Бид бүгд амьдралдаа хүчтэй, урам зоригтой, нөлөө бүхий үлгэр дууриалал авах хүмүүсээр хүрээлүүлэхийг хүсдэг. Үлгэр дууриалал болгон ашигладаг хүмүүсийн нэг болохыг хүсч байна уу? Бусдын хүндлэл, анхаарлыг татахын тулд зан чанар, хүн хоорондын харилцааны ур чадвар, өөрийгөө үнэлэх чадварыг хөгжүүлж сурах боломжтой. Нөлөөлж эхэл.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Хүчтэй зан чанарыг бий болгох
Алхам 1. Эерэг хүн байх
Хэрэв та нөлөө бүхий хүн болохыг хүсч байвал эерэг байдал нь сөрөг байдлаас илүү үр дүнтэй болохыг хурдан олж мэдэх болно. Бүх хүмүүс бүдүүлэг биш, үргэлж шүүмжлэлтэй ханддаг, эерэг, халамжтай хүмүүсийн нөлөөнд автах хүсэлтэй байх болно.
- Хэрэв та хэн нэгний ажлыг шүүмжлэх гэж байгаа бол санал эсвэл өөр хувилбар санал болгохыг хүсч байвал эхлээд түүнийг магтаж эхлээрэй. Шууд шүүмжлэхийн оронд "Энэ бол гайхалтай санаа, гэхдээ бид арай өөр зүйлийг туршиж үзвэл ямар вэ …" гэж хэлээрэй.
- Гомдол, шүүмжлэл агуулсан ярианы сэдвээс зайлсхий. Таныг зовоож буй зүйлийн талаар биш харин дуртай зүйлийнхээ талаар ярилц. Хүмүүс зугаацаж, эерэг зүйлийн талаар ярилцахыг хүсдэг хүнтэй цагийг өнгөрөөх сонирхолтой байх болно.
Алхам 2. Өөрийн давуу талыг мэдэж аваарай
Нөлөө бүхий хүмүүс бол хүч чадлаа хэрхэн яаж тоглохоо мэддэг хүмүүс юм. Та юу сайн хийдэг вэ? Та бусад хүмүүсээс илүү юу хийж чадах вэ? Хувийн харилцааны давуу талыг таньж, онцлон тэмдэглэх нь бусдад нөлөөлөх гайхалтай арга юм.
- Хэрэв та өөрийн хамгийн хатуу шүүмжлэгч бол бусад хүмүүсийн юу гэж хэлэхийг сонсоорой. Ямар ажил, зүйл танд ихэвчлэн магтаал авчирдаг вэ? Бусдын нүдэнд өндөр үнэлгээ авахад юу нөлөөлдөг вэ?
- Амжилтын жагсаалтыг бичиж, амжилт бүрийг сайн хийж чадна гэж бодож байгаа зүйлтэйгээ холбож үзээрэй. Энэ бол таны гол давуу талыг тодорхойлох хялбар бөгөөд гайхалтай арга юм.
Алхам 3. Илтгэх ур чадвараа хэрэгжүүл
Хэрэв та санал бодлоо илэрхийлж, товч бөгөөд ойлгомжтой байдлаар харилцаж чадахгүй бол нөлөө бүхий хүн болоход хэцүү байх болно. Нөлөө бүхий хүмүүс үзэл бодол, санаа бодлоо товч бөгөөд тодорхой хэлээр илэрхийлж сурдаг. Та итгүүлэх хэрэгтэй.
Анхаарал татахын тулд ярихдаа чанга, тод ярь. Тасалдах хэрэггүй, гэхдээ таныг сонсох боломжтой эсэхийг шалгаарай. Амандаа үглэх үед бусад хүмүүст нөлөөлөхөд хэцүү байдаг
Алхам 4. Салбарынхаа мэргэжилтэн болоорой
Хэрэв та бусад хүмүүст нөлөөлөхийг хүсч байвал сайхан үгс, хүмүүсийг удирдах чадвараас илүү ихийг хийх хэрэгтэй. Та үгээ баталгаажуулах чадвар, туршлагатай байх ёстой. Та хэлсэн зүйлээ хэрэгжүүлж, санал болгож буй зүйлээ загварчлах ёстой бөгөөд ингэснээр таны нөлөөг илүү итгэлтэй болгож чадна.
- Хэрэв та найз, хамт ажиллагч эсвэл гэр бүлийнхээ гишүүнд нөлөөлөхийг хүсч байвал юу ярих, юу хийхээ ажлаас хобби хүртэл судалж, судлахад цаг заваа зориулаарай. Дунджаас дээш ойлголт, чадвартай байж, дараа нь энэ мэдлэгээ амьдрал дээр хэрэгжүүлээрэй.
- Хүлээгдэж байснаас илүү ихийг хий. Оффис дээр хамгийн түрүүнд ирж, хамгийн сүүлд гарах хүн болоорой. Гэртээ илүү их хүчин чармайлт гаргаж, үйлдлээ илүү чанга ярь. Хийж буй бүх зүйлдээ хамгийн шилдэг нь байхыг хичээ. Хэдийгээр та хамгийн шилдэг нь байж чадахгүй байсан ч энэ нь өөрөө шийдэгдэх болно.
Алхам 5. Харизматик хүн байх
Харизма нь бусдад нөлөөлөхөд маш их хэрэгтэй байдаг. Тодорхойлоход хэцүү зүйлийг яг яаж хөгжүүлэхээ мэдэх нь хэцүү боловч энэ нь өөрийнхөө тухай сайхан сэтгэгдэлтэй холбоотой байдаг. Харизм бол өөртөө итгэх итгэл юм. Тиймээс бусдад нөлөөлөхийн тулд та өөрийнхөө ярьж байгаа зүйл үнэн, өөрийгөө хэн бэ, хэлсэн үг чинь чухал гэдэгт итгэлтэй байж, тайван байх ёстой.
- Энгийн зүйлийг сонирхолтой болго. Google -ийн спам хэлтсийн дарга нь спам бол маш сонирхолтой сэдэв биш, харин хошигнол хэлбэрээр энэ сэдвээр жиргэдэг учраас Twitter -ийн хэдэн зуун мянган дагагчтай.
- Харизматик хүн байх нь хэзээ чимээгүй байхаа мэдэхээс илүү хэцүү зүйл биш юм. Ярилцлагаасаа холдож амьдралдаа жаахан нууцлаг зүйл суулгаарай, ердийнх шигээ хувь нэмэр оруулахын оронд хүмүүс таны бодлыг илүү сонирхож байгаад гайхаж магадгүй юм. Чимээгүй байдалд нөлөөлөх.
Алхам 6. Итгэж болох хүн болоорой
Таны аргумент үнэмшилтэй, зохион байгуулалттай, үнэмшилтэй байвал бусдад нөлөөлөх нь илүү хялбар байдаг. Өөрийгөө хэрхэн авч явахаас эхлээд ярих хүртэл өөртөө итгэлтэй хүн бий болго
Хэзээ зогсоохоо мэдэж аваарай. Нөлөө бүхий хүмүүс хэзээ буруу гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, тохирохгүй санаа, маргааныг зогсоохоо мэддэг. Нөлөөлөлтэй байна гэдэг нь үргэлж зөв байх ёстой, эсвэл бусдад хэлсэн зүйл чинь үнэн биш гэдэгт итгүүлэх гэсэн үг биш юм
Алхам 7. Урам зориг аваарай
Урам зоригтой хүмүүс бусдад итгэх итгэлийг төрүүлж, итгэлийг түгээх замаар шийдвэр гаргахад нь нөлөөлдөг. Та хамгийн ухаалаг, эелдэг, хамгийн бат итгэлтэй хүн байх албагүй, зүгээр л бусад хүмүүст таны хажууд байхад ашиг тусаа өгөх болно гэдгийг мэдрүүлэх хэрэгтэй. Хийхээс илүү хялбар байдаг, гэхдээ урам зориг нь ихэвчлэн бусад олон чадварын холимог бөгөөд таныг нөлөө бүхий болгодог. Эерэг бай, сайн ярь, тэгвэл чи бусдад урам зориг өгөх болно.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Бусдад нөлөөлөх
Алхам 1. Та үнэхээр хэнд нөлөөлөх хэрэгтэйгээ мэдэж аваарай
Хэрэв та нөлөөгөө хөгжүүлэхийг хүсч байвал хамгийн чухал хүмүүст анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Хэрэв та эрх мэдэлтэй эсвэл бүр хамгийн доод албан тушаалд байгаа бол өөрчлөлт хийхэд тань туслах хүн, эсвэл танд болон таны санаа бодолд хамгийн нийцэж байгаа хүнийг сонгоорой.
Ач холбогдолгүй хүмүүст цаг, хүчээ бүү үр. Та амьдралдаа бүх хүнд нөлөөлөх үүрэг хүлээгээгүй. Хэрэв хамт ажилладаг хүн тань дээр ямар ч эрх мэдэлгүй, хамтарч ажилладаггүй, таныг бухимдуулдаг бол түүнийг үл тоомсорлоорой
Алхам 2. Шударга бай
Үнэнийг хэлэх, нөлөөлөх хоёр зэрэгцэн явдаг. Нөлөөлөхийг хүсч буй хүмүүстэй аль болох үнэнч шударга байхыг зорилгоо болгоорой. Хэрэв танай ажилчдын гаргаж буй санаа танд таалагдахгүй байгаа бол үнэнч байж, аль болох сайн танилцуулаарай. Тааламжгүй үнэнийг бүү нуу, үргэлж шударга байхыг хичээ, тэгвэл бусад хүмүүс чамайг хүндлэх болно.
Зарим тохиолдолд шууд байдал нь тааламжгүй, эсвэл эсрэгээрээ сэтгэл сэргээж, нөлөө үзүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч тактикаа хэрэгжүүлж, бусдын сэтгэлийг шархлуулах, шударга байх хоёрын хоорондох нарийн ялгааг анхаарч үзэх нь чухал юм
Алхам 3. Ярилцлагаар дүүрэн харилцаа холбоог бий болго
Бусад хүмүүстэй нүүр тулан харилцахдаа тэдэнтэй харилцаа холбоог бий болгож, өөртөө итгэх итгэл, итгэлийг бий болго. Ярилцах нь зөвхөн зөв зүйлийг хэлэхээс илүү чухал зүйл юм. Харилцааг бий болгохын тулд дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
- Хувийн орон зай, зайгаа хадгалах
- Бусад хүмүүсийн нүд рүү хар
- Аажмаар амьсгалж, тэнцвэртэй дууны өнгө аясыг хадгал
- Нөгөө хүнтэйгээ үгийн сонголтоо тохируулаарай
Алхам 4. Бусдын хүлээлтийг урьдчилан тооцоол
Хэрэв та хэн нэгэн үүнийг хэлэхээс өмнө юу хэлэх гэж байгааг тааж чадвал та түүнд илүү амархан нөлөөлөх болно. Бодол санаагаа цэгцэлж, хэлэх зүйлээ урьдчилан бодохыг хичээгээрэй, ингэснээр явж байхдаа бодож, ярих шаардлагагүй болно. Үг хэлэхээс өмнө юу хэлэх гэж байгаагаа бодоход туслахын тулд нөгөө хүний хариу үйлдэл, хариу үйлдлийг урьдчилан тооцоол.
Алхам 5. Хамтран ажиллахад нээлттэй байх
Хэлэлцээр хийх, арбитр хийх нь нөлөө бүхий хүн байхын маш чухал хэсэг юм. Хамгийн сайн санаануудыг гаргахын тулд хамтран ажиллах нь сонсоход бэлэн байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Олон өнцгөөс харж, бусдаас хувь нэмэр оруулахыг хүсч байгаа эсэхээ шалгаарай. Багаар ажиллах.
Бусад хүмүүс таны санааг гаргахыг зөвшөөрнө үү. Хэрэв танд хариулт байгаа гэдэгт итгэж байгаа бол бусад хүмүүсийг бодож үзээрэй, гэхдээ одоохондоо шийдэл гаргаж чадахгүй байна. Энэ нь хаашаа явж байгааг хэн нэгэн хараад үнэхээр таных байсан ч гэсэн тэдний гайхалтай санааг магтагтун
3 -ийн 3 -р хэсэг: Нөлөө олж авах
Алхам 1. Тухайн хүний нэрийг санаарай
Жижиг боловч чухал зүйл. Хэн нэгний нэрийг мартчихаад, "Өө, уучлаарай, хүмүүсийн нэрийг санахад надад хэцүү байна" гэж далдлахаас өөр тааламжгүй зүйл байхгүй. Ийм хүн байж болохгүй. Нэрийг ганцхан удаа л сонсох хэрэгтэй хүн бай, дараа нь шуудан зөөгчөөс эхлээд гүйцэтгэх захирал хүртэл олон жилийн турш мэддэг юм шиг хүн бүртэй ярилц.
Алхам 2. Нөгөө хүн ярьж байхад идэвхтэй сонс
Нөгөө хүний нүд рүү харж, толгойгоо дохин зөвшөөрч, одоо байгаа яриандаа анхаарлаа хандуулаарай. Оролцож, сайн сонс, тэгвэл та харилцан ярианд илүү хамтарч, нөлөөлөх болно. Хэрэв та сайн сонсогч байвал хүмүүс үнэнийг хэлж, нээх магадлал өндөр байдаг.
Та зүгээр л сайн сонсож байгаа юм шиг харагдахгүй, үнэхээр сайн сонсоорой. Бид бүгдээрээ үргэлж толгой дохиод байдаг, гэхдээ сая хэлсэн үгээ товчлон хэлж чаддаггүй дарга нар байдаг. Үүнд дургүй. Анхааралтай сонсож, нөгөө хүний хэлж байгаа зүйлийн талаар бодоорой. Зөвхөн ярих ээлжээ хүлээх хэрэггүй
Алхам 3. Бусдын бүтээлч байдлыг идэвхжүүлэх
Хүн бүр бусдын үнэлдэг гайхалтай санааг өөртөө агуулсан мэт өвөрмөц байдлыг мэдрэх дуртай. Хэрэв та хэн нэгэнд нөлөөлөхийг хүсч байвал үүрэг даалгавар, шунал, өрсөлдөөний мэдрэмжийг шаардах хэрэггүй - тэдний бүтээлч талыг өдөөх хэрэгтэй. Тэдэнд шинэ санаа, бүтээлч сэтгэлгээг хөгжүүлэх боломжийг олгож, тэдгээр санаагаа өөгшүүлэх боломжийг тэдэнд олго.
Бүтээлч үзэл баримтлалыг сайн хийгээгүй ч гэсэн магтагтун. Хэрэв танай найз жижиг бизнесийн талаар цоо шинэ санаа гаргасан бол энэ нь амжилтгүй болж хувирсан бол түүнийг зоригтойгоор нь магтагтун. Жижиг бүтэлгүйтлийг тэмдэглэ
Алхам 4. Хүссэн зүйлээ асуу
Хэрэв та хүмүүст нөлөөлөхийг хүсч байвал тэднийг хүссэн зүг рүү нь чиглүүлээрэй. Хэрэв таны босс танд хүссэн цалингаа нэмэгдүүлэх чадвартай бол та зөв цагт цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаагаа хэлээрэй. Дугуйлангаар ярих нь утгагүй юм. Гол анхаарлаа төвлөрүүлж, зүрх сэтгэлээсээ ярь. Хэрэв таны шалтгаан зөв бөгөөд таны нөлөө хүчтэй бол та хүссэн зүйлээ авах магадлал өндөр байх ёстой. Хэрэв та асуухгүй бол хэзээ ч мэдэхгүй.
Зөвлөмж
- Юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа тодорхойл. Хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд тодорхой төлөвлөгөө гарга.
- Хүн бүр дараах гурван сэтгэхүйн ангилалд багтдаг: харааны, сонсголын, кинестетик. Эдгээр нь танд хэрэгтэй байж болох зөвлөмжүүд юм. Харааны хүн "Та саяхан мэдээ үзсэн үү?" Гэж хэлдэг. сонсогч хүн "Та энэ мэдээг саяхан сонссон уу?" Сэтгэл хөдлөлийн талаар ярихдаа кинестетик хүн "Би үүнийг мэдэрч байна …" гэж хэлэх болно. Эдгээр дохио нь өөр өөр хүмүүстэй хэрхэн үр дүнтэй ярилцах талаар танд мэдэгдэх болно.
- Милтон загвар хэлний загварыг ашиглаж үзээрэй. Хэлний хэв маягийн хоёр үндсэн ангилал нь: шалтгаан ба үр дагавар, ялгаварлан гадуурхалт.
- Судалгаатай хүн бүхэнд зарах. Жишээлбэл, хэрэв та хэн нэгэн дугтуй сонгохыг хүсч байгаа бол түүнийг сонгосон гэж бодохын тулд түүнийг харж байгаа хүн рүү түлхэх замаар дугтуйг илүү дур булаам болгож чадна.
- Та сонгохыг хүссэн дугтуйны дугаарыг нэрлэхдээ зайгаа барьж, арай чанга ярьж болно.
- Хэрэв хэн нэгэн тантай санал нийлэхийг хүсч байвал толгой дохив. Тэр үүнийг анзаарахгүй ч түүний далд ухамсар хариу үйлдэл үзүүлэх болно.
