Халагдах нь тааламжгүй туршлага юм. Та олон төрлийн сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч магадгүй - айдас, уйтгар гуниг, уур хилэн, ичгүүр. Та яагаад суллагдсан, дараа нь юу хийх ёстой вэ гэсэн олон асуулт гарч ирж магадгүй юм. Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас халах шалтгаанаа хэлж чадахгүй бол таны итгэлгүй байдал улам гүнзгийрэх болно. Энэ нөхцөл байдалтай эвлэрэхийн тулд хийж болох алхамууд бий.
Алхам
5 -р хэсгийн 1: Ажлаас халагдсан тухай мэдээ хүлээн авах
Алхам 1. Ажил олгогчийг анхааралтай сонс
Чимээгүй суугаад ажил олгогчийн хэлсэн зүйлийг сонсоорой. Танд өгсөн мэдээллийг санаарай. Даргын хэлсэн үгийг анхааралтай сонсоорой, ингэснээр та ажлаас халагдсан шалтгааныг илүү сайн ойлгох болно.
Алхам 2. Мэтгэлцээнээс зайлсхий
Таныг ажлаас халах шийдвэр гарсан. Энэ үед таны хэлсэн бүхэн ажил олгогчийн шийдвэрийг өөрчлөхгүй. Даргагаа шийдвэрээ эргэн харахыг бүү мартаарай, ятгах гэж бүү оролдоорой.
Хэрэв та маргах юм бол таны ажил олгогч дараагийн даргадаа таны талаар муу зүйл хэлж магадгүй
Алхам 3. Тайван бай
Ажлаас халагдвал сэтгэл хөдлөлийг мэдэрч магадгүй. Энэ мэдрэмж нь байгалийн юм. Гэсэн хэдий ч өөрийгөө хянаж, сэтгэл хөдлөл чинь таныг эзэмдэхийг бүү зөвшөөр. Та уйтгар гунигтай эсвэл ууртай байсан ч хамаагүй гүнзгий амьсгаа аваад тайван байж, асуудлыг хэтрүүлэхгүй байхыг хичээгээрэй.
Хэрэв та сэтгэл хөдлөлөөрөө тэсрэх гэж байгаа юм шиг санагдвал амьсгалын дасгал хий. Тайвшрахын тулд зөвшөөрөл хүс, дараа нь 10 хүртэл тоолохдоо аажмаар амьсгал аваарай. Амьсгалаа хэсэг хугацаанд барьж, 10 хүртэл тоолохдоо амьсгалаа гарга. Сэтгэл хөдлөлөө илүү хянах чадвартай болтол үүнийг хий
Алхам 4. Асуулт асуу
Хэрэв ажил олгогч ажлаас халах шалтгааныг тайлбарлаагүй бол та түүнээс асууж болно. Гэсэн хэдий ч "Зөвхөн бизнесийн шалтгаанаар" гэх мэт сэтгэл ханамжгүй хариултыг авахад бэлэн байгаарай, эсвэл огт хариулахгүй байна. Нэмж дурдахад дараахь зүйлийг асуугаарай.
- Дараагийн алхамууд юу вэ?
- Надад бөглөх шаардлагатай файлууд байна уу?
- Компаниуд зөвлөмжийн захидал өгч болох уу?
- Миний дагах ёстой ажлаас гарах журам нь юу вэ?
Алхам 5. Ажлаас халах болсон шалтгаанаа хэлэлцээр хийх талаар бодож үзээрэй
Та даргынхаа тайлбарыг төвийг сахисан байдлаар зөвшөөрч болох бөгөөд ингэснээр та ирээдүйд өөр ажилд орох хүсэлт гаргахдаа арын дэвсгэр/лавлагааны шалгалтыг алгасаж болно.
Алхам 6. Ажлаас халах гэрээнд гарын үсэг зурах хугацааг хойшлуул
Хэрэв танд "олон нийтийн шалтгаанаар ажлаас халах" хариуд ажлаас халах багц санал болговол гарын үсэг зурахаасаа өмнө дахин бодож үзээрэй. Энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурах нь ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах магадлалыг алдах болно, учир нь уг захидалд компани таныг ажлаас халах үед хууль ёсны бүх үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдсөн гэсэн хэсгийг агуулсан болно.
Цаг гаргаж, гарын үсэг зурахаасаа өмнө өмгөөлөгчид зөвшөөрлөө үзүүлэх талаар бодож үзээрэй
Алхам 7. Компанийг сайн дарааллаар нь орхи
Хэдийгээр та уурлаж байсан ч ажил олгогчдод өгсөн боломжийнхоо төлөө талархаж байгаагаа мартуузай. Дараа нь амьдралаа үргэлжлүүлээрэй. Уур хилэн, бухимдал зэрэг мэдрэмжийг өөрийн эрхшээлдээ оруулах нь таныг урт хугацаанд хохироох болно. Хэрэв та мэргэжлийн бус зан авир гаргавал - Хэрэв та орилж, юм шидэж эсвэл хэн нэгнийг сүрдүүлсэн бол таны үйлдлийг бүртгэж, дараагийн боломжит ажил олгогчдод мэдээлэх болно.
Та ирээдүйд ажил олгогчоосоо тусламж хүсэхийн тулд ажлаа сайн нөхцөлд орхих хэрэгтэй, жишээлбэл, хэрэв таны шинэ ажил таныг ажил эхлэхийн өмнө хуучин даргатайгаа ярилцах шаардлагатай бол
Алхам 8. Төлөвлөгөө боловсруулж эхэл
Зардал, төсвөө бууруулснаар хэдэн сарын турш ямар ч орлогогүйгээр өөрийгөө тэжээх мөнгөтэй болно. Хэрэв та эмчид үзүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол даатгалын хугацаа дуусахаас өмнө хийгээрэй.
5 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Өөрийнхөө эрхийг мэдэх
Алхам 1. "Хараат байдал" гэсэн ойлголтыг ойлгох
АНУ -д ихэнх ажилчид энэхүү үзэл баримтлалын дагуу ажилладаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч хууль бусаар, жишээ нь ялгаварлан гадуурхах, өшөө авах гэх мэтээс бусад тохиолдолд ямар ч шалтгаангүйгээр таны гэрээг цуцлах эрхтэй гэсэн үг юм. Харамсалтай нь энэхүү хараат байдлын тухай ойлголт нь ажил олгогч таныг орхих тодорхой шалтгааныг хэлэх шаардлагагүй гэсэн үг юм.
Хэрэв таны ажил хамааралтай эсэхээ сайн мэдэхгүй байгаа бол хүний нөөцийн хэлтэсээс лавлагаа авах эсвэл өөрийн нэрийн файлыг (хэрэв байгаа бол) шалгах, эсвэл өөрийн орны Хөдөлмөрийн хэлтэст хандаарай
Алхам 2. Таны ажлын мөн чанар хамаарахгүй бол шууд ухаараарай
Хэрэв та ажил олгогчтойгоо тусгай гэрээ байгуулж, нэмэлт хууль тогтоомж бүхий улсад амьдарч байгаа эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол таны ажил энэ хараат байдлын зарчмыг баримтлахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв тийм бол ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхтэй гэдгээ нотлох баримт өгөхийг шаардаж магадгүй юм. Нэмж дурдахад та нөхөн төлбөр авах боломжтой.
- Бүс нутгаар хамгийн сүүлийн үеийн зохицуулалтын талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл Хөдөлмөрийн хэлтсийн вэбсайтаас үзнэ үү.
- Гэрээ нь танд ямар нэгэн онцгой эрх олгосон эсэхийг мэдэхийн тулд ажилд авах файлаа хараарай.
- Ажлаас халагдсан тохиолдолд гэрээгээр нөхөн төлбөр төлөх ёстой тохиолдол бий. Хэрэв та нүүлгэн шилжүүлэлтийн зардлыг төлсөн бол тухайн компанид хэсэг хугацаанд ажиллах эсвэл торгууль төлөх шаардлагатай байж магадгүй юм. Ихэнх гэрээнд энэ заалтыг идэвхжүүлдэг, хэрэв та үнэхээр муу шалтгаанаар ажлаасаа гарсан эсвэл ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогчид ажлаас халах шалтгаанаар үүнийг бичих боломжтой хэвээр байна.
Алхам 3. Бусад төрлийн ажлаас халах нь үнэн биш гэдгийг ойлгох
Та хараат байдлаар ажилладаг байсан ч ажил олгогч таныг ажлаас халах эрхгүй тохиолдол байдаг. Ийм тохиолдолд та ажлаас халахыг шаардаж болно.
- Ажлаас халах ажлыг өшөө авахын тулд хийж болохгүй. Хэрэв та хэзээ нэгэн цагт нөхөн төлбөр нэхэмжилсэн эсвэл ажил олгогч таныг ажлаас халахад хүргэсэн хууль ёсны асуудлын талаар мэдээлсэн бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
- Хэрэв таныг арьс өнгө, үндэс угсаа, хүйс, нас, шашин шүтлэг, жирэмслэлт, гэр бүлийн байдал, биеийн байдал, зарим тохиолдолд бэлгийн чиг баримжаагаар ялгаварлан гадуурхсан гэж нотлох баримт байгаа бол ажлаас халах нь буруу гэж үзнэ.
- АНУ -д Алабама, Аляска, Аризона, Калифорниа, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Невада, Монтана, Юта, Вайоминг мужуудад ажил олгогч үндэслэлгүй гэж үзвэл нэхэмжлэл гаргах боломжийг олгодог хуультай байдаг. Шударга бусаар ажлаас халах нь ажилтныг борлуулалтын комисс авахгүйн тулд ажлаас нь халах, албан тушаал ахих талаар буруу мэдээлэл өгөх, бага цалинтай ажиллах хүсэлтэй өөр хүнээр солихын тулд хэн нэгнийг халах зэрэг орно.
- Хэрэв компани ажилчдын гарын авлагад ажлаас халах бодлоготой бол энэ бодлого нь таны "далд гэрээний" нэг хэсэг болно. Түүний эсрэг хийсэн бүх зөрчлийг ажлаас халах буруу хэлбэр гэж үздэг.
Алхам 4. Ажлаас халагдах үед эрхээ олж мэдээрэй
Тусгай эрх нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болох тул оршин суугаа газрынхаа Хөдөлмөрийн хэлтсээс мэдээлэл авч, хүний нөөцийн төлөөлөгч эсвэл компанийн админаас асуугаарай. Хэрэв та ажлаас халагдсан бол дараахь эрхтэй байж болно.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах.
- Эрүүл мэндийн даатгалын үйлчилгээг үргэлжлүүлж байна.
- Ажилласан цагийг оруулаад хийсэн бүх зүйлийнхээ нөхөн төлбөрийг авна. Ихэнх мужууд (хэрэв та АНУ -д амьдардаг бол) ажил олгогчоос цалингүй амралтын төлбөрөө төлөхийг шаарддаг. Танай мужид хууль тогтоомж байхгүй ч ажил олгогчид таны үлдсэн амралтыг төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд шүүхэд дуудагдах болно.
5 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Ажилгүй байхдаа ашиг олох
Алхам 1. Ажилгүй байхдаа тэтгэмж авах эрхтэй эсэхээ шалгаарай
Үүнийг хийхийн тулд Хөдөлмөрийн хэлтэст хандаж, ажилтнуудтай нь ярилцаарай. Зарим тодорхой дүрмүүд өөр байж болно (хаана амьдарч байгаагаасаа хамаарч), гэхдээ ерөнхийдөө ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд та ажилгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь таны буруу биш юм. Нэмж дурдахад та ажиллах чадвартай байх ёстой бөгөөд ажил идэвхтэй хайж байх ёстой.
- Хэрэв та тамхинаас гарах юм бол энэ тэтгэмжийг авах боломжгүй болно (хэрэв танд "сайн шалтгаан" байхгүй бол). Эдгээр шалтгаануудын жишээнд: гэр бүлд тохиолдсон онцгой нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хүчирхийлэлд өртөх нөхцөл, хүүхэд асрах үүрэг, тээврийн хэрэгслийн хэлбэрээ алдах, цалингийн эрс бууралт зэрэг нь ихэвчлэн 20% ба түүнээс дээш байдаг.
- Зөв шалтгаанаар ажлаасаа халагдсан тохиолдолд тэтгэмж авах боломжгүй.
- Хувиараа бизнес эрхэлдэг хүмүүс бизнес эрхлэхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд энэхүү тэтгэмжийн санд мөнгө төлөөгүй тохиолдолд тэтгэмж авах эрхгүй байдаг.
Алхам 2. Шаардлагыг ирүүлэхэд бэлэн байгаарай
Та өөр газар нүүсэн байсан ч хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар дээрээ үндэслэн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах шаардлагыг судалж үзэх хэрэгтэй. Та цалинтай чөлөөтэй хэвээр байгаа эсэхээ хэлэхэд бэлэн байх ёстой. Нэмж дурдахад та татварын төлбөрийг авах тэтгэмжээс хойшлуулахыг хүсч байгаа эсэхээ мэдэх хэрэгтэй.
Алхам 3. Нэхэмжлэл гаргах
Нэхэмжлэл гаргах журам нь бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байж болох боловч ихэвчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн бүх хөтөлбөр вэбсайттай байдаг. Хэрэв та АНУ -д амьдардаг бол зөв мэдээлэл, журмыг авахын тулд Ажилгүйдлийн албаны вэбсайтаас өөрийн мужийг үзнэ үү. Ерөнхийдөө нэхэмжлэл гаргахдаа дараах мэдээллийг өгөхөд бэлэн байх ёстой.
- Шуудангийн хаяг.
- Утасны дугаар.
- Нийгмийн даатгалын дугаар.
- SIM дугаар.
- Ээжийн охины нэр.
- Ажил олгогчийн овог, хаяг, утасны дугаар.
- Сүүлийн хоёр жилийн ажлын бүрэн түүх.
Алхам 4. Таны нэхэмжлэлээс татгалзсан тохиолдолд дахин авч үзэх талаар бодож үзээрэй
Ажил олгогчид таны тэтгэмжийн нэхэмжлэлээс өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Хэрэв тийм бол та хянан хэлэлцэхээс өмнө албан бус сонсголд оролцох шаардлагатай болно. Онлайнаар өөрийн нутаг дэвсгэрт байгаа журмыг мэдэж аваарай.
- Та хурдан ажиллахаа мартуузай. Ихэвчлэн сонсголоо товлохын тулд тодорхой хугацааны дотор дахин хэлэлцүүлэх хүсэлт гаргах шаардлагатай болдог. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл хуулийн байгууллагатай холбоо бариарай.
- Та хянан шалгах бүх хуралдаанд оролцох ёстой, эс тэгвээс таны хэргийг хэрэгсэхгүй болгож магадгүй юм.
- Та бичгээр гаргасан хоёр хувь баримт бичгээ авчирч, шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан гэдгээ нотлох ёстой. Нэмж дурдахад, таны өмнөөс мэдүүлэг өгөхөд бэлэн байгаа гэрчийг хайж олоорой.
- Та өмгөөлөгч эсвэл бусад мэргэжлийн хүмүүсийг хөлсөлж, хэргийг төлөөлж болно, гэхдээ таны хүртэх тэтгэмжийн төлбөр хэт өндөр байж магадгүй юм.
Алхам 5. Түр зуурын даатгалд хамрагдах
Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол түр даатгалд хамрагдах боломжтой. Энэхүү даатгал нь байнгын биш бөгөөд зардлыг хоёр дахин бууруулж, та болон таны хуучин ажил олгогч төлөх болно.
Мөн бусад даатгалыг интернетээс хайгаарай. Зарим тохиолдолд та хямд үнийг олох боломжтой
5 -р хэсгийн 4 -р хэсэг: Шинэ ажил олоход бэлтгэх
Алхам 1. Анкетаа шинэчилнэ үү
Шинэ ажилд орохоосоо өмнө ажил эрхлэлтийн талаархи сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулсан бүрэн анкетыг бэлтгэ. Сүүлийн ажлаасаа авсан бүх ур чадвар, өмнөх ажлын туршлагаа нэмж оруулаарай.
- Хэрэв та анкетынхаа чанарт эргэлзэж байвал онлайнаар судалгаа хийж эсвэл итгэмжлэгдсэн найзаасаа зөвлөгөө аваарай. Анкет нь мэргэжлийн харагдах ёстой.
- Анкетынхаа үр нөлөөг нэмэгдүүлэхийн тулд чухал үүрэг даалгавар, төсөл, ажлын ололт амжилтыг туршлагын хэсэгт оруулах талаар бодож үзээрэй.
- Өмнөх ажил яагаад дууссаныг тайлбарлах шаардлагагүй. Шинэ ирээдүйн ажил олгогчоос шууд асуухгүй бол ажлаас халагдсан гэдгээ бүү харуул.
Алхам 2. Шинэ ажил хайж эхлэх хэрэгтэй
Ажлаа алдах шокыг даван туулсны дараа амьдралаа үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв та өөрийгөө загварчлахад хэдэн долоо хоног хэрэгтэй бол санаа зовох хэрэггүй; Гэсэн хэдий ч та эхний, хоёр дахь, гурав дахь ажилд орох боломжгүй байж магадгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. чи юу хүсч байна Та ажилгүй байх тусам шинэ албан тушаал хаших нь хэцүү байх болно - Хүний нөөцийн менежерүүд ихэвчлэн ажил бүрийн хоорондох хугацааг харгалзан үздэг.
Алхам 3. Ярилцлагад бэлтгэх
Хэрэв таныг ярилцлагад дуудаж байгаа бол анкет, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын даалгавраа шалгаарай. Энэхүү заль мэх нь ажлын туршлагатай холбоотой асуултуудад хариулахаас гадна боломжит ажил олгогчдын хайж буй хүний хувьд өөрийгөө тодорхойлоход тусална.
Алхам 4. Өмнөх ажлынхаа талаархи асуултуудад мэргэжлийн түвшинд хариул
Ярилцлагын үеэр танаас яагаад сүүлчийн албан тушаалаа орхисныг асууж магадгүй юм. Тэдэнд аль болох хамгийн эерэг өнгө аясаар, шударгаар, мэргэжлийн түвшинд хариулахад бэлэн байгаарай. Та урт тайлбар өгөх шаардлагагүй; чамайг ажлаас халсан гэж хэлээрэй. Дараа нь, хэрэв та шударгаар ярьж байгаа бол үргэлжлүүлээрэй: "Би сайн харилцаагаа орхисон, одоо өөрийнхөө давуу талыг нэмэгдүүлэх зөв боломжийг хайж байна."
- Туршлагадаа эерэг сэтгэгдэл нэмээрэй. Та ажлаасаа халагдсанд сэтгэл дундуур байхдаа олон зүйлийг сурч, шинэ ур чадвар эзэмшсэндээ азтай байгаагаа хэлээрэй.
- Хуучин даргынхаа талаар битгий муугаар ярь. Тэр таны өргөдөл гаргаж буй компаний хүмүүсийг таньж мэдсэн эсэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Нэмж дурдахад энэхүү заль мэх нь таныг нэр хүндтэй ирээдүйн ажилтан гэж үзэх болно.
- Шударга бай, ажлаасаа халагдсан тухай түүх бүү зохио. Ажил олгогч таны өгсөн лавлагааг шалгаж, худал хуурмаг зүйлийг олж тогтоох боломжтой болно.
5 -р хэсгийн 5: Ирээдүйд бэлтгэх
Алхам 1. Хамгийн муу зүйлд бэлтгэ
Таны байр суурь хэр баталгаатай мэт санагдахаас үл хамааран албан тушаалаа орхих шаардлагатай боломжууд байсаар байх болно гэдгийг та санаж байх ёстой. Тиймээс та үргэлж бэлэн байж, хамгаалалтанд байх ёстой.
Бэлэн байхын тулд анкетаа үргэлж шинэчилж байх ёстой, мөн өөрийн салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийг ажиглаж байх ёстой
Алхам 2. Анкетаа шинэчилж байгаарай
Та ур чадвараа дээшлүүлж, ажлын шинэ туршлага олж авахын хэрээр байнга өсөн нэмэгдэж буй болон хөгжиж буй ур чадвараа харуулахын тулд CV-ээ (эсвэл анкетаа) үргэлж шинэчилж байх ёстой. Хийсэн бүх ажил, хийж гүйцэтгэсэн төслүүдээ хөтлөх нь хэцүү байдаг тул хийж дуусмагцаа CV дээрээ дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичихийг хичээгээрэй. Жишээ болгон:
Алхам 3. Онлайн профайлаа шинэчилнэ үү
CV болон анкетаас гадна онлайн профайлаа байнга шинэчилж байх ёстой. Энэ нь та шинэ ажлын туршлага, ур чадвар нэмэх ёстой гэсэн үг юм. Олон компаниуд шинэ ажилчид хайж байхдаа онлайн профайлыг (жишээлбэл LinkedIn -ээр дамжуулан) хардаг.
"Нөхөрлөл" -ийн хүсэлтийг цаг тухайд нь хариулж, сүлжээнд оролцох сонирхолтой байгаагаа харуулаарай
Алхам 4. Ажлын байрны сул орон тоог сонин, интернетээс тогтмол үзэх
Хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтүүд, ажлын салбарынхаа бүхий л дэвшилттэй танилцаж байгаарай. Хэдийгээр та одоогийн ажил нь аюулгүй гэж бодож байгаа ч гэсэн өөрийн чадавхид нийцсэн бусад албан тушаалд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Шударгаар хандсан эсэхийг тодорхойлохын тулд ажлаа бусад албан тушаалтай харьцуулж үзээрэй. Тантай ижил төстэй албан тушаалд ажилладаг хүмүүс бага эсвэл өндөр нөхөн олговор/тэтгэмж авч байгааг та гайхаж магадгүй юм
Алхам 5. Боломжтой бол сүлжээгээр холбогдоорой
Сүлжээ үүсгэх нь хамгийн муу нөхцөл байдалд бэлтгэх чухал практик юм. Илүү олон холболттой байх тусам таныг ажлаас халсан тохиолдолд хурдан шинэ ажил олох болно. Үүнийг хийхийн тулд:
- Үдэшлэг, сүлжээний арга хэмжээнд нэгдээрэй.
- Онлайн харилцааг бий болгох.
- Уулзсан хүмүүстээ хүндэтгэлтэй хандаж, сэтгэл татам байгаарай.
Зөвлөмж
- Ажлаас халахтай холбоотой сөрөг сэтгэл хөдлөлөөсөө салахыг хичээгээрэй. Олон чадварлаг, туршлагатай хүмүүс энэ туршлагыг даван туулах шаардлагатай болсон. Сэтгэл хөдлөлөө боловсруулахад цаг гаргаад дараа нь март. Эерэг хандлага нь шинэ ажилд амжилттай орох түлхүүр юм.
- Хэрэв та хууль бус/ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар ажлаас халсан гэж бодож байгаа бол (жишээлбэл, арьс өнгө, хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой) хуульчтай шууд холбоо бариарай. Ихэнх бүс нутгууд эдгээр нэхэмжлэлийг илгээх цаг хугацааны хатуу хязгаарлалттай байдаг.
