Хэн нэгнийг нэг шөнийн цагаар үйлчлүүлэхийг урих нь амаргүй бөгөөд олон эрсдэлтэй байдаг, ялангуяа таны урьж буй хүн өөрөө хамт ажилладаг хүн юм. Та болон танай хамт ажилладаг хүн өдөр тутам холбоо барьж байдаг тул илүү дотно орчинд тэднийг таньж мэдэх нь зүй ёсны хэрэг мэт санагддаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь эвгүй байдалд хүргэж, таны ажлын амьдралыг сүйтгэх чадвартай гэдгийг та мэдэж байх ёстой.
Алхам
4 -ийн 1 -р арга: Үүнийг хийхээсээ өмнө эрсдэлийг ойлгох
Алхам 1. Ажил дээрх харилцааны дүрмийг олж мэд
Ихэнх компаниуд оффис дахь романтик байдлыг тэвчдэггүй. Үүнтэй холбоотой бичигдсэн дүрмийг ойлгосон эсэхээ шалгаарай. Хүний нөөцийн хэлтэс бүртгэлдээ ийм дүрэмтэй байдаг.
Алхам 2. Давуу болон сул талыг анхаарч үзээрэй
Урт хугацааны зорилгоо анхаарч, энэ ажил танд ямар утгатай болохыг мэдэж аваарай. Хэрэв энэ нь таны карьерт сөрөг ул мөр үлдээх магадлалтай байгаа нь танд эвгүй санагдаж байвал хамт ажиллагсдаасаа нэг шөнийн зогсоол хийхийг хүсэх санаагаа орхих хэрэгтэй болов уу.
- Давуу талуудын зарим нь: ажил дээрээ таньдаг хүмүүстэйгээ нэг шөнийн зугаалга хийх нь таны болон таны хамтрагчийн хооронд дор хаяж нэг нийтлэг зүйл (тухайлбал ажил), түүнчлэн эдгээр "хориотой" үйл ажиллагаанаас сэтгэл хөдлөх мэдрэмжийг төрүүлдэг.
- Сул талуудын нэг нь: та нарын нэг нь ажлаасаа халагдаж магадгүй, ажил дээрх харилцаа тань эвгүй болж, хов жив тарж, нэр хүндэд тань хохирол учруулж болзошгүй.
Алхам 3. Хамтран ажиллагсдын эв нэгдлийг хүсэл тэмүүлэл, хайр дурлалтай андуурч болохгүй
Ажлын ачаалал, стрессээс зугтахын тулд онцгой харилцаа тогтоох хэрэггүй. Өнөөдөр ажилдаа сэтгэл дундуур байгаа хүмүүс олон байна. гэхдээ энэ нь таныг өрөвддөг хамт ажиллагсадтайгаа бэлгийн харьцаанд орох ёстой гэсэн үг биш юм. Өрөвдөх сэтгэлийг хайр дурлал, шунал тачаал гэж битгий андуураарай.
- Өрөвдөх сэтгэл бол хүмүүсийн сөрөг ойлголт, ойлголтын нийтлэг мэдрэмж юм. Жишээлбэл, та ижил сөрөг туршлагатай байсан тул танихгүй хүмүүсийг өрөвдөж болно.
- Хайр бол хүчтэй эсвэл хүсэл тэмүүлэлтэй зүйл бөгөөд энэ нь таныг илүү дотно түвшинд хэн нэгэнтэй танилцахыг хүсдэг.
Алхам 4. Зугтах стратегиа бэлтгэ
Хэрэв та харилцаагаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол танд тохиолдож болох хамгийн муу зүйлийн талаар бодох төлөвлөгөө, түүнчлэн дарагдсан үед зугтах стратегийг бэлтгэх ёстой. Хэрэв та харилцаагаа муугаар дуусгавар болговол ажлаасаа гарч өөр ажил хайх шаардлагатай байгаа эсэхийг бодоорой. Нэг шөнийн зогсоол хийхээс өмнө дараахь зүйлийг хийснээр зугтах стратегиа бэлдэж болно.
- Таны анкет, вэбсайт эсвэл ажлын портфолио шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгаарай.
- Лавлагаа, зөвлөмж авахын тулд хамт ажиллагсад болон өмнөх ажлынхаа танил хүмүүстэй холбоо бариарай.
- Бусад хэлтсүүдийн ажлын байрны сул орон тоог хайж олох эсвэл онлайн ажлын байрны баганаас хайж өөрийн чадвар дээр үндэслэн ямар ажил олж болохыг олж мэдээрэй.
4 -ийн 2 -р арга: Хамтран ажиллагсадтайгаа танилцах
Алхам 1. Хамтран ажиллагсад тань сонирхож байгаа эсэхийг шалгаарай
Хамт ажилладаг хүнээсээ ганцхан шөнийн турш гуйж болохгүй. Таны урьсан хүн биеийнхээ хэлийг хэрхэн уншихыг сонирхож байгаа эсэхийг шалгаарай. Тэр таныг сонирхож буй дохио өгч байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй, дараа нь үргэлжлүүлээрэй.
- Дохио нь түүнтэй ярилцахдаа нүд рүү хүчтэй харьцах, инээмсэглэх, хүрэх гэх мэт шууд байж болно. Түүнчлэн дохиог шууд бусаар өгч болно, жишээлбэл, тантай ярьж байхдаа үс, хүзүү, нүүр рүү нь хүрч болно.
- Хэрэв тэр хаалттай биеийн хэлийг харуулдаг бол, жишээлбэл, нүдээ аньж, нүд рүүгээ орохоос зайлсхийж, бусад төрлийн холбоо барихаас зайлсхийвэл тэр сонирхохгүй байх магадлалтай.
- Хэрэв та хамтран ажиллагч тань сонирхож байгаа эсэхээ үнэхээр сайн мэдэхгүй байгаа бол бүү бууж өг. Та түүний хариу үйлдлийг харахын тулд утасны дугаар асуух гэх мэт илүү түрэмгий холбоо барихыг оролдож болно. Эсвэл хамт ажилладаг хүн инээж байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд хошигнол хэлээд үзээрэй. Тэндээс та яриагаа эхлүүлж болно.
Алхам 2. Үүнийг нууцлаарай
Үүнийг болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Энэ нь хамтран ажиллагсдынхаа итгэлийг олж, амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
Ажил дээрээ хэтэрхий булцгар харагдах эсвэл ажлын цагаар та бид хоёр ямар нэгэн зүйл хийж байна гэсэн дохио өгөх гэх мэт яаруу хөдөлгөөн хийх хэрэггүй. Энэ нь хамт ажиллагсдыг айлгах болно
Алхам 3. Аажмаар хөдөл
Асуухаасаа өмнө эхлээд түүнийг таних ёстой. Ажлаас өөр нийтлэг зүйлээ олохыг хичээгээрэй.
- Түүний хобби эсвэл амралтын өдрүүдэд хийх дуртай зүйлээ асуугаарай.
- Түүний хамгийн дуртай хоол юу болохыг түүнээс асуугаарай, эсвэл ямар газруудаар аялахыг хүсч байгаагаа олж мэдээрэй.
4 -р аргын 3: Хамтран ажиллагсадтайгаа уулзах
Алхам 1. Сэдвийг авчир
Хамтран ажиллагсдын сонирхлыг хэмжиж, түүнтэй харилцах харилцааг бий болгосны дараа та нэг шөнийн амралтын тухай ярьж болно.
- Нээлтийн өгүүлбэр нь “Хөөе, би чамтай ярих үнэхээр дуртай байсан. Та энэ яриаг миний гэрт үргэлжлүүлэхийг хүсч байна уу?"
- Та илүү шууд хандаж "Та надтай бэлгийн харьцаанд орох уу?" Гэж асууж болно.
Алхам 2. Хамтран ажиллагсаддаа үнэнч бай
Харилцаанаас юу хүсч байгаагаа тайлбарла. Хэрэв та ганцхан шөнийн турш хайрлахыг хүсч байгаа эсвэл илүү ноцтой зүйлийг хүсч байвал үүнийг урд нь хэлэх ёстой. Тухайн хүнд ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаа, ирээдүйн харилцаагаа хэрхэн харж байгаагаа хэлээрэй.
- Энэ аргыг ашиглах жишээ бол "хийхээс өмнө би өөрийн мэдрэмж, хүлээлтийг тайлбарлахыг хүсч байна" гэж хэлэх явдал юм.
- Энэ бол та харилцааныхаа талаар фэйсбүүкт ямар нэгэн зүйл оруулахыг хориглох гэх мэт хувийн нууцлалын асуудлуудаа ярилцах ёстой үе юм.
Алхам 3. Уулзах цаг, газраа тохируулна уу
Хамт ажилладаг хүнтэйгээ танилцаж, түүнийг сонирхож байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол уулзалтын цагийг хэдэн цагийн дараа эсвэл амралтын өдрүүдэд зохион байгуул. Хувийн нууцлалыг хангах, амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хамт ажиллагсдын дуртай баар, ресторанд уулзаарай.
4 -ийн 4 -р арга: After Effects -ийг даван туулах
Алхам 1. Мэргэжлийн байгаарай
Энгийн ажлаа хийж, бусад хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаагаа хадгал.
- Оффис дээр байхдаа "онцгой" хамтран ажиллагсаддаа хэт их анхаарал хандуулах хэрэггүй. Түүнийг битгий шоолж бай, энэ нь бусад хамт ажиллагсдыг сэжиглэхэд хүргэж болзошгүй юм.
- Хувийн асуудлын талаар бусад хамт ажиллагсад руугаа имэйл бичих, мессеж бичих хэрэггүй. Ярилцлагаа мэргэжлийн түвшинд байлгаж, зөвхөн ажилтай холбоотой байгаарай.
Алхам 2. Олон нийтийн өмнө харилцаагаа бүү гайхуул
Та харилцаагаа бусад хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцахгүйгээр нууцлах ёстой. Хэрэв та бусад хүмүүстэй харилцаагаа хуваалцахыг хүсч байвал тэр хүн оффистой ямар ч холбоогүй найз гэдгээ шалгаарай.
Таны хийж чадах хамгийн том алдаануудын нэг бол харилцаагаа Facebook дээр хуваалцах явдал юм. Фэйсбүүк дээр ямар нэгэн зүйл оруулсны дараа үүнийг устгахад маш хэцүү байдгийг санаарай
Алхам 3. Нөхцөл байдлыг удирдах
Хэрэв та нууцыг хадгалж байгаа бол эрсдэлд ороход бэлэн байгаарай. Танд тулгарч буй нөхцөл байдлыг удирдах, түүнээс зайлсхийх, эрсдлийг бууруулах хамгийн оновчтой аргыг бодож, зугтах стратеги бэлтгэ.
- Оффис дээр ажиллах цагийг нэмэгдүүлэх.
- Шинэ үүрэг хариуцлага, төслүүдийг хүлээж авах.
- Амжилтаа харуулахын тулд идэвхтэй байгаарай.
Алхам 4. Дарга тань энэ тухай мэдвэл шударга, мэргэжлийн байх
Хэрэв таны дарга нөхцөл байдлын талаар асуувал худлаа ярих хэрэггүй. Үйлдлээ хүлээн зөвшөөрч, хүчин төгөлдөр шийдлүүдийг өгнө үү. Хэрэв та үүнийг ганцхан удаа хийвэл дууссан гэж даргаа тайвшруулаарай. Хэрэв таны харилцаа илүү ноцтой болж хувирсан бол харилцаагаа битгий таслаарай. Гэсэн хэдий ч та үүнийг нууцалж байгаад даргаасаа уучлалт гуйх хэрэгтэй.
Зөвлөмж
- Оффис дээр романтик харилцаа тогтоох дүрмийг ойлгоорой.
- Хамтран ажиллагсадтайгаа илүү сайн танилцаж тэдэнд итгээрэй.
- Өөртөө болон хамт ажиллагсаддаа үнэнч бай.
- Юу ч болсон бай мэргэжлийн ур чадвараа ажил дээрээ байлга.
- Дээр дурдсан зарим үр дагавраас зайлсхийхийн тулд өөр өөр хэлтсийн хүмүүст хандаарай.
Анхааруулга
- Гэрлэсэн хамт ажиллагсадтайгаа нэг шөнийн турш амрахаасаа өмнө хоёр удаа бодоорой.
- Дээд болон доод албан тушаалтнуудын хоорондын харилцааг мэддэг байх.
