Ярилцлагын хамгийн чухал хэсэг бол нээлт юм. Оршил нь ярилцлага хэрхэн явагдахыг тодорхойлдог. Нэр дэвшигчийг тайвшруулах сайн бэлтгэл, зөвлөмжийн тусламжтайгаар та хамгийн сайн нэр дэвшигчийг сонгоход туслах амжилттай ярилцлага хийх боломжтой болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Бэлэн болох
Алхам 1. Нэр дэвшигчээс танд юу хэрэгтэй байгааг тодорхойл
Ярилцлага эхлэхээс өмнө ямар нэр дэвшигч хэрэгтэйг тодорхойлох хэрэгтэй. Магадгүй танд мэргэшлийн жагсаалт байгаа байх. Гэсэн хэдий ч бусад хэрэгцээг анхаарч үзээрэй. Магадгүй компанид нийтэч хүмүүс хэрэгтэй, эсвэл нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн хүмүүс хэрэгтэй байж магадгүй юм. Тодорхой алсын хараа нь ярилцлагад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тусална.
Алхам 2. Асуух асуултаа бичээрэй
Шаардлагатай зүйлээ тодорхойлсны дараа та эдгээр шалгуурыг гарын авлага болгон ашиглаж болно. Шаардлага бүрт дор хаяж хоёр асуулт шаардагдах боловч үндсэн шаардлагуудын хувьд танд долоо эсвэл найм хэрэгтэй байж магадгүй юм.
- Чадвартай холбоотой шаардлага тус бүрт (эерэг асуултууд) нэг эсвэл хоёр асуулт бэлдэх нь зүйтэй. Дараа нь нэр дэвшигч тухайн бүс нутгийн асуудлыг хэрхэн даван туулсантай холбоотой дор хаяж нэг асуулт бэлдээрэй (сөрөг асуулт).
- Төрөл бүрийн асуултыг туршиж үзээрэй. Заримдаа, "Та энэ чиглэлээр хэдэн жилийн туршлагатай вэ?" Гэх мэт баримт асуухыг л хүсдэг. Гэсэн хэдий ч та нэр дэвшигчид тухайн нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхээ тайлбарлах боломжийг олгодог таамаглалын асуултуудыг асууж болно, жишээлбэл "Үйлчлүүлэгч танд гомдоллож, тан руу хашгирсан бол та хэрхэн хүлээж авах вэ?". Эсвэл нэр дэвшигчийг "Та яагаад энэ ажилд тохирсон юм бэ? Та коллежийн дипломгүй ч юм шиг" гэх мэт сөргөлдөөнтэй асуултуудыг ашиглаарай. Энэ асуултын зорилго нь нэр дэвшигчийн стресст үзүүлэх хариу үйлдлийг хэмжих явдал юм. Эцэст нь та нэр дэвшигчийн хийсэн үйлдлийн жишээг асууж болно. "Төсөл удирдан явуулахаар хэзээ сонгогдсон тухайгаа ярьж өгөөч. Төсөл амжилттай болсон уу?"
- Нэмэлт асуулт бэлдэх. Заримдаа ярилцлагад орохдоо бодол санаа шууд алга болдог. Тиймээс нэр дэвшигчийн хариулж болох бусад асуултыг бэлтгэх нь дээр.
Алхам 3. Ярилцлагын өмнө өөрийнхөө үүргийг гүйцэтгээрэй
Ирж буй бүх ажлын анкетыг уншина уу. Нэр дэвшигч бүрийн давуу болон сул талыг судалж үзээрэй. Нэмж дурдахад, интернетэд нэр дэвшигчийн байгаа эсэхийг шалгахад цаг гаргаарай.
Ингэж байж ядаж нэр дэвшигчийг ирэхээс нь өмнө жаахан танилцаарай. Та илүү сайн асуулт асууж болно, та хоёулаа тайван байгаа тул ярилцлага амжилттай болно
Алхам 4. Тохиромжтой хувцас өмс
Та компанийг төлөөлж байгаа болохоор сайхан харагдах ёстой. Үндсэндээ нэр дэвшигчид таны өөрийгөө хэрхэн танилцуулж байгаагаас шалтгаалан компанийг шүүнэ. Компанийн соёлд тохирсон мэргэжлийн хувцас өмс.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Нэр дэвшигчийг тайван байлгах
Алхам 1. Нэр дэвшигчид эелдэг, найрсаг, чин сэтгэлээсээ хандаарай
Нээлттэй, эелдэг байх нь тэднийг үнэлж байгаагаа харуулдаг. Инээмсэглээд түүнийг тав тухтай байлгаарай. Түүнчлэн, та түүнийг илүү сайн таньж мэдэхийг хүсч буйгаа илэрхийлсэн халуун дотноор угтах нь илүү хэрэгтэй мэдээллийг олж авах болно.
Жишээлбэл, инээмсэглэн, гар барин түүнтэй уулзсандаа баяртай байна гэж хэлээрэй
Алхам 2. Нийтлэг ойлголтыг олох
Аз болоход та судалгаагаа аль хэдийн хийчихсэн учраас энэ алхам илүү хялбар болно. Жишээлбэл, хобби эсвэл дуртай зүйлээ олоорой. Хэрэв та хоёулаа далайн эрэгт дуртай бол энэ тухай тайван өнгөөр ярь.
- Та түүний талаар аль хэдийн мэддэг болсон гэж хэлэх шаардлагагүй. Үүний оронд "Цаг агаар нартай байна. Би энэ амралтын өдрүүдэд далайн эрэг рүү явах гэж байгаа юм шиг" гэсэн утгатай үг хэлээрэй.
- Жижиг зүйл ярихаас бүү ай. Өдрийн талаар асуу эсвэл халуун цаг агаарын талаар хошигнол хий.
Алхам 3. Түүнийг ярилцлагад дуудах болсон шалтгаанаа хэлнэ үү
Түүнийг нэр дэвшигчийн хувиар сонирхож байгаагаа эхнээс нь харуул. Та яагаад түүнээс ярилцлага авахыг хүсч байгаагаа ярьж эхэл.
- Жишээ нь, "Та буцалтгүй тусламж олгох тухай семинарт оролцсон нь надад сонирхолтой байгаа бөгөөд энэ нь тантай ярилцлага хийх болсон шалтгаануудын нэг юм."
- Урамшууллын хувьд та энэ боломжийг ашиглан магтаал хэлэх боломжтой.
Алхам 4. Компанийг танилцуулах
Ажилтны үүрэг, цаг гэх мэт ажлын талаархи үндсэн мэдээллийг өгөх. Ярилцлагын үеэр энэ мэдээлэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн бол цалингийн хэмжээг санал болго. Нэмж дурдахад компанийн түүхийг хэлнэ үү. Та дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагагүй, гэхдээ үндсэн мэдээллийг өгөхөд хэдэн минут зарцуулаарай.
3 -р хэсгийн 3: Эхлэх асуултууд
Алхам 1. Хялбар асуултуудаас эхэл
"Та хаана сурч байсан бэ?" Гэж асууж үзээрэй. Үндсэндээ сэтгэл санааг хөнгөвчлөх, хурцадмал байдлыг арилгахын тулд нэр дэвшигчийг тайван байлгаарай.
Та мөн нэр дэвшигчийн ярилцлагад оролцсон аяллын талаар "Манай оффисыг олоход бэрхшээлтэй байна уу?" Гэх мэт жижиг асуулт асууж болно. эсвэл "Та энэ байранд өмнө нь очиж байсан уу?"
Алхам 2. Нэр дэвшигчийн талаар өөрөөсөө асуу
Энэ асуулт бол гол асуултуудын нэг юм. Өөрийнхөө тухай асуултууд нээлттэй байна. Энэ нь нэр дэвшигчдэд үндсэн ур чадвар, мэдлэгээ тодруулах боломжийг олгох явдал юм. Нэмж дурдахад та нэр дэвшигч хэр олон удаа тайлбар өгч чадахыг үнэлэх боломжтой болно.
Та энэ асуултыг хэд хэдэн аргаар, бүр мэдэгдэл болгон зохион байгуулж болно. Жишээлбэл, "Өөрийнхөө талаар надад хэлээч", "Та яагаад энэ ажилд орохоор өргөдлөө өгсөн бэ?", Эсвэл "Таныг энэ албан тушаалд тохироход юу нөлөөлсөн бэ?"
Алхам 3. Анхааралтай сонсоорой
Нэр дэвшигч та үнэхээр сонсоогүй байгаа эсэхийг хэлж чадна, хэрвээ та түүний хариултуудад анхаарал хандуулахгүй байгааг анзаарсан бол тэр улам бүр сандарч, хөших болно. Түүнчлэн, хэрэв та энэ үгийг таслахгүй бол хариултыг нь бодож, нэмэлт мэдээлэл өгөх боломжийг түүнд олгож байна.
- Жишээлбэл, хэрэв тэр өөрийгөө урлагийн мэдлэгтэй гэж хэлвэл энэ албан тушаалд хэрхэн тусалж болохыг асуугаарай.
- Түүнчлэн, түүнийг ярьж байхад нь түүн рүү харж байгаа эсэхийг шалгаарай. Та хариултуудыг үе үе бичиж тэмдэглэж болно, гэхдээ байнга бичихгүй байхыг хичээгээрэй.
Алхам 4. Хариулт дээр үндэслэн асуултаа зохио
Нэр дэвшигчийн өгсөн хариултанд үндэслэн тактикаа бага зэрэг өөрчлөхөөс бүү ай. Жишээлбэл, та тодруулга авах, асуултыг мушгих эсвэл нэмэлт мэдээлэл авах шаардлагатай болно.
- Жишээлбэл, тэр танай салбарт туршлагатай гэдгээ хэлээд түүний хамаарлыг тодорхойлсон. Энэ нь та тухайн сэдвээр дагалдах асуултуудыг устгах боломжтой гэсэн үг юм.
- Хэрэв тэр нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулдаг гэж хэлдэг бөгөөд та түүнээс ур чадвар нь ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг асуухаар төлөвлөж байгаа бол асуултаа өөр тийш нь эргүүлээд “Та өөрийгөө нарийн ширийн зүйлд чиглэсэн гэж хэлсэн. Энэ нь энэ албан тушаалд хэрхэн тусална гэж та бодож байна вэ?"
