Танай компанид сонирхолтой ажлын байр бий юу? Ажилтнууд нь хүчирхэг бизнес, компанийн чухал үндэс суурь болдог тул та өөрийн компанид ажиллагсад болох хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг олох чадвартай байх ёстой. Ажилд авах ажлыг вэбсайт, ажлын яармагаар дамжуулан өгөх эсвэл бизнесийн холболт, лавлагаа болон бусад илүү бүтээлч аргуудыг ашиглан хийж болно. Хэрэв та өөрийн компанид тохирох ажилчдыг хэрхэн хөлслөх талаар мэдэхийг хүсч байвал энэ нийтлэлийг уншаарай.
Алхам
2 -р арга 1: Идэвхтэй элсүүлэх
Алхам 1. Компанийн дотроос ажилчдыг ажилд авна
Шинэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой ажилчдыг олох хамгийн сайн аргуудын нэг бол танай компанид үнэнч байх явдал юм. Компанийн бодлогыг сайн ойлгосон, олон хүний итгэлийг хүлээсэн хүн хэн бэ? Хэрэв та эдгээр албан тушаалд компанийн гаднаас ажилчдыг хөлслөх замаар эрсдэлд орох шаардлагагүй бол цаг хэмнэх боломжтой. Танай ажилтнуудаас энэ ажилд тохирох хүн байгаа эсэхийг сайтар бодож, өргөдөл гаргахыг хүс.
Хэлтсийн дарга эсвэл боловсон хүчний удирдлагын тусламжтайгаар хамгийн тохиромжтой ажилчдыг сонгохын тулд ямар чухал шалгуурыг анхаарч үзэх ёстойг тодорхойл. Танай менежерүүд ажилтныг амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай шалгуур үзүүлэлтүүдийн талаар саналаа өгч болно, жишээлбэл, жижиг зүйлд анхаарал тавих, туршлага, боловсролын түвшин, дасан зохицох чадвар гэх мэт. Нэмж дурдахад менежерүүд энэ ажилд тохиромжтой гэж үзсэн хүнээ санал болгож болно
Алхам 2. Ажилчдаас лавлагаа авахыг хүс
Ажилтнуудаа шинэ ажилтан авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэхийн тулд мэдэгдэл хийх. Та компанийг сайн мэддэг хүмүүсээс лавлагаа авах боломжтой бөгөөд тэд энэ ажилд хамгийн тохиромжтой хүмүүсийг санал болгож чадна. Ажилтнууд шаардлага хангахгүй нэр дэвшигчдийг илгээсэнээр нэр хүндээ эрсдэлд оруулахгүй тул та энэ аргыг сонговол аюулгүй болно.
- Холбогдох хэлтсийн ажилтнууд ихэвчлэн туршлагатай нэр дэвшигчидтэй харилцдаг бөгөөд ингэснээр тэд шинэ, мэргэшсэн ажил хайж буй найз нөхөд, танил хүмүүстээ хандаж болно.
- Ажилтнуудаа имэйлээр ажлын нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлаж, имэйлээ өөрт тохирсон хүмүүст дамжуулахыг хүс.
- Хамгийн сайн лавлагаа өгдөг ажилтнуудад урамшууллын санал байгаа нь хамгийн сайн ажилчдыг олоход ихээхэн тус болно.
Алхам 3. Бизнесийн харилцаа холбоогоо хөшүүрэг болго
Компанийн гаднаас ирсэн, шинэ бодолтой хүн заримдаа тодорхой албан тушаалын сул орон тоог бөглөх хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч байж чаддаг. Та мөн танихгүй хүмүүст өргөдөл гаргах боломжийг олгохын оронд холбоо барих мэдээллийнхээ давуу талыг ашиглаж болно. Таныг аль хэдийн мэддэг, ажилчнаас юу хүсч байгаагаа ойлгодог хэдэн жилийн турш хамтран ажиллаж байсан хүмүүстэй холбоо бариарай. Энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч хэн болохыг тэд мэдэх эсэхийг асуугаарай.
- Ажилтнуудаа ажилд авах талаар эерэг, сөрөг лавлагаа авах эсвэл санал авахын тулд хамт ажиллагсад, бизнесийн түншүүдтэйгээ холбоо бариарай.
- Танай бизнесийн хамт олон вэбсайтууд эсвэл хөдөлмөрийн яармагийн талаар зөвлөгөө өгч, хамгийн сайн ажилчдыг олоход үнэхээр тусалж чадна.
Алхам 4. Танай компанийн тухай болон боломжтой ажлын байрны талаар сонирхолтой мэдээлэл өгөх
Ажилчдыг сонгох нь чухал боловч та дараахь зүйлийг хийснээр тэдэнд хамгийн сайн, сонирхолтой саналуудыг өгөх боломжтой байх ёстой.
- Компанийнхаа соёлыг танилцуулна уу. Компанийнхаа өдөр тутмын ажлын орчныг тодорхойлж, компанийнхаа "соёл" -ыг нарийвчлан тодорхойл. Мөн энд ажиллаж байгаадаа ямар их баяртай байгаагаа хэлээрэй.
- Өрсөлдөх чадвартай цалин, тэтгэмж санал болгоорой, гэхдээ энэ нь ажилчдыг ажилд авахад амжилтанд хүрэх баталгаа биш боловч энэ санал танд хор хөнөөл учруулахгүй.
- Таны санал болгож буй албан тушаал нэр хүндтэй, сорилт бэрхшээлтэй ажил гэдгийг тайлбарла. Эдгээр хоёр тал нь хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг олж авахад үнэтэй түлхэц болно. Хүндэтгэлийн мэдрэмж, шинэ зүйлийг сурч мэдэх, саад бэрхшээлийг даван туулахад амжилтаа харуулах боломжоос шалтгаалан ажлын сэтгэл ханамж бий болно.
- Бусад компаниудад байхгүй зүйлийг санал болго. Жишээлбэл, ажлын уян хатан цаг нь бусад олон компаниудын санал болгодоггүй маш үнэ цэнэтэй ашиг тус юм. Ажилчиддаа гэрээсээ ажиллах, тэдэнд шаардлагатай чөлөөт цагаа зөв боловсон өнгөрүүлэх боломжийг олгосноор танай компани бусдаас ялгарах болно.
Алхам 5. Нэр дэвшигчийн мэдээллийн санг бүрдүүлэх
Ярилцлагын цагийг тогтмол зохион байгуулж, одоогоор шаардлагагүй байсан ч ажилд орох боломжтой нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл аваарай, ингэснээр сул орон тоо гарсан тохиолдолд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн мэдээллийн сантай болно.
Эдгээр нэр дэвшигчээс лавлагаа авахыг хүссэнээр мэдээллийн баазаа баяжуулна уу. Та нэр дэвшигчийнхээ нэрлэж буй хүн рүү залгахдаа нэр дэвшигчийн талаар мэдээлэл аваарай, дараа нь ярьж буй хүнээс түүний гарал үүслийг асууж шалгаарай. Та мөн хуучин компанид байхдаа нэр дэвшигчдээсээ менежер хөлслөх боломжтой
Алхам 6. Нийгмийн сүлжээний сайтуудыг ашиглах
LinkedIn гэх мэт онлайн хэрэгслүүд эсвэл танай салбар дахь хүмүүсийн профайлыг агуулсан вэбсайтуудын давуу талыг ашиглан та зөв ажилчдыг хөлслөх боломжтой. Ажлын байрны сул орон тоог ажил хайгчид өөрсдийн ур чадварт нийцсэн ажил хайхад өргөн ашигладаг.
Таны ажилд авах гэж байгаа хүн ажил хийж байгаа ч гэсэн энэ хүнийг илүү сайн мэдэхийн тулд уулзалт хийх нь гэмтээхгүй. Та мөн эдгээр ажлын байрны талаар ярилцаж, сонирхож байгаа эсэхийг олж мэдэх боломжтой. Үгүй бол тэд нэр дэвшигчид тохирох хэн нэгнийг санал болгож магадгүй юм
2 -ийн 2 -р арга: Идэвхгүй элсүүлэх
Алхам 1. Танай компанийн давуу тал юу болохыг бичгээр тайлбарлана уу
Өндөр чанартай ажилчид сонирхолтой, хөгжилтэй компаниудад ажил олох болно. Хамгийн сайн нэр дэвшигчид уйтгартай эсвэл сонирхолгүй ажлын нарийн ширийн зүйлийг үл тоомсорлох болно. Таны дамжуулж буй ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь танай компанийн эрхэм зорилго, бөглөх албан тушаалын чухал үүргийн талаар итгэлтэй тайлбар өгөх замаар боломжит ажилчдын анхаарлыг татах боломжтой байх ёстой.
- Танай компани өрсөлдөгчдөөсөө юугаараа илүү онцгой, давуу талтай болохыг тайлбарлана уу.
- Танай компанийн гол зорилгын талаар мэдээлэл өгч, эдгээр зорилгын ач холбогдлын талаар ойлголт өгөх, жишээлбэл, ховордсон амьтдыг аврах эсвэл хамгийн их зарагддаг шүдний оо зарах.
Алхам 2. Компанийн соёлын талаар ерөнхий ойлголт өгөх
Боломжит ажилтнууд ихэвчлэн тантай хамт ажилладаг байсан бол ямар байхыг тэд мэдэхийг хүсдэг. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг татахын тулд компанийн жинхэнэ соёлыг харуул. Таны тайлбарын хэв маяг, агуулга нь уншигчдад танай компанийн нөхцөл байдлын талаар бүрэн дүр зургийг өгөх чадвартай байх ёстой.
- Хэрэв танай компани нэр хүндтэй, албан ёсны бол стандарт үг хэллэг бүхий албан ёсны хэлний хэв маягийг ашиглаарай.
- Хэрэв танай компани тайван, шинэлэг бол та энэ ажилд хүчтэй зан чанартай хүмүүс хэрэгтэй гэдгийг хүмүүст ойлгуулах үүднээс хошин шог, хошигнол ашиглах боломжтой.
Алхам 3. Дуусгах ажлыг тодорхойл
Шаардлага хангаагүй хүмүүсийг өөрсдөө шүүж, овоолсон өргөдөлд живүүлэхгүй байхын тулд хийх ёстой ажлын нэр, гарал үүслийг жагсаалтаас эхэл. Энэ ажилд шаардагдах зүйлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх, үүнд ажлын ерөнхий болон тусгай үүрэг хариуцлага орно.
- Энэ ажлыг юу сонирхолтой болгохыг тайлбарлаж өг, гэхдээ ажлын дур булаам талуудын талаар шударгаар тайлбарлаж өгөөрэй. Жишээлбэл, хэрэв та оффис менежер ажилд авахыг хүсч байвал оффисын үйл ажиллагааг сайн удирдаж чаддаг, оффисын хангамж захиалах, ажлын тав тухтай орчныг бүрдүүлэхэд бэлэн байх ёстой. Оффис менежер байх тийм ч таатай биш ажил сонирхдоггүй хүмүүс өргөдөл гаргах сонирхолгүй болно.
- 5 -аас дээш тооны шалгуур, ажлын туршлага, боловсролын хувьд хэт олон шаардлагыг жагсааж болохгүй. Хэрэв та хэтэрхий тодорхой байгаа бол таны хүссэн туршлага байхгүй байсан ч тэр даруй ажилд татагддаг сайн нэр дэвшигчдийг анзаарахгүй өнгөрч магадгүй юм. Хүний ажлын ёс зүй, хандлага нь амжилтанд хүрэхийн тулд ур чадвар, мэргэшилтэй адил чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Алхам 4. Өргөдөл гаргах заавар өгөх
Дээж бичих гэх мэт шаардлагатай бусад баримт бичгийн хамт намтар, хавтасны бичгээ асуугаарай. Баримт бичгийн формат, холбоо барих мэдээлэл, имэйл, факс, хавсралт илгээх гэх мэтийг хэрхэн илгээхийг хүсч байгаагаа тодорхой хэлээрэй.
Өргөдөл гаргагч нь тэдний талаар маш их зүйлийг хэлж чадна. Хэрэв хэн нэгэн урьдчилан тодорхойлсон зааврыг дагахад бэрхшээлтэй байгаа бол та тэднийг ажилд авах шаардлагагүй болно
Алхам 5. Ажлын байрны сул орон тооны талаархи мэдээллийг вэбсайт, хөдөлмөрийн яармаг дээр байршуулах
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр зарласан ажлын байрны зарыг олон мянган өргөдөл гаргагчдаас хүлээн авах нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч танд шалгах олон био өгөгдөл байх тул та энэ мэдээллийг хаана хуваалцахыг хүсч байгаагаа сайтар бодож үзээрэй. Мэдээллийг мэргэжлийн бус хүмүүс уншихын тулд санамсаргүй байдлаар тараахын оронд зохих шаардлага хангасан хүмүүсийг энэ албан тушаалд татах магадлал өндөртэй вэбсайтыг сонгоорой.
- Энэхүү ажлын мэдээллийг компанийнхаа вэбсайтад "Ажил мэргэжил" эсвэл "Ажлын байр" нэртэй хуудсан дээр байршуулна уу. Энэхүү мэдээлэл нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр мэдээлэл оруулахын оронд танай компанид үнэхээр санаа тавьдаг өргөдөл гаргагчдыг татах болно.
- Энэ мэдээллийг салбарын форумууд болон холбогдох вэбсайтууд дээр байрлуул. Жишээлбэл, хэрэв танай компани кино урлагийн салбарт ажиллаж байгаа бол энэ мэдээллийг тухайн салбарын вэбсайтад байршуулснаар тухайн салбарыг сайн мэддэг хүмүүс үзэх боломжтой болно.
- Хэрэв та Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork гэх мэт олон тооны өргөдөл хүлээн авахыг хүсч байвал ажлын байрны ерөнхий сайтууд дээр энэ мэдээллийг байршуулаарай. Та спам хүлээн авч болзошгүй тул болгоомжтой байгаарай.
Алхам 6. Зар сурталчилгаа хийж үзээрэй
Томоохон компаниуд нэр дэвшигчдийн анхаарлыг илүү сонирхолтой байдлаар татахын тулд бизнесийн сэтгүүл эсвэл вэбсайтад сурталчилгаа байрлуулж болно. Сүүлийн үед сэтгүүл, вэбсайтын үндсэн хуудсан дээр сурталчилгаа хийх нь томоохон өрсөлдөгч компаниудын дунд чиг хандлага болж эхэлсэн.
Алхам 7. Шилдэг өргөдөл гаргагчдыг сонгож, ярилцлага авч эхэлнэ үү
Хэрэв өргөдөл ирж эхэлбэл тухайн ажилд хамгийн тохиромжтой хүнийг сонгож эхэл. Танд хэрэгтэй ажлын туршлага, ур чадвар, хувийн шинж чанар бүхий өргөдөл гаргагчдын мэдүүлгийг хайж, ярилцлага хийх хэдэн хүнээ сонгоорой. Энэхүү ярилцлагын үр дүнгээс та энэ албан тушаалд сонгогдсон нэр дэвшигчийн талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргаж болно.
- Хэрэв та тараасан мэдээлэл нь зөв ажилчдыг сонгон шалгаруулж авахад амжилтанд хүрэхгүй гэж бодож байвал түүнийг хянан үзээд дахин тохируулаарай.
- Аль болох олон өргөдөл цуглуулж, ажлаа сайн хийж чадна гэж итгэж буй хүнээ олох хүртэл ярилцлага хийхдээ тэвчээртэй байгаарай. Ажилд авах явцдаа сэтгэлээр унасан мэт санагдаж магадгүй ч таны шаргуу хөдөлмөр эцэстээ үр дүнгээ өгөх болно.
