Ажил хайх, хайх нь өсвөр насныхны хувьд утга учиртай үе юм, ялангуяа энэ бол тэдний анхны ажил юм. Хэрэв та хагас цагаар эсвэл улирлын чанартай ажил хайж байгаа эсвэл өсвөр насны хүүхдэд тусалж байгаа бол бүтээлч байдлаа ашиглан ажлын туршлагаа анкетдаа ашиглах нь зүйтэй юм.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Анкетаа эхлүүлэх
Алхам 1. Анкетаа тууштай форматлах
Анкет нь хатуу форматтай байх ёстой. Та өсвөр насандаа анкетын форматыг мэдээгүй байх нь дамжиггүй. Та ямар ч сонголт хийхээс үл хамааран үүсгэсэн анкетын формат нь бүхэлдээ нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Туршлагыг хэрхэн нэгтгэхээ шийдээрэй. Товч намтар нь ихэвчлэн ажлын туршлагыг тайлбарын хамт жагсаасан байдаг. Та ажлын туршлагаа тайлбарлахын тулд богино догол мөр эсвэл сумыг ашиглаж болно, гэхдээ таны сонгосон арга нь анкетынхаа туршид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та ажлын даалгаврыг догол мөрөөр тайлбарлавал таны бүх ажлыг ингэж тайлбарлах ёстой гэсэн үг юм.
- Анхаарал татахын тулд анкетын зарим хэсгийг тод эсвэл налуугаар бичих шаардлагатай. Дахин хэлэхэд анкетаа тууштай байлгаарай. Жишээлбэл, та ийм ажил бичдэг гэж бодъё. Үйлчлэгч, Уулзъя найзаа. Анкетаа сануулахын тулд ажлын нэрийг тодоор, ажлын байрныхаа нэрийг налуугаар бичнэ үү.
- Анкетын үсгийн хэмжээ, зай нь жигд байх ёстой. Жишээлбэл, та ажлын нэрийн фонтын хэмжээг 12, ажлын байрны нэр, ажлын байрны тодорхойлолтод 10 хэмжээг ашиглаж болно.
Алхам 2. Таны анкет зөвхөн нэг хуудасны урттай эсэхийг шалгаарай
Ихэвчлэн анкет нь нэг хуудас цааснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Заримдаа ажлаа сольсон хүмүүсийн анкет урт байдаг, гэхдээ та өсвөр насны хувьд ажлын туршлага тийм ч их байдаггүй тул нэг хуудас цаас хийхэд л хангалттай.
Алхам 3. Форматыг сонгоно уу
Та үргэлжлүүлэх форматыг сонгох хэрэгтэй. Анкетыг олон янзаар бүтээсэн бөгөөд тэдгээрийг бүрдүүлэх тодорхой дүрэм журам байдаггүй. Гэсэн хэдий ч таны бүх сонголтууд нь компанийн төлөөлөгч таны анкетыг хялбархан унших боломжийг олгох ёстой.
- Бүх намтар нь таны нэр, холбоо барих мэдээллийг агуулсан гарчигтай байх ёстой. Энд байгаа текст нь анкет дээрх бусад текстээс том хэмжээтэй байх ёстой.
- Анкетын фонт нь мэргэжлийн, уншихад хялбар байх ёстой. Анкетаа хэтэрхий гялалзсан, үсгээр бичихээс зайлсхий. Calibri, Arial, Georgie, Times New Roman болон бусад албан ёсны, уншихад хялбар фонтуудыг ашиглаарай.
- Анкетаа бага зэрэг тодруулахын тулд та бага зэрэг өнгө ашиглаж болно. Та "Ажлын туршлага", "Боловсрол", "Нэмэлт ур чадвар" гэх мэт гарчигт өнгө оруулах боломжтой. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн хөх, ягаан гэх мэт харанхуй үндсэн өнгийг ашиглах ёстой. Уншихад хэцүү өнгийг шар гэх мэт, эсвэл шохойн ногоон, тод ягаан гэх мэт неон өнгийг бүү ашигла.
- Зарим намтар, ялангуяа хэрэв та бүтээлч ажилд орох гэж байгаа бол бүтээлч форматыг ашиглаж болно. Урам зориг авахын тулд Pinterest болон Flickr дээр бүтээлч анкет хайж үзээрэй. Гэсэн хэдий ч анкетыг уншихад хялбар, мэргэжлийн байх ёстой. Нэмж дурдахад, та ажлын туршлагагүй өсвөр насны хүүхэд учраас ажилчдын түүхийг нуух болно гэж бодож байгаа тул ажилтан сонгогч нь бүтээлчээр боловсруулсан анкетыг илүү хатуу үнэлэх болно.
Алхам 4. Холбоо барих мэдээллийг оруулна уу
Бүх намтар нь холбоо барих үндсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Дараах мэдээллийг анкетынхаа дээд хэсэгт оруулсан эсэхээ шалгаарай.
- Үлдсэн тексттэй харьцуулахад том хэвлэсэн нэрийг оруулна уу. Хуудасны дээд талд өөрийн нэрийг текстийн үлдсэн хэсэгт гарчиг болгон байрлуулна уу.
- Нэрийнхээ доор хаяг, суурин утасны дугаар, имэйл хаягаа оруулна уу. Мэргэжлийн харагдах имэйл хаягийг ашиглана уу (овог нэр, хоч эсвэл бусад албан бус нэр гэхээсээ илүү). Ажил олгогчийн дуудлагыг алгассан тохиолдолд дуут шуудангийн мэндчилгээ тань мэргэжлийн түвшинд сонсогдож байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй.
Алхам 5. Зорилго оруулах
Хэдийгээр товч намтарт зорилтууд түгээмэл байхаа больсон ч өсвөр насандаа ажил мэргэжлийн зорилгын талаар хэдэн өгүүлбэр оруулах нь зүйтэй юм.
- Зорилго нь 2-3 мөрийн догол мөр байх ёстой бөгөөд энэ ажлын зорилго, яагаад үүнийг хүртэх ёстойгоо тайлбарлах ёстой.
- Маш тодорхой ярихыг хичээ. "Миний зорилго бол хүссэн салбартаа албан тушаал олж авах явдал юм. Би ур чадвар, боловсролоо ашиглан туршлагаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Би хөдөлмөрч хүн. " Энэ нь ажилчдын сонгогчдод таны талаар ямар нэгэн онцгой зүйл хэлдэггүй. Өөрөөсөө “Миний онцгой ур чадвар юу вэ?” Гэж асуугаарай. Би энэ албан тушаалд юу өргөдөл гаргаж болох вэ? " Хэрэв та үүнийг маш тодорхой тайлбарлавал маш сайн байх болно. Ажилд орох өргөдөл бүрийн зорилгоо ажилтны сонгогчийн тодорхой хүсэл, хэрэгцээнд нийцүүлэн дахин бичих нь зүйтэй.
- Жишээлбэл, та улс төр сонирхдог, баярын үеэр улс төрийн намд дадлага хийхийг хүсч байна гэж хэлээрэй. Зорилгуудыг сайн тайлбарлах жишээ бол иймэрхүү зүйл юм: “Би намын ажилд гурван жил ажилласан туршлагатай, удаан хугацааны турш намын сайн дурын ажилтан байсан. Хөрөнгө босгох, сурталчилгаа хийх, намын ерөнхий менежментийн чиглэлээр илүү их туршлага хуримтлуулснаар би улс төрийн карьертаа боломж хайж байна.”
3 -р хэсгийн 2: Ур чадварын багц нэмэх
Алхам 1. Боловсролын түвшингээ оруулна уу
Ахлах ангийн сурагчид ахлах сургуулийн боловсролын түвшинтэй байх нь гарцаагүй. Мэдээллийнхээ дээд хэсэгт өөрийн боловсролын түвшинг харуулсан хэсгийг оруулна уу.
- Хамгийн сүүлийн үеийн боловсролоос эхэлж, буцааж ажиллана. Гэсэн хэдий ч та бага боловсрол хүртэл хамрагдах шаардлагагүй. Коллежоо (хэрвээ сурч байгаа бол) болон ахлах сургуулиа жагсааж бичээрэй.
- Хэрэв та ахлах сургууль эсвэл коллежид онц сурлагатан цол хүртсэн бол жагсаана уу. Үлгэр жишээ оюутнууд, онц сурлагатан гэх мэт ололтууд нь ажлын хатуу ёс зүйг илэрхийлдэг. Хэрэв та өндөр IP эсвэл GPA оноо авсан бол үүнийг оруулна уу.
Алхам 2. Ажлын туршлагаа бүтээлчээр нэмээрэй
Ихэнхдээ залуучууд бодит ажил хийдэггүй эсвэл ажлын туршлага маш хязгаарлагдмал байдаг. Гэсэн хэдий ч таны ажлын туршлага хязгаарлагдмал байсан ч гэсэн хүчирхэг ур чадвараа харуулахын тулд ажлын туршлагаа бүтээлчээр танилцуулах арга замууд байдаг.
- Албан ёсны болон албан бус сайн дурын ажил, хүүхэд асрах, цэцэрлэгжүүлэлт хийх, нохой зугаалах, хамаатан садан, хөршийнхөө төлөө хийсэн бусад ажлуудаа жагсааж, намтар дээрээ цалин авна. Хэдийгээр энэ нь том ур чадвар шаардсан албан ёсны ажил биш ч гэсэн өдөр бүр ажиллаж байгаа нь ажлын өндөр ёс зүй, цагийг зөв зохион байгуулах ур чадварыг харуулдаг.
- Цалин багатай хагас цагаар ажилладаг ажил нь бага зэрэг мэт санагдаж болох ч өмнө нь байсан зөөгч эсвэл жижиглэнгийн худалдааны ажлын талаар дурдаад харилцааны ур чадвараа дээшлүүлэхэд энэ нь хэр хэрэгтэй байсныг харуул. Хэрхэн харилцах, үйлчлүүлэгчдэд туслах, удирдах мэдээллийн хэмжээ зэргийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 3. Үгээ ухаалгаар сонгоорой
Өмнөх ажлын жагсаалтыг гаргахдаа "үг хэллэг" -ийн давуу талыг ашиглаарай. Түлхүүр үг гэдэг нь ажлын туршлагыг гайхалтай харагдуулах, ажилтны сонгогчийн сонирхлыг татахын тулд намтарт ашигладаг үгс юм.
- Та хүссэн ажлаа олоход туслах түлхүүр үгсийг интернетээс хайж болно. Ангилсан, шинжлэх, хөнгөвчлөх, зэрэглэх, тооцоолох, сургах, зохион бүтээх гэх мэт үгс нь таны намтарыг илүү сайхан харагдуулах болно.
- Ажлыг гайхалтай харагдуулахын тулд түлхүүр үгсийг ашиглан эдгээр энгийн ажлын үр дүнд олж авсан ур чадвараа онцол. Хэрэв та дунд/ахлах ангид байхдаа зөөгчөөр ажиллаж байсан бол таны ажлын байрны тодорхойлолт "Бизнесийнхээ нийгэмд эерэг дүр төрхийг хадгалахын тулд янз бүрийн үйлчлүүлэгчидтэй эелдэг харьцана уу" гэх мэт байж болно.
- Тодорхойлолт нь бас чухал юм. Өргөдөл гаргагчид өнгөрсөн ажлыг үнэлэх нь ажилчдын сонгогчдод таалагддаг. Та дунд сургуулийн сурагч гэж хэлээд амралтаа математикийн багшаар өнгөрөө. "Оюутнуудад долоо хоног бүр заа" гэж бичихийн оронд та үүнийг илүү гайхалтай илэрхийлж, хийсэн ажлынхаа тоог гаргаж болно. Жишээлбэл, "Алгебр, геометрийн анхан шатны ойлголтуудыг ахлах ангийн сурагчдад ойлгуулж, хоёр долоо хоногт нэг удаа 6-7 сурагчтай бүлэгт заа."
Алхам 4. Тодорхой ур чадвар, ололт амжилтыг жагсааж бичнэ үү
Таны бодит ажлын туршлага хамгийн бага байсан ч гэсэн та "Амжилт" жагсаалтандаа ажил эрхлэхгүй байгаа мэдээллийг онцолж, анкетынхаа сонирхлыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
- Хэрэв та уралдаан тэмцээнд түрүүлсэн эсвэл хичээлээс гадуурх хичээлээр онц сурсан бол тэдгээрийг намтар дээрээ жагсаах нь зүйтэй.
- Багийн ахлагч болох, спортын тэмцээнд оролцох, хөгжмийн хамтлаг эзэмших, зохих контент бүхий блог хөтлөх нь ажилчдыг сонгон шалгаруулж чаддаг бөгөөд энэ нь санаачлага, манлайллыг харуулдаг.
- Хэрэв та оюутан бол авсан тэтгэлэгээ жагсааж бичээрэй. Өндөр зэрэглэл, сайн суралцах ур чадвараа онцолж, хэрэв та хөдөлмөрч хүн гэдгээ хүлээн зөвшөөрвөл ажиллахыг хүсч байгаагаа харуулаарай.
3 -р хэсгийн 3: Ажил олгогчдыг татах
Алхам 1. Хоёр лавлагаа авах
Өсвөр насны хүүхдийн анкет дээр лавлагаа оруулах нь маш тохиромжтой. Та туршлага дутмаг байгаа тул бусад хүмүүсийн ажлын ёс зүйн талаархи зөвлөмжүүд нь анхаарал татахуйц анкет бүрдүүлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.
- Танай ур чадварын багцыг ойлгодог хүмүүсээс лавлагаа авах ёстой. Багш, хуучин дарга, сайн дурын ажилтан, дасгалжуулагч, хөгжмийн багш, эсвэл таныг удаан хугацаанд таньдаг гэр бүлийн найзаа сонгоод үзээрэй.
- Найз нөхөд, хамаатан садныхаа зөвлөмжийг оруулах ёсгүй, учир нь энэ нь мэргэжлийн бус мэт санагдах болно.
Алхам 2. Ажлынхаа ёс зүйг онцол
Туршлага дутсан ч гэсэн ажлынхаа ёс зүйг онцлох арга замууд бий. Шинээр ажилд авах хүмүүс туршлагагүй хүмүүсийг хүлээж авах дургүй байж магадгүй, гэхдээ хэрэв та өөрийгөө хөдөлмөрч хүн гэж үзвэл боломж байсаар байх болно.
- Сургалтын амжилтаа анхаарч үзээрэй. Хэрэв танд ажлын туршлага байхгүй боловч анги, шалгалтын онооноос илүү гарсан бол ажилтан сонгогч танд маш их таалагдах болно.
- Та тодорхой програм хангамж ашиглах чадвартай юу? Олон коллеж, ахлах сургууль нь тодорхой ажилд шаардлагатай програм хангамжийг заадаг. Хэрэв та Photoshop эсвэл Adobe Illustrator гэх мэт програмыг сайн эзэмшсэн бол түүнийгээ анкет дээрээ жагсаана уу.
- Индонез хэлээс бусад хэлний мэдлэгтэй байх нь ажилчдыг сонгон шалгаруулах болно. Та зөвхөн англи эсвэл япон хэлээр ярьдаг байсан ч энэ нь таны намтарт үнэ цэнийг нэмж чадна.
Алхам 3. Дүрэм, зөв бичих, цэг таслал ашиглах
Сайн анкет нь зөв бичгийн алдаа, дүрмийн агуулгатай байх ёсгүй. Анкетаа сайтар шалгаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Алдагдсан алдааг анкетаа шалгахыг бусдаас хүс. Заримдаа, баримт бичиг дээр удаан ажилласны дараа илт алдааг ч орхигдуулдаг.
Алхам 4. Бусад ажлын анкетыг өөрчлөх
Та ажлын анкет бүрт ижил анкет бөглөж болохгүй. Анкетыг хүссэн албан тушаалтайгаа тохируулахыг хичээ. Хэрэв та энгийн ажил хайж байгаа бол зөөгч, цэцэрлэгчээр ажиллах гэх мэт ажлын туршлагаа онцол. Хэрэв та дадлага хийхээр өргөдөл гаргаж байгаа бол сайн дурын туршлага, сурлагын амжилт, холбогдох ажлын дадлага туршлагад анхаарлаа хандуулаарай.
Зөвлөмж
- Та өсвөр үеийнхэнд зориулсан анкет үүсгэх үед зарим ажил олгогчид вэбсайт дээрх маягтаар дамжуулан өргөдөл гаргах, хавсралт эсвэл имэйл файл оруулахыг илүүд үздэг. Шинэ ажилтан сонгогчийн зааврыг дагана уу.
- Гэр бүлийн шууд гишүүн биш хүмүүсийн нэр хүндтэй лавлагааг оруулна уу. Багш, өмнөх ажилчид, төрийн албан тушаалтнуудаас өгсөн зөвлөмжийн захидал нь шинээр элсэгчдийг татах боломжтой.
- Өсвөр насныханд анкет бичих нь хамтын ажиллагааны процесс юм. Хэрэв та өсвөр насныханд туслахыг хүсч буй насанд хүрсэн хүн бол хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөхийн тулд бие даасан байдлаа хөгжүүлээрэй.
