Ажилтнууд ажлаа орхих хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг бол дарга нар нь тийм ч таатай байдаггүйтэй холбоотой юм. Хэрэв танд яг ийм санагдаж байвал та даргатайгаа харьцах харьцаагаа өөрчлөх эсвэл ийм нөхцөл байдалд цаашид ямар арга хэмжээ авах ёстойгоо олж мэдэх хэрэгтэй болж магадгүй юм. Хэрэв та ийм байдалд орвол хэрхэн тайван байхаа мэддэг бол ирээдүйд та тааламжгүй даргатайгаа сайн харьцах боломжтой болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Харилцааг засах
Алхам 1. Энэ талаар даргатайгаа ярилц
Хэрэв та одоогийн ажлын байрандаа даргынхаа хандлагад эвгүй санагдаж байвал хийж болох нэг зүйл бол үүнийг даргатайгаа шууд ярилцах явдал юм. Хэрэв та даргатайгаа харилцаагаа сайжруулахыг үнэхээр хүсч байгаа бол түүнд цаг тухайд нь хандаж, түүнд ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаа ярилцаарай.
- Даргатайгаа сайн ажиллахад тулгарч буй бэрхшээлийнхээ талаар ярихдаа анхаарлаа төвлөрүүлээрэй, гэхдээ даргынхаа бусад асуудалд дургүй болох тухай биш. Даргатайгаа ажиллахад бэрхшээл учруулж буй бэрхшээлүүдээ надад хэлээч. Ажилтнууд болон дээд албан тушаалтнуудын хооронд сайн хамтын ажиллагаа шаардагддаг, таны ажиллаж буй компанийг илүү амжилтанд хүргэхийг хүсч байгаа мэт даргатай яриа өрнүүлээрэй.
- Яриагаа хамгаалах нь маш чухал юм. Даргынхаа зан чанарын талаар шууд дүгнэлт хийхээс зайлсхийж, ажлын талаар ярихдаа анхаарлаа төвлөрүүл.
- Даргатайгаа ганцаарчлан ярилцах зөв цагийг сонгосон эсэхээ шалгаарай. Дарга чинь ямар ч асуудалгүй байх цагийг сонго.
Алхам 2. Даргатайгаа тэмцэхийн оронд түүнтэй хамт ажилла
Хэрэв та үнэхээр даргатайгаа харилцах харилцаагаа өөрчлөхийг хүсч байгаа бол таны даргыг эсэргүүцэх биш харин ажиллаж буй компанийхаа төлөө түүнтэй хамт ажиллахыг л хичээх хэрэгтэй. Хэдийгээр та даргаа эвгүй байдалд оруулахдаа аз жаргалтай байгаагаа мэдэрдэг ч энэ нь таны даргатай харилцах харилцааг хэзээ ч сайжруулж чадахгүй. Нэмж хэлэхэд, даргатайгаа харилцаагаа улам дордуулснаар ажлаа дуусгахад хэцүү болж, эцэст нь та юу ч авахгүй болно.
Даргадаа дэмжлэг үзүүлж, зорилгодоо хүрэхэд нь туслаарай. Хэдийгээр үүнийг хийхэд хэцүү боловч хожим та өөртөө ашиг тусаа өгөх болно
Алхам 3. Танд байгаа харилцан яриа бүрийнхээ бичлэг эсвэл тэмдэглэлийг хий
Даргатайгаа ярилцах бүрийг имэйл эсвэл санамж бичиг болгон бичиж тэмдэглэх нь даргатайгаа асуудалд орвол танд туслах болно. Та үүнийг хийх ёстой хоёр шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, босс таньтай ярьж буй зүйлийн талаар тэмдэглэл хөтлөх нь таны хийх ёстой ажлын талаар дарга тань нарийн төвөгтэй зааварчилгаа өгөх эсвэл таны хэлсэн үгийг дарга тань үгүйсгэх тохиолдолд ирээдүйд танд туслах болно. танд байгаа бичлэг эсвэл тэмдэглэл нь түүнд нотлох баримт өгөх боломжтой. Хоёрдугаарт, даргатайгаа харилцах харилцааны асуудлын талаар удирдагч/ахлагчдаа хэлэхэд дарга тань юу хэлснийг бүртгэх эсвэл тэмдэглэл хөтлөх нь туслах болно. Өөрөөр хэлбэл та даргынхаа зан араншинд сайн шалтгаантай гэсэн үг.
- Хэрэв та даргатай хийсэн ярилцлагынхаа тэмдэглэл, тэмдэглэл хөтлөхөд асуудалтай байгаа бол таны яриаг бусдад гэрчлүүлэхийг хичээгээрэй.
- Ажил олгогчтой холбоотой гэж бодож байгаа баримт бичгийг бий болго. Та даргынхаа зан байдлын талаар хачин санагдсан үйл явдлын огноог бүртгэхийн тулд хэлэлцэх асуудлын ном худалдаж авах боломжтой. Хөтөлбөрийн дэвтэрээ нууцлаарай. Та даргадаа өдрийн тэмдэглэлийн дэвтэртээ юу бичсэнээ мэдэхийг хүсэхгүй байгаа нь түүний уурыг улам хүргэх болно. Та үүнийг өөрийнхөө сайн сайхны төлөө хийж байгаагаа санаж байх хэрэгтэй.
Алхам 4. Асуудлыг ирэхээс өмнө урьдчилан тооцоол
Даргатайгаа харилцаагаа сайжруулах өөр нэг арга бол хэрэв та ямар нэгэн эвгүй үнэр гарах юм бол урьдчилан таамаглах бөгөөд хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та түүнтэй хэрхэн харьцах арга замыг олох болно. Хэрэв та боссоосоо өмнө ямар нэгэн асуудал анзаарсан бол дарга асуудлаа мартах хүртэл хэсэг хугацаа худалдаж аваарай. Хэрэв таны дарга цаг алдахыг оролдсоны дараа уурласан хэвээр байвал түүнд зай тавьж өгөхийг хичээгээрэй.
Хэрэв танай дарга ажлаа хийхэд хэцүү байгааг олж мэдвэл боломжтой бол түүнд туслахыг хичээгээрэй
3 -ийн 2 -р хэсэг: Зөв сэтгэлгээгээ хадгалах
Алхам 1. Даргатайгаа ярилцахдаа сэтгэл хөдлөлөө хадгал
Дарга тань сэтгэл хөдлөлтэй байсан ч гэсэн мэргэжлийн ур чадвараа хадгалахыг хичээгээрэй, ингэснээр дарга таньтай тэмцэхэд хэцүү байх болно. Таны тайван байдал, мэргэжлийн ур чадварыг харуулах үед таны дарга уурлаж бухимдаж, уур уцаартай хүн болж хувирах болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг ийм байлгахыг хичээ. Учир нь хэрэв та өөрийгөө хянах чадвараа алдвал дарга чинь уурлаж, болсон явдалд таныг илүү их буруутгах болно.
- Хэрэв та даргатайгаа ярилцаж байхдаа өөрийгөө хянаж чадахгүй байгаа юм шиг санагдвал дараа нь үргэлжлүүлэхийн тулд зөвшөөрөл хүсээд үзээрэй.
- Хэрэв та хоолойгоо чангарч байгааг мэдэрч байвал зогсоод гүнзгий амьсгаа аваарай. Хэрэв та яриагаа ердийн өнгө аясаар үргэлжлүүлж чадахгүй бол өөр цагт үргэлжлүүлэх хэрэгтэй.
Алхам 2. Даргатайгаа нүүр тулахдаа шүүмжлэлийг шийдвэрлэхэд бэлэн байгаарай
Мэдээжийн хэрэг та даргатайгаа биечлэн ярихыг хүсч байна, гэхдээ тэр таныг шүүмжилж байгааг мэдэрч байвал тэр таныг шүүмжилж магадгүй юм. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол тайван байж, мэргэжлийн ур чадвараа харуул. Түүний хэлэх зүйлийг анхааралтай сонс, дараа нь та түүний шүүмжлэлийг үнэлж байгаагаа, түүний хүслийн дагуу ажлаа хийх болно гэдгээ хэлээрэй. Түүний хэлсэн бүх зүйлийг барьж, үл тоомсорлохыг бүү оролдоорой.
- Илүү сайн байхын тулд даргатайгаа ярилцахаасаа өмнө ажлын байран дээрээ ямар ч асуудалгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Та даргатайгаа ухамсаргүйгээр өөрийн мэдэхгүй асуудлуудтай тулгарч магадгүй юм. Тийм ч учраас түүнтэй ярьж эхлэхээсээ өмнө дарга тань таны талаар юу гэж хэлэхийг урьдчилан харах нь чухал, эс тэгвээс энэ нь танд эсрэгээр эргэх болно.
- Даргагаа ярьж байхад нь битгий тасалдуулаарай, энэ нь түүнийг сонсохгүй байна гэж бодоход хүргэнэ.
Алхам 3. Даргаа өөрчилж чадахгүй гэдгээ ойлгоорой
Хэрэв танд тааламжгүй босс байгаа бол энэ нь зөвхөн танд төдийгүй бүх хүнд хамаатай асуудал юм. Гэсэн хэдий ч та даргынхаа зан чанарыг хэзээ ч өөрчилж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч түүнтэй сайн ярилцах нь түүний ажилчид, түүний дотор танд хандах хандлагыг бага зэрэг өөрчлөх болно. Тиймээс, та даргатайгаа харилцах харилцааг түүний зан чанарыг өөрчлөхгүйгээр өөрчлөх боломжтой.
Та болон таны дарга өөр өөр үзэл бодолтой байж болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол түүнтэй хамтран ажиллахын тулд үзэл бодлоо өөрчлөхийг хичээгээрэй. Заримдаа урагшлахаасаа өмнө ялгааг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болдог
Алхам 4. Дарга таньтай бухимдсан ч харьцахдаа тайван бай
Дарга таньтай ярьж байхад өөрийгөө тайван байлгаарай. даргаа гомдоох өгүүлбэр бүү ашигла. Та түүнтэй мэргэжлийн харилцаатай гэдгээ санаарай,. Тиймээс таны дарга энэ асуудалд мэргэжлийн бус хандсан ч гэсэн мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхийг хичээгээрэй.
Хэрэв танд даргатайгаа ярихыг хүсч буй тодорхой зүйл байгаа бол бүх зүйл таны төлөвлөгөөний дагуу явагдаж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд эхлээд үүнийг бичиж, дадлага хийх хэрэгтэй болов уу
Алхам 5. Хэрэв та асуудлыг шийдэж чадахгүй бол даргаа даргадаа тайлагнах гэж бүү оролдоорой
Энэ нь танай дарга хоёрын хооронд дайсагнал үүсгэхээс гадна таны карьерт саад учруулж болзошгүй юм. Хэрэв та янз бүрийн аргыг туршиж үзсэн боловч үр дүнд хүрээгүй бол та үүнийг хийж чадна. Хэрэв та зохисгүй үйлдэл хийвэл, ялгаварлан гадуурхсан эсвэл таны хэрээс хэтэрсэн гэж бодсон өөр зүйл хийвэл та даргадаа даргадаа мэдэгдэж болно.
Хэрэв та анхны зөрчилдөөн гарах үед даргадаа даргадаа шууд мэдэгдвэл энэ нь таны даргатай харилцах харилцааг тасалдуулах болно. Та болон таны даргын хоорондын харилцааг аврахын тулд өөр хэн нэгэнтэй ярихаасаа өмнө шууд даргатайгаа ярилц
3 -р хэсгийн 3: Дараагийн алхамыг хийх
Алхам 1. Шаардлагатай бол ахлагчтайгаа ярилц
Хэрэв та даргынхаа талаар бүх зүйлийг хийсэн гэж бодож байгаа бол даргатайгаа тулгамдаж буй асуудлаа удирдагчтайгаа ярилцаж болно. Үүнийг удирдагчтайгаа ярилцахдаа бүү сандар. Түүнчлэн, удирдагчийнхаа анхаарлыг татахын тулд ярилцахдаа сэтгэл хөдлөлөө бүү гарга.
Даргатайгаа удирдагчтайгаа ярилцахдаа мэргэжлийн хэл ашиглахаа мартуузай. Удирдагч тань танд итгэх итгэлээ алдахыг та хүсэхгүй байгаа нь лавтай
Алхам 2. Таныг ялгаварлан гадуурхсан бол арга хэмжээ аваарай
Нас, арьс өнгө, хүйс, өөрийгөө хянаж чадахгүй байгаа бусад зүйлээс шалтгаалан дарга тань таныг гадуурхаж байна гэж бодож байвал та дорвитой арга хэмжээ авах хэрэгтэй болов уу. Та энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтны хувьд таны эрхийг хамгаалах боломжтой холбогдох байгууллагатай холбоо барьж болно. Туулж буй бүх зүйлийнхээ талаар ярихаас бүү ай.
Хэрэв та сайн биш боловч танай компани урагшлах алхам хийхгүй байгаа үйлдлийг олж харвал та өөрийгөө болон компанийг аврахын тулд өөрөө алхам хийж болно
Алхам 3. Компанийнхаа өөр хэсэгт шилжиж болох эсэхийг шалгаарай
Таны хийх хамгийн сүүлийн арга бол ажлын байраа орхих явдал юм. Гэсэн хэдий ч та даргынхаа хандлагад дургүй тул ажлаасаа гарах шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөр хэсэгт шилжих боломжтой бол эхлээд зөвлөлдөхийг хичээгээрэй.
Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн таны ажлын байр, өөрөөсөө хамаарна. Та үнэхээр ажлаа сайн хийсэн эсэхээ шалгаж, дараагийн алхам хийхээсээ өмнө таны ажиллаж буй компани үүнийг сайн хүлээж авсан эсэхийг шалгаарай
Алхам 4. Ажлын байраа орхих нь зөв эсэхийг шийдээрэй
Та өөр газар өөрт тохирсон өөр ажилд орох боломжтой хэвээр байж магадгүй. Гэхдээ үүнээс өмнө энэ нь тохирох уу, үгүй юу гэж өөрөөсөө асууж үзээрэй. Хэрэв таны одоогийн ажлын байр таныг бие махбодийн болон оюун санааны хувьд зовоож байна гэж бодож байвал та ажлаасаа гарах цаг нь болсон байж магадгүй юм. Гэхдээ та компанид үлдэх өөр арга зам байж магадгүй юм.
- Хэрэв таны босс зохисгүй аашилж, ялгаварлан гадуурхаж эсвэл өөр зохисгүй зүйл хийвэл үүнээс өөр сонголт байхгүй, тухайлбал та болих хэрэгтэй.
- Хамгийн тохиромжтой нь та одоогийн ажлын байрныхаа нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд өөр газраас ажил хайх хэрэгтэй.
Алхам 5. Та өөр газар ажиллах боломжийг ашиглахаасаа өмнө сайтар шалгаж үзээрэй
Та шинэ ажлын байранд ийм байдалд дахин орохыг хүсэхгүй нь лавтай. Тиймээс шийдвэр гаргахаасаа өмнө шинэ ажлын байрандаа дахин дүн шинжилгээ хий. Та шинэ ажлын байраа одоогийнхтой ижил эсвэл бүр дор байлгахыг хүсэхгүй байгаа нь лавтай.
- Шинэ ажилтны хувьд та шинэ ажлын байран дээрээ даргатайгаа ажилчдын харилцааны нөхцөл байдлын талаар ажиллаж эхлэхээсээ өмнө хуучин ажилчнаасаа асуух хэрэгтэй болж магадгүй юм. Энэ нь бүх зүйл таны хүлээж буй зүйлтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах явдал юм.
- Дарга чинь чамд тийм ч таатай биш байгаа учраас өмнөх ажлаасаа гарахад таатай санагдаж байсан ч гэсэн. Энэ нь танд үнэ цэнэтэй эсэхийг үргэлж өөрөөсөө асуухаа мартуузай.
