Асран хамгаалагч нь таны мэргэжлийн болон хувийн амьдралыг тааламжгүй болгож магадгүй юм. Өмнө нь, эсвэл та ийм байдлаар "захирагдах хүн" -д унасан байсан ч бие биенээ хүндэтгэх харилцааг хэрхэн дэмжиж, бусдын хүсэлтийг татгалзаж сурах хэрэгтэй. Та эмх цэгцтэй хүнтэй тэвчээртэй харьцах эсвэл түүний тушаал, хүсэлтийг эсэргүүцэх эсвэл татгалзах боломжтой.
Алхам
2 -ийн 1 -р арга: Хүлцэл
Алхам 1. Тайвшир
Бусад хүмүүст уурлаж хариу өгөх хэрэггүй. Хүн бүхэн өөр хүмүүсийг удирдахыг хүсдэг, учир нь хүн бүхэн бие дааж аливаа зүйлийг хийхдээ өөртөө итгэлгүй, арчаагүй мэт санагдсан байх.
Алхам 2. Идэвхгүй түрэмгий байж болохгүй
Нүдээ дээш өргөх гэх мэт дохио зангаагаар гомдоллох нь нөхцөл байдлыг улам стресстэй болгож, өвдөлтийг бууруулдаг. Та ингэж аашилж, гэхдээ тэр хүнд хэлэхийг зөвшөөрсөн хэвээр байгаа нь та хүүхдээс ялгаагүй гэсэн үг юм.
Хэрэв та хүүхэд шиг эсвэл өсвөр насных шиг хариу үйлдэл үзүүлж байгаа бол өөрийнхөө үйлдлийн талаар дахин бодож үзээрэй. Ийм үйлдэл нь тухайн хүнтэй харилцах харилцаагаа сайжруулж, таныг аз жаргалтай, аз жаргалтай болгохгүй
Алхам 3. Үргэлжлүүлээрэй
Тухайн хүн стресст орсон, эсвэл маш олон хүнд хэцүү зүйлтэй тулгарч байгааг мэдээд түүнтэй хамт яваарай. Гэхдээ хэрэв та тэр хүнийг танд байнга хэлж, таныг хүндлэхгүй байхыг урамшуулахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь сайн сонголт юм.
Алхам 4. Түүнийг шаардахад нь түүнд битгий амархан хандаарай
Түүнийг ямар нэгэн зүйл хийхийг гуйхад түүний хүслийг шууд биелүүлэхээс зайлсхий.
Хэрэв та гэрийн тэжээвэр амьтантай бол татгалзсан хариу өгөх эсвэл таны тушаалыг биелүүлэх боловч дурамжхан байх сөрөг мэдрэмжийг туулсан байх ёстой. Хамт ажилладаг хүн эсвэл гэр бүлийн гишүүн захиалга биелүүлээгүй эсвэл дурамжхан хийснийг хүмүүс бас санах болно
Алхам 5. Хэн нэгэн танд хэлэхийг оролдоход хошигнолоор хариулахыг хичээгээрэй
Танаас ямар нэгэн зүйл хийхийг шаардахад "Та дөнгөж албан тушаал ахисан биз дээ?" Гэхдээ хэрэв та үүнийг хөнгөн, найрсаг сонсогдож байвал л хий.
Инээдэмтэй хамт хариулах нь зан авирыг зүгээр л мартдаггүй гэдгийг анхааруулж болно
Алхам 6. Таныг шинэ төсөл дээр ажиллахыг шаардах үед өгсөн зааврыг тодорхой болгохыг даргаасаа хүс
Хэрэв та өөр хүний тушаалыг ойлгоход бэрхшээлтэй байгаа бол түүний зааврыг бичгээр эсвэл баримт бичигт оруулахыг хүсч болно.
Хэрэв хэн нэгэн таныг удирдан чиглүүлэхийг оролдож байгаа бол та төслийг удирдаж байгаа бөгөөд үүнийг хийх хамгийн сайн арга замыг ярилцсан гэж хэлж болно. Тухайн хүн танай төсөл дээр ажиллах илүү сайн арга байгаа гэж бодож байвал уулзалт зохион байгуулах санал тавь
Алхам 7. Хохирогч гэдгээ мэдрэх үедээ анхааралтай байгаарай
Хэн нэгэн таныг удаан хугацаанд удирдахыг зөвшөөрөх нь таныг үзэн ядах, доромжлох мэдрэмжийг төрүүлж, тэр хүнтэй харилцах харилцаагаа сүйтгэж болзошгүй юм. Ийм зүйл тохиолдоход тэр хүн таныг хянахыг оролдсоор байх болно, харин та тэр хүнтэй тэмцэхийг хичээх хэрэгтэй.
2 -ийн 2 -р арга: Захирагчтай тулалдах
Алхам 1. Үгүй гэж хэлээрэй
Бусдын захиалгаас татгалзаж зүрхэл.
Алхам 2. Бусдыг хүндлэх зуураа татгалз
Хэрэв та дарга эсвэл эцэг эх шигээ илүү эрх мэдэлтэй хүнээс татгалзаж байгаа бол энэ нь ялангуяа чухал юм. Гэхдээ та аль хэдийн татгалзсан тул уучлал гуйх хэрэггүй.
Хэрэв та бусдыг хүндэтгэсэн байдлаар татгалзвал тэр хүн таны шийдвэр, үзэл бодлыг хүндэтгэн хүлээж авах болно
Алхам 3. Түлхэгчийг ажиллуулахад үргэлж бэлэн байгаарай
Зарим командлагч хүмүүс сөргөлдөх дуртай байдаг. Хэрэв та аль хэдийн татгалзсан бөгөөд тэр таны татгалзсан хариу үйлдэлд муу хариу өгч байгаа бол тайван байгаарай.
Алхам 4. Чимээгүй байдал
Та эсэргүүцэж, үзэл бодлоо тайван, тайван байдлаар илэрхийлсний дараа битгий шуугиад бай. Та зүгээр л хөдөлгөөнгүй байх эсвэл явахдаа эвгүй санагдаж магадгүй юм.
Алхам 5. Тэр чамайг үнэлдэггүй гэж хэлээрэй
Заримдаа командлагч офицер өөрийгөө ямар нэгэн зүйлийн талаар бодож, сайн санаа олж авснаа мэдэрдэг. Хэрэв та түүнийг гайхалтай санаатай гэж бодож байгаа ч түүнийг бүдүүлэг байдлаар дамжуулж, удирдаж байгаа гэж бодож байвал түүнийг өөр арга барилаар хандахыг санал болгож болно, гэхдээ энэ санааг хүлээн зөвшөөрч байна.
Энэ нь түүнд өөрийгөө бүдүүлэг, үл хүндэтгэсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэхгүйгээр эрхээ хэвээр хадгалах арга юм
Алхам 6. Хэрэв тэр өөрчлөгдөхгүй хэвээр байвал түүнээс хэсэг хугацаанд хол бай
Чамайг хэзээ ч хүндэлдэггүй эсвэл үргэлж чамайг хянахыг хичээдэггүй хүн чиний амьдралыг сүйтгэдэг хүчин зүйлүүдийн нэг байж магадгүй юм.
