Удирдлага нь хөгжимчид, жүжигчид гэх мэт уран бүтээлчдийг төлөөлдөг бөгөөд ингэснээр тэд сүлжээгээ өргөжүүлж, сонсголоо илүү хялбар болгодог. Мэргэжлийн уран бүтээлч болох анхны үе шатанд менежмент нь ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлэхийн зэрэгцээ карьераа дэмжих холбоог олоход тань тусалж чадна. Гэхдээ зөв менежментийг олж авахын тулд карьераа сайн эхлүүлэхийн тулд аль болох олон танил тал, туршлагыг эрэлхийлэх ёстой.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Туршлага хайж байна
Алхам 1. Ажиллахад аль болох их цаг хуваарил
Жүжиглэлт, хөгжим ч бай зугаа цэнгэлийн бизнест таныг төлөөлөх менежментийг авах хамгийн чухал арга бол ажиллах явдал юм. Удирдлага нь бизнест хэзээ ч юу ч ургуулж байгаагүй өндөр ур чадвартай хүмүүсийг биш харин ашиг орлого олох боломжтой бичлэгүүдтэй авьяастай, төлөвшсөн уран бүтээлчдийг хайж байна. Хэрэв та жүжигчний ертөнцөд таныг төлөөлөх менежментийг авахыг хүсч байвал хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол жүжиглэх явдал юм. Хэрэв та өөрийгөө дуучнаар төлөөлөх менежментийг олохыг хүсч байвал тоглолтоо хийх ёстой.
Жүжигчдийн сонгон шалгаруулалт бүрт очиж, гартаа авч болох бүх ажлыг хий. Магадгүй таны олж авсан туршлага дур булаам биш байж болох ч энэ туршлагыг та энэ дэлхийд далавчаа дэлгэхэд ашиглаж болно. Хэрэв та хөгжимчин бол сонсогчид таны хөгжмийг сонсох боломжтой нээлттэй микрофон арга хэмжээ, орон нутгийн наадам, радио шоунд оролцоорой. Та найдвартай ажилчны дүр төрхийг олж авах ёстой
Алхам 2. Ур чадвараа сайжруулах
Та аль болох их туршлага хуримтлуулахаас гадна өөрийн авьяас чадвартай холбоотой хичээл, семинар, ангиудыг авч дадлага хийж, ур чадвараа сайжруулах ёстой. Хэрэв та бие даасан инээдмийн жүжигчин болохыг хүсч байвал тайзан дээр гарах цагийг мэдэхийн тулд очиж үзэх боломжтой семинарууд байдаг. Тэнд та туршлагатай хошин шогийн жүжигчдээс санал авах боломжтой. Орон нутгаасаа анги эсвэл семинар олж, аваад үзээрэй.
Хэрэв та энэ чиглэлээр ажиллах дургүй бол карьераа хөгжүүлэхийн тулд менежмент хайх нь утгагүй болно
Алхам 3. Бусад уран бүтээлчидтэйгээ ярилц
Итгэж болох жүжигчин, хөгжимчдийн сүлжээгээ өргөжүүлж, карьераа хөгжүүлэхэд тань туслах болно. Тэд авъяас чадварын талаар зөвлөгөө өгөхөөс гадна менежментийг хайхад тустай байдаг. Хэрэв танд менежментийн компанийн төлөөлөл болсон жүжигчин найз байгаа бол жүжигчин та өмнө нь хамт ажиллаж байсан бол тэр менежментэд орох бүрэн боломжтой.
Уран бүтээлчиддээ туслаарай. Хэрэв танд жүжигчдийн сонгон шалгаруулалтын талаар мэдээлэл байгаа бол үүнийг жүжигчидтэйгээ хуваалцаарай, дүрд тоглох гэж найдаж байгаагаа нууцалж болохгүй. Найз нь таны хүссэн дүрийг олж авбал тэдэнтэй хамт тэмдэглээрэй. Хоол хүнсээ хуваалцахад ямар ч буруу зүйл байдаггүй бөгөөд хэрэв танд хэрэгтэй бол найз нөхөд тань туслахыг дэмждэг
3 -ийн 2 -р хэсэг: Уулзалтын менежмент
Алхам 1. Удирдлага юу хийдэг, юу хайж байгааг нь ойлгоорой
Нэр алдартай хэд хэдэн амжилттай жүжигчид-тэдний нэг Билл Мюррей менежментгүй, өөрсдөө үүнийг хийхээр сонгосон. Удирдлага нь сонгон шалгаруулалтанд орох, кастин захирлуудтай холбоо тогтоох, энэ ертөнцөд сүлжээгээ өргөжүүлэх үүрэгтэй. Хэрэв тэд таныг зураач гэж хүлээн зөвшөөрвөл та тэдэнд мөнгө олох боломжтой гэдэгт итгүүлэх ёстой.
- Удирдлагаас авсан цалин нь ихэвчлэн цалин хөлсийг бус амжилттай авсан гэрээний тоон дээр үндэслэдэг. Өөрөөр хэлбэл, удирдлага танд ажлын байр авч, олсон цалингийнхаа тодорхой хувийг авдаг. Хэрэв танд ажилд ороход хэцүү байвал удирдлага нь ашиг тусаа өгөхгүй тул таныг зураачаар хүлээж авах дургүй байдаг.
- Удирдлага авахын тулд та гайхалтай, царайлаг, туршлагатай эсвэл илүү сайн, гэхдээ бүгдийг нь хослуулсан байх ёстой.
Алхам 2. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр өөрийн дүр төрхийг бий болго
Шинэ дүрүүдийг танилцуулж, Facebook, Twitter, Instagram болон бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр өөрийн дүр төрхийг бий болго. Эдгээр хэрэгслүүдийг ашиглан харилцаа холбоо тогтоох, зугаа цэнгэлийн ертөнцөд найз нөхөдтэйгээ уулзах, зөв агент олохын тулд мэдээлэл хайх.
Коктейлийн үдэшлэг дээр гол дүрмийг ашиглаарай: нийгмийн сүлжээн дэх сүлжээгээ мэргэжлийн хүмүүсээр өргөжүүлээрэй. Коктейлийн үдэшлэг дээр хэлэхийг хүсэхгүй байгаа зүйлээ мэргэжлийн сүлжээнд оруулахыг хүссэн хүнд хэзээ ч битгий хэлээрэй. Нийгмийн сүлжээг ашиглан өөрийн тоглосон шинэ телевизийн шоу нэвтрүүлгийг эсвэл өөрийн санал болгож буй шоу, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан мэргэжил нэгтнүүдийнхээ амжилтанд баяр хүргэж, зах зээлд гаргаарай
Алхам 3. Анкет болон "хэвлэлийн хэрэгсэл" үүсгэх
Хэвлэлийн хэрэгсэл нь ихэвчлэн зураг, таны ажиллаж байсан бусад жүжигчид, найруулагчдын лавлагаа, таныг хамарсан хэвлэл мэдээллийн материал, ажлын хэсгээс бүрдэнэ. Товч намтар бол танай салбартай холбоотой бүх ажлын туршлагын албан ёсны жагсаалт юм. Өөрөөр хэлбэл, ахлах сургуульд байхдаа жүжигчний анкет дээр түргэн хоолны ресторанд ажиллаж байсан туршлагаа оруулах шаардлагагүй болно.
Алхам 4. Зөвлөмжийг хайж олох
Бусад жүжигчдээс таныг удирдлагадаа санал болгохыг хүсч, тэдэнтэй аль болох түргэн зөвлөлдөх цаг авахыг хичээгээрэй. Агентаар төлөөлүүлэх хүсэл, карьерынхаа талаархи зорилгынхоо талаар ярилц.
- Та бодитой байх ёстой бөгөөд үүнийг бүү хэтрүүлээрэй. Ямар ч удирдлага од болохыг хүссэн хүнийг хүлээж авахыг хүсдэггүй. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бол мэргэжлийн бай.
- Хэрэв АНУ -д байгаа бол огт мэдэхгүй удирдлагатай хэзээ ч бүү холбоо бариарай. Урьд нь хүмүүс уулзалт хийхээр удирдлага руугаа зураг илгээдэг байсан бол энэ нь ерөнхийдөө тийм биш болсон. Та авъяас чадвараа хайж олохын тулд менежментийн өөр төлөөлөгчөөс зөвлөмж авах эсвэл менежмент эсвэл менежментийн бүлгийн зохион байгуулсан шалгалтанд хамрагдах ёстой.
Алхам 5. Шалгаруулалтанд бэлдээрэй
Хэрэв та ирээдүйн удирдлагатай уулзахаар цаг товлох боломжтой бол дүрд шалгарсан шигээ түүний өмнө ямар нэгэн шалгалт өгөх шаардлагатай болно. Ямар ч тохиолдолд тэдний өмнө хийж болох зарим монолог эсвэл үзэгдлийг бэлтгэ. Бэлтгэлгүй байна гээд алтан боломжийг бүү алдаарай.
3 -р хэсгийн 3: Удирдлагыг сонгох
Алхам 1. Таны менежмент бүртгэгдсэн эсэхийг шалгаарай
АНУ -д менежментийг ихэвчлэн муж улсын эдийн засгийн зохицуулалтаар зохицуулдаг бөгөөд орлогынхоо тодорхой хувийг (ихэвчлэн 10%) байршдаг муждаа байршуулах ёстой. Уран зураачийн удирдлага гэж байгаа олон байгууллага/хүмүүс эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй бөгөөд энэ ертөнцийн дүрмийг ойлгодоггүй туршлагагүй жүжигчдийг ашигладаг.
Калифорни дахь тодорхой менежментийн бүртгэлийг шалгахын тулд Үйлдвэрлэлийн харилцааны хэлтсийн https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html хаягаар зочилно уу
Алхам 2. Таны удирдлага өөр хэдэн уран бүтээлчдийг төлөөлж байгааг олж мэдээрэй
Ихэвчлэн оюутны хотхон нь лекторуудын тоо оюутнуудын харьцааг хэлдэг бөгөөд ихэвчлэн сайн кампус нь нэг багшид ногдох оюутны тоо цөөн байдаг, учир нь тэдний хооронд илүү их харилцан үйлчлэл бий болдог. За, уран бүтээлчдийн менежмент ч мөн адил.
Магадгүй томоохон менежментийн менежер таныг үйлчлүүлэгч гэж хүлээн авсан байх. Гэхдээ хэрэв тэр хэт завгүй, хэт олон үйлчлүүлэгчтэй бол жижиг агентлагтай харьцуулахад цөөн үйлчлүүлэгчтэй боловч танд илүү үнэнч байж чадах менежерийг сонгосон нь дээр
Алхам 3. Та болон удирдлагууд хувийн түвшинд сайн харилцаатай байгаа эсэхийг шалгаарай
Удирдлагатай харилцах харилцаа нь зөвхөн ажлын харилцаа биш харин хувь хүн хоорондын жинхэнэ харилцаа байх ёстой. Та өөрийн төлөвлөгөө, амбицын талаар нээлттэй хэлэлцүүлэг өрнүүлэх боломжтой, тохирох хүнийг сонгох ёстой. Айдас төрүүлж буй хүмүүсийг эсвэл авьяас чадвардаа тийм ч итгэлтэй биш хүмүүсийг бүү сонгоорой.
Удирдлагатай хийсэн эхний хэдэн уулзалтаар төлөвлөсөн төлөвлөгөөнийхөө талаар ярилц. Тэд чамаас юу олж хардаг, тэд чамайг ямар хүн болох вэ гэж тэднээс асуу. Хамтдаа сайн ажиллаж чадах эсэхийг мэдэхийн тулд тэдний хариулт таны төлөвлөгөөнд нийцэж байгаа эсэхийг үзээрэй
Алхам 4. Холбоо таслахаас бүү ай
Хэрэв удирдлагуудтай харилцах харилцаа тань залхуу эсвэл таныг сайн төлөөлдөггүйгээс сайн биш байвал та шинэ харилцаа хайх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, та тэвчээртэй байж, богино хугацаанд их зүйл хүлээх ёсгүй, гэхдээ хэрэв удирдлага таныг санаатайгаар үл тоомсорлож байгаа эсвэл танд давуу тал олгож байгаа мэт санагдаж байвал тэдэнтэй харилцаагаа таслах нь дээр.
Олон залуу жүжигчид хуучин удирдлагаас олж авсан аюулгүй байдлаас хэт хамааралтай байдаг тул шинэ удирдлагад орохоос айдаг. Жүжигчин залуу "Би ажилгүй байсан ч гэсэн ядаж л менежменттэй" гэж хэлжээ. Хэрэв таныг ажилгүй байлгадаг менежмент төлөөлж байгаа бол танд огт менежмент байхгүй юм шиг байна. Хэрэв хамтын ажиллагааны харилцаа санаснаар болохгүй бол шинэ менежмент хайх санаачлагыг гартаа аваарай
Зөвлөмж
- Удирдлагын гэрээнд юу тусгах талаар урьдчилж судалгаа хийж байгаа эсэхээ шалгаарай. Шаргуу олсон мөнгөө бүгдийг нь авахыг бүү зөвшөөр.
- Удирдлагыг сонгохдоо болгоомжтой байгаарай. Интернет дээрээс олсон анхны менежмент рүү хэзээ ч бүү яар.
Чамд юу хэрэгтэй вэ
- Үргэлжлүүлэх
- Туршлага
