Шинэ ажил мэргэжлээр эсвэл зүгээр л шинэ сорилттой байснаар танд өөрчлөлт хийх цаг ирсэн мэт санагдаж байна. Огцруулах журам нь маш энгийн: урьдчилан мэдэгдэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ирээдүйд нөхөж баршгүй харилцаагаа зогсоож, ирээдүйн боломжуудад саад тотгор учруулахыг хүсэхгүй байгаа бол болгоомжтой, нямбай хандах хэрэгтэй. Огцрох нь амархан боловч хүндэтгэлтэйгээр огцрох нь тийм ч хялбар биш юм. Энэ нийтлэл нь ямар ч асуудал үлдээхгүйгээр аль болох сайн дураараа огцруулах тухай юм.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Огцрох зөв цагийг сонгох
Алхам 1. Сайхан сэтгэгдэл үлдээхийг хичээгээрэй
Зарим хүмүүс ажлаа хийхээ больж ядраад байгаагаа мэдээд огцордог. Энэхүү ядаргаа мэдрэмж нь бүтээмжийг бууруулдаг. Хэдийгээр энэ нь ойлгомжтой мэдрэмж боловч та эцсийн төслийг аль болох их хийхийг хичээхийн тулд чадах бүхнээ хийх ёстой. Та дараа нь даргаасаа зөвлөгөө авахыг хүсч байна (эсвэл та түүнтэй дахин хамтран ажиллах болно). Хамгийн сайхан нь та бүхнийг ажилдаа зориулдаг хөдөлмөрч хүн гэдгээрээ дурсагдах болно.
Танд тохирсон бүх төрлийн ашиг тусыг тодорхойл. Хэрэв та цомхотголд орох гэж байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмжийг (АНУ гэх мэт улсуудаас олгодог тэтгэмж) авах боломжтой болно. Хэрэв та шинэ ажил хараахан олоогүй байгаа бол энэ нь ялангуяа ашигтай байдаг. Албан тушаалаасаа огцорвол танд ямар ч зардал гарахгүй. Та өөр ажил хайж байхдаа эдгээр тэтгэмжийг авах нь илүү дээр юм
Алхам 2. Мэдэгдэл өгөх төлөвлөгөө гаргах
Хэрэв та сайн нөхцөлөөр, боломжоороо огцрохыг хүсч байвал даргаа албан тушаалаа дүүргэх гэж тэмцэж, тэмцэхийг бүү зөвшөөр. Таны ажил олгогч өөр ажилтныг оронд нь ажиллуулах эсвэл ажилтныг солих ажлыг зохион байгуулахын тулд дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдээрэй (эсвэл шаардлагатай бол хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хамгийн бага хугацаа).
Таны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдах тухай мэдэгдэх хугацааг заагаагүй байсан ч 2-3 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо хандаж мэдэгдэх ёстой. Хэрэв энэ нь хоёр долоо хоногоос бага бол таны ажил олгогч хангалттай солих хүнгүй байж магадгүй юм. Хэрэв гурван долоо хоногоос илүү хугацаа өнгөрвөл дарга чинь яагаад одоо хүртэл оффист байгаа юм бол гэж гайхах болно
Алхам 3. Огцрох хүсэлтээ нууцлаарай
Хэрэв та шийдвэр гаргасан бол оффисын бусад ажилтнуудыг удирдагч хүлээн авах хүртэл битгий хэлээрэй. Генерал шиг урьдчилан бодож, мэдлэг бол хүч чадал гэдгийг мэдээрэй.
- Мэдээллийг боловсруулж, боловсруулах цагийг дарга эсвэл ахлагчдаа өг. Хэрэв компани сонирхол татахуйц эсрэг санал тавьдаг бол хамт ажиллагсаддаа төлөвлөгөөгөө хэлэх нь инээдтэй байх болно.
- Даргатайгаа ярьсны дараа өөр ажилчдад хэрхэн огцрох тухай мэдэгдэх ёстойг олж мэдээрэй. Таны босс компанийн хэмжээнд имэйл илгээх эсвэл хувийн мэдэгдэл илгээхийг шаардаж магадгүй юм. Даргатайгаа эдгээр нарийн ширийн зүйлийг ярилцах хүртэл огцрох тухай хэнд ч битгий хэлээрэй.
Алхам 4. Дуусаагүй ажлаа дуусга
Энэ бол сайн, ухаалаг алхам юм. Таны дарга, хамт ажиллагсад үүнийг үнэлэх болно. Хийж буй ажлаа дуусгаж, таны байр суурийг эзлэх хүнд гарын авлага бэлдээрэй. Таны залгамжлагчийн мэдэх шаардлагатай урт хугацааны төслүүд болон ажиллаж байгаа бусад чухал зүйлсийг харуулсан файлуудыг үүсгэхийг бодоорой. Бүх файлыг дарааллаар нь хадгалсан, шошготой, олоход хялбар эсэхийг шалгаарай. Танай компанийг орхисны дараа андуурсан хамт ажиллагч тань руу нэг файл олж чадахгүй байгаа тул тан руу залгахыг та хүсэхгүй байгаа нь лавтай.
Хэрэв та багаар ажиллаж байгаа бол энэ алхам онцгой чухал юм. Та хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгсний дараа өөр ажилтныг солих хүртэл тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх багтайгаа ярилцаарай
3 -ийн 2 -р арга: Огцрох тухай захидал бичих
Алхам 1. Огцруулах бичигт юу оруулах ёсгүйг мэдэж аваарай
Бүдүүлэг, доромжилсон, хэрцгий зүйл битгий бичээрэй. Та ирээдүйд даргатайгаа холбоотой байж магадгүй (та түүнтэй дахин хамтран ажиллах боломжтой) тул захидалдаа хүндэтгэлтэй зүйл бичих нь дээр. Учир нь тэгэхгүй бол таны богинохон, муу үгс таны сэтгэлийг зовоох болно.
Бичих ёсгүй жишээнүүд: “Пак Андри: Би ажлаасаа гарсан. Би энд ажиллахыг үзэн яддаг. Та бол ядаргаатай, тэнэг хүн. Та бас амралт, өвчний чөлөө авахад надад 3.000.000 IDR өртэй. Та өвдөж байна. -Бобби."
Алхам 2. Огцрох тухай сайн захидал бичээрэй
Сайн захидал, ер бусын үсгийг ялгах хэд хэдэн нарийн ширийн зүйл байдаг. Захидал бичихдээ доор жагсаасан удирдамжийг дагаж мөрдөөрэй.
Огцрох тухай стандарт захидал бол иймэрхүү зүйл юм: “Эрхэм хүндэт Ноён Сосли: Spacely Sprockets, Inc -д ажиллах нь миний хувьд нэр төрийн хэрэг юм. Энэ захидал нь [таны яриа, захидал бичсэн өдрөөс хойш хамгийн багадаа хоёр долоо хоногийн дараа тохиох огнооноос] хойш өөр компанид шинэ албан тушаал хашихаар огцорч байгаагаа мэдэгдэж байна. Бидний хооронд байгуулагдсан ажлын харилцаанд талархаж байгаагаа хүлээн авна уу, танд болон компанийн нийт ажилтнуудад чин сэтгэлээсээ баяр хүргэе. Хүндэтгэсэн, Жорж Жетсон."
Алхам 3. Нөхөрсөг, хүндэтгэлтэй бай
Хэрэв та даргатайгаа сайн харилцаатай байгаа бөгөөд түүний нэрийг ашиглахыг зөвшөөрсөн бол энэ нэрийг захидалд оруулна уу. Хэрэв та болон таны дарга бие биенээ нэрлэвэл хатуу байх шаардлагагүй. Нэрийг ашиглах нь үсгийг ээлтэй болгож, хурцадмал байдлыг бууруулж болзошгүй юм.
Алхам 4. Таныг огцрох нь мөнхийн гэдгийг тайлбарла
Заримдаа компани ажлаасаа халагдсан ажилтанд эсрэг санал өгөх болно. Хэрэв та компаниас гарах гэж байгаа гэж бодож байгаа бол зөв тайлбар өгөх хэрэгтэй.
"[Таны албан тушаалд очихоор төлөвлөж буй хамгийн сүүлийн өдөр] хүчин төгөлдөр байгаа тул би таны албан тушаалаас огцорч байна" гэх мэт зүйл бичээрэй
Алхам 5. Компанид ажиллаж байгаад талархаж байгаагаа харуул
Та ажлаа үзэн яддаг байсан ч гэсэн магтаал сайтай үг хэлэхийг хичээгээрэй. "Би уран зургийн галлерейн ертөнцийн талаар ямар нэгэн том зүйл сурсан юм шиг санагдаж байна" гэх мэт ямар нэгэн зүйл бол магтаал юм (хэрвээ та хэлж байсан ч би урлагийн галлерейн ертөнцийн талаар маш их зүйлийг сурч мэдсэн бөгөөд цаашид энэ салбарт байхыг хүсэхгүй байна.)
Алхам 6. Амжилтаа өөртөө сануул
Бахархах хэрэггүй, гэхдээ таны ажиллаж байсан зарим төслүүд, бахархах сэтгэлийг дурд. Энэ нь маш чухал юм, учир нь таны огцрох өргөдлийг таны ажил олгогч таны файлд оруулсан сөрөг сэтгэгдлүүдийн хамт мартах болно. Амжилтаа дурдах нь хүний нөөцийн нэг хэлтэст хамаарах ажилд орох өргөдөл гаргахад тань туслах болно, учир нь таны файлуудад хандах боломжтой бөгөөд таны ололт амжилт анзаарагдах зүйлсийн нэг болно.
Алхам 7. Дулаан хаалттай үгээр төгсгө
Энэ компанид ажиллах боломж олдсонд талархаж байгаагаа хэлээд энд ажилладаг хүмүүсийг (даргаа оруулаад) чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа хэлээрэй.
"Энэхүү гайхалтай компанид ажиллаж байхдаа хэвлэлийн салбарт олж авсан ойлголтгүйгээр би олон бүтээлийн зохиолч болох мөрөөдлөө биелүүлж чадахгүй байсан" гэж хэлээрэй. Та даргадаа биечлэн талархал илэрхийлж, онцгой үнэлдэг хүмүүсийнхээ нэрийг нэмж болно
Алхам 8. Даргатайгаа хэлэлцэж байхдаа огцрох өргөдлөө авч ирээрэй
Та үүнийг имэйлээр илгээх ёсгүй, учир нь үүнийг маш мэргэжлийн бус гэж үздэг. Захидлаа хэвлээд даргаасаа огцрох тухайгаа уулзахдаа өгөх хэрэгтэй.
3 -ийн 3 -р арга: Даргатай уулзах
Алхам 1. Даргагаасаа энэ чухал асуудлаар уулзаж ярилцахыг хүс
Дарга дээрээ очоод хэсэгхэн зуур асуух нь зүйтэй. Дарга тань хийх ажилтай байгаа бөгөөд үүнийг хэлэхэд бэлэн болсон цагтай давхцаж байгаа бүх зүйлийг үл тоомсорлож чадахгүй байж магадгүй гэдгийг үнэлээрэй. Өөр нэг сонголт бол маргааш уулзах цаг байгаа эсэхийг даргаасаа асуух явдал юм. Энэ нь түүнд таны мэдэгдлүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тодорхой цаг зарцуулах боломжийг олгоно.
Хэрэв энэ нь маш олон удаа тохиолдвол та үүний төлөө асуудлыг нэмж оруулах болно. Тиймээс боломжтой бол дарга тань таны мэдэгдлүүдэд анхаарлаа хандуулах чөлөөт цаг гарахад тохиромжтой цагийг хүлээгээрэй
Алхам 2. Бэлтгэлтэй, цэгцтэй, эелдэг байгаарай
Диалогын дасгалыг өөрөө хийх нь даргатайгаа яриа хэлэлцээ хийхэд бэлэн байх болно. Ихэнх менежерүүд маш завгүй байдаг бөгөөд тэд таны шууд хандлагыг үнэлэх болно. Тиймээс, "эвгүй байдлыг багасгах", "энэ мэдэгдлийг хэлэх зөв арга замыг олох" -оос татгалзах эсвэл эсрэгээр мэдэгдэлийг шууд бусаар дамжуулах. Та иймэрхүү зүйлийг хэлж болно:
- Би энд сонголтоо удаан хугацаанд бодож үзсэн бөгөөд цаашаа явах цаг нь болсон гэж шийдсэн. Энд боломж олдсонд талархаж байна, гэхдээ би огцрох тухай мэдэгдэл өгөх ёстой."
- ЭСВЭЛ…”Надад өөр компанид шинэ албан тушаал санал болгосныг мэдээсэй гэж хүсч байна. Энд ажиллах надад үнэхээр таалагдаж байгаа ч өнөөдрөөс эхлэн огцрох өргөдлөө өгөх ёстой. Хэрэв миний сүүлийн өдөр [хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдсэн огноо] байвал та санаа зовох уу?”
Алхам 3. Огцрох болсон шалтгаанаа хэлэлцэхэд бэлэн байгаарай
Та даргатайгаа удаан хугацаанд хамтран ажилласан. Таныг огцруулах ямар ч шалтгаан байсан, тэр гайхаж байгаа байх. Богино бөгөөд ойлгоход хялбар хариултуудыг бэлтгэ. Хэрэв та ажлаа үзэн яддаг учраас ажлаа хаясан бол хариултаа аюулгүй байдлаар бүтээхийг хичээгээрэй. "Би энд ажиллахыг үзэн яддаг" гэж хэлэхийн оронд та "Миний карьерын хувьд өөр зорилгод шилжих цаг болсон гэж бодож байна."
Алхам 4. Эсрэг саналыг хүлээн авах боломжийг авч үзье
Таны босс таны бодож байгаагаас ч илүү үнэлж магадгүй, тэр танд буцааж өгөхийг санал болгож магадгүй юм. Хэрэв та албан тушаалаасаа огцрохдоо эелдэг, нэр төртэй байвал энэ нь боломжтой юм. Та цалингаа нэмэгдүүлэх, тэтгэмж, албан тушаал ахих, бусад урамшуулал авах эсэхээ эхлээд бодох хэрэгтэй.
- Даргатайгаа уулзах нь хэлэлцээр хийх чухал боломж байх тул бэлтгэлтэй байж шийдвэрийнхээ үр дүнг мэдэж аваарай. Хэрэв хөл дээрээ үлдэх нь таны сонголт байсан бол танд ийм боломжийг нээхэд юу нөлөөлсөн бэ? Эсрэг санал нь ноцтой сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул доорх анхааруулгыг уншина уу.
- Хэрэв танд эсрэг санал өгсөн бол ямар ч төрлийн эсрэг санал бичгээр бичиж, гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гарын үсэг нь дээд, ахлагч, хүний нөөцийн хэлтсийн гарын үсгээс бүрдэнэ.
- Эсрэг саналыг авч үзэхдээ яагаад явах эсвэл үлдэхийг хүсч байгаагаа шударгаар үнэлээрэй. Цалин нэмэх нь сайн боломж байж болох ч энэ нь албан тушаал ахих шаардлагатай (хэрэв таны ололт амжилтыг үл тоомсорлосон бол) эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх (хэрэв та даргатайгаа хувийн зөрчилдөөнтэй байгаа бол) асуудлыг шийдвэрлэхгүй байж магадгүй юм.
Алхам 5. Эерэг талыг онцол
Шударга боловч эелдэг байгаарай. Хэрэв таны дарга таны шийдвэрт гар бие оролцсон уу, таныг огцроход нөлөөлсөн үү гэж асуусан бол шударга хариулахдаа хянамгай, дипломат байх нь дээр.
Өөрөөр хэлбэл, та "Тийм ээ, та аймшигтай хянагч бөгөөд би (эсвэл өөр хэн нэгэн) чамгүйгээр амьдарсан нь дээр байх болно" гэж хэлээд өөртөө тусалж чадахгүй байна (энэ үнэн ч гэсэн). Та шударга бусаар хэлэхгүй байж болно: “Энэ бол хүчин зүйл байсан, гэхдээ жинхэнэ шалтгаан биш. Бидний ажлын арга барил, арга барил таарахгүй байгаа бөгөөд бид хэзээ ч найдаж байсан шигээ явж чадахгүй байгааг би мэдэрсэн. Гэсэн хэдий ч энд байгаа бүх туршлага эерэг байна. Энэ боломжийг ашиглан шинэ сорилттой тулгарсандаа баяртай байна.”
Алхам 6. Ирээдүйнхээ талаар бод
Хүндэтгэсэн огцрох зорилго нь ажил дээрээ үргэлж өөрийгөө сайн байр суурь эзлэх явдал гэдгийг санаарай. Хэрэв та удахгүй ажилд орох гэж байгаа газартаа хүн бүртэй муухай харьцдаг бол тэд сайн зөвлөгөө өгөх захидал бичих эсвэл найзаасаа сонссон борлуулалтын ажлын нээлтийн талаар тэдэнд ярихыг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Огцруулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ хянамгай, эелдэг, ухаалаг хандах нь ирээдүйн амжилтанд хүрэхийн тулд чадах бүхнээ хийж байгаа гэдгээ бататгах болно.
Анхаарна уу, зарим дарга нар таны шийдвэрт сайн ханддаггүй. Тухайн өдөр ажлаа үнэхээр орхиж байгаа эсэхээ шалгаарай, учир нь заримдаа удирдагч таны огцрох хүсэлтийг биечлэн авч, мэдэгдэл өгөхгүй байхыг хэлээд, аль болох хурдан явахыг хэлдэг. Та сайн шүүгч байх ёстой, тиймээс таны дарга энэ ангилалд багтсан эсэхийг үнэлэхийн тулд чадах бүхнээ хий. Гэхдээ анхааруулаарай, заримдаа хэн нэгэн юу хийхийг та урьдчилан хэлж чадахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээгээ дахин уншаарай. Та компанийнхаа бүх сонголт, огцрох сонголтыг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй. Хэрэв албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй бол танай улс/мужид хууль ёсны үүргээ биелүүлээгүй тухай заалтыг мэдэж байх хэрэгтэй
Алхам 7. Гар бариад инээмсэглээд даргадаа баярлалаа
Гадагшаа гарахдаа, шилжүүлэх, илүү сайн ажилд орох, эсвэл зүгээр л энэ хүнээс холдох гэж байгаа эсэхээс үл хамааран тансаг зан чанарыг харуул.
- Гар барьж, боломжит экс удирдагчдаа "бүх зүйлд" баярлалаа гэж хэлээд яваарай.
- Ширээ рүүгээ буцаж очоод дор хаяж 10 минут хөргөнө. Одоо та үүнийг хамт ажиллагсаддаа хэлж болно, гэхдээ даргаа буруутгахаа боль. Гоёмсог байж, ажлаа өгч байгаагаа ил тод хэлээрэй.
Алхам 8. Таныг огцроход нэрвэгдсэн бүх хүмүүст мэдэгдээрэй
Удирдагчдаа мэдэгдсэний дараа ажлаасаа гарсан гэдгээ менежер эсвэл хамтран ажиллаж байсан бусад гол ажилтнуудад заавал мэдэгдээрэй. Карьераа хөгжүүлэхэд тань тусалсан эдгээр хүмүүст баярлалаа.
Тухайлбал, “Та сонссон, эс сонссон юм бүү мэд, би өөр компанид ажиллахаар ажлаа өгч байна. Явахаасаа өмнө би тантай хамтран ажиллахдаа маш их баяртай байгаагаа мэдээсэй гэж хүсч байна.” Эдгээр хүмүүс дараа нь компаниа орхиж магадгүй бөгөөд тэд танд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсч байна. Хэн мэдэх вэ, тэд таны дараагийн карьерт нөлөөлж магадгүй юм
Зөвлөмж
- Таны одоо орхисон ядаргаатай хүн ирээдүйд таны захирагч болох ахин эсвэл бүр муу дарга болж магадгүй юм. Түүнчлэн, ядаргаатай хүмүүсийг үнэндээ дургүй хүмүүс гэж дурсдаггүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та урьд нь эерэг, сайхан сэтгэлтэй хүн байсан гэж дурсагдах юм бол ирээдүйд гэрэл гэгээтэй байхын тулд бүх зүйлийг жигд удирдаж байсан байж магадгүй, учир нь таны хуучин дарга одоо таны шинэ дарга болж, таны тухай бодох болно (тэр чамайг санаж байна). найрсаг царайтай хүний хувьд) шинэ албан тушаал өгснөөр бусдаас илүү чухал хүн юм. Энэ хандлага нь таныг өөр салбар руу шилжүүлэх, илүү сайн ажил үүргээ гүйцэтгэх болон бусад зүйлийг хөнгөвчлөх болно.
- Чамгүйгээр эрх чөлөөгөө мэдэрдэг хүмүүс, алдах юмгүй хүмүүс байдаг гэдгийг санаарай. Гэсэн хэдий ч, та ажлаасаа гарах гэж байгаа тул хэт их ярих нь утгагүй юм. Хоёр долоо хоногийн турш сайхан байх нь буруу зүйл биш бөгөөд үүний дараа энэ бүх туршлага өнгөрөх болно.
