Олон компаниуд ажилчдыг ажилд авах үйл явцын хүрээнд хүний ур чадварыг шалгахын тулд үнэлгээний арга болгон туршилт хийдэг. Ихэвчлэн энэ шалгалт нь ажлын байрны сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчийг тодорхойлохын тулд хувийн шинж чанарыг үнэлэх зорилготой юм. Заримдаа шалгуулагчдаас математикийн асуудалд хариулт өгөх, эссэ бичих эсвэл компьютерийн програм ажиллуулахыг шаарддаг. Хэрэв та үнэлгээ авахыг хүсч байвал боловсон хүчний менежерээс шалгалтанд өгөх үндсэн сэдвүүдийн талаар асууж өөрийгөө бэлдээрэй!
Алхам
2 -ийн 1 -р арга: Хувь хүний тест хийх
Алхам 1. Боловсон хүчний менежерээс юу бэлдэхээ олж мэдээрэй
Та хувийн шинж чанарын шалгалт өгөх тул зөв, буруу хариулт байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч үнэлгээ хийхээсээ өмнө мэдэх ёстой үндсэн зүйлсийнхээ талаар асуугаарай, жишээлбэл:
- "Үнэлгээнд бэлтгэхийн тулд би юу хийх ёстой вэ?"
- "Шалгалтанд ямар хичээлийг асуух вэ?"
Алхам 2. Интернетээр дамжуулан хувийн шинж чанарын тестийн асуултанд хариулж өөрийгөө дасгал сургуулилт болгон бэлдээрэй
Myers-Briggs вэбсайт руу орж, хамгийн үнэн зөв үр дүнд хүрэхийн тулд асуултанд шударгаар хариулж, хувийн шинж чанарын шалгалтыг хайж үзээрэй. Энэхүү дасгал нь танд хувийн шинж чанарын шалгалт өгөхөд ямар асуулт асуух тухай ойлголт өгөх болно.
- Ерөнхийдөө хувийн шинж чанарын тестийг тухайн хүний шинж чанарыг тодорхойлоход ашигладаг, тухайлбал экстраверт, оновчтой, сэтгэл хөдлөл гэх мэт. Ажил олгогчид туршилтын үр дүнг ашиглан интроверт эсвэл экстроверт гэх мэт ирээдүйн ажилчдын хувийн шинж чанарыг олж мэдэх болно.
- Туршилтын өмнө дадлага хийснээр та тодорхой албан тушаалд сайн нэр дэвшигч болохын тулд сайжруулах шаардлагатай шинж чанаруудыг тодорхойлж чадна. Жишээлбэл, хэрэв та бусад хүмүүстэй харьцах чадварыг шаарддаг ажилд орох гэж байгаа бол илүү найрсаг, найрсаг хүн байхыг хичээгээрэй.
Алхам 3. Таныг ажилд тохирох хариултуудыг бэлтгэ
Асуултанд хариулахдаа ажлын зар дээр заасан шалгуурыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв компани маш их амбицтай ажилтан хайж байгаа бол танд сэтгэл хангалуун бус мэт харагдуулах хариулт өгөх хэрэггүй. Хэрэв компани нарийвчилсан мэдээлэл өгөх чадвартай ажилчдаас шаардах юм бол таны хариулт нарийвчилсан, үнэн зөв мэдээлэл өгсөн эсэхийг шалгаарай.
Өөрөөсөө доогуур сэтгэгдэл төрүүлэх хариултыг бүү өг, гэхдээ өөрийнхөө тухай буруу сэтгэгдэл бүү төрүүлээрэй
Алхам 4. Асуултуудад тууштай хариулаарай
Ажлын үнэлгээний шалгалт өгөхдөө зарим асуулт үндсэндээ ижил боловч үг хэллэг нь өөр байдаг. Хэрэв таны хариултууд зөрүүтэй байвал худал хэлж байгаа эсвэл байр сууриа илэрхийлээгүй мэт сонсогдож магадгүй тул ажил олгогчид таны үнэнч шударга байдалд эргэлзэж магадгүй юм.
Жишээлбэл, та нэг асуултанд хариулахдаа өөрийгөө экстроверт гэж хэлдэг, гэхдээ бусад асуултанд хариулахдаа ганцаараа байхыг илүүд үздэг гэж хэлдэг. Энэ нь таныг үл нийцэх мэт харагдуулдаг
Алхам 5. Та ёс зүйтэй, эерэг хандлагатай гэдгээ харуулсан хариулт өг
Ажлын үнэлгээний хүрээнд ажил олгогчид шударга, итгэлтэй, өөдрөг ирээдүйтэй ажилчдыг хайж олохын тулд тест хийдэг. Хэрэв өгсөн хариултууд танд эелдэг бус эсвэл итгэлгүй мэт санагдвал ажил олгогч таныг үл тоомсорлох болно.
Байнга асуудаг асуултуудын жишээ: "Та ажил дээрээ юм хулгайлахыг зөвшөөрдөг үү?". Та "үгүй" гэж хариулах ёстой. Хэрэв та "тийм" гэж хариулвал итгэлгүй, хулгай мэт сонсогдож магадгүй
Алхам 6. Та бусад хүмүүстэй ажиллах чадвартай гэдгээ харуулсан хариулт өг
Багаар ажиллах чадваргүй хүмүүс ихэвчлэн ажлын гүйцэтгэл муутай, ажил мэргэжлийн хувьд саад болдог. Хэрэв таны хариулт таныг хэт дотогшоо эсвэл тааламжгүй мэт санагдвал ажил олгогч танд тааламжгүй үнэлгээ өгөх болно.
Хэрэв та өөрийгөө тайлбарлахыг хүсвэл шударгаар, илэн далангүй хариулаарай
Алхам 7. Та ухаалаг гэдгээ харуулсан хариулт өг
Ажил олгогчид стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж, сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвартай болохыг мэдэхийг хүсч байна. Хамт ажилладаг хүн эсвэл даргадаа уурлах нь хэвийн үзэгдэл гэж хэзээ ч битгий хариулаарай. Өндөр хугацаа эсвэл ажлын зорилго танд ачаалал өгөхгүй гэдгийг тайлбарлаж асуултанд хариулна уу. Иймэрхүү хариулт нь таны тайван, өөрийгөө хянах чадвартай болохыг харуулж байна.
2 -ийн 2 -р арга: Чадамжийн шалгалт өгөх
Алхам 1. Боловсон хүчний менежерээс асууж шалгуулах ур чадвараа олж мэдээрэй
Боломжтой албан тушаалаас хамааран 1 ба түүнээс дээш ур чадварыг шалгахын тулд шалгалт өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм. Богино, албан ёсны имэйл илгээх замаар энэ талаар мэдээлэл авахыг боловсон хүчний менежерээсээ асуугаарай, жишээлбэл:
Хатагтай/хатагтай _ -ны өдөр, ялангуяа шалгалт, шалгалтын материал авах дүрэмтэй холбоотой шалгалтын талаар мэдээлэл өгөхөд бэлэн байна уу. Анхаарал тавьсанд баярлалаа
Алхам 2. Үг бичих, өгүүлбэр зохиох, математикийн бодлогыг зөв шийдвэрлэх чадварыг сайжруулахын тулд тестийн асуултуудад хариулж дадлага хий
Чадварын шалгалтанд хэд хэдэн үндсэн чадварыг туршиж үзэх болно. Та авах шаардлагатай шалгалтынхаа талаар боловсон хүчний менежертэйгээ холбоо барина уу. Зарим хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд ур чадварын шалгалт өгөх хүсэлтэй хүмүүст зориулсан вэбсайтаар дамжуулан сургалт явуулах боломжийг санал болгодог. Математикийн шалгалт өгөхөөсөө өмнө асуудал гаргахын тулд номын сан эсвэл номын дэлгүүрээс дээж цуглуулга хайж олоорой.
Практик онооны давуу талыг ашиглан шалгалт өгөхөөс өмнө ямар ур чадвараа сайжруулах шаардлагатай байгааг олж мэдээрэй
Алхам 3. Шалгах математикийн бодлогод хариулах чадварыг сайжруулах
Математикийн даалгавраа хийж өөрийгөө бэлдэхийн тулд өдөрт 1 цагийг зориул. Хэрэв шалгалтын хуваарь маш ойр байвал өдөр бүр илүү их суралцах хугацааг хуваарил. Математикийн маш сайн найзаасаа тусламж хүсээрэй. Хэрэв таны хариулт буруу байвал шалтгааныг олж мэдээд дахин дасгал хий.
Ажилтай холбоотой математикийн асуудлыг судлахад анхаарлаа төвлөрүүл. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчоор ажиллахын тулд шалгалт өгөхийг хүсч байвал санхүүгийн тайлан гаргахыг шаардаж болно
Алхам 4. Шаардлагатай бол бичих чадварыг сайжруулах
Өгүүлбэр бичих, үг бичих, бичих чадварыг сайжруулах. Бэлтгэхийн тулд өдөрт 1 цаг ба түүнээс дээш дасгал хий. Бичих арга техникээ мэддэг хүнд бичвэрээ үзүүлээд дараа нь сайжруулах шаардлагатай байгаа талуудын талаархи санал хүсэлтийг асууж, ур чадвараа дээшлүүлэх талаар зөвлөгөө аваарай.
Алхам 5. Хэрэв таныг ажилд авсан бол ашиглах програмыг ажиллуулж сур
Хэрэв ажлын зар сурталчилгаа нь тодорхой програм ажиллуулах ур чадвар шаарддаг бол эдгээр ур чадвараа харуулахыг танаас хүсч болно. Жишээлбэл, хэрэв та ажил дээрээ Excel -ийг ашиглах ёстой бол Excel ашиглан хүснэгт үүсгэхийг шаардаж болно.
- Хэрэв та шалгалт өгөхөөсөө өмнө компьютерийн програмын ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлагатай бол шалгалт өгөхдөө өөртөө итгэлтэй байхын тулд компьютерийн програм ашиглан хүснэгт эсвэл тайлан гарга.
- Хэрэв та компьютерийн програмыг хэрхэн ашиглах талаар ой санамжаа сэргээх шаардлагатай бол онлайн хичээл хайж үзээрэй.
Алхам 6. Туршилтын өмнө эерэг уур амьсгалыг бий болго
Хэрэв та гэртээ шалгалт өгч байгаа бол зурагт гэх мэт анхаарал сарниулахаас зайлсхийж, үнэлгээнд анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Хэрэв та ажил дээрээ шалгалт өгч байгаа бол тав тухтай байлгахын тулд шаардлагатай нэг шил ус, бичгийн хэрэгсэл эсвэл бусад хэрэгслийг авч ирээрэй.
Алхам 7. Асуултанд тайван хариулаарай
Хэрэв танд дарамт байгаа бол гүнзгий амьсгал аваарай. Хэрэв хариулах боломжгүй асуулт байвал дараагийн асуултаа үргэлжлүүлэн хариулаад бусад асуултаа дуусгасны дараа буцаж ирээрэй. Ажилд авах эсэх талаар бодохын оронд аль болох асуулт бүрт хариулах тал дээр анхаарлаа төвлөрүүл.
Алхам 8. Асуулт бүрийг эцэс хүртэл унш
Асуултыг бүү эргэлзээрэй, та үүнийг ойлгосон гэж бодоорой. Хэрэв ямар нэг зүйл ойлгомжгүй байвал дахин уншаарай. Хэрэв та асуултуудыг хэд хэдэн удаа уншсан боловч ойлгоогүй хэвээр байгаа бол тэдэнд чадах чинээгээрээ хариулахыг хичээгээрэй, дараа нь танд зав байгаа эсэхийг дахин шалгаарай.
