Ажилтны цалинг пропорциональ байдлаар тооцоолох нь амархан бөгөөд ерөнхийдөө та тухайн ажилтны ажиллаж буй цалингийн хэдэн хувийг тодорхойлж, зохих төлбөрийг төлөхөд л хангалттай. Доорх өдөр тутмын цалин, хугацааны төлбөрийн хэлбэрийг Америкийн холбооны хуулиар зөвшөөрсөн болно. Ажилтан долоо хоног тутмын цалин авдаг бол үр дүн нь ижил байх бөгөөд хэрэв ажилтан сарын цалин авдаг бол ихэвчлэн маш ойрхон байдаг.
Алхам
2 -р арга 1: Өдөр тутмын цалингийн арга
Алхам 1. Татвар төлөхөөс өмнө жилийн цалинг тодорхойлох
Ажилчдын албан ёсны жилийн цалингаас эхэлье. Одоогоор татварын талаар санаа зовох хэрэггүй; цалингийн хэсгийг энэ хэсгийн төгсгөлд хасах болно.
Алхам 2. Жилийн цалинг жилд ажилласан долоо хоногийн тоонд хуваах
Энэ бол ажилчдын долоо хоногт олох мөнгө юм. Татвар болон бусад суутгалаас өмнө жилийн цалингаа ашиглаарай.
- Жилийн үндсэн ажилчдын хувьд ажилласан долоо хоногийн тоо 52 байна.
- Жишээлбэл, жилд 30,000 долларын цалинтай ажилтан долоо хоногт 30,000 52 = 576,92 доллар авдаг.
Алхам 3. Долоо хоногийн цалинг долоо хоногт ажилласан өдрийн тоогоор хуваана
Энэ бол өдрийн цалин эсвэл ажилтны ажлын өдөр тутамд олж буй мөнгөн дүн юм.
Бидний жишээг үргэлжлүүлбэл долоо хоногийн 576.92 цалинтай ажилтан долоо хоногийн 5 өдөр ажилладаг. Түүний өдрийн цалин 576.92 5 = 115.38 доллар
Алхам 4. Үр дүнг ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ
Тухайн хувь хэмжээг тооцоолж буй цалингийн хугацаанд ажилчин ажилласан хэдэн өдрийг тоол. Дээрх тооцоолсон өдрийн цалингаар энэ тоог үржүүл.
Хэрэв бидний жишээнд ажилтан пропорциональ тооцооны хугацаанд 3 хоног ажилласан бол 115.38 x 3 = 346.14 доллар авах болно
Алхам 5. Татварыг ердийн байдлаар суутгах
Цалингийн пропорциональ төлбөрийг ердийн байдлаар тооцдог гэдгийг бүү мартаарай, тухайлбал татвар ногдох орлого. Энэ нь тогтмол цалин авдаг шиг орлогынхоо тодорхой хувийг орлого, цалингийн татвараас хасах шаардлагатай гэсэн үг юм. Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарах данстай бол (410к гэх мэт) эсвэл бусад тусгай суутгалын зохицуулалттай бол эдгээр суутгалыг мөн оруулна уу.
Хэрэв та АНУ -д байгаа бол холбооны татварын суутгалын талаар манай нийтлэлээс дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү. Улсын нэмэлт татварыг нэмж оруулж болно
Алхам 6. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд хуучин ажилчдад нөхөн олговор олгох
Хэрэв ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн хэдэн хоног үлдсэн бол ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь тухайн өдрийн цалингаа ажилтанд олгох ёстой байдаг. Үүнтэй ижил аргыг ашиглан өдрийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолно уу.
- Хэрэв ажилтан 6 хоногийн чөлөө авч үлдсэн бол тэрээр өдөрт 115.38 (түүний өдрийн цалин) нэмж авах ёстой, эсвэл нийт дүн нь 115.38 x 6 = 692.28 доллар.
- Энэ дүнгээс татвар суутгах.
2 -ийн 2 -р арга: Хугацааны хувь
Алхам 1. Ажилчдын жилийн цалинг татвараас өмнө бичнэ үү
Энэ нь ажилтны хэсэгчилсэн хугацаанд олж авсан орлогыг тодорхойлох эхний алхам юм. Татвар төлсний дараа авсан дүнг биш харин түүний албан ёсны цалинг ашигла.
Алхам 2. Цалингийн үе бүрийн орлогын хэмжээг тодорхойлох
Энэ бол цалингийн өдөр бүр ажилчдын олж буй мөнгө юм. Хэрэв мэдээлэл байхгүй бол ажилчдын цалин хөлсний давтамж дээр үндэслэн тооцоолно уу.
-
Сарын цалин → жилийн цалинг хуваах
Алхам 12.
-
хагас сар (сард хоёр удаа), → хуваах
Алхам 24.
-
хоёр долоо хоногт (хоёр долоо хоног тутамд) → хуваах
Алхам 26.
- Долоо хоног бүр → хуваах 52
- Жишээлбэл, 50,000 долларын цалинтай, сарын цалин авдаг ажилтан сард 50,000 12 = 4,166.67 долларын цалин авдаг.
Алхам 3. Хэсэгчилсэн цалингийн хугацаанд ажилласан өдрийн хэдэн хувийг тодорхойлох
Цалингийн тодорхой хугацааг хараад дараахь зүйлийг тооцоолно уу.
- Ажлын өдрийн тоог бичнэ үү (таны тооцоолж буй цалингийн түвшинд).
- Цалингийн хугацаанд ажлын өдрийн тоог хуваана. Анхааралтай тоол. Цалингийн хугацаа бүр ижил ажлын өдөртэй гэж бүү бодоорой.
- Жишээлбэл, ажилтан 9 -р сард ердөө 14 хоног ажилладаг бол 22 өдөр ажиллах ёстой. Ажлын өдрийн хэсэг нь 14/22.
Алхам 4. Энэ хэсгийг цалингийн үе бүрийн орлогын хэмжээгээр үржүүлнэ
Үр дүн нь ажилтанд төлөх ёстой хэмжээг харуулна.
Жишээлбэл, сард 4,166.67 долларын цалинтай ажилтан есдүгээр сарын ажлын 22 өдрийн 14 -д нь л ажилласан бол 4,166.67 х цалин авах болно. 14/22 = $2.651, 52 пропорциональ байдлаар тооцоолно.
Алхам 5. Татвар суутгах
Татварын суутгал, тэтгэврийн суутгал болон бусад суутгалыг ажилчдад тогтмол цалингаар тооцдог.
Алхам 6. Ашиглагдаагүй үлдсэн амралтын нөхөн олговрыг хуучин ажилтанд төлөх
Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ихэвчлэн ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг бэлэн мөнгөөр тооцохыг хуулиар шаарддаг. Дээрхтэй адил пропорциональ цалин тооцох аргыг ашиглан ажилтны ердийн цалинг энэ удаа төлнө үү.
- Жишээлбэл, хэрэв дээр дурдсан жишээн дээр манай ажилтан 7 хоногийн чөлөө авсан бол 4,166.67 x нэмэлт төлбөр авах ёстой. 7/22 = $1.325, 76.
- Энэхүү нөхөн олговроос мөн л жирийн цалин шиг татвар ногдуулдаг.
Зөвлөмж
- Цагийн ажилчдын хувьд та дээрх аргуудын аль нэгийг ашиглах шаардлагагүй. Та цагийн цалингаа хэсэгчилсэн цалингийн хугацаанд ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэхэд л хангалттай. Ажилчдад ийм хэмжээний цалин өгч, дараа нь татвараа хас.
- Илүү цагийн хөлсийг пропорциональ байдлаар тооцдог цалингийн хувьд ихэвчлэн тооцдог.
- Зарим муж улс холбооны татвараас гадна орлогын албан татвартай байдаг гэдгийг бүү мартаарай. Пропорциональ тооцсон цалин мөн татвар ногдуулдаг тул ажилчдын цалинг тодорхойлохын тулд та мөн хасах шаардлагатай болно. Орлогын татваргүй мужуудын жагсаалтыг энд дарж үзнэ үү (ердөө 7 байдаг).
Анхааруулга
- АНУ-д татвараас чөлөөлөгдсөн ажилчдын цалинг зөвхөн тодорхой нөхцлөөр пропорциональ байдлаар тооцдог бөгөөд ихэнхдээ ажилтны цалин хөлсний хугацааны дундуур ажил эхэлж эсвэл дуусдаг. Ажлын цаг богиноссон тул та түүний цалинг хасч чадахгүй.
- Цалин хөлс бага мөнгө олох аргыг сонгосныхоо төлөө босс шүүхэд давж заалдсан (амжилтанд хүрээгүй). Ажилчдын цалинг пропорциональ тооцоолох нэг аргыг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм.
