Даргатайгаа сээтэгнэх олон шалтгаан бий. Магадгүй та даргадаа жинхэнэ сэтгэл татам байдлыг мэдэрч, харилцааг тэсэн ядан хүлээж байгаа байх, эсвэл ажил дээрээ дур булаам эмэгтэйчүүдийг цэцэглэн хөгжих магадлал өндөр байдаг гэсэн судалгааг уншсан байж магадгүй (энэ нь халуун маргаантай байдаг!). (Уучлаарай, найз аа, энэ нь танд дэмий санагдаж байна.) Таны бодлоос үл хамааран ажил дээрээ сээтэгнэх нь эрсдэлтэй төлөвлөгөө бөгөөд үүнийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэхүү нийтлэл нь эрсдэлийг үнэлж сурах бөгөөд дараа нь үргэлжлүүлэх эсэхээ шийдэхийн тулд даргаа шоолох зөвлөмжийг өгөх болно.
Алхам
2 -р хэсгийн 1: Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийх
Алхам 1. Өөрийнхөө сэдлийг бодож үзээрэй
Та даргатайгаа хэрхэн сээтэгнэх тухай нийтлэл хайж цаг гаргадаг байсан тул үүнийг санаж байсан нь ойлгомжтой. Та яагаад даргатайгаа сээтэгнэх гэж байгаа юм бэ гэж өөрөөсөө асуугаарай. Та уйдаж байна уу? Жинхэнэ харилцаа үүсгэж чаддаг болохын тулд та даргадаа татагддаг уу? Та ажил дээрээ түүний давуу талыг олж авахыг оролдож байна уу? Яагаад сээтэгнэх сонирхолтой байгаагаа мэдэх нь эрсдэл үнэ цэнэтэй эсэхийг тодорхойлоход тусална.
Даргатайгаа жаахан хайхрамжгүй сээтэгнэх нь таны хайж буй үндсэн ажилд орох эсвэл хүссэн хуваариа гаргахад туслах нэмэлт анхаарал татах болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь таны ажлын байран дахь соёлоос хамаарч урьдчилан баригдах болно
Алхам 2. Өөрийнхөө хязгаарыг бодоорой
Та зүгээр л сээтэгнэж, үүнийг орхихыг хүсч байна уу эсвэл эцэст нь даргатайгаа романтик харилцаа үүсгэнэ гэж бодож байна уу? Таны хязгаарлалт хаана байгааг олж мэдээд санал болгох гэж байгаагаасаа илүүг бүү санал болго. Хүмүүсийг хуурч мэхлэх нь таны хүссэн "зүйлийг" авах магадлал багатай юм.
Алхам 3. Ажил дээр гарч болзошгүй үр дагаврыг мэдэж байх
Олон компанид ажлын байран дахь харилцаа, ялангуяа дээд албан тушаалтан, ажилчдын хоорондын харилцааг хориглодог. Даргатайгаа харьцах нь таныг эсвэл хоёулаа ажлаа алдах эрсдэлтэй байж магадгүй юм. Хэрэв таны сээтэгнэх нь тааламжгүй эсвэл хэт их байвал та сээтэгнэхээс бэлгийн дарамт руу орох эрсдэлтэй тул олон оффис таныг шууд халах болно. Эцэст нь хэлэхэд, та ажлын байранд өөртөө итгэх итгэл, нэр хүндээ алдах эрсдэлтэй.
- Хэдийгээр даргатайгаа цагийн дараа харьцах нь таныг эсвэл та хоёрыг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болж болох боловч болгоомжтой байгаарай!
- Ажил эхлэхийн өмнө ажлын харилцааны удирдамжтай танилцана уу. Хэрэв хэвлэгдээгүй бол Хүний нөөцийн ажилтнаас тусламж хүсээрэй.
- Хэрэв та хүмүүс хов жив ярих болно гэж айж байгаа тул эдгээр шалгалтыг хийхээс айж байгаа бол та даргаа оролцуулбал тэд илүү их хов жив ярина гэдгийг санаарай.
Алхам 4. Нийгмийн болзошгүй үр дагаврыг анхаарч үзээрэй
Хэрэв таны сээтэгнэх нь ажил дээрээ асуудал үүсгэхгүй бол энэ нь таныг тийм ч нэр хүндгүй болгож магадгүй юм. Бусад хамтран ажиллагсад таныг даргатайгаа сээтэгнэхээс болж дорд үзэх болно, эсвэл сээтэгнэхээсээ болж танд тусгай эмчилгээ хийлгэж байгаа юм шиг атаархах болно. Сээтэгнэх нь бүтэлгүйтэх юмуу эсвэл сайн харилцаанд ороогүй тохиолдолд та маш их эвгүй байдалд орох болно.
2 -р хэсгийн 2: Даргатайгаа сээтэгнэ
Алхам 1. Болгоомжтой гүй
Та эрсдэлийг үнэ цэнэтэй гэж шийдсэн бөгөөд даргатайгаа сээтэгнэхийг хүсч байна. Одоо болгоомжтой байгаарай! Боломжит олон эрсдэлтэй тул хамгийн сайн арга бол таны хүчин чармайлтын төлөө авсан аливаа хариу үйлдэлд маш эмзэг хандаж, өөрийн хандлагаар хангалттай болгоомжтой хандах явдал юм.. Сээтэгнэх мэт харагдахгүйгээр сээтэгнэхийг хичээгээрэй.
Алхам 2. Нүдэнд хүрэх
Нүдний холбоо барих, хадгалах нь Сээтэгнэх 101 -ийн анхны хичээл бөгөөд заримдаа таны сэтгэл татам байдлыг өөр хүнд дамжуулах цорын ганц хэрэгсэл болдог. Нүдний контакт бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн адил үр дүнтэй хэрэгсэл бөгөөд хэн нэгэн танд илүү их татагдах болно.
- Хурлын үеэр даргынхаа анхаарлыг татахыг хичээгээрэй, түүний харцыг ердийнхөөс арай удаан байлга.
- Дарга тань руу залгахад тэр тантай ярьж байхад нүд рүү нь харж байгаарай.
- Даргынхаа оффисыг зориудаар алгасах эсвэл утас, имэйлийн оронд нүүр тулан уулзалт хийх зэргээр нүдээр харьцах илүү их боломжийг бий болго.
- Зурвасыг дамжуулахын тулд ганцхан удаа харахад хангалттай биш гэдгийг анхаарна уу. Таны сэтгэл татам байдлыг илтгэхийг оролдож байгаагаа ойлгохын тулд босс тань 3 -аас 13 хүртэл сэтгэл хөдлөм харц шаардаж магадгүй юм.
- Гэхдээ хэт их нүдтэй холбоо барих нь хурдан сэтгэлийг зовоодог тул таныг хэрхэн хүлээж авахыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв таны дарга таны харцнаас зайлсхийхийг оролдож, эсвэл зальтай, эвгүй санагдаж байвал ухрахаа мартуузай.
Алхам 3. Инээмсэглэ
Энэ бол жижигхэн зөвлөгөө мэт боловч нөхөрсөг, жинхэнэ инээмсэглэлээс илүү сэтгэл татам зүйл цөөн байдаг. Зүгээр л үрчлээ татах нь аз жаргалтай инээмсэглэлийн шинж бөгөөд албаддаггүй тул та үрчлээ үүсч магадгүй, үгүй ч байж магадгүй гэж санаа зовох хэрэггүй. Даргадаа яг одоо чин сэтгэлээсээ инээмсэглэ, түүнтэй уулзах нь танд таалагдсан гэдгээ мэдэгдэхийн тулд давтан хэлээрэй.
Жинхэнэ инээмсэглэл хийх нь маш хэцүү байдаг, гэхдээ хэрэв та инээмсэглэлээ хэрхэн харахыг хүсч байвал үнэхээр инээдтэй зүйлийг бодож үзээрэй, дараа нь толинд хараарай
Алхам 4. Болгоомжтой байгаарай
Дарга таньтай ярьж байхад анхаарлаа бүрэн хандуулж, энэ асуудалд үнэхээр сэтгэл хангалуун бус байсан ч гэсэн түүний сонирхож байгаа мэт аашлахыг хичээгээрэй. Сонирхож буйгаа харуулах асуултуудыг асууж, сэтгэл хөдөлж байгаагаа харуулсан сэтгэгдлүүдийг бичээрэй. ("Хөөх, би үүнийг мэдээгүй!")
- Үүн дээр бүү хэтрүүлээрэй. Чин сэтгэлтэй байх нь болгоомжтой байхаас илүү чухал юм.
- Ярьж байхдаа даргынхаа биеийн хэлийг дуурайх нь анхаарал хандуулж байгаагаа харуулах аман бус гайхалтай арга юм.
Алхам 5. Хошигнол хийх
Энэ нь даргатайгаа сээтэгнэх үедээ хийх хамгийн эрсдэлтэй алхам байж болох ч энэ нь сонирхлоо илэрхийлэх хамгийн үр дүнтэй арга юм. Анхны хүчин чармайлтаас тодорхой, эерэг санал аваагүй л бол үүнийг үргэлжлүүлж болохгүй (дарга чинь нүдний харц, инээмсэглэлээ буцааж өгч, танд үнэхээр санаа тавьдаг бололтой).
- Уулзалтын төгсгөлд гар барьж, инээмсэглээрэй.
- Даргатайгаа ярилцахдаа гарын шуу эсвэл мөрөнд зөөлөн, хурдан хүрэхийг хичээгээрэй.
- Хэрэв таны дарга хошигнол хийвэл инээгээд гараа шуунд нь тавь. Гаргахаасаа өмнө хэдэн секундын турш барь.
- Ажлын байран дээр илэн далангүй, бэлгийн харьцаанд орохоос зайлсхий. Үүнд мөрөө үрэх, тэврэх эсвэл хэн нэгний өвдөг дээр гараа тавих гэх мэт орно. Хүрэхийг хүссэн ч гэсэн энэ нь таныг ажлаас халах болно.
Алхам 6. Шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай
Даргаа шоолох нь маш аюултай газар тул таны авч буй санал хүсэлтийг анхаарч, удаашруулаарай. Хэрэв таны нүдний харц, инээмсэглэл хоёр эсрэгээрээ байвал бүх зүйл сайхан болж байгаа юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны дарга таны эргэн тойронд зальтай, хүйтэн хөндий мэт санагдаж, эсвэл танаас зайлсхийхийг оролдож байгаа юм шиг санагдаж байвал та түүнд таагүй мэдрэмж төрүүлж, сээтэгнэхээ шууд зогсоох хэрэгтэй.
Алхам 7. Буцааж авах боломжгүй үйлдлээс зайлсхий
Та ажлын бус цагаар сонирхож буй хүн рүү сээтэгнэх мессеж, имэйл илгээх боломжтой боловч бичгээр харилцах нь ухрах эсвэл замбараагүй явахаас зайлсхийхэд маш хэцүү тул ажлын байран дээр сээтэгнэх, хайр дурлалын харилцаанаас зайлсхийх хэрэгтэй. Та бусад хүмүүсийн өмнө илэрхий уруу таталтаас зайлсхийх хэрэгтэй.
- Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь компанийн компьютер ашиглан илгээсэн, хүлээн авсан имэйл, тэр байтугай компанийн утсан дээр бичсэн мессеж, дуудлагыг шалгах, шалгах эрхтэй гэдгийг санаарай.
- Хэрэв таны уруу таталт хариу болж, мессеж/имэйл илгээх үе шатыг үргэлжлүүлж байгаа бол хувийн компьютер болон/эсвэл утас, хувийн имэйл дансаа ашиглан харилцан үйлчлэл хийхээ мартуузай.
Алхам 8. Шударга, шулуун бай
Хэрэв бүх зүйл сайн байвал энэ харилцаа үргэлжлэх юм бол хэн нэгэн эцэст нь алхам хийх шаардлагатай болно. Ажлын байран дахь харилцааны нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан бэлгийн харьцаанд орохын тулд үсрэхээс илүүтэй нөхцөл байдлын талаар ярих нь дээр. Зорилгодоо шууд, үнэнч байж, даргадаа хариулах боломжийг олго. Энэ нь эвгүй санагдаж магадгүй ч цааш явахаасаа өмнө хоёр тал ижил түвшинд байгаа эсэхийг шалгах нь чухал байв.
- Даргаасаа хамт кофе эсвэл өдрийн хоол идэхийг хүсч, тэнд асуудлаа тавь.
- Асуудлыг аажмаар ярьж эхэл, хэрэв та нөхцөл байдлыг буруу ойлговол зайлсхийх боломж олго.
- Жишээлбэл, та ажилтай холбоотой жижиг ярианаас эхэлж, "Оффисын харилцааны талаар юу гэж боддог вэ?" Мөрдөн байцаалт руу шилжиж болно. Дарга тань үүнд хариулах нь үргэлжлүүлэх үү, ухрах уу гэдэг талаар тодорхой ойлголт өгөх ёстой.
- Санаж байгаарай: хэрэв үр дүн нь танд буруу зүйл болж, дарга тань сонирхолгүй байвал түүнийг илэн далангүй ярих нь түүнийг үнсэх гэсэн оролдлогоосоо хамаагүй дордох болно.
