Амжилттай ажиллагсад нь хязгаарлагдмал үйлчлүүлэгчидтэй жижиг эрсдэлтэй бизнесийн эзэдтэй адил юм. Ажилтны хувьд та үндсэн үйлчлүүлэгчид (компанийн удирдагчид) -ын шаардлагыг ойлгож, даалгавраа аль болох сайн хийхийг хичээх ёстой. Сайн нийтлэлч болохын тулд энэ нийтлэлийг уншаарай.
Алхам
Алхам 1. Мэргэжлийн ур чадвараа харуул
Хэрэв та тухайн газарт хянагчаар ажиллахгүй бол тоглоомын талбай дээр биш эмнэлэг, химийн үйлдвэр, төрийн байгууллага, супермаркет гэх мэт компанид ажилладаг гэдгийг санаарай. Хамтран ажиллагсад хамтран ажиллахад хөгжилтэй ажилчид болон завгүй мэт дүр эсгэдэг ажилтнуудын ялгааг хэлж чаддаг. Тааламжтай хамт ажиллагсад нь сайхан сэтгэлтэй, хөгжилтэй, инээмсэглэдэг. Завгүй байгаа мэт дүр эсгэх нь ганцаараа ажил хийхээс илүү ажлын цагийг дэмий үрэх, эцсийн хугацааг алдах, хамт ажиллагчийнхаа ширээний ард зогсох гэсэн үг юм.
Алхам 2. Шүүмжлэлийг том зүрх сэтгэлээр хүлээж авч сур
Бусад хүмүүсийн шүүмжлэлийн давуу талыг ашиглан бусад хүмүүс танаас юу хүсч байгааг, таны сул тал, юун түрүүнд юу хийх хэрэгтэйг олж мэдээрэй. Хэрэв дарга эсвэл хамт ажиллагсдын шүүмжлэл таныг гомдоож, уурлуулж байвал тайвшрах хүртэл хүлээгээрэй. Үүний дараа өөрөөсөө ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаа ярихыг хүс, гэхдээ ямар нэгэн алдаа дутагдлыг засахыг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй.
Алхам 3. Даалгавруудаа сайн ойлгож, сайн хий
Хэдийгээр таны ажил ядаргаатай, уйтгартай, эсвэл маш их нөхөн олговор авахад бэрхшээлтэй байсан ч ажил хичнээн хэцүү байсан ч хамаагүй үүнийг хэрхэн яаж хийхийг нарийвчлан тогтоохыг хичээгээрэй. Урамшууллыг ихэвчлэн ажлын чадвар, компанид үнэнч байх, чадвар, мэдлэг боловсролоос хамааран олгодог. Хэрэв та тодорхой даалгаврыг хэрхэн хийхээ мэдэхгүй байгаа бол тэр даруй сур. Яагаад үүнийг хийгээгүйгээ тайлбарлах шалтаг бүү хэл.
Алхам 4. Байгууллагын хүмүүстэй сайн харилцаатай байх
Хүн бүр өөр өөрийн ажил мэргэжлээрээ мэргэшсэн байдаг. Нэр хүндээ хадгалахын тулд хамт ажиллагсдаа эелдэг, найрсаг, хүндэтгэлтэй хандаарай, учир нь тэд таны карьерт том нөлөө үзүүлэх болно. Сөрөг хандлагатай, хамтран ажиллагсдаа үл хүндэтгэдэг, бусдыг дорд үзэх дуртай ажилчидтай бүү харьц.
Алхам 5. Шинэ ур чадвар эзэмших боломж байгаа бол сургалтанд хамрагдаарай
Компанийн эзэмшигчийн санхүүжүүлсэн сургалтанд бүртгүүлнэ үү. Та ухаалаг ажилтан гэдгээ харуул, өргөн мэдлэгтэй, шинэ ур чадвар эзэмшсэн, үргэлжлүүлэн суралцсаар байгаа тул үргэлжлүүлэн суралцахыг хүсч байна. Хэрэв компанийн нөхцөл байдал хүндрэлтэй байгаа бөгөөд ажилчдаа цомхотгох шаардлагатай бол зөвхөн тодорхой ур чадвар эзэмшсэн бусад ажилчдыг бодвол үлдэх магадлал өндөр байна.
Алхам 6. Ажлын сайн нөхцлийг хадгалах
Хангалттай ажлын гүйцэтгэлийг үзүүлж, цагтаа хүрэлцэн ирж, сайн оролцоорой. Ажлаас халагдсан ажилтнууд ерөнхийдөө ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байдаг, жишээлбэл, ихэвчлэн ажил тасалдаг, хугацаандаа хүрдэггүй, мэргэжлийн бус зан авир гаргасныхаа төлөө зэмлүүлдэг, үйлчлүүлэгчид маш их гомдоллодог. Үргэлж сайн ажиллаж байвал таны байр суурь найдвартай.
Алхам 7. Цагтаа ирээрэй
Ажилдаа эрт ороорой, ингэснээр та ажил эхлэхээс 15 минутын өмнө ажил дээрээ байх болно. Тиймээс замын түгжрэл зогсох эсвэл алхах шаардлагатай бол та хоцрохгүй. Хэрэв үйлчлүүлэгч түрүүлж ирвэл та цагтаа ирсэн байсан ч түүнийг хүлээх шаардлагагүй тул та түүнтэй уулзахад бэлэн байна.
Алхам 8. Амжилтанд хүрэх ёстой ажлынхаа зорилгыг даргаасаа асуугаарай
Таны өгсөн үүрэг амлалт, зорилгоо амжилттай биелүүлсэн нь таныг бусад ажилтнуудын дунд илүү сайн харагдуулдаг.
Алхам 9. Шийдэл өгөх
Гомдоллох зуршлаа хаяж, аливаа зүйлийг сайжруулах талаар саналаа хэлээрэй! Удирдагч нар үргэлж эерэг хандлагатай ажилчдыг үнэлэх болно. Хэрэв та даргатайгаа асуудлыг хэлэлцэхийг хүсч байвал дор хаяж нэг шийдлийг санал болгоорой. Таны дарга саналаас татгалзсан ч гэсэн та гомдол гаргагч биш харин шийдэл нийлүүлэгч мэт харагддаг. Даргын хувьд тэрээр хувийн болон ажлын асуудлаа тусад нь байлгах ёстой. Таны хувьд ч мөн адил. Гэсэн хэдий ч ажилд саад болох сэтгэл санааны дарамт нь ажил, хувийн амьдралаа тэнцвэржүүлэх чадваргүй мэт санагддаг. Хэрэв ажил олгогч тодорхой төслийг дуусгахын тулд багийн гишүүнээр шийдэл гаргах чадвартай ажилтныг сонгохыг хүсч байвал та боломжоо алдах болно.
Алхам 10. Хөлөө чирж байхдаа бүү алхам хий
Энэ мессеж нь шууд утгаараа байна. Ажиллаж байхдаа шулуун алхаж, босоо биетэй алхаарай. Хугацаа дуусах хүртэл ажлаа хойшлуулж, хойшлуулж болохгүй, тэгээд эцсийн мөчид дуусгах гэж яарах хэрэггүй, учир нь энэ нь таны даргыг бухимдуулдаг. Хамгийн хичээнгүй ажилтны нэр хүндийг бий болгох.
Алхам 11. Ажил дээрээ тайван бай
Компанийн эзэн хов жив ярьсныхаа төлөө мөнгө төлдөггүй. Тиймээс хов жив ярьж, хичээнгүйлэн ажиллаарай. Гэсэн хэдий ч сайн харилцаатай байхын тулд хамт ажилладаг хүнтэйгээ богино хугацаанд ярилцах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч өнгөрсөн шөнө хувийн туршлагаа хагас цаг хүртэл хуваалцах нь таны үнэнч байдалд дарга тань эргэлзээ төрүүлдэг. Нэг хүн маш их ярьдаг бол хоёр хүн бүтээмжгүй байдаг гэсэн үг юм. Хэрэв танай дарга таныг өнгөрч байхад таныг чатлаж байхыг харсан бол энэ нь зүгээр, гэхдээ дахиж яаж өнгөрч байгааг нь харахгүйн тулд яриагаа даруй дуусга. Бүлгүүдтэй адил. Хэрэв та дарга чинь хажуугаар нь өнгөрөхөд зарим хамт олонтойгоо чатлаж байгаа бол хэдэн секундын дараа ажилдаа орохын тулд баяртай гэж хэлэх нь зүйтэй. Хэрэв тэр таныг хов жив хөөцөлдөж байгааг эсвэл түүнтэй уулзахаар нууц уулзалт хийхээр төлөвлөж байгааг мэдвэл таныг өдөөн хатгагч, өдөөн хатгагч гэж үзэх болно.
Алхам 12. Бүтээмжтэй ажиллах
Баримт бичгийг хэдэн өдрийн турш ширээн дээрээ битгий овоолоорой. Даалгавраа сайн биелүүлээд дараагийн ажил руугаа шууд ороорой.
Алхам 13. Ажилдаа тохирсон хувцас өмс
Алхам 14. Суух эсвэл босох зуршилтай болж өөртөө итгэх итгэлээ хөгжүүлээрэй
Тайвширсан, тайвширсан хандлагатай босоо биетэй хүн биеэ барихаас илүү хүндлэлийг хүлээдэг.
Алхам 15. Хамтран ажиллагсаддаа туслах эсвэл сайн дураараа тодорхой төслүүдэд нэгдэхэд дэмжлэг үзүүлэх
Дарга нь ажлын хэсэгт оруулсан хувь нэмрийг тань харж байгаа тул дүнгийн талаар санаа зовох хэрэггүй. Нэмж дурдахад та сайн дурын ажил хийх замаар хүссэн ажлаа сонгох эрх чөлөөтэй болно. Үгүй бол та тодорхой ажил эсвэл хэд хэдэн ажил хийхийг шаардах болно. Тиймээс, боломж олдвол хариуцлагаа хүлээх санаачлагыг гартаа аваарай.
Алхам 16. Утсаар хувийн асуудлаа ярилцаж цаг алдах хэрэггүй
Та ажлын цагаар ажиллах ёстой. Утсаа шүүгээнд эсвэл ширээний шүүгээнд хийж, хувийн яриаг яаралтай тусламжаар хязгаарлаарай.
Алхам 17. Сүүлийн 15-20 минутийг хамгийн их ашиглаарай
Хамтран ажиллагсад ажлын цаг дуусахаас өмнө ширээгээ орхисон ажилчдыг харах бөгөөд үүнийг маргаашийн бэлтгэлд зориулж ширээ засахад ашиглаж болно. Тарсан бичиг баримт цуглуулах, тарсан хог цуглуулах, ширээ цэвэрлэх, шаардлагатай ажлын багаж хэрэгслээ цэгцлэх.
Алхам 18. Шинэ ажилчдад заавар, дэмжлэг үзүүлэх
Зөвлөгчөөр дамжуулан тусламж, сургалт санал болго. Шинэ ажилтан болох ямар байдгийг санаарай. Хэрэв та шинэ хамтрагч нь түүний даалгаврыг ойлгохгүй байгааг анзаарсан бол түүнээс тусламж хүсч байгаа эсэхийг асуугаарай. Үүнийг бүгдийг нь шийдэхийн оронд яаж хийхийг зааж өгөх хэрэгтэй. Шинэ ажилтанд хандаж хэлэх зүйлдээ анхаарлаа хандуулаарай. Хов жив бүү хэл уйтгар гуниг, урам хугаралт, хүмүүсийн хоорондын зөрчилдөөнийг бүү илэрхийл.
Алхам 19. Нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрч сур
Дээд албан тушаалтнууд компанийн бодлогыг дагаж мөрдөх ёстой тул байнга маргаж болохгүй. Хэрэв та процедурын алдааг анзаарсан бол даргынхаа үзэл бодлыг ойлгохыг хичээ, гэхдээ маргах хэрэггүй. Асуудлын голыг ухаалгаар ойлгохыг хичээ. Бодит шалтгаан нь юу болохыг та ойлгох болно, таах шаардлагагүй болно. Нийтийн эрх ашгийн төлөө бодлого боловсруулж хэрэгжүүлдэг.
Алхам 20. Бусдыг хүндлэх
Танд тусалсан дарга эсвэл хамт ажиллагчдаа баярлалаа гэж хэлээрэй. Тэр хүн бүрт илүү олон удаа сайн зүйл хийх урам зориг өгөх болно.
Зөвлөмж
- Хэрэв та сайн ажилтан болохыг хүсч байвал сайн гүйцэтгэлтэй ажилчдаас асууж, мэдээллийг ашиглаарай. Үүний дараа даргаасаа түүний хүлээлтийн дагуу хэрхэн сайн ажилтан болохыг асуугаарай.
- Сонсох нь амжилтанд хүрэх чухал талуудын нэг учраас хийх ёстой зүйлээ анхааралтай сонсоорой.
- Мэдэх шаардлагагүй зүйлээ бүү олж мэд.
