Хэрэв та болон таны хамтран ажиллагсад танд шударга бус цалин өгч байна гэж бодож байгаа бол, эсвэл ажлын байр тань танд муу ханддаг гэж бодож байвал та ажил хаях тухай бодож магадгүй. Ажил хаялт бол зөв мэдээлэл, ухаалаг төлөвлөгөөтэй холбоотой ноцтой зүйл юм. Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчид энэ үйлдлийг хийж чадна гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Хэрэв та үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилтан бол бүлгийн үйл ажиллагаа, ажилчдын хороо байгуулах зэрэг даргатайгаа хэлэлцээр хийх өөр аргууд байдаг.
Алхам
2 -р хэсгийн 1: Ажил хаялтын арга хэмжээ төлөвлөх
Алхам 1. Хэрэв та гишүүн бол үндэсний холбоонд хандана уу
Хэрэв та үндэсний холбоо эсвэл бусад сүүдрийн байгууллагын гишүүн бол ажил хаяхаасаа өмнө тэдэнтэй холбоо барих хэрэгтэй. Үйлдвэрчний эвлэл нь танд зөвлөгөө өгөхөөс гадна үйлдвэрчний эвлэлийн дэмжлэг авахын тулд хийх ёстой ажил хаялтын арга хэмжээний шаардлагуудыг тодорхойлж өгөх боломжтой.
Алхам 2. Ажил хаялтын янз бүрийн төрлийг авч үзье
Ажил хаялт нь янз бүрийн хэлбэртэй бөгөөд бүгд амжилт, бүтэлгүйтэх магадлалтай. Таны сонгосон арга нь таны нөхцөл байдлын нарийн ширийн зүйлээс хамаарна.
- Эсэргүүцэл: Энэ нь зорилго, ажил олгогчийн алдааг илэрхийлсэн тэмдэг эсвэл "самбар" хэлбэртэй байна. Ажилчид оффисын байрны гадаа зогсож, ихэвчлэн цалин багатай, шударга бус хөдөлмөрийн талаар хашгирч, дуу дуулдаг. Энэхүү эсэргүүцлийг ерөнхийдөө үйл ажиллагааны хамгийн үр дүнтэй хэлбэрүүдийн нэг гэж үздэг. Эсэргүүцлийг ажил хаялт эхлэхээс өмнө өөрийн шалтгааны талаар мэдээлэл түгээх арга болгон ашиглаж болно.
- Ажил хаялт хийх нь ашигтай: Ийм төрлийн үйлдлийг үйлчилгээний салбарт ихэвчлэн ашигладаг. Ажилчид ажлаа үргэлжлүүлж байгаа боловч хөнгөлөлт эсвэл үнэгүй үйлчилгээгээр. Жишээлбэл, Португалд цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардаж буй автобусны жолооч нар бүх зорчигчдоо үнэгүй зорчуулдаг. Ийм байдлаар дарга нар нь мөнгөө алдахаас өөр аргагүй болж, олон нийтийн дэмжлэгийг авдаг.
- Өвчтэй амралт: Энэ бол тухайн компани эсвэл хэлтсийн бүх ажилчид нэг өдөр өвчтэй болж, тэр өдөр ажлаа үр дүнтэй хаах явдал юм. Энэ аргыг эрт дээр үеэс эмнэлэг болон бусад эрүүл мэндийн төвүүдэд хэрэглэж ирсэн.
Алхам 3. Ажил хаялтын үр дагаврыг ойлгох
Ажил олгогчид ажил хаялтын үеэр оффисоо хаах шаардлагагүй. Чухамдаа тэд довтлогчдын үлдээсэн хоосон зайг нөхөхийн тулд халаа сэлгээч ажиллуулахыг хуулиар зөвшөөрсөн байв. Үйл ажиллагаа төлөвлөхөөсөө өмнө ажил хаялтынхаа зорилгыг анхаарч үзээрэй. Таны ажил хаялтын шалтгаан нь үйлдэл дууссаны дараа таны ажил эрхлэлтийн байдалд нөлөөлж болзошгүй юм.
- Хэрэв та шударга бус хөдөлмөрийн дадал зуршлын эсрэг ажил хаявал: Хэрэв та ажил олгогч хөдөлмөрийн шударга бус үйл ажиллагаа явуулж байгаа, тухайлбал хөдөлмөрийн байгууллага байгуулахад хөндлөнгөөс оролцож байгаа тул арга хэмжээ төлөвлөж байгаа бол таныг ажил хаясныхаа төлөө бүрмөсөн сольж болохгүй. Ажил хаялтын дараа та үйлдэл хийхээс өмнө байр сууриа буцааж авах болно.
- Хэрэв та эдийн засгийн шалтгаанаар ажил хаявал: арга хэмжээ авахаасаа өмнө авсан албан тушаалаа алдах магадлал бий. Та техникийн хувьд ажлаасаа халагдах боломжгүй байсан ч ажил олгогч ажил хаялтын үеэр өөр хүнийг ажиллуулж болно. Үйлдлийн дараа таныг сул орон тоо гарах хүртэл хүлээлгийн жагсаалтад оруулах боломжтой бөгөөд хуучин байраа тэр даруй буцааж авахгүй.
Алхам 4. Бусад ажилчдад энэ үгийг түгээгээрэй
Бусад олон ажилчид тантай адил даргадаа сэтгэл дундуур байх магадлал өндөр байна. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцохын тулд аль болох олон хүн цуглуулахыг хичээ. Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдагчдад хот, мужийн түвшинд хандахыг хичээ. Та мөн өөрийн үйл хэрэгт энэрэнгүй ханддаг олон нийт, байгууллагуудыг олж болно.
Алхам 5. Ерөнхий үйл ажиллагааны хороо байгуулах
Энэхүү хороо нь бүх арга хэмжээг удирдан зохион байгуулах бөгөөд үүнд бусад хороод байгуулах (дараагийн алхамыг үзнэ үү), хуульчдыг хөлслөх, шаардлагатай тохиолдолд хууль зүйн асуудлыг шийдвэрлэх, үйл явдлыг бүртгэх, бусад үйл ажиллагааны талаар дэлгэрэнгүй шийдвэр гаргах зэрэг үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ. Товчхондоо, үйл ажиллагааны ерөнхий хороо үйл ажиллагааг төлөвлөж, бүрдүүлж, удирдан чиглүүлдэг.
Алхам 6. Тусгай ажлын хэсгийг ахлах гишүүнийг томил
Та эдгээр зааврыг яг дагаж мөрдөх шаардлагагүй гэдгийг санаарай-танай хороог таны тусгай хэрэгцээнд үндэслэн байгуулах ёстой. Жишээлбэл, та хэвлэл, хөрөнгө босгох хороог нэгтгэх талаар бодож болно. Гэсэн хэдий ч та хороодыг зохион байгуулах, хороо тус бүрээс өгсөн үүрэг даалгаварт тохирсон хувь хүмүүс эсвэл сайн дурын ажилтнуудыг сонгохоор шийдсэн.
- Хэлэлцээр хийх хороо байгуулах. Энэ хороо нь дээд албан тушаалтнуудтай шууд холбоо тогтоох хүмүүсээс бүрддэг. Тэд арга хэмжээ авах шаардлагыг танилцуулж, дээд албан тушаалтнуудтай хэлэлцээ хийж, дээд хороотой гэрээгээ бэхжүүлэхийн тулд ерөнхий хороодтой хамтран ажиллах болно.
- Эсэргүүцлийн арга хэмжээ авах хороо байгуулах. Хэрэв та эсэргүүцлийн жагсаал хийхээр төлөвлөж байгаа бол энэ хороог бүрдүүлэх шаардлагатай. Тэд үйл ажиллагааны бүлэг бүрийн даргыг сонгож, эсэргүүцлийн арга хэмжээ, энэ үйл явдалд юу тохиолдохыг төлөвлөх, төлөвлөх, жагсагчдыг авч явах тэмдэг, самбар өгөх, эсэргүүцлийн жагсаалыг хуулийн дагуу зохион байгуулах болно.
- Хэвлэлийн хороо байгуулах. Энэхүү бүлэг нь эсэргүүцлийн зорилго, шалтгааныг олон нийтэд болон ажилчдад хүргэхэд тусалдаг. Тэд хэлэлцээний өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгөх, товхимол, имэйл болон бусад хэрэгслээр дамжуулан олон нийтийн мэдлэгийг дээшлүүлэх, хов жив, ташаа мэдээллийг зогсоох, олон нийтийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг уг үйл ажиллагааг сурвалжлахад урих боломжтой.
- Санхүү/хөрөнгө босгох хороо байгуулах. Энэ бүлэг нь арга хэмжээний мөнгийг цуглуулж, үйл ажиллагааны явцад удирддаг. Тэд мөн довтлогчийн түрээсийн төлбөрийг төлөхөд туслах зорилгоор санхүүжилт цуглуулж, довтлогчийн эмчилгээний зардлыг нөхөхийн тулд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчидтэй ярилцаж, ажил хаялтын нөхцөл байдлыг тайлбарласан бичиг баримт, ажилчдын байрны эзэд рүү илгээж болно. довтлогчийн түрээсийн төлбөрийг хөнгөвчлөх.
Алхам 7. Төсөвөө тогтооно уу
Арга хэмжээ авахаасаа өмнө үйл ажиллагааны зардлыг төлөхөд туслах сан байгуулах нь чухал юм. Ерөнхийдөө санхүүгийн хороо төсөв гаргаж, дараа нь ерөнхий хороогоор батлуулах болно. Төсвийн хүчин зүйлсийг оруулахаа бүү мартаарай, тухайлбал:
- Зар сурталчилгааны зардал.
- Жагсагчдыг шоронгоос гаргахын тулд барьцаа төлөх, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх гэх мэт хуулийн зардал.
- Ажил хаяж буй хүмүүст үзүүлэх санхүүгийн тусламж, үүнд тээвэрлэлт, түрээс, хоол хүнс зэрэг туслалцаа үзүүлэх.
Алхам 8. Шаардлагын жагсаалтыг гаргаж, эдгээр шаардлагыг хэзээ биелүүлэх эцсийн хугацааг тогтооно уу
Ажил хаялтын зорилгыг хүн бүр хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал юм. Та энэ үйлдэл юунд хүрэхийг хүсч байгаа, яагаад үүнийг хийж байгаагаа тодорхой хэлэх хэрэгтэй. Та юу хүсч байгаагаа тайлбарлахдаа хүчтэй маргаантай байх ёстой.
Ажил хаясан ажилчдыг уг арга хэмжээнд нэгдсэнийхээ төлөө шийтгэл хүлээхгүй гэсэн баталгааны шаардлагыг оруулсан эсэхээ шалгаарай
2 -р хэсгийн 2: Ажил хаялтын үйлдэл хийх
Алхам 1. Ажил хаяхаасаа өмнө аль болох олон удаа хэлэлцээр хийх
Ямар нэгэн арга хэмжээ авахаасаа өмнө даргатайгаа хэлэлцээр хийхийг үргэлж хичээгээрэй. Ажил олгогчид компани болон ажилчдыг сэтгэл хангалуун байлгах арга замыг хайж олоход илүү нээлттэй байдгийг та олж мэднэ.
Та ажил олгогчтойгоо ярилцахдаа таныг болон бусад ажилчдыг төлөөлөх мэргэжлийн хэлэлцээчин хөлсөлж болно
Алхам 2. Олон нийтийн мэдлэгийг дээшлүүлэх
Ажлын байран дахь нөхцөл байдал, яагаад ажил хаяж байгаагаа танай хамт олонд мэдэгдэхийн тулд танилцуулга, товхимол тарааж өгөөрэй. Хэрэв олон нийт таны үйлдлийг дэмжиж байвал даргаа тантай яриа хэлэлцээр хийхийг шахаж туслах дарамт үзүүлэх болно.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг өөрийн давуу тал болгон ашиглах. Нөхөрлөлийнхөө гишүүд рүү имэйл илгээж, үйлдлүүдээ баримтжуулахын тулд Facebook хуудас, Twitter данс нээгээд бусад нийгмийн сүлжээний платформуудаар дамжуулан зураг авч, нөхцөл байдлынхаа талаар мэдэгдээрэй
Алхам 3. Ажил хаясан ажилчдыг урам зоригтой байлга
Ажил хаялт хийх нь маш хэцүү байж магадгүй-ялангуяа цалингаасаа хамааралтай ажилчид гэр бүлээ тэжээх, төлбөрөө төлөх. Ажил хаялтын үеэр ёс суртахууныг өндөр түвшинд байлгах нь чухал юм. Урам зоригтой уриалгыг бодож, ажилчид болон олон нийтэд хандсан илтгэгч хөлсөлж, бүлгийнхээ гишүүдийн хэрэгцээнд анхаарлаа хандуулаарай-энэ үйлдлийг дэмжигчдийн хайр энэрэл нь хүчтэй нөхөрлөлийн үндэс суурь болж чадна.
Алхам 4. Үйл ажиллагааныхаа талбарыг баримтжуулж, дэг журмыг сахиул
Дарга нь довтлогч бүдүүлэг, оффисын талбай руу орох хаалгыг хааж байна гэж хэлж болно. Энэ мэдэгдэл нь довтлогчийг ажилдаа буцааж өгөхөд хүргэж болзошгүй юм. Ийм мэдэгдлийг эсэргүүцэхийн тулд таны үйлдэл тайван, эмх цэгцтэй, аюулгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Та ямар ч автомашины замыг хааж байгаа биш, гал гарсан ч танай бүлэг эмх цэгцтэй хэвээр байгаа гэдгээ харуулахын тулд үйл ажиллагааныхаа видео болон зургийг аваарай.
Сөрөг хүчний гишүүн таны эргэн тойронд байх үед өөрийн үйлдлийн талаар видео бичлэг хийхээ мартуузай-эдгээр видеонууд нь таны үйлдэл хүсэл тэмүүлэлтэй боловч хүндэтгэлтэй байгааг харуулах болно
Алхам 5. Таны эсрэг чиглэсэн шүүхийн шийдвэрийг шийдвэрлэх
Өмнө дурьдсанчлан, дээд албан тушаалтнууд ажил хаяхаас өөр тушаал авсан тохиолдолд ажил хаяж буй ажилтнуудаа албадан ажиллуулахыг шаардаж болно. Шийтгэл бол яллагдагчийг ямар нэгэн зүйл хийхгүй байхыг шаарддаг тушаал юм. Ажил хаях тохиолдолд ажил хаях ажилчдыг ажилдаа явахаас татгалзахгүй байхыг тушааж болно.
Хэрэв та ийм захиалга авсан бол хууль ёсны төлөөлөгчтэй эсэхээ шалгаарай. Энэ нь таны үйлдэл дээр авсан зураг, видеог ашиглах үед та ажлын байранд орох хаалгыг хаагаагүй бөгөөд таны үйлдэл тайван байгааг харуулж байна
Алхам 6. Зөвшөөрөгдсөн дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрөх хүртэл хэлэлцээ хий
Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэ нь нэг өдөр, долоо хоног, бүр хэдэн сар үргэлжилж болно. Таны хүчин чармайлт амжилтгүй болох магадлалтай гэдгийг та бас мэдэж байх ёстой. Хэрэв та энэ удаагийн арга хэмжээнд амжилт гаргаж чадаагүй бөгөөд ажлын байр танд шударга хандаагүй гэж бодож байгаа бол дахин ажил хаялт зохион байгуул.
Зөвлөмж
- Ажил хаялтын зарим хэлбэр нь хууль бус гэдгийг анхаарна уу. Ялангуяа ажилчид оффис эсвэл ажлын байр эзэлдэг суулт хийх ажил хаях нь хууль бус үйлдэл юм.
- Ажил хаяхаасаа өмнө эхлээд менежертэйгээ асуудлыг үргэлж эв найртай шийдэхийг хичээгээрэй.
- Хүмүүс таны ажлын байранд орох, гарахыг бүү хориглоорой. Энэ бол хууль бус үйлдэл.
