түүнтэй сээтэгнэх сонирхолтой байгаа бол үүнийг хий! Гэсэн хэдий ч таны хүчин чармайлт нөхөрсөг хэвээр байгаа бөгөөд маш болгоомжтой хийгээрэй, ингэснээр та хоёрын хоорондох нөхцөл байдал эвгүй, эвгүй санагдахгүй байх болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Харилцааг нөхөрсөг байлгах
Алхам 1. Түүн рүү инээмсэглээрэй
Хэдийгээр маш энгийн боловч инээмсэглэл, эелдэг байдал нь таны сонирхлыг харуулах төгс арга юм! Ажлын уур амьсгал ерөнхийдөө мэргэжлийн түвшинд байдаг тул түүнийг бусад хамт ажиллагсдаасаа ялгахын тулд илүү хөгжилтэй, найрсаг зан чанарыг харуулахыг хичээ.
Инээмсэглэл эсвэл хөнгөн хошигнол бол сээтэгнэх эелдэг хэлбэр бөгөөд мэргэжлийн хил хязгаарыг зөрчихгүй. Хэрэв тэр чам руу инээмсэглэн хариуд нь эерэг хариу өгвөл тэр ч бас чамайг сонирхож магадгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэр таны хүчин чармайлтаас зайлсхийж эсвэл эсэргүүцэж байгаа юм шиг санагдвал ичихгүйгээр шууд ухар
Алхам 2. Сэтгэл санааг хөнгөвчлөхийн тулд ажлыг ашиглаарай
Жишээлбэл, та ажлынхаа талаар имэйлдээ онигоотой хошигнол нэмж оруулах, эсвэл та хоёрыг ажил дээрээ байхад онлайн чат програмын хөгжилтэй зургийг илгээхийг оролдоорой. Нэмж дурдахад та өглөө уулзсан уулзалтынхаа талаар хөнгөн хошигнол хийж болно.
Та хоёрын дор хаяж нэг нийтлэг зүйл байдаг гэдгийг санаарай: ажил. Үүнийг ашиглан түүнтэй яриа өрнүүлж болохгүй гэж? Гэсэн хэдий ч бусад хамт ажиллагсдынхаа талаар шаардлагагүй хов живийг бүү өгөөрэй. Мөн харилцаагаа энгийн бөгөөд найрсаг байдлаар үргэлжлүүлэхийн тулд бүдүүлэг хошигнолоос зайлсхий
Алхам 3. Түүний ажиллаж буй төслийг дуусгахад туслахыг санал болго
Хэрэв түүнд томоохон төсөл итгэмжлэгдсэн эсвэл оффис дээр оройтож ажиллах шаардлагатай бол түүнийг дагалдан очиж туслахыг санал болго. Түүнд ямар тусламж хэрэгтэй байгааг асуу. Надад итгээрэй, хөнгөн гар бол маш нөхөрсөг дүр юм. Түүнээс гадна, та түүнтэй илүү их цагийг хамт өнгөрүүлэх сонирхолтой байгааг тэр мэдэх болно.
Хэрэв тэр чухал уулзалтыг орхигдуулсан эсвэл шинэ тоног төхөөрөмж, бодлого зарлах үед оффист ирээгүй бол бүх мэдээллийг цаасан дээр бичээд түүнд өг, эсвэл утсаар дамжуул. Та түүнд дахин нэг удаа тусалж, түүнийг сонирхож байгаагаа харууллаа! “Өө, чи өчигдөр орж ирээгүй биз дээ? Энд би та бүхэнд зориулж хурал дээр хэлсэн зарим зүйлийг тэмдэглэж авлаа. " Үүний үр дүнд тэр таныг байхгүй байгааг мэдэж байгаа гэдгийг тэр бас мэдэх болно
Алхам 4. Түүнд кофе эсвэл өдрийн хоол худалдаж аваарай
Кофе эсвэл үдийн хоол бол хэтэрхий түрэмгий сонсогдоогүй "шагнал" -ын нэг хэлбэр юм. Үүний утга нь цэцэгнээс хамаагүй төвийг сахисан боловч энэ нь таны энэ тухай бодож байгаагаа харуулах болно. Нэмж дурдахад та түүнд хандаж, түүнтэй ажиллахаас гадуур сэдвээр яриа өрнүүлэх боломжтой болно.
Та кофе захиалах гэж байгаа бол түүнд ч бас таалагдах эсэхийг асуугаарай. Хэрэв тийм бол тэр ихэвчлэн захиалдаг цэсийнхээ нэрийг дурдах болно. Үүний үр дүнд та ирээдүйд түүнд юу захиалахаа мэдэж байна! Үүнээс гадна, та түүнд сонирхолоо илэрхийлэх, түүний өмнөөс инээмсэглэх, мэргэжлийн ур чадвараа золиослохгүйгээр түүнд эерэг зүйл хийхийг санал болгох боломжтой болно
Алхам 5. Бие махбодийн харилцааг аль болох бага байлгах
Олон нийтийн газар, ялангуяа оффис дээр бие махбодтой холбоо тогтоох нь бусад хүмүүст таагүй мэдрэмж төрүүлдэг. Нэмж дурдахад танай хамт ажиллагсад эдгээр үйлдлийг даргадаа мэдэгдэж болно. Эцсийн эцэст хүрэлцэх гэх мэт бие махбодийн холбоо нь түүнд эвгүй мэдрэмж төрүүлдэг. Мэдээжийн хэрэг энэ бол таны хүссэн зүйл биш, тийм үү?
- Тиймээс сээтэгнэх үедээ ч гэсэн мэргэжлийн түвшинд байгаарай. Сэтгэл татам байдлыг өчүүхэн ч хүрэлгүйгээр хийх боломжтой гэдгийг санаарай! Өөрөөр хэлбэл, нүдэнд хүрэх, инээмсэглэх, эсвэл мөрөөдөж буй эмэгтэй рүүгээ ширтэхэд яг л хүрэхэд үр дүнтэй байх тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Гэсэн хэдий ч түүний зан байдлыг зохисгүй гэж үзэж болох гурвууланг нь бүү хэтрүүл. Хэрэв та хүсвэл түүний ажлын ёс зүй эсвэл саяхан сайн дуусгасан төсөлд нь магтаж болно.
- Сөрөг асуудлаас зайлсхийхийн тулд та хоёрын харилцааг хөнгөн, эелдэг байлгах нь дээр. Өөрөөр хэлбэл, бэлгийн дур хүслийг агуулсан, гомдоох эрсдэлтэй сэтгэгдэл бүү бичээрэй. Ийм сэтгэгдлүүд түүнийг бэлгийн дарамтын хэргээр танд хүний нөөцийн хэлтэст мэдэгдэхэд хүргэж болзошгүй юм.
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Оффисоос гадуур хамтран ажиллагчдыг уруу татах
Алхам 1. Түүнийг ажлын дараа тантай хамт аялахыг урь
Нэгдүгээрт, урилгыг шууд сэжиглэхгүйн тулд бусад хамт ажиллагсдаа урь. Үүнээс гадна та үүнээс болж хэт түрэмгий харагдахгүй болно. Үүний дараа түүнийг ажлын дараа ганцаараа аялахыг хүсч эхэл.
Аль болох энгийн байгаарай! Өөрөөр хэлбэл, урилгыг урьдын адил, түүнгүйгээр явж байгаа мэт сунгах хэрэгтэй. Ийм урилга нь ямар ч айдас төрүүлэхгүй бөгөөд "болзох" хүслийг илэрхийлэхгүй. Тиймээс, “Өө, би өнөө орой оффисын ойролцоох кафед уухыг хүсч байна. Та ирэхийг хүсч байна, тийм үү?"
Алхам 2. Ажлаас гадуур түүнтэй хэл амаа олоорой
Хамтран ажиллагсдад ойртох эсвэл уруу татахад тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг бол ажлын гадуур ярианы сэдвийг хадгалахад хэцүү байдаг. Тиймээс, ажлын бус цагаар ихэвчлэн хийдэг үйл ажиллагаа гэх мэт хувийн сэдвүүдийг байнга авчрахыг хичээ. Үүнийг хийх нь таны романтик сонирхлыг харуулахаас гадна хувь хүний хувьд түүний зан чанар, зан чанарыг илүү гүнзгий харуулах болно.
Хэрэв танай оффис ажлын талбар, ширээ эсвэл кабинтай бол хажуугаар нь өнгөрөхдөө санаатайгаар ширтэж, ширээн дээр хэвтэж буй зүйлсийг ажиглаарай. Ингэснээр та тэдний ашиг сонирхол юу болохыг мэдэж, тэдгээрийг ашиглан яриа өрнүүлэх боломжтой болно
Алхам 3. Эвдрэх цаг болоход түүнийг үдийн хоолонд хамт авч яваарай
Дарамт шахалтгүйгээр түүнтэй ганцаараа цагийг өнгөрөөх нэг арга бол түүнийг үдийн хоолонд оруулах явдал юм. Жишээлбэл, та түүнийг завсарлагааны үеэр оффисын гадаа хамт үдийн хоолонд оруулах, эсвэл түүний өрөөнд хоол идэж байхдаа хажууд нь сууж болно.
Үдийн хоол бол яриа эхлүүлэх, сэтгэл санааг хөнгөвчлөх, мөрөөдлийнхөө эмэгтэйтэй илүү сайн танилцах хамгийн тохиромжтой мөч юм. Түүнийг оффисоос гадуур үйл ажиллагаа явуулахыг гуйснаар та хоёулаа бусад хамт ажиллагсдын нүдэнд дарагдахгүй болно. Үүний үр дүнд харилцаа нь илүү тохь тухтай, энгийн байдлаар явагдах боломжтой болно
Алхам 4. Хэт түрэмгий байж болохгүй
Хэдийгээр тэр эхний алхамыг хийсэн ч гэсэн болгоомжтой байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та байдал улам дордвол түүний дотно харилцаанд яаран очиж, түүнээс шаардлагыг хүлээж авахыг хүсэхгүй байна, тийм үү? Тиймээс биеийн хэл, ярианы сэдвүүдийг хөнгөн, эелдэг, эелдэг байдлаар баримтал.
Хамтран ажиллагсадтайгаа болзох, уруу татах нь үнэндээ тийм ч хялбар биш юм. Тиймээс, үйл явцын эхэнд хэт түрэмгий биш, юу хүсч байгаагаа мэдэхийн тулд түүний биеийн хэл болон бусад дохиог хэзээ ч үл тоомсорлож байгаа эсэхийг шалгаарай
3 -р хэсгийн 3: Эрсдлийг ойлгох
Алхам 1. Ажилчдын хоорондох романтик харилцааны талаархи бодлогыг ойлгох
Зарим бизнес эсвэл компаниуд ажилчдын хоорондох романтик харилцааны талаар маш хатуу дүрэмтэй байдаг. Хэрэв зөрчвөл ажлаас халах нь хамгийн муу үр дагавар болно! Тиймээс ямар ч эмэгтэйг уруу татахаасаа өмнө мөрдөгдөж буй дүрэм журам, бодлогыг мэддэг байх хэрэгтэй.
Заримдаа энэ бодлого нь өөр албан тушаалтай хоёр ажилтанд л хамаатай. Жишээлбэл, дарга нь доод албан тушаалтнуудтайгаа болзож, уулзаж болохгүй. Ийм бодлого, дүрэм журам байдаггүй компаниуд бас байдаг
Алхам 2. Нэгээс олон эмэгтэйд зэрэг хандаж болохгүй
Эдгээр үйлдэл нь хүндэтгэлгүй хандахаас гадна баригдсан тохиолдолд таны нэр хүндийг унагах болно. Хэрэв та нэг эмэгтэйтэй ойртохоор шийдсэн бол тэр эмэгтэйтэй зууралдаж, бусад эмэгтэйчүүдэд ахиц гаргах хэрэггүй!
Хов жив нь оффисын орчинд амархан тархах хандлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг та бусдад сөрөг байдлаар гомдож, муу дүр төрхтэй болохыг хүсэхгүй байна, тийм үү? Надад итгээрэй, эдгээр нөхцөл байдал нь таны ажлын орчныг маш таагүй мэдрэмж төрүүлэх болно
Алхам 3. Дарга болон захирагдагсдаа бүү уруу татаарай
Ийм төрлийн харилцаа нь оффисын зөрчилдөөнд хүргэж болзошгүй, ялангуяа бусад ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах тухай мэдээлэл үүнээс үүдэлтэй байж болзошгүй юм. Тиймээс, та зөвхөн ижил түвшний эмэгтэйчүүдийг уруу татах эсвэл түүнтэй ойртох хэрэгтэй.
Үнэндээ эмэгтэйчүүд хамтран ажиллагсадтайгаа болздог гэх шүүмжлэлд өртөх хандлагатай байдаг. Тиймээс эмэгтэй хүнийг бусдын сөрөг үнэлгээнд өртөх эмзэг байдалд оруулахгүй байхыг анхаараарай
Алхам 4. Тэр таны дэвшлийг хүлээж авахыг хүсэхгүй байж магадгүй гэдгийг ойлгоорой
Хэрэв тэр чиний биеийн хэл, шоглоомонд үргэлж сөрөг хариу өгч, бүр чамаас бүрмөсөн зайлсхийж байвал тэр даруй ухар. Үгүй бол тэр таны зан авирыг даргадаа мэдэгдэх эсвэл таны эргэн тойронд маш эвгүй байж магадгүй юм.
- Хэрэв тэр таны гуйлтанд хариу өгөхгүй эсвэл таны хийж буй зүйлийг зогсоохыг хүсч байгаа юм шиг харагдаж байвал зөн совингоо сонсоод өөрийгөө түлхэхээ бүү мартаарай. Болгоомжтой байгаарай, тэр таныг бэлгийн дарамтын эсрэг гомдол гаргаж шүүхэд өгөх эсвэл өөрийн үйлдлийг даргадаа мэдэгдэх болно!
- Хэрэв тэр таныг ажил дээрээ сээтэгнэхэд эвгүй эсвэл хүлээж авах чадваргүй мэт санагдаж байвал ажлынхаа дараа харамсаж байгаагаа хэлэхийг хичээгээрэй. Энэ тохиолдолд уучлаарай, холбогдох тайлбарыг хэлээрэй. Тэр хариултыг зөвхөн та хоёр оффист байсаар ирсэн болохоор л өгсөн байх. Тиймээс биеийн хэл, түүний өгч буй аман бус дохиог уншихыг хичээгээрэй. Хэрэв тэр зайлсхийх, уурлах, уурлах мэт санагдаж байвал тэр даруй замаасаа холдоорой!
Алхам 5. Ажилчдын амжилтгүй болсон харилцаа нь ажлын нөхцөл байдлыг тааламжгүй болгож чадна гэдгийг ойлгоорой
Хэрэв хамт ажилладаг хүнтэйгээ харьцах харьцаа аажмаар муудвал танд эвгүй, эвгүй санагдах магадлал өндөр. Түүнийг тойрон хөдлөхөд эвгүй байдалд орохоос гадна та оффисын хов живийн объект болох эрсдэлтэй байдаг.
Тиймээс хамт ажиллагсадтайгаа уулзахаасаа өмнө давуу болон сул талыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв сул тал нь давуу талаасаа илүү, эсвэл нөлөөлөл нь эрсдэлтэй бөгөөд оффисын нөхцөл байдлыг эвгүй байдалд оруулж болзошгүй бол тантай нэг оффист ажилладаггүй өөр хүн рүү шилжих нь зүйтэй
Зөвлөмж
Яарахгүйгээр боловсруулахад цаг гарга. Түүнтэй дахин уулзах цаг үргэлж байдаг гэдгийг санаарай
Анхааруулга
-
Хүсэл зоригоо бүү хүчлээрэй!
Хэрэв тэр татгалзсан гэдгээ эрс илэрхийлсэн бол ухарч, түүнгүйгээр үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв тэр зүгээр л тантай найз болохыг хүсч байгаагаа хэлвэл татгалзлыг хүлээн зөвшөөрч, түүний шийдвэрийг хүндэтгээрэй.
- Тэр чиний хажууд эвгүй санагдаж байвал ухар.
