Та ижил ажлын байрандаа баригдсан мэт санагдаж байна уу? Та байр сууриа дээшлүүлэхэд бэлэн үү? Корпорацийн шатыг авирахад хэцүү байдаг, гэхдээ хэрэв та сонирхолтой ажил, том цалин авахыг хүсч байвал хэзээ нэгэн цагт авирч эхлэх хэрэгтэй болно. Хэрэв та албан тушаал ахихыг хүсч байвал тэвчээртэй, амбицтай багийн тоглогч байх ёстой. Үүнийг тэнцвэржүүлэхэд хэцүү боловч дараахь зөвлөмжүүд танд туслах болно.
Алхам
Алхам 1. Өсөн дэвжих боломжийг танд олгодог компанид ажиллаарай
Компанийн төрөл нь албан тушаал ахих боломжийг тодорхойлдог. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа карьераа дээшлүүлэх боломжийг олгодог компаниудыг хайж олох хэрэгтэй. Томоохон компанид ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ тэд ихэвчлэн тохиромжтой цагтаа сурталчилгааны маш их боломжийг санал болгодог, гэхдээ гарцгүй гэдэгт итгэлтэй байхын тулд хангалттай хөгжиж буй компанийг хайж олоорой. Олон компаниуд, ялангуяа маш том компаниуд мөчлөгөөр хөгжих хандлагатай байсан ч компани сайн хөгжиж, хөгжиж байвал илүү дээр байх болно.
Алхам 2. Одоогийн албан тушаалдаа хамгийн сайнаараа ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүл
Гүйцэтгэлийн гайхалтай үнэлгээ нь урамшуулал өгөхөд хангалтгүй боловч шаардлагатай байдаг. Ирц, цаг баримталдаг байдал, компанийн шаардсанаас илүү ихийг хийх хүсэл эрмэлзэл мөн адил байдаг. Хэрэв та албан тушаал ахихаар сонгосон бол 5 минутын өмнө ирж, ажлын цагаар 5 минутын дараа гарвал насан туршдаа нэмэлт аз, орлого олж чадна.
Алхам 3. Таныг сайн ажиллаж байгааг хүмүүс мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай
Зарлах шаардлагагүй, гэхдээ таны ажлыг өөрөө ярь. Удирдагчтайгаа сайн харилцаатай байж, тэр таны ажиллаж байгаа зүйлийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай (хэрэв та томоохон амжилтанд хүрсэн гэж үзвэл). Анхаарал хандуулагч эсвэл "долоогч" байж болохгүй, гэхдээ хүмүүс таныг хэн болохыг мэдэж, зохих нэр хүндийг олж аваарай.
Алхам 4. Алдартай ажилтан болоорой
Хамгийн тохиромжтой нь урамшууллыг зөвхөн гүйцэтгэлд үндэслэх ёстой. Гэсэн хэдий ч бид хамгийн тохиромжтой ертөнцөд амьдардаггүй бөгөөд албан тушаалын улс төр нь хэн албан тушаал ахих, хэн дэвшихгүй байхыг тодорхойлоход гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Нийгэмлэг байдлыг ашиглах, хөгжүүлэх. Бүх хүмүүстэй сайн харьцаж, хамт ажиллагсад, хянагч, харьяа хүмүүс зэрэг тэдэнд туслаарай. Хамт ажилладаг хүмүүстэйгээ харилцаа холбоогоо хөгжүүлж, даргатайгаа гольф тоглож, компанид шийдвэр гаргадаг хүмүүстэй (таны шууд удирдлагаас бусад) танилцаарай. Байгууллагын арга хэмжээнд оролцож, хэлтсийнхээ гаднах хүмүүстэй холбоо тогтоо.
Алхам 5. Зөв хүмүүс таныг албан тушаал ахихыг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай
Ажил мэргэжлийн зорилгоо удирдагчтайгаа хуваалцахаас бүү ай. Ихэнх сайн хянагчид өөрсдөө асуулт асууж, туслахыг хичээдэг. Одоо байгаа албан тушаалаа үргэлжлүүлээрэй, уйдсан юм шиг харагдахгүй байгаарай, гэхдээ та тодорхой ажил хийхийг үнэхээр хүсч байгаагаа шийдвэр гаргагчид мэдэгдээрэй.
Алхам 6. Компанид ажилд орох өргөдөл гаргах
Эдгээр өдрүүдэд тэнгэрээс урамшуулал унахыг хүлээж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь заримдаа тохиолддог, гэхдээ ихэнх урамшуулал, ялангуяа томоохон компаниудад өргөдөл гаргах, ярилцлага авах шаардлагатай байдаг бөгөөд ихэвчлэн та компанийн гаднаас нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөх шаардлагатай болдог.
- Зөв албан тушаалд өргөдөл гаргах. Зөвхөн одоо хийж буй ажлаасаа арай илүү цалин авах боломжийн төлөө өргөдөл гаргах хэрэггүй. Таныг үнэхээр сонирхож буй, таны мэргэшилд нийцсэн боломжуудыг хайж олоорой. Ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсан бүх ур чадварыг харахаас бүү ай, танд хэрэггүй, гэхдээ бүгдийг нь хангаж чадахгүй байх, гэхдээ та гүйцэх, сайжруулах чадвараа харуулах чадвартай байх ёстой. түргэн.
- Ажилд авах үйл явцыг нухацтай авч үзэх. Ихэвчлэн дотоод нэр дэвшигчид өөрсдийгөө илүү сайн боломж гэж боддог боловч судалгаагаар дотоод нэр дэвшигчдийн зөвхөн 1/3 нь хайж буй ажлаа амжилттай гүйцэтгэдэг болохыг тогтоожээ. Гадны нэр дэвшигчид аюулгүй байдлын ямар ч дүр эсгэдэггүй тул заримдаа маш өрсөлдөөнтэй байдаг. Тэд энэ ажлыг хүсч байгаа бөгөөд түүнийг авахын тулд чадах бүхнээ хийх ёстой. Нэмж дурдахад компаниуд заримдаа шинэ ур чадвар, хэтийн төлөвийг авчирдаг шинэ хүмүүсийг авчрахыг хүсдэг. Хичээл: ололт амжилтаараа бүү зогс, хараахан ажилгүй байгаа мэт "өөрийгөө зарах" -ыг санаарай.
Алхам 7. Шинэ ур чадвар олж аваарай
Хэрэв та бүх цаг үеийн хамгийн шилдэг харилцагч үйлчилгээний ажилтан бол та карьерынхаа туршид өндөр мэргэшсэн харилцагчийн үйлчилгээтэй хүн болох замдаа гарцгааж байна. Зөвхөн сайн ажиллах нь хангалтгүй бөгөөд та илүү их үүрэг хариуцлагад бэлтгэх ур чадвараа хөгжүүлэх ёстой. Хэрэв танд одоогийн албан тушаалын шаардлагаас давсан ур чадвар, мэргэшил байгаа бол ажил олгогч таны авьяас чадварыг тэр албан тушаалд үрсэн гэж үзэх болно.
-
Сургуулийн боловсролоо үргэлжлүүлээрэй. Хэрэв та бакалаврын зэрэг хараахан аваагүй бол коллежид суралцаарай. Хэрэв тийм бол магистр, докторын зэрэг авах талаар бодож үзээрэй, гэхдээ эдгээр мэргэшил нь карьерын зорилгодоо хүрэхэд тусална. Зүгээр л шалтгаангүйгээр сургуульдаа явж болохгүй. Үүний оронд корпорацийн шатаар авирахад ямар хөтөлбөрүүд туслах талаар бодож үзээрэй. Албан тушаал ахихын тулд заримдаа мэргэжил, мэргэжлийн үнэмлэх нь зэрэг олгохоос хамаагүй чухал байдаг бөгөөд заримдаа компьютер эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвараа дээшлүүлэх сургалтанд хамрагдах шаардлагатай болдог. Орой эсвэл амралтын өдрүүдэд хийх янз бүрийн боловсролын хөтөлбөрүүд, бие даан суралцах, магадлан итгэмжлэгдсэн онлайн сургалтанд хамрагдах олон боломжууд байдаг. Үүнээс гадна тус компани сургалтын тодорхой төлбөрийг нөхөн төлж магадгүй юм. Тиймээс та хувийн мөнгөө үрэлгүйгээр мэдлэгээ өргөжүүлэх боломжтой.
Хоёр дахь/гурав дахь хэл сурах. Дэлхий ертөнцийг тэлж байгаатай холбогдуулан олон хэлээр ярих чадвартай хүмүүсийг хайж буй компаниуд улам бүр нэмэгдсээр байна. Гадаад хэл сурна гэдэг нь танд орчуулагч хэрэггүй гэсэн үг бөгөөд энэ нь олон улсын албан тушаалуудыг нээж өгдөг (зөвхөн салбар эсвэл жижиг улсын менежер гэх мэт нэг тивийн менежер гэх мэт)
- Түр зуурын төсөл авах. Түр зуурын төслүүд нь ур чадвар нэмж, компанийн бусад салбарын хүмүүстэй холбоо тогтоох сайхан боломж юм. Олон хүмүүс өөрсдийгөө санал болгох дургүй байдаг, учир нь заримдаа ийм төслүүд хэцүү байдаг тул тэднийг тав тухтай байдлаасаа гарахад хүргэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ бол гол зүйл юм.
- Сайн дурын ажил хийж үзээрэй. Хэрэв та ажил дээрээ шинэ ур чадвар олж аваагүй бол ашгийн бус байгууллагад сайн дураараа оролцох талаар бодож үзээрэй. Томоохон нэртэй ашгийн бус байгууллагууд бараг үргэлж шинэ зүйл сурах олон боломжийг санал болгодог бөгөөд жижиг байгууллагуудад ч гэсэн таны хийж болох гайхалтай төслүүд байдаг. Амжилтанд хүрсэн ашгийн бус байгууллагууд ихэвчлэн сайн мэргэшсэн хүмүүсээр сайн дурын албан тушаалыг бөглөхийг хүсдэг боловч бага зэрэг шийдэмгий байвал та одоогийн ур чадвараа ашиглан сайн дурын ажил олж, шинэ ур чадвараа хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Албан тушаал ахих үнэлгээнд олон нийтийн оролцоо бас нэмэр болно.
Алхам 8. Зөвлөгчийг хайж олох
Менежерүүд эсвэл хэлтсийн өндөр албан тушаалтнуудтай хүчтэй харилцаа тогтоох нь олон үүд хаалгыг нээж чадна. Давуу тал нь та хүссэн компани, компанийнхаа талаар ихийг сурч мэдэх болно. Өөр нэг давуу тал бол танд шинэ боломж хайхаар шийдсэн үед туслахад бэлэн байх холбоотнууд байгаа явдал юм. Эцэст нь хэлэхэд, багш таныг албан тушаал ахих эсвэл тэтгэвэрт гарах үед түүнийг орлоход бэлтгэх болно.
Алхам 9. Өв залгамжлагчийг бэлтгэ
Энэ бол нийтлэг парадокс юм. Та одоо хийж буй ажилдаа үнэхээр мундаг, байр сууриа нөхөхийн аргагүй хүн, гэхдээ хэрэв та энэ албан тушаалыг орхих юм бол компанийг сүйрүүлэх болно. Энэ асуудлын шийдэл бол доод албан тушаалтнуудаасаа нэгийг нь сонгож, албан тушаал ахих тохиолдолд албан тушаалаа бөглөхөд бэлэн байлгах явдал юм. Бэлтгэсэн оюутнууд ажлаа авна гэж зарим хүмүүс айдаг, гэхдээ та сайн дарга байж ур чадвараа хөгжүүлсээр байвал энэ ажлаасаа гарах цорын ганц арга бол албан тушаал ахих явдал юм. Нэг (эсвэл хэд хэдэн) харьяа ажилтнуудаа дасгалжуулах нь менежментийн ур чадвартай бөгөөд бусад ажилчдад ур чадвараа хөгжүүлэхэд нь санаа тавьж, туслахад бэлэн байгаагаа харуулдаг.
Алхам 10. Шинэ албан тушаал боловсруулах
Хэрэв та одоогийн ажлаа хийх илүү сайн арга замыг хайж олох эсвэл шинэ албан тушаал хэрэгтэй байгааг олж харвал шинэ албан тушаал бий болгох санаагаа удирдлагатай ярихаас бүү ай. Та энэ хэрэгцээг олж хардаг бөгөөд магадгүй энэ албан тушаалд хамгийн өндөр мэргэшсэн хүн учраас эхлээд том цалин аваагүй ч гэсэн та шинэ үүрэг хариуцлага хүлээх боломжтой болно.
Алхам 11. Өөр газар ажил хайж олох
Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар та одоогийн ажлынхаа мухардалд ороод байгаа юм шиг санагдаж байвал илүү сайн боломжийг өөр газраас хайх цаг болсон байж магадгүй юм. Хэрэв та даргадаа үнэнч байвал энэ ажлыг хийхэд хэцүү байх болно, гэхдээ та үүнийг карьерынхаа төлөө хийх ёстой, эс тэгвээс ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байх болно. Сүүлийн үеийн судалгаагаар ажилчдын 75% нь тодорхой хугацааны дараа шинэ ажил хайж байна. Тиймээс, та ганцаараа биш.
Зөвлөмж
- Хэрэв компаниуд хөгжих орон зай өгвөл тэд дотоод хүмүүсийг сурталчлахыг илүүд үздэгээ илэрхийлж байгаагийн шинж юм. Гэсэн хэдий ч үүнийг баталгаа гэж бүү бодоорой. Хаана ч ажиллаж байсан хамаагүй гадны нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөх боломж үргэлж байдаг.
- Хэрэв танд карьерын тодорхой зорилго байгаа бол (мөн хийх ёстой) бол "цоорхойны шинжилгээ" хий. Дараагийн шатанд гарч, карьерын зорилгодоо хүрэхийн тулд таны эзэмшсэн байх ёстой ур чадвар, мэргэшилтэй харьцуулахад таны одоогийн ур чадвар, мэргэшилтэй харьцуулах дүн шинжилгээ юм. Үүнийг нухацтай, шударгаар бодож, зөрүүг арилгах арга замыг төлөвлө.
- Тэвчээр нь албан тушаал ахих эрэл хайгуулыг оролцуулаад үр дүнгээ өгөх болно. Чадвар, гүйцэтгэлээ бодитоор үнэлж, алдсан бол сэтгэлээр унах хэрэггүй. Зөв боломжийг хүлээнэ үү. Гэсэн хэдий ч үүрд хүлээх хэрэггүй.
- Албан тушаалын улс төрөөс аль болох зайлсхийхийг хичээ. Танд ямар нэгэн байдлаар хандах шаардлагатай бол үүнийг хүндэтгэлтэй, ухаалаг байдлаар хийж, харилцаагаа таслах эсвэл бусад хүмүүсээс зайгаа барихаас болгоомжил.
- Корпорацийн шатаар өгсөхөөс залхаж байна уу? Өөрийнхөө компанийг нээ. Хэрэв танд маркетингийн ур чадвар эсвэл боломжит хобби байгаа бол өөрийн бизнесээ эхлүүлэх талаар бодож үзээрэй.
- Хэрэв та сайн ажиллаж, маш сайн үнэлгээ авч байгаа ч ганц хоёр дэвшилд хожигдсон хэвээр байгаа бол менежер тань хэлээгүй зүйл байж магадгүй юм. Та яагаад албан тушаал ахиж чадаагүй юм бэ, ямар ур чадвар, чанар түүнд аваагүй нэр дэвшигчээс авсан юм бэ гэж асуугаарай. Энэ талаар эелдэг, эелдэг байдлаар ярь, гэхдээ шударгаар хариулахыг хичээгээрэй. Энэ бол гомдоллох газар биш, харин дараагийн урамшууллаа авахын тулд юу хийж болохыг олж мэдэх боломж юм.
Анхааруулга
- Боломжит хүлээлтийг тавь. Хэт их хичээж байж ядарч болно. Жишээлбэл, хэрэв та долоо хоногт боломжийн хугацаанаасаа илүү цагаар ажилладаг бол бусад хүмүүс таныг ийм байдлаар үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүлээж магадгүй юм.
- Хэрэв та үнэхээр хүсээгүй ажилд орох өргөдөл гаргавал ажилд авах менежер таныг нухацтай авч үзэхгүй байж магадгүй бөгөөд таны удирдагч таны одоогийн ажилд зориулах эсэх талаар эргэлзэж магадгүй юм. Хэрэв та өөр газар ажилд орох өргөдлөө хэт эрт өгсөн бол энэ нь мөн адил юм. Тэвчээртэй байж, өндөр албан тушаалд очихоосоо өмнө нэг ажлын ур чадвараа дээшлүүлэхэд цаг гаргаарай.
- Заримдаа ихэмсэг, сүрдэм төрүүлэхгүйгээр өөрийгөө чадварлаг, амбицтай гэдгээ харуулахад хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч та хүссэн зүйлээ авахын тулд хатуу байх ёстой. Тактиктай байж, туслахаасаа бүү эргэлзээрэй, зөвхөн даргадаа төдийгүй хамт ажиллагсаддаа эелдэг хандаарай.
