Ажлын байран дахь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь компанийн нөөцийг шавхах явдал юм. Энэ нь хууль бус бөгөөд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй боловч нийтлэг зүйл юм. Хэрэв таны ажлын орчин арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг даргатай бол та энэ тухай ярихаас айж магадгүй юм. Хэрэв та арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй тэмцэж чадвал та түүнтэй илүү сайн харьцах болно. Хуулийнхаа сонголтыг мэдэх нь танд нэмэлт алхам хийхэд туслах болно.
Алхам
4 -ийн 1 -р арга: Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх
Алхам 1. Тайван бай
Даргын арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үг, зан авирт сэтгэл дундуур байх нь ихэвчлэн нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг. Хэрэв та түүний арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зан үйлийн бай бол та хариу арга хэмжээ авахыг хүсэх болно. Хэрэв та шууд бай биш бол хэн ч бай онилж буй хэн нэгнийг хамгаалах хүсэл төрөх нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та энэ байдлыг ухаалгаар шийдвэрлэх арга замыг хайж олохыг хүсч байвал эхлээд тайвшрах хэрэгтэй.
- Гүнзгий амьсгаа аваад юу ч хэлэхээсээ өмнө 10 хүртэл тоол.
- Хэрэв та тайвширч чадахгүй гэж бодож байвал ямар нэгэн шалтгаанаар зөвшөөрөл хүсч, боломжтой бол даргаасаа хол байгаарай.
Алхам 2. Сэтгэгдлийг үл тоомсорлохоор шийдээрэй
Хэрэв та дарга тань арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан сэтгэгдлийг анх удаа сонсож байгаа бол үүнийг үл тоомсорлох нь хамгийн хялбар юм. Ажилдаа орохын тулд сэдвийг өөрчил. Жишээлбэл, доромжилсон үгийг үргэлжлүүлэхийн тулд хэдэн секундын турш даргынхаа царайг хоосон ширтээд дараа нь энэ сэдвийг ажилдаа буцаана уу.
- Түүнийг юу ч хэлэхгүйгээр хошин шог, сэтгэгдлийг нь үнэлдэггүй юм шиг ойлгодог байж магадгүй.
- Ажлын байран дахь хүмүүст арьс өнгөөр ялгаварлах үзлийг сурталчлах нь таны үүрэг биш гэдгийг санаарай. Таны гол зорилго бол даргаа эргэн тойрныхоо арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зүйл ярихаа болих явдал юм.
Алхам 3. Түүнийг ухаалгаар зэмлээрэй
Хэрэв дарга чинь эргэн тойрондоо арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зүйл хэлэхийг шаардаж байвал та санал зөрөлдөөнөө илүү нээлттэй хэлэх хэрэгтэй болж магадгүй юм. Тайвширч л байвал ухаалгаар хийж чадна. Дарга тань доромжилсон зүйл хэлэхэд түүний нүүр рүү хоосон царайтай хараад "Хөөх" гэх мэт үг хэлээрэй. Эсвэл бүр "Хөөх, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан сонсогдож байна."
- Түүний арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үгийн тайлбараар тайлбараа үргэлжлүүлж болохгүй. Үүний оронд тэр даруй яриагаа ажлын сэдэв рүүгээ чиглүүл.
- Таны зорилго хүн рүү биш үг рүү чиглэсэн эсэхийг шалгаарай. Таны хэлсэн үг нь "Хөөх, та арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхаж байна" гэж хэлэхээс илүү арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан гэж хэлэхэд нь ихэвчлэн таны дарга эерэгээр хариулах болно.
Алхам 4. Яагаад мэдэгдэл өгснийг асуу
Даргаасаа "Та яагаад (арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зүйл) ингэж хэлэв?" Түүний мэдэгдэл үнэн биш гэдгийг түүнд мэдэгдэх болно. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь таны буруу ойлголтыг харуулж магадгүй юм. Хэрэв танай дарга өөрийн мэдэгдлийг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах байдлаар дахин тайлбарлавал та нөхцөл байдлыг илүү сайн ойлгох болно.
- Даргаасаа яагаад ийм мэдэгдэл хийснээ тайлбарлаж өгөхийг хүсвэл санаа бодлоо дүгнэж, тайвшрах цаг гарна.
- Хэрэв өөр хүмүүс байгаа бол танд бас олон гэрч байна.
Алхам 5. Түүнийг үгсийг дахин хэлэхийг хүс
Түүнээс арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үгээ давтахыг гуйсан нь тэр үүнийг хэлэх гэсэн санааг нь баталж, та түүнийг шууд буруутгах шаардлагагүй болно. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах яриа өрнүүлэхээс татгалзаж байгаагаа тодорхой болгохын тулд энэ үйл явцыг шаардлагатай бол ойр ойрхон давт.
- Жишээлбэл, танай дарга арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зүйл хэлсний дараа түүнийг сонсоогүй юм шиг дүр үзүүлээрэй. "Уучлаарай" гэж хэлээрэй.
- Хэрэв тэр үүнийг давтан хэлвэл та ойлгохгүй байгаа мэт дүр эсгэж болно. "Уучлаарай би ойлгохгүй байна."
- Та түүнийг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үзэл бодлынхоо утга учрыг шууд тайлбарлахыг хүсч байгаагаа эсвэл аажмаар үргэлжилж буй яриаг үргэлжлүүлэх ёстой гэдгийг тэр аажмаар ойлгох болно.
Алхам 6. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан хүмүүсийн хэлсэн үгийг анхаарч үзээрэй
Хэдийгээр энэ нь таны босс арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан мэдэгдлийг анх удаа сонссон байж магадгүй юм. Та тэмдэглэл хөтлөх хэрэгтэй. Яг юу гэж бичсэн, хэн байгаа, хаана байгаа, цаг, огноог бичээрэй. Илүү тодорхой болгох.
- Хэрэв та арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй даргад өөрийн эсэргүүцлийг компанийнхаа хүний нөөцийн хэлтэст өгөх эсвэл хуульчтай зөвлөлдөхийг хүсч байвал бичгээр бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
- Тэмдэглэлийг өөр хэн ч олж чадахгүй газар хадгалж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алхам 7. Тайлбарыг үг хэлээр доромжилсон эсэхийг анхаарч үзээрэй
Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах хошигнол, сэтгэгдлүүд нь ажилчдад нөлөөлөхүйц олон удаа гарч байвал дайсагнасан ажлын орчинг бий болгож чадна. Хэрэв эдгээр тайлбар, хошигнол нь ажилтныг ажлаа хийх чадварт нөлөөлөхүйц хохирол учруулсан бол энэ нь хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах үйлдэл юм.
- Хүчирхийллийг нотлоход хэцүү байдаг. Гол анхаарах зүйл бол сэтгэгдлийг сайн хүлээж авсан эсэх, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл, үйлдлийг эсэргүүцэх зүйл байгаа эсэх юм.
- Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан сэтгэгдлүүд нь таныг уралдаанд хамрагдаагүй байсан ч гэсэн дарамт учруулдаг гэдгийг анхаараарай. Хэрэв та сэтгэгдлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд энэ нь таны ажлыг хийх чадварт нөлөөлж байгаа эсэхийг шалгаж чадвал ажлын орчныг хүчирхийлэл гэж ойлгож болно.
Алхам 8. Эрүүл мэнд, өөртөө итгэх итгэлээ бүү золиосол
Эрүүл энэрэнгүй сэтгэлийг дадлагажуулах. Ажлаасаа гарахдаа өөртөө сайн мэдрэмж төрүүлэх үйл ажиллагааг нэн тэргүүнд тавь. Утга учиртай, сэтгэл ханамжтай үйл ажиллагааг хайж олох нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг боссуудын нөлөөнөөс зайлсхийхэд тусална.
- Ойр дотны найз нөхөд, зөвлөх, оюун санааны зөвлөгчтэйгээ ажил дээрээ тулгарч буй бэрхшээлийнхээ талаар ярилцах нь стрессийг тайлахад тусална.
- Хэрэв та тогтмол дасгал хийдэг бол түүнийгээ үргэлжлүүлээрэй. Дасгал нь стресс, стрессийг тайлахад тусална. Хэрэв танд дасгалын дэглэм байхгүй бол үүнийг эхлүүлэх талаар бодож үзээрэй.
4 -ийн 2 -р арга: Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг шийдвэрлэх
Алхам 1. Ажлын байран дахь арьс өнгөөр ялгаварлах үзлийг хүлээн зөвшөөрөх
Хэрэв таны босс арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг бол өөр өөр үндэстний хүмүүст шударга бус ханддаг болохыг та анзаарах болно. Энэ үйлдэл нь шууд ("тэр тийм ч сайн биш байх болно" гэж хэн нэгнийг ажилд авахаас татгалзах гэх мэт) эсвэл шууд бус байдлаар (ажилтныг даргынхаа эх хэлээрээ англиар ярихыг албадах гэх мэт) байж болно.
- Ажлын орчин нь үндэслэлтэй шалтгаантай байж магадгүй бөгөөд ажилд авах бодлогодоо арьс өнгөөр ялгаварладаггүй гэдгийг санаарай.
- Таны ажилд шууд болон шууд бусаар чиглэсэн арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үйлдлүүд таны ажилд нөлөөлж болзошгүй юм.
Алхам 2. Даргаас түүний зан байдлын талаар асуу
Хэрэв та өөрийгөө эсвэл өөр хэн нэгнийг урамшууллын боломжуудыг удаа дараа алдаж байгааг харвал та өөр зүйл хийж чадах зүйлээ даргаасаа асуугаарай. Жишээ нь, “Энэ албан тушаал миний чадвар, туршлагатай таарч байгааг харсан болохоор намайг албан тушаалд хамруулаагүйд би гайхсан. Энэ компанид өсч хөгжихийн тулд юу хийх ёстойгоо мэдэх сонирхолтой байна.”
- Мөргөлдөөнтэй байдлаар бүү асуу, ингэснээр дарга чинь өөрийгөө хамгаалах болно.
- Таны босс арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагч гэдгээ ойлгохгүй байж магадгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв та ухаалаг ажиглалт хийж чадвал тэр юу хийж байгаагаа анзаарч, зан авираа өөрчлөх болно.
Алхам 3. Санал өгөх
Даргаа арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан гэж буруутгахын оронд менежментээ сайжруулах талаар санал өгөхийг оролдож болно. Жишээлбэл, "Хэрэв та энэ хүнийг энд ажиллаж байгаа гэж үзэхгүй бол арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагч гэсэн үг биш" гэж хэлэхийн оронд "Бид илүү олон ажилчдыг удирдахыг хичээх ёстой гэж бодож байна."
- Мэдэгдэл хэлбэртэй үгс нь илүү зохистой байх болно, учир нь тэдгээр нь хатуу бөгөөд албан ёсны шинж чанартай байдаг.
- Та яагаад өөрчлөлтийг харахыг хүсч байгаагаа тайлбарлахыг хичээгээрэй, даргыг нь буруутгахаас илүү эерэг өөрчлөлт хийхэд анхаарлаа хандуулаарай.
Алхам 4. Зарим үйлдэл нь бусдаасаа илүү муу гэдгийг хүлээн зөвшөөр
Зарим үйл явдал яаралтай арга хэмжээ авахад хүргэдэг. Тухайлбал, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ширээнийхээ ойролцоо сайрхах, эсвэл нэг үйл явдалд үндэслэн дарамтлахад хүргэх хатуу үг ашиглах зэргээр бие махбодийн заналхийлэх.
- Хэрэв ийм зан байдал таны ажлын орчинд тохиолдвол та үүнийг эрх бүхий байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх ёстой.
- Энэ үйлдлийг баримтжуулахаа мартуузай. Цаг хугацаа, огноо, байршил, үүнийг харсан хүмүүсийг оруулаад бүх зүйлийг яг тохиолдсон шигээ бичээрэй.
4 -ийн 3 -р арга: Хууль ёсны эрхээ мэдэх
Алхам 1. Хуулийн зөвлөгөө авах
Хэрэв даргынхаа арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үгс таны ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж эхэлбэл, та ярилцах хүн олох хэрэгтэй. Таны ажлын орчинд байгаа бусад хүмүүс танай даргатай ижил туршлагатай байж магадгүй. Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй хэрхэн харьцаж, юу хийснийг (хэрэв байгаа бол) тэднээс асуу.
- Энэ бүгдийг болгоомжтой хийхээ мартуузай. Ажлын цаг дууссаны дараа хамт кофе ууж уулзаж, энэ тухай ярилцах нь сайхан байдаг.
- Танай компани энэ үйл явдлын талаар мэдсэн тохиолдолд нэмэлт мөрдөн байцаалт явуулах үүрэгтэй. Хэрэв та бүрэн шалгалт өгөхөд бэлэн биш байгаа бол хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцахаасаа өмнө хойшлуулах шаардлагатай болж магадгүй юм.
Алхам 2. Компанийн дарамт шахалтын бодлогыг эргэн харах
Хэдийгээр энэ нь олон газарт хууль ёсны шаардлага биш боловч ихэнх ажил олгогчид ажлын байран дахь дарамт шахалтын талаар бодлоготой байдаг. Энэхүү бодлого нь хориглосон үйлдлийн тодорхой тодорхойлолтыг өгөх ёстой бөгөөд хэрэв танд асуулт, гомдол байвал компанид хэнтэй холбоо барих талаар мэдээлэл өгөх ёстой.
- Ийм бодлого тогтоох нь компанийн үндсэн ашиг сонирхол юм, учир нь ингэхгүй бол ажилтнууд ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах зан үйлийн ялгааг мэддэг гэдгийг батлах нь илүү хэцүү болно.
- Жижиг компаниуд энэ бодлогыг хэрэгжүүлээгүй байж магадгүй бөгөөд энэ талаар хэнд хандахаа тодорхой зааж өгөөгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх боломжтой.
Алхам 3. Холбогдох хуулийн шаардлагыг ойлгох
Хэрэв хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, хүчирхийлэлтэй, өргөн тархсан үйлдэл бол хууль бус үйлдэл болно. Энэ нь хэрэв та даргынхаа арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үг хэллэгийг тоохгүй байгаагаа ухаалгаар ойлгуулж, харин дарга нь үүнийг хийсээр байвал ажлын байран дээрээ хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах үйлдэл хийж байна гэсэн үг юм. Зарим жишээ дурдвал:
- Хүний хувцаслалт, хувийн үйлдэл, биеийн галбиртай холбоотой аман сэтгэгдэл; уралдаанд суурилсан хошигнол; арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан бичээс эсвэл ажилчдад имэйл тараах.
- Хүний бие, үс, хувцсанд хүсээгүй хүрэх гэх мэт бие махбодийн холбоо.
- Биеэ муулах, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зорилготой нүүрний хувирал гэх мэт аман бус үйлдэл.
- Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхагч гэж үзэж болох дүрс, компьютерын дэлгэц, зурагт хуудас эсвэл харааны дэлгэц зэрэг харааны дэлгэц.
Алхам 4. Үйл явдлыг тэмдэглэ
Өмнө дурьдсанчлан, ажлын орчинд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах явдлыг тэмдэглэх нь хууль бус үйлдлийн нотлох баримт болно. Яг юу хэлсэн, юу хийснийг, тэр дундаа гэрчүүдийг бич. Мөн цаг, огноо, байршлыг баримтжуулна уу.
- Та бусад хамт ажиллагсдаас таны баримт бичгийг дэмжих боломжтой тайлангаа бичихийг хүсч болно.
- Аль болох тодорхой, бодитой бичлэг хийх. Энэхүү бичлэгийг үр дүнтэй ашиглахын тулд доог тохуу хийх, таамаглах, сэтгэл хөдлөлд автах хэрэггүй.
- Эдгээр бүртгэлийг ажил дээрээ биш гэртээ эсвэл машиндаа хадгалаарай.
Алхам 5. Даргаа мэдээлэх нь зохистой эсэхийг тодорхойлох
Хэрэв та даргадаа түүний зан байдал арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхдаг, түүнийг үнэлдэггүй ч үүнийгээ үргэлжлүүлсээр байгаа гэдгээ эелдэг байдлаар мэдэгдсэн бол шууд хандах цаг нь болсон байж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь танд үнэхээр таалагдаж байгаа ажил бөгөөд та үргэлжлүүлэхийг хүсч байвал таны ажлын орчинд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах орчинд нөлөөлөх өөрчлөлт хийхийг оролдох нь зүйтэй болов уу. Хэрэв та энэ ажлын орчинд үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол өөр ажил хайх нь дээр.
- Та даргынхаа зан байдлыг компанид мэдээлэх үед компани таны гомдлыг шалгах ёстой.
- Компани таны нэрийг нууцлах болно, гэхдээ гомдлын эх сурвалжийг тогтооход тийм ч хэцүү биш байж магадгүй юм. Дарга тань энэ гомдлын талаар мэдэж байгаа гэдэгт бэлэн байгаарай.
- Хэдийгээр хариу арга хэмжээ авах нь бас хууль зөрчсөн үйлдэл боловч даргад өгсөн мэдээллээсээ болж хохирч магадгүй юм.
4 -ийн 4 -р арга: Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах тухай мэдээлэх
Алхам 1. Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй зан үйлийг дүрсэлнэ үү
Ажлын орчинд дарамт шахалт үзүүлж байгааг тодорхойлох хамгийн эхний шаардлага бол хохирогчийн хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй зан байдал юм. Даргадаа түүний зан байдал, үгс таныг гомдоосон гэж хэлэхээ мартуузай.
- Хэрэв бүгд арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан хошигнолд инээдэг бол битгий оролцоорой. Энэхүү арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг андуурахаас зайлсхийх хэрэгтэй.
- Энэ харилцаа нь аман болон бичгээр байж болно.
Алхам 2. Ажиллах орчныхоо дарамт шахалтын талаар мэдээлэх
Компанийн бүтцээс хамааран дарамт шахалтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд та зан авирынхаа талаар дарга, ахлагч, хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл компанийн бусад дээд шатны байгууллагад мэдээлж болно. Та энэхүү дарамт шахалтыг бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд гомдлын бүртгэлийг аюулгүй газар хадгалахаа мартуузай.
- Таны ажил олгогч энэхүү дарамтын талаар мэдсэн тохиолдолд компани таны гомдлыг албан ёсоор дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
- Хэрэв таны ажлын орчинд гомдол гаргах тусгай процесс шаардлагатай бол та энэ үйл явцыг зааврын дагуу дагах ёстой.
Алхам 3. Танхайрсан бүх хэргийн бүртгэлээ хөтөл
Хэрэв та даргынхаа арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан үзэл бодол, үйлдлийн талаар албан ёсны гомдол гаргахаар шийдсэн бол таны гомдлыг дэмжсэн аливаа үйл явдлын талаар дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтлөх нь маш чухал юм. Эдгээр тэмдэглэлийг аюулгүй газар хадгалаарай, ингэснээр таны ажлын орчинд байгаа хэн ч санамсаргүйгээр уншихгүй.
- Осол явдал бүрийн талаар яг юу хэлсэн, хийсэн зүйл, хэн байсан, хэргийн газар, цаг, огноо, байршлыг мэдээлнэ.
- Боломжтой бол тайлангаа бэхжүүлэхийн тулд хамт ажиллагсдаасаа тэмдэглэл хөтлөхийг хүс.
Алхам 4. Даргадаа хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал хариуцсан төрийн байгууллагад мэдэгдээрэй
Энэхүү албан ёсны байгууллага нь арьс өнгө, ялгаварлан гадуурхах тухай хуулийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хуулийн этгээд юм. Бүс нутаг бүр арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, үйлдлийг мэдээлэх өөрийн үйл явцтай байдаг. Ийм үйлдэл нь олон газарт хууль бус байдаг боловч тэдгээрийг хэрэгжүүлэх механизм эсвэл мэдээлэх арга нь өөр өөр байдаг.
- Таны байршил төрийн захиргааны агентлагтай байж магадгүй. Энэхүү төрийн байгууллага нь хөдөлмөрийн салбарын агентлагуудтай хамтран ажиллахын тулд байдаг.
- Арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах явдал гарсны дараа та нэхэмжлэл гаргах ёстой, өөрөөр хэлбэл холбогдох хугацааг хэтрүүлэхгүй байх. Энэ хугацааны хязгаар нь байршлаас хамаарч өөр өөр байдаг боловч таны хэргийг илүү үр дүнтэй болгохын тулд ялгаварлан гадуурхсан тухай мэдээлсэн даруйдаа үүнийг мэдэх нь чухал юм.
- Та мөн хуульчтай зөвлөлдөж болно, гэхдээ энэ шаардлагагүй. Та өмгөөлөгчгүйгээр даргынхаа эсрэг гаргасан гомдлоо үргэлжлүүлэх эрхтэй.
- Улсын комисс таны гомдлыг шийдвэрлэх боломжтой.
Алхам 5. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах
Хэрэв улсын комисс таны гомдлыг шийдвэрлэх боломжгүй бол та гомдлоо хуулийн системээр дамжуулж болно. Юуны өмнө та шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагт хандаж, асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг хайж олох хэрэгтэй.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагтай хийсэн таны хууль ёсны үйл явцыг "Баримт бичгийг цуцлах, эрхийн тухай мэдэгдэл" эсвэл "Нэхэмжлэх эрхийн мэдэгдэл" гэсэн баримт дээр бичнэ.
- АНУ -д хууль ёсны арга хэмжээ авахын тулд дээрх баримтаас дээш 90 хоногийн дотор танд хугацаа байна. Энэ хугацааг "хөөн хэлэлцэх хугацаа" гэж нэрлэдэг. Хэрэв та энэ хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаагүй бол хэргийг үргэлжлүүлж болно.
- Өмгөөлөгч нь хууль эрх зүйн тогтолцоог удирдахад туслах болно.
