Ажилд авах үйл явцыг хийхдээ ирээдүйн ажилчид ажилд орохын тулд сэтгэлзүйн шалгалт өгөх ёстой. Сэтгэлзүйн тестийг олон ажил олгогчид боломжит ажилчдыг шалгахад ашигладаг гэдгийг та аль хэдийн мэддэг байсан ч тэдэнтэй тулгарах үед та сандарч магадгүй юм. Хэрэв танд сэтгэлзүйн шалгалт өгөх дуудлага ирсэн бол ажилд авах магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглаарай.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Тест өгөхөөс өмнө бэлдээрэй
Алхам 1. Таныг ажилд авахын тулд ямар шалгуурыг хангасан байх талаар мэдээлэл олж аваарай
Ажлын ертөнцөд өрсөлдөөн нэмэгдэхийн хэрээр ажилчдыг элсүүлэх үйл явц улам бүр төвөгтэй болж байна. Өнөө үед улам олон компаниуд сэтгэлзүйн (эсвэл хувийн) туршилтанд тулгуурлан хамгийн тохиромжтой шинэ ажилчдыг сонгож байна. Шалгалт өгөхөөс өмнө хүссэн ажлынхаа дагуу тухайн компанийн тодорхойлсон мэргэшлийг олж мэдэх шаардлагатай.
- Жишээлбэл, хэрэв та захирал эсвэл менежерийн сул орон тоог нөхөхийн тулд сэтгэлзүйн шалгалт өгч байгаа бол ярилцлага авагч таныг удирдан зохион байгуулах, харилцааны ур чадвартай байх ёстой.
- Хэрэв та цагдаагийн ажилтнаар ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол нэр дэвшигч нь стресстэй нөхцөл байдлыг даван туулж, зөв шийдвэрийг хурдан гаргах чадвартай байх ёстой.
Алхам 2. Өөрийн хувийн зан чанарыг анхаарч үзээрэй
Сэтгэл зүйн тест нь тухайн хүний хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нэг арга юм. Ажилд орох хүсэлтэй байгаагаа тодорхойл. Магадгүй танд тухайн компанид шаардагдах тодорхой ур чадвар, ур чадвар байгаа байх.
- Жишээлбэл, хэрэв та худалдагчаар ажиллахыг хүсч байвал комисс авах болно гэдгийг мэдэж аваарай. Тиймээс өндөр борлуулалт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ нь таны сэтгэлд нийцэж байна уу? Шалгалт өгөхөөсөө өмнө өөрийнхөө зан чанарыг олж мэдэхийн тулд бага зэрэг эргэцүүлээрэй. Ингэснээр та ажилд хүлээн зөвшөөрөгдөх зөв хариултуудыг бэлтгэж чадна.
- Асуултанд хувийн зан чанарынхаа дагуу хариулаарай, гэхдээ таныг шүүж байгааг бүү мартаарай. Жишээлбэл, хэрэв та "Хэрэв та баригдахгүй бол компанийн мөнгийг хууль бусаар ашиглах уу?" Гэж асуувал "Үгүй" гэж хариулна уу. Та үүнийг боломжтой гэж бодож байсан ч ярилцлага өгөхдөө ингэж хэлж болохгүй.
Алхам 3. Компанийн хэрэгцээг мэдэх
Ярилцлагын үеэр та өөрийнхөө давуу талыг хэлэхийн оронд ажил олгогчдод өгч болох хувь нэмрийг тайлбарлах хэрэгтэй. Компанийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийхээ хэлээрэй. Компанийн хэрэгцээнд санаа зовж буйгаа сэтгэлзүйн туршилтын явцад өгсөн хариултуудад тусгах болно.
Шалгалт өгөхөөс өмнө тантай холбоо барьсан хүн эсвэл боловсон хүчний ажилтнуудаас тухайн компанид хэрэгтэй байгаа ажилтны хувийн шинж чанарын талаар асуух цаг гарга. Та зөв нэр дэвшигч гэдгээ харуулах хариултуудыг бэлдээрэй
Алхам 4. Шалгалт өгөх дадлага хийх цаг гарга
Сэтгэлзүйн тестийн асуултуудыг хэн ч мэдэхгүй байсан ч та тестийн форматтай танилцах дадлага хийснээр өөрийгөө бэлдэж болно. Ерөнхийдөө сэтгэлзүйн тест нь аман ярилцлага, бичгээр өгсөн асуултанд хариулахаас бүрддэг.
- Сэтгэл зүйн тест хийх практик асуултуудыг өгдөг вэбсайтуудыг хайж олох. Сэтгэл судлалын чиглэлээр нэр хүндтэй вэбсайтыг сонгоорой.
- Сэтгэл зүйчдийн үйлчилгээг ашиглан сэтгэлзүйн тестийн асуултуудыг хувийн аргаар хийж сур. Тэрээр ашигтай дүн шинжилгээ, зөвлөгөө өгөх чадвартай.
3 -ийн 2 -р арга: Сэтгэлзүйн тест авах
Алхам 1. Сайн бэлтгэлтэйгээр цагтаа ирэх
Та мэргэжлийн чадвартай гэдгээ харуул. Тансаг төрхөөрөө цагтаа ирээрэй. Туршилтанд шаардлагатай багаж хэрэгслийг авчир. Туршилт хийхэд хангалттай хугацаа хуваарилж хуваарь гаргаарай, ингэснээр шалгалт хэтэрхий урт байвал санаа зоволтгүй болно.
Туршилтын өмнөх бэлтгэл болгон тэнцвэртэй цэсээр өглөөний цайгаа уух цаг болжээ. Өлсгөлөн нь хувийн шинж чанарт сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс, гэрээсээ гарахаасаа өмнө хоол тэжээлийн хэрэгцээг хангах хэрэгтэй
Алхам 2. Асуулт асуу
Та шалгалтын үеэр асуулт асууж болно. Тестийн хэлбэрийг олж мэдэхээс гадна туршилтын үр дүнг ашиглах талаар боломжит ажил олгогчдоос болон таны хариултыг үнэлэх эрх бүхий хүнээс асуугаарай.
Шалгалт өгөхдөө ойлгомжгүй асуулт байвал тодруулга асуугаарай. Шалгуулагчид мэдээлэл эсвэл тодруулга өгөх боломжтой
Алхам 3. Туршилтын явцад өөрийн хандлагаа хадгал
Та зөвхөн хариултаа бус бүхэл бүтэн хүний хувьд шүүгдэх болно гэдгийг санаарай. Сэтгэлзүйн тест нь ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг юм. Тиймээс үнэлгээ хийхдээ мэргэжлийн ур чадвар, итгэл үнэмшлээ харуулаарай.
Хэрэв та ядарсан бол сэтгэлээ тайвшруулахын тулд хэдэн гүнзгий амьсгаа аваарай. Болж өгвөл бие засах газар руу очиж тайвшир
Алхам 4. Шударгаар хариулна уу
Өөрийгөө өөр хүн шиг бүү харуул. Нэгдүгээрт, худал хариултыг таны өгсөн хариултаар илчлэх болно. Худалчдыг ямар ч компани татгалзах болно. Хоёрдугаарт, та боломжит ажил олгогчдод хувийн зан чанарынхаа талаар хуурамч дүр зургийг өгдөг. Энэ нь таныг ажиллаж эхлэхэд мэдэгдэх болно.
Сэтгэл зүйн тестийн талаар зөв эсвэл буруу хариулт байдаггүй гэдгийг мэдэж аваарай. Тиймээс худлаа ярих хэрэггүй
3 -ийн 3 -р арга: Сэтгэлзүйн тестийн зорилгыг ойлгох
Алхам 1. Ажил олгогчийн өнцгөөс бодож үзээрэй
Боловсон хүчний менежер нь сэтгэлзүйн шалгалтыг зорилгогүйгээр өгөхийг танаас хүсч байна. Энэхүү шалгалтыг тэрээр шинэ ажилчдыг элсүүлэхдээ хамгийн зөв шийдвэр гаргахын тулд зохион байгуулдаг. Ажил олгогчид таны хариулт ашиглан таны зан чанар, зан чанар санал болгож буй ажлын байрны боломжуудтай нийцэж байгаа эсэхийг шийдэх болно.
Сэтгэл зүйн туршилтыг зөвхөн ажил олгогчдод төдийгүй танд ашиг тусаа өгөхийг хичээгээрэй. Энэхүү ажлаар дамжуулан мөрөөдлөө биелүүлэх боломж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд өгсөн шалгалтуудын давуу талыг ашиглаарай
Алхам 2. Сэтгэл зүйн тестийн үнэн зөв байдлыг мэдэх
Сэтгэл судлал бол яг нарийн шинжлэх ухаан биш гэдгийг санаарай. Тиймээс сэтгэлзүйн туршилтын үр дүн 100% найдвартай байж чадахгүй. Ирээдүйн ажил олгогчид туршилтын үр дүнг ажилд авах явцад анхаарах зүйлийн нэг болгон ашиглах болно.
Ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагчдыг тодорхойлохдоо шалгалтын дүн хэр жинтэй болохыг боловсон хүчний ажилтнуудаас асуу
Алхам 3. Шийдвэрийг хүлээж авахад бэлэн байгаарай
Магадгүй та ажилд орсон ч байж магадгүй. Хэрэв таныг хүлээж авахгүй бол та уг ажилд тохирох хүн биш, харин шалгалтанд "унасан" байна. Ажил олгогчид компанийн тодорхойлсон шалгуурын дагуу хувийн шинж чанартай хүмүүсийг хайж байна. Хэрэв та шаардлагыг хангаагүй бол өөр компанид дахин өргөдөл гаргана уу.
Зөвлөмж
- Сэтгэлзүйн шалгалт өгөхдөө өөрийнхөөрөө байгаарай. Өөртөө итгэлтэй, тайван бай. Та асуултанд сайн хариулж чаддаг бөгөөд сэтгэлзүйн шалгалтанд тэнцсэн эсвэл тэнцээгүй гэсэн ойлголт байдаггүй.
- Сэтгэл зүйн тестүүд нь маш олон янз байдаг. Асуултууд нь санал болгож буй ажилд тохирсон болно.
- Ажилд авахгүй бол бүү бууж өг. Танд нээлттэй байх олон боломж байсаар байгаа тул өөр ажлын байр хайх хэрэгтэй.
