Ур чадвар, чадварын нэгэн адил амжилтанд хүрэхэд хүний хандлага маш чухал үүрэг гүйцэтгэх болно. Өндөр ажлын байртай оффист ч бай, зочид солигддог ресторанд ч бай, ажилд авахын тулд хэрхэн хэлэлцээр хийхийг сурахыг хүсч буй хүн ур чадвар, хичээл зүтгэлтэй байх ёстой. Энэхүү нийтлэлийг уншсанаар та ажлын эхний өдөр хэрхэн сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх талаар сурах боломжтой. Дараа нь олж авсан сайхан сэтгэгдлээ сайн ажлын нэр хүнд болгон төлөвшүүлээрэй.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Шинэ газар эхлэх
Алхам 1. Эрт ирээрэй
Ажлын эхний өдөр та сайн сэтгэгдэл төрүүлж, цагтаа ирэх боломжтой байх ёстой. Ажилдаа эрт орохыг хичээгээрэй, ингэснээр та ажлаа эхлэхээс өмнө аль болох сайн бэлдэх эсвэл хувцасаа солих хэрэгтэй. Та 10-15 минутын өмнө ажиллахад бэлэн байх ёстой.
- Хэрэв та нийтийн тээврийн хэрэгслээр шинэ ажлын байранд очих шаардлагатай бол эсвэл тухайн бүс нутгийг мэдэхгүй бол хэдхэн хоногийн өмнө ирээрэй. Ингэснээр та яг хаана байгааг, тэнд очиход хэр хугацаа шаардагдахыг аль хэдийн мэдэж байгаа.
- Төлөвлөсөн хуваариа бүү хойшлуул. Оройхон явах нь цагийг зөв зохицуулж чадахгүй байгааг илтгэнэ. Эртхэн ажлаасаа гараад даргадаа сайхан сэтгэгдэл төрүүлээрэй. Ингэснээр та ажил хийхээсээ өмнө бэлтгэл хийх цагтай болно. Тиймээс та бэлэн болсон үедээ үргэлжлүүлээрэй.
Алхам 2. Анхаарал тавьж, сонссон зүйлээ хий
Та бүх зүйлд нэн даруй сайн ажиллах чадвартай байх шаардлагагүй. Боссууд ихэвчлэн шинэ ажилчид эхлээд сургалтын үйл явцыг даван туулах ёстой гэдгийг ойлгодог. Тиймээс ажлын эхний өдөр алдаа, эмх замбараагүй байдлын талаар хэт их санаа зовох хэрэггүй. Алдаа гаргахгүйн тулд аль болох ихийг сурч, анхааралтай сонсоход анхаарлаа төвлөрүүл.
Алдаа гаргахыг ганцхан удаа л өөртөө зөвшөөр. Хэрэв таны дарга тодорхой ажлыг хэрхэн хийхээ тайлбарлавал, дахин анхаарах шаардлагагүй тул эдгээр зааврыг санаж, тэмдэглэж авахыг хичээгээрэй
Алхам 3. Асуулт асуухаас бүү ай
Олон шинэ ажилчид асуухдаа маш ичимхий байдаг. Үүний үр дүнд тэд төөрөгдөлд орж, алдаа гаргадаг. Тусламж хэрэгтэй үедээ сайн мэдэж, тусламж хүсэхээс бүү эргэлзээрэй, ялангуяа эхний өдөр. Та дараа нь тааж, ойлгохоосоо өмнө тайлбарыг нь авсан бол дээр байх.
Алхам 4. Цаашид юу болохыг урьдчилан харахыг хичээ
Ажлын байр бүр өөр өөр журмыг хэрэгжүүлдэг. Тиймээс, хэрэв та ажил дээрээ маш чадварлаг, авьяастай байсан ч юу болох, яагаад болохыг олж мэдэх хэрэгтэй. Шинэ ажилтны хувьд анхны ажил дээрээ сайхан, онцгой харагдаж чадах хамгийн сайн арга бол дүн шинжилгээ хийж, дараа нь юу болохыг олж мэдэх явдал юм.
- Зарим ажлын байранд эхний өдөр ихэвчлэн олж мэдээд анхаарал хандуулдаг. Боломж олдвол ямар нэгэн зүйл хий. Хэрэв та өөр ажилчин том овоолсон цүнх зөөж байгааг олж харвал яаралтай туслаарай, асуух хүртэл хүлээх хэрэггүй.
- Зарим ажилд та зүгээр л хийх биш асуух хэрэгтэй болдог. Хэрэв та гал тогооны өрөөнд ажиллаж эхэлж, бохир савыг цэвэрлэх шаардлагатай бол тэдгээрийг угаах нь ойлгомжтой, гэхдээ та дагаж мөрдөх ёстой ажлын зарим журам байж магадгүй юм. Эхлээд асууж үзээрэй.
Алхам 5. Асуудалгүйгээр цэвэрлэ
Ажлын байр бүрт байнга анхаарч байх ёстой нэг зүйл бол цэвэр байдал, аюулгүй байдал юм. Ажлын байрыг засах ажлыг ихэвчлэн хяналтгүйгээр хийх боломжтой байдаг. Таны ажлын байр илүү тохь тухтай байхын тулд цэгцлэх эсвэл засах зүйл байгаа эсэхийг үзээрэй.
- Хэрэв та оффис дээр ажилладаг бол кофены шүүлтүүрийг цэвэрлэж, шинэ шар айраг бэлдээрэй. Үлдсэн ундааг аяганаас гаргаж авахад хэрэглэж байсан аяга, халбага зэргийг цэгцэл. Хогоо хогийн саванд хий. Нийтийн эзэмшлийн талбайг шийдвэрлэх шаардлагатай бол цэгцлэхэд тусална уу.
- Хэрэв та гал тогоо эсвэл ресторанд ажилладаг бол хэн нэгнийг унагаж, аяга тавгаа угаахад нь тусалж чадах зүйлсийг анхаарч үзээрэй. Шаардлагатай бол аяга таваг угаагч дээр ээлж сольж өгөхийг хүсч болно. Өөрийгөө завгүй байлгах арга замыг хайж олоорой.
Алхам 6. Өөрөө бай
Таны мэддэг зүйл биш, авьяас чадвар биш, ажлын эхний өдөр хийсэн зүйл ч гэсэн амжилтанд хүргэнэ, таны хандлага, зан араншин чухал. Таны ур чадвар, хувийн шинж чанар нь таны ажиллаж буй компанид ашиг тустай байдаг тул ажил олгогчид таныг ажилд авдаг. Ганцаараа амжилтанд хүрч чадна гэдэгтээ итгэлтэй байж, өөр хүн байх албагүй.
Бусад хамт ажиллагсад шиг сайн муу талаасаа биеэ авч явах шаардлагагүй. Хүмүүс ихэвчлэн шинэ ажилчдад хэсэг хугацааны дараа л дасдаг. Зан аашаа өөрт тохируулан өөрчлөхийн оронд өөрийн хувийн онцлогт нийцүүлэх боломжийг тэдэнд олго
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Сайн ажилтан байх
Алхам 1. Богино хугацааны ажлын зорилгоо тодорхойлох
Сайн ажилтан байна гэдэг нь ажлаа хүлээгдэж байснаас илүү сайн хийхийг хэлнэ. Богино хугацааны зорилгоо өөртөө тавьж, хамгийн сайн ажилтан болохын тулд чадах бүхнээ хий. Зорилготой байх нь хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд тусална. Хэдэн өдрийн дараа ажилласны дараа юуг нэн тэргүүнд тавих ёстойгоо тодорхойлж, түүндээ хүрэхийг хүсч буй зорилгоо тавь.
- Хэрэв та гал тогооны өрөөнд ажилладаг бол Pepes Fish -ийн жорыг цээжлэх хүслээ энэ сарын эцэс гэхэд биелүүлэх ёстой зорилгоо тавь. Эсвэл бусад хамт ажиллагсдаас илүү хурдан хооллох хүслийг өөрийн зорилго болго.
- Эхний хэдэн долоо хоногт хурд дээр биш харин хүчин чармайлтаа илүү анхаарч үзээрэй. Захиалгыг түргэн шуурхай хүргэх талаар санаа зовохын оронд бүлээн шоколадтай сүүгээр сайтар бэлдээрэй. Илүү хурдан ажиллах эсвэл илүү их орлого олохыг хүсэхээс болгоомжил!
Алхам 2. Болж чадах зүйлээ илүү өгч, бодитой байгаарай
Сайн ажилтнууд ихэвчлэн илүү сайн үүрэг, үүрэг хүлээх хүсэлтэй сайн дурын ажилд бэлэн байдаг. Найдвартай ажилтны нэр хүндийг өсгөхийг хүсч байвал хийх ёстой зүйлээ хийхэд бэлэн байгаарай.
- Өөрийнхөө хязгаарыг мэддэг байх. Хэрэв танд өнөөдөр хийх 10 ажил байгаа бол хэдэн цаг шаардагдах бусад ажлыг хийхийг бүү санал болго. Ажлын цагаа зөв зохицуулаарай.
- Шаардлагатай бол болгоомжтой байгаарай. Хэрэв хамт ажилладаг хүн танаас тусламж хүсч байгаа бөгөөд та тусалж чадахгүй гэдэгт итгэлтэй биш байгаа бол өөр хувилбар санал болгож магадгүй юм. Та тактикийн чадвартай байх ёстой эсвэл шаардлагатай бол даргаасаа тусламж хүсээрэй.
Алхам 3. Бусдын ажлыг биш өөрийнхөө ажлыг хий
Сайн ажилтан хичээнгүйлэн ажиллах бөгөөд зөвхөн хувийн бизнесээ л боддог. Ажлынхаа явцад даалгавраа хамгийн сайн биелүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүл. Бусдын ажил, бизнест өөрийгөө бүү автуул. Хийх ёстой ажлаа аваад хамгийн шилдэг нь болоорой.
Ажил дээрээ хов живээс хол бай. Таныг үүрэг хариуцлагаас сатааруулж болох ажлын байран дээр бүү нэгдээрэй. Бусад хүмүүс хэр сайн ажиллаж байгааг олж харахын оронд ажлаа сайн хийхэд анхаарлаа төвлөрүүл
Алхам 4. Идэвхтэй хүн байх
Хэрэв цаас эсвэл даавуу шалан дээр унасан бол хажуугаар нь өнгөрөх хэрэггүй бөгөөд энэ жижиг ажлыг хэн нэгэн хийх ёстой гэж даргадаа хэлээрэй. Зүгээр л өөрөө ав. Ажлынхаа орчныг илүү тохь тухтай байлгахыг хичээгээрэй, өөрийгөө хамгийн сайн ажилтан гэж бүү бодоорой.
Алхам 5. Илүү ихийг өг
Ажлаа сайн, нямбай хий, үүний дараа зорилгоо биелүүлэхийн тулд ажиллаж буй компанийг дэмжихийн тулд өөр юу хийж болох талаар бодож үзээрэй. Сайн ажилтнууд хэрхэн сайжруулах, хэмнэлт гаргах талаар бүтээлч санаа өгөх бөгөөд ингэснээр таны ажиллаж буй компанийн нөхцөл сайжирна.
Хэдэн сар тутамд бүтээлч санаануудыг гаргаж ирэхийг хичээгээрэй. Энэхүү бүтээлч санааг чухал уулзалт дээр хэлэлцэхийн оронд богино хэмжээний чатаар даргатайгаа хуваалцаарай
3 -р хэсгийн 3: Зөв хандлагыг харуулах
Алхам 1. Урт хугацааны ажлын төлөвлөгөөг тодорхойлох
Таван жилийн дотор ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байна вэ? Арван жил? Та одоогийн ажлаараа үүнд хэрхэн хүрч байна вэ? Ажлын тодорхой, хүрэх боломжтой зорилтуудыг тодорхойлж, амжилтаа долоо хоног бүр хэмжинэ. Хэрэв таны ажил таны амьдралын хамгийн чухал зорилтуудыг дэмжиж чадна гэдэгт итгэж байвал өөртөө итгэлтэй болж, компаниа болон өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно.
- Дараагийн долоо хоногт юу хийхийг хүсч байгаагаа бичээрэй. Таны яг одоо хийж байгаа зүйл тийм ч чухал биш мэт санагдаж болох ч энэ ажил нь хүссэн зүйлээ авахад тань тусалж чадах уу? Энэ ажил таны амьдралыг сайжруулж чадах уу?
- Таны ажиллаж буй компанийн гол зорилго нь бас чухал бөгөөд та эн тэргүүнд тавих ёстой.
Алхам 2. Бусад ажилчидтай эелдэг байдлаар ярь
Дарга нь бусад ажилчдаа дэмжихийг хүсч буй ажилчдыг үнэлэх болно. Хэрэв та үргэлж шаргуу ажиллаж, компанийн зорилгод хүрэхийг дэмжиж байвал таны үгэнд итгэх болно. Магтаал, тушаал дэвших зохистой хүмүүсийг дэмжих үгсийг хэлээрэй.
- Хэрэв бусад хамт ажиллагсдаа доог тохуу хийх, шүүмжлэх дуртай ажилчид байвал битгий оролцоорой. Ажлын байран дээр шүүмжлэгч клик үүсгэх амархан боловч энэ бүлэг нь эрүүл бус ажлын соёлыг бий болгож чадна. Тэдэнтэй бүү нийл!
- Хэрэв та илүү сайн албан тушаалд хүрэхийн тулд далд аргыг ашиглаж байгаа бол хэсэг хугацаанд амжилтанд хүрсэн мэт санагдах боловч бусад ажилчидтай муу харилцаа үүсгэсэн тул эцэстээ бүх зүйлийг алдах болно. Дарга нь таны ажил, ур чадварыг үнэлж, тухайн компанид тодорхой албан тушаал хаших зөв хүн мөн эсэхийг тодорхойлохыг зөвшөөрнө үү.
Алхам 3. Ажил дээрээ харьяалагдах мэдрэмжийг төлөвшүүл
Дарга нь хөдөлмөрөө үнэлдэг ажилчдыг үнэлэх болно. Хэрэв та үнэхээр дуртай ажлаа хийвэл энэ нь амархан байх болно. Гэхдээ хэрэв та зүгээр л мөнгө олохын тулд ажиллаж байгаа бол таныг энэ ажилд дуртай болгох арга замыг олоход жаахан хэцүү байж магадгүй юм. Ажилд дуртай байх нь таны амьдралыг бүхэлд нь сайжруулахын тулд ажил дээрээ харьяалагдах мэдрэмжийг төлөвшүүлэх арга замыг эрэлхийл.
Ажлын санал болгож буй зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, амжилттай ажиллах нь ажлыг хөнгөвчлөх болно гэдгийг өөртөө сануулаарай. Хэрэв та гэр бүлээ тэжээх эсвэл коллежид төлбөр төлөхийн тулд ажиллаж байгаа бол таны хийж буй зүйл таны амьдралын энэ хэсэгт шууд нөлөөлнө гэдгийг санаарай
Алхам 4. Уулзсан хүн бүрт хүндэтгэлтэй, хүндэтгэлтэй хандаарай
Хэдийгээр ажил дээрээ харьцахад хэцүү хүмүүс байдаг ч тэдэнд сөрөг хандлага гаргадаггүй. Компанийн хувьд та өөрийн карьерын боломжид сөргөөр нөлөөлж байна. Танай хамтран ажиллагсад тантай адил хатуу сонгон шалгаруулалтанд орсон тул хэрэв та хамт ажиллагсдаа доромжилж, хүндэлдэггүй бол та бас даргынхаа оюуны чадварыг үл хүндэтгэдэг гэсэн үг юм.
