Та сургуулийнхаа удирдагч болох хүслийг удаан хугацаанд тээж байсан уу? Энэхүү хүслийг биелүүлэх хэд хэдэн арга байдаг; Та үүнийг оюутны зөвлөл, эрдэм шинжилгээний баг, спортын баг, хэвлэл, урлаг, олон нийтийн үйлчилгээгээр дамжуулан хийж болно. Хэрэв та сургуульд маш идэвхтэй оролцдог бол бусад оюутнууд таныг биширдэг, хүндэлдэг байх магадлалтай. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та сургуульд удирдагчаар сонгогдох эсвэл томилогдох юм бол энэ нь маш нэр төрийн хэрэг болно. Таны манлайллын төрлөөс үл хамааран сайн удирдагч болоход туслах гурван алхам байдаг: манлайллын байр суурийг эзлэх, сайн үлгэр дууриал үзүүлэх, манлайлах ур чадвараа харуулах.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Удирдах албан тушаал авах
Алхам 1. Өөрийн давуу талыг хүлээн зөвшөөр
Өөрийн давуу болон ашиг сонирхлыг мэдэх нь манлайллын аль чиглэлийг нэн тэргүүнд тавихаа сонгоход тусална. Та туслах дуртай юу? Хэрэв тийм бол тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах сайн дурын байгууллагад элсэх талаар бодож үзээрэй. Та бичих дуртай, багаар ажиллах дуртай юу? Магадгүй сургуулийн сонин бол таны хувьд зөв сонголт байх. Хэрэв та нөхөрсөг хүн бөгөөд сургуулийн хамт олны сайн сайхны төлөө ажиллахыг хүсч байвал оюутны зөвлөлд элсэх талаар бодож үзээрэй.
Алхам 2. Оролцоорой
OSIS администратор болохын тулд өргөдөл гаргана уу. Эсвэл хэдэн баг, клуб, байгууллагад нэгдэж өөрт тохирох хувилбарыг олж мэдээрэй. Анхнаасаа та бүлэгт хамрагдсан бусад хүмүүстэй танилцах хэрэгтэй. Зөвхөн оюутны зөвлөлөөр хязгаарлагдах хэрэггүй. Спортын баг, хэлний клуб, мэтгэлцээний баг, эрдэм шинжилгээний баг, сургуулийн хамтлаг, урлагийн хамтлаг, хэвлэлийн баг (сонин, жилийн тэмдэглэл) бол удирдах албан тушаалд хүрч болох байгууллагуудын цөөн хэдэн жишээ юм.
Алхам 3. Туршлага цуглуулах
Бараг бүх удирдах албан тушаалтны хувьд та доороос эхэлж бүх ажлын нарийн ширийнийг сурах ёстой. Ингэснээр та бүлгүүд болон ажил хэрхэн явагдаж байгааг мэдэх болно. Мэдлэгээ өргөжүүлэхэд хангалттай цаг гаргаж, бусдын биширдэг хүн болж эхэл. Эцэст нь та удирдах албан тушаал хашиж болно.
Алхам 4. арга хэмжээ авах
Бүлэгт илүү их хариуцлага хүлээж эхэл. Зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийн тулд шаардлагатай бүх зүйлийг хий. Жинхэнэ удирдагчид бусдаас чиглэл хүлээхгүй; Тэд үргэлж тод санаануудтай бөгөөд алсын харааг хэрэгжүүлэх чадвартай байдаг. Санаа бодлоо бусдад дамжуулж, түүнийг хэрэгжүүлэхэд нь тэдэнтэй хамт байхыг дэмжээрэй.
Алхам 5. Өөрчлөлт хийх
Жишээлбэл, та хүрээлэн буй орчныг хамгаалах, орон гэргүй хүмүүст дэмжлэг үзүүлэх гэх мэт гадны байгууллагуудыг хандивын арга хэмжээ зохион байгуулж сургуульд ирэхийг урьж болно. Та мөн хорт хавдар, ХДХВ, хүүхдийн хүчирхийлэл гэх мэт зарим асуудал эсвэл чухал үйл явдлын талаар мэдлэг мэдээлэл өгөх зорилгоор тусгай арга хэмжээ зохион байгуулж болно. Нэмж дурдахад бусад залуучууд орон нутагтаа, тэр байтугай олон улсад үйл ажиллагаагаа дэмжихийн тулд юу хийж байгааг мэдэж аваарай.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Сайн үлгэр жишээ болоорой
Алхам 1. Хамгийн сайнаараа хий
Сургуульд удирдагч байх нь үргэлж төгс дүнтэй байх ёстой гэсэн үг биш юм. Гэсэн хэдий ч та хичээлд эерэг хандлагатай байж, идэвхтэй оролцож, бүх зүйлд чадах бүхнээ хийх ёстой.
Ихэвчлэн багш нар, ангийнхан таныг хамгийн сайнаараа хичээж байгаа гэж хэлж болно. Бүлгээрээ сайн ажиллаж, хүн бүртэй сайн харилцаатай байхыг хичээгээрэй
Алхам 2. Насанд хүрэгчдийг хүндэл
Сайн удирдагч бол дүрмийг мэддэг, эрх мэдлийн янз бүрийн байр суурийг ойлгодог хүн юм. Та багш, эцэг эхтэйгээ үргэлж 100% санал нийлэхгүй байж болох ч тэдэнд үргэлж эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах хэрэгтэй.
Хүндэтгэсэн эрх мэдэл нь таныг төлөвшиж, бүх төрлийн боссуудтай ажиллах ертөнцөд ороход бэлтгэдэг. Насанд хүрэгчдийг хүндэтгэх нь багш, эцэг эх, ангийнхаа хүүхдүүдийг төлөвшсөн, өөртөө итгэлтэй удирдагч гэдгээ харуулдаг
Алхам 3. Үргэлж цагтаа байж, тогтмол байхыг хичээ
Хичээлдээ цагтаа ир, хэзээ ч хичээлээсээ хоцорч болохгүй. Гэрийн даалгавар болон бусад ажлаа цаг тухайд нь өгөх.
Тэмдэглэл хөтлөх, янз бүрийн ажлуудын эцсийн хугацааг шалгах хөтөлбөртэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Та өдөр бүр анги бүрийн даалгавар, гэрийн даалгаврыг гүйцэтгэх хугацааг тэмдэглэх ёстой
Алхам 4. Бусдад туслах
Хэрэв та хичээл дээр ямар нэгэн зүйл хийхийг мэддэг бол бусад нь мэдэхгүй бол тэдэнд туслахыг санал болго. Ангийн ажилд бусад оюутнуудад тусалж чадах эсэхээ сайн асууж, багш зөвшөөрсөн эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та даалгавраа эрт дуусгаад өөр ангийнхаа хүнд хэцүүг олж харвал гараа өргөж, тэдэнд тусалж чадах эсэхээ асуугаарай.
Ангиас гадуур бусдад туслах хүсэл тэмүүллээ түгээгээрэй. Хэрэв та оюутан номоо унагаж байгааг харвал түүнийг авахад тусална уу. Хэрэв шинэ оюутан зарим зүйлийг мэдэхгүй эсвэл тодорхой өрөө олж чадахгүй байвал түүнд үзүүлэхэд нь туслахыг санал болго
Алхам 5. Найдвартай байх
Шударга байж, бусад хүмүүсийн талаар ард нь бүү ярь, бусадтай хэрхэн харьцахыг хүсч байгаа шигээ харьцаж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Найдвартай байх нь сайн удирдагчийн чанар юм. Хэрэв та ямар нэгэн зүйл хийх гэж байгаагаа зарлавал үүнийг хий. Хэрэв та хэн нэгэнд нэг юм хэлээд, өөр хүнд өөр зүйл хэлвэл (өөрөөр хэлбэл "хоёр нүүртэй" гэж нэрлэдэг) таныг баригдахгүй бөгөөд итгэмээргүй мэтээр хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд ихэвчлэн хүмүүс итгэж чадахгүй удирдагчаа хүсдэггүй.
Алхам 6. Хүн бүрт шударга байдлыг харуул
Хэдийгээр та зарим хүнд дургүй байсан ч бусад хүмүүстэй адил хандах ёстой. Хүн бүрт тууштай эмчилгээ үзүүлэх нь итгэлцлийг бий болгох, хадгалах чухал алхам юм. Жишээлбэл, хэрэв хэн нэгэн хүн дүрэм зөрчвөл тэр алдааныхаа төлөө бусдын адил үр дагаврыг хүлээж авах ёстой.
- Хамгийн ойр дотны найзуудаа дэмжиж, бусдад бүү ханд, өөрт таалагдахгүй байгаа хүний хувийн мэдрэмжээс зайлсхийж, ингэснээр бүлэгт хамтарч ажиллахад саад болохгүй. Нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд хичээж буй багийн нэг хэсэг байхын тулд хүн бүр хамтран ажиллахыг шаарддаг. Энэ бол зөвхөн нийгмийн цугларалт биш юм.
- Сайн багш, эцэг эхчүүд шударга байхыг та харах болно. Тэд шударга бус байхыг хичээдэг бөгөөд дүрэм бүр нь хүн бүрт адилхан хамаатай эсэхийг шалгаарай. Шударга байх, хүн бүртэй ажиллах чадвартай байх нь таныг ажлын орчинд дасан зохицоход бэлтгэх болно, учир нь та хамт ажиллагсдынхаа хэн болохыг сонгох боломжгүй байдаг.
Алхам 7. Эерэг бай
Хөгжилтэй байж, байнга инээмсэглээрэй. Хуурамч инээмсэглэл бүү хий, харин найрсаг байж, чин сэтгэлээсээ инээмсэглээрэй.
Хэрэв танай бүлэг маш их дарамтанд байгаа бол, жишээ нь танай баг чухал тоглолтод хожигдсон бол сөрөг хандлага бүү гарга. Та "Дараагийн тоглолтод бид мэдээж ялна", "Бүгд сайн ажилласан, гэхдээ нөгөө баг арай дээр байсан" гэж хэлж болно. Эдгээр үгс нь багийн гишүүдэд та тэдэнд итгэж байгаагаа хэлж, бууж өгөхгүй, үргэлжлүүлэн хичээхийг уриалах болно
Алхам 8. Дээрэлхэх, хов жив ярих гэх мэт шударга бус үйлдэлд бүү оролц
Насанд хүрэгчдийн анхаарлыг оюутны удирдагчдад шууд татдаг чанаруудын нэг бол бүх оюутнуудыг сургуульдаа тавтай морилж, хүндлүүлэх мэдрэмжийг төрүүлэх чадвар юм.
- Хэсэг оюутнууд оюутныг дарамталж байгааг харвал түүнийг өмгөөл. "Түүнийг бүү зовоо" гэж хэлэхээс бүү ай. Энэ нь дээрэлхэж буй оюутанд та тэдний зан авирыг буруу гэж бодож байгаагаа харуулах болно.
- Олон найз нөхөдгүй хүмүүст туслахын тулд оюутнуудын хоорондын интеграцийг хөнгөвчлөхийг хичээ. Та болон бусад найз нөхөдтэйгээ хамт нэг үйл ажиллагаанд оролцохыг тэднээс хүс. Хааяа тэдэнтэй мэнд мэдэлцэж, тэдний биеийн байдлыг асууж байна. Тэд эхэндээ эргэлзэж магадгүй, ялангуяа хэрэв тэд буруу харьцаж байгаад дассан бол үргэлжлүүлэн хичээгээрэй.
3 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Сайн манлайллын чанарыг эзэмших
Алхам 1. Сайн харилцагч байх
Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, бичих чадварыг сурах. Хүмүүс таныг сонсох магадлалтай байхын тулд та уулзалт, илтгэл, бэлтгэл сургуулилт, тэмцээний үеэр өөрийгөө илэрхийлэх чадвартай байх ёстой.
- Хэрэв та олон нийтийн өмнө үг хэлэх шаардлагатай албан тушаал хашиж байгаа бол гэртээ, толины өмнө дасгал хий. Ярьж байхдаа дохио зангаа, нүүрний хувиралдаа анхаарлаа хандуулаарай. Болж өгвөл гэр бүлийн гишүүдээс таны яриаг сонсож, саналаа хэлэхийг хүс. Олны өмнө үг хэлэх чадвартай байхын тулд маш их дадлага шаарддаг. Тиймээс эхний хэдэн хэлсэн үгэндээ сандарч, алдаа гаргавал сэтгэлээр унах хэрэггүй. Үргэлжлүүлээд бай!
- Сайн харилцагч байх нь сайн сонсогч байхыг хэлнэ. Бусад бүлгийн гишүүд юу хүсч, юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэхийн тулд цаг гаргаарай. Шийдвэр гаргахдаа хүн бүрийн санаа бодлыг сонсож, анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Алхам 2. Ажлын ачааллыг хуваах
Бусдын тусламжийг авч ажлыг дуусгаж, даалгаврыг хүн бүрт тэгш хуваарилж өг, ингэснээр хэн ч ганцаараа бүх хариуцлагыг үүрэх ёсгүй.
- Жишээлбэл, багийн ахлагч дүрэмт хувцас цэвэрлэх, харьцах гэх мэт багийн ажилтнуудад тодорхой үүрэг даалгавар өгөх эсвэл сонины редактор ажилтнуудынхаа гишүүнд өөр нийтлэл бичихийг даалгаж болно. Хүн бүр ижил хариуцлага хүлээхийн тулд ажлуудаа ээлжлэн солих нь чухал юм.
- Хариуцлагын хуваарилалтыг таны шийдвэр болон багийн бүх гишүүдийн дагуу хийдэг. Хүн бүр өөрт нь өгсөн үүрэг даалгаварт итгэлтэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв хэн нэгэн тодорхой даалгаварт итгэх итгэл багатай байгаа бол та болон танай багийн гишүүд тэднийг дэмжиж, тусламж, удирдамж өгөхийг хичээх хэрэгтэй.
- Бусдыг оролцохыг уриалах нь таны ажлын нэг хэсэг болно. Хэрэв та хэн нэгэн ажлаа сайн хийж чадахгүй байгаа юм шиг санагдвал түүнийг хувийн ярилцаж, тэдэнд бага зэрэг хувь нэмэр оруулна гэж найдаж байгаагаа хэлээрэй.
Алхам 3. Мэдлэгээ өргөжүүлэх
Сайн удирдагч нь бүлгийнхээ нөөц бололцоог мэддэг. Хэрэв танд асуудлын шийдэл байхгүй, эсвэл ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй юм шиг санагдаад, гэхдээ яаж хийхээ мэдэхгүй байгаа бол багш, дасгалжуулагч гэх мэт зүйлээс асуух нь таны л хэрэг.
Та янз бүрийн төсөл, арга хэмжээнд шаардлагатай мэдээлэл, материалд нэвтрэх боломжийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үндсэндээ та бол бүлэг болон бүхэл бүтэн бүлгийг хянадаг насанд хүрэгчдийн хоорондох холбоотон юм. Хөгжимт жүжгийн тоглолт хийх үл хөдлөх хөрөнгөтэй болоход эргэлзэж байна уу? Удирдах багштай ярилц. Баг долоо хоног бүр нэмэлт бэлтгэл хийх шаардлагатай гэж та бодож байна уу? Үүнийг дасгалжуулагчдаа санал болгоорой
Алхам 4. Нээлттэй, уян хатан байгаарай
Сайн удирдагч нь тодорхой дүрэм журам, бодлогыг өөрчлөх шаардлагатай эсэхийг шийдэхдээ бүлгийнхээ үгийг сонсоход бэлэн байдаг. Заримдаа аливаа зүйлийг хийхэд ашигладаг арга нь хангалтгүй болсон эсвэл илүү сайн хийх боломжтой болсон. Өөрчлөлтөд нээлттэй байх нь сайн хэрэг.
- Энэ алхам нь сайн сонсогч байх ёстой. Удирдагчид заримдаа нэг алхам ухарч, бүлгийн гомдол, дургүйцлийг үл тоон сонсох хэрэгтэй болдог. Юу сайн ажилладаг вэ? Юуг өөрчлөх вэ? Зүгээр л сонсоод л дараагийн шийдвэр гаргахын тулд хурлаар хэлэлцэж болох олон зүйлийг мэдэж авах боломжтой.
- Удирдах ажил хийх хугацаанд таагүй эсвэл гэнэтийн мөчүүд тохиолдож магадгүй. Гишүүн огцом өөрчлөлт хийхийг хүсч байгаа эсвэл удирдагчийн хувьд ахиц дэвшилд тань эргэлзэж байна. Ийм мөчийг яаж зохицуулах ёстой вэ? Хэрэв та дасан зохицох чадвартай, асуудлыг шийдэхийн тулд чадах бүхнээ хийх чадвартай бол энэ нь танд агуу удирдагч болоход шаардлагатай чанаруудтай гэсэн үг юм!
