Бусдыг хүчирхэгжүүлэх нь аливаа зүйлийг хийхээс гадна бүлгийн доторх эерэг хандлагыг төрүүлэх болно. Хүн бүр хяналтаа тавьж, хувьцаа, оролцоотой гэдгээ мэдэрч байвал илүү их зүйлийг хийж, үр дүн нь илүү дээр байх болно. Ажилчид, хүүхдүүд эсвэл хэсэг хүмүүсээс үл хамааран та хэнийг хүчирхэгжүүлэхийг хүсч байвал эерэг хандлага, өөртөө итгэх итгэл, боломжийг авчрах ёстой.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Ажилтнуудаа чадавхжуулах
Алхам 1. Тэдэнтэй танилцаарай
Бусдыг шүүж, тэднийг хүчирхэгжүүлэхгүй байх шалтаг олоход амархан байдаг. Тэдний ур чадвар, мэргэшилтэй танилцана уу. CV -г шалгаж, тэдний давуу болон чадварыг олж мэдээрэй. Энэ нь таны потенциалийг дээд зэргээр нэмэгдүүлэхэд тусална.
- Ярихын оронд тэднийг илүү олон удаа сонс. Тэдний туулж буй сэтгэл хөдлөл, ичгэвтэр байдалд хүргэж болзошгүй хүнд хэцүү нөхцөл байдлын талаар мэдэж байгаарай.
- Тэднээс хамгийн их хийж чадах, хийх дуртай зүйлээ асуугаарай, энэ нь мэдээж ажлын хүрээнд байсаар байна. Ингэснээр та тэдний сонирхол, туршлагад нийцсэн чиглэлээр хувь нэмрээ оруулахыг уриалж, үүнийг хийж, хамгийн сайн үр дүнд хүрч чадна.
Алхам 2. Тэднийг өдөр бүр шаргуу хөдөлмөрлөснийх нь төлөө байнга магтагтун
Ихэнх хүмүүс эерэг сэтгэгдлийг үргэлжлүүлэн өгч буй орчинд амжилттай хөгжиж байдаг. Энэ нь тэдний хөдөлмөрийг үнэлж үнэлэхэд нь туслахаас гадна үргэлжлүүлэн шаргуу, сайн ажиллаж, хүч чадлаа мэдрэхэд нь туслах болно.
Амжилт, бүтэлгүйтлийг тэмдэглэх орчныг бий болго. Та эрсдэлд орох хүсэлтэй боловч хүссэн үр дүнд хүрээгүй ажилчдыг магтах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тэндээс тэд өөрсдөдөө болон компанид үнэ цэнэтэй сургамж авчээ. Тэд өөрсдөдөө болон бусдад үлгэр жишээ, үлгэр дуурайлал болох зоригтой хүмүүс юм
Алхам 3. Боломжтой бол шүүмжлэхээс бүрэн зайлсхий
Шүүмжлэл нь магтаалын эсрэг нөлөөтэй бөгөөд бусдын урмыг хугалж, ихэвчлэн бухимдуулдаг. Үргэлж эерэг, ойлгомжтой байж, эерэг зүйлийн талаар бодож, тэдний хийсэн алдааг өөрт байгаа эсвэл хийхийг хүсч буй алдаатай харьцуулж үзээрэй.
Хэрэв та шүүмжлэл өгөх ёстой бол энэ нь бүтээмжтэй байгаа эсэхийг шалгаарай. Үргэлж магтаалаар нээж, дараа нь сайжруулалт, сайжруулалтад хүргэх тодорхой саналуудыг хэлээрэй. Шийдэл нь туйлын шийдэлгүй байдаг нь муу бөгөөд шаардлагагүй юм
Алхам 4. Цаашид сурч боловсрох боломжийг бүрдүүлэх
Илүү их хувь нэмэр оруулахын тулд ажилчиддаа мэдлэг, чадвараа хөгжүүлээрэй. Заримдаа, ялангуяа ажил дээрээ хүмүүс хүчгүй болж, ажил нь утгагүй болдог. Илүү их мэдлэг, ур чадвар олж авснаар тэд өөрсдийгөө чухал хүмүүс гэдгээ мэдэрч, компанид байх эрхтэй болно.
- Ажилтнууд үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай бүх дэвшилтэт хэрэгслүүд байгаа эсэхийг шалгаарай, мөн тэдгээрийг хэрхэн ашиглахаа мэддэг байх ёстой. Мөн "хэрэв танд асуулт байгаа бол асууж, тусламж гуйхаас бүү ичээрэй" гэж нухацтай хэлээрэй.
- Ажилтнуудаа өдөр тутмын амьдралдаа ашиглаж болох iPhone, компьютер эсвэл бусад техникийн бус ур чадвараа сурахад өдөр бүр 10 минут зарцуулахыг уриал.
Алхам 5. Мэдээллийг нээлттэй, хурдан түгээх
Ажилчиддаа мэдээлэл түгээх нь хагас итгэл, хагас нөөц юм. Мэдээлэл хуваалцах нь танд болон ажилчдынхаа итгэлийг харуулах болно. Эцсийн эцэст та итгэдэггүй хүмүүстээ мэдээлэл тараахгүй. Хоёрдугаарт, мэдээлэл түгээх нь ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөөц бололцоогоор хангадаг. Ажилтан тань ямар нэгэн арга хэмжээ, шийдвэр гаргахад шаардлагатай бүх мэдээлэлгүй бол хамгийн сайн шийдвэр гаргахад хэцүү байх болно.
Компанийн зорилго, зорилтыг тодорхойлж, бүх ажилчдад тодорхой мэдэгдээрэй. Компанийн үүсгэн байгуулагчдын талаарх эрхэм зорилго, алсын хараанаас эхлээд хэлтэс, хувь хүн бүрийн зорилго, үүрэг хүртэлх бүх зүйлийг тодорхой бичсэн байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилтнууд компанийн том жижиг дүр төрхийг ойлгож, гэнэтийн импровизаци хийхээс өөр аргагүй байдалд орсноор хамгийн их хүч чадлыг мэдэрдэг
Алхам 6. Сурах орчныг бүрдүүлэх
Долоо хоног бүр багаа хамтдаа цуглуулж, нөхцөл байдлыг авч хэлэлцэн, асуудал бүрийг цаашид хэрхэн яаж шийдвэрлэх, өөр үр дүнд хүрэхийн тулд хамтдаа ярилцаарай. Учир нь наснаас үл хамааран бидний амьдрал үргэлж шинэ зүйлээр дүүрэн байдаг бөгөөд бидний сурч мэдсэн зүйлийн нэг бол өнгөрсөн хугацаанд хийсэн зүйл юм.
Алдаа гаргахыг хүлээн зөвшөөрөх орчныг бүрдүүлэх. Ажилтнуудаа хүчирхэгжүүлэх нь заримдаа тэдэнд хэзээ ч туршиж үзээгүй зүйлийг туршиж үзэх, тодорхойгүй үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог гэсэн үг юм. Үр дагавар, шүүмжлэлээс айж шинэ зүйлийг туршиж үзэхээс айдаг ажилтнууд одоогийн гүйцэтгэж буй үүргээсээ амжилтанд хүрч чадахгүй бөгөөд энэ нь тэдэнд хүч чадлыг мэдрүүлэх болно. Ялгаварлан гадуурхах, зохисгүй зан гаргах гэх мэт боломжийн хил хязгаарыг тогтоосноор эрсдэлд өртөх эрүүл орчинг бүрдүүлэхийг хичээ. Ажилтнууд тань алдаа гаргавал тэр алдаанаасаа суралцаж, цаашаа үргэлжлүүлэхийг тэдэнд уриал
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Хүүхэд залуучуудыг чадавхжуулах
Алхам 1. Хүүхэд яагаад хүчгүй байгаагаа мэдэр
Асуудлыг шийдэхийн тулд та асуудлын мөн чанар, эх сурвалжийг мэдэх ёстой. Энэ хүүхдийг сургууль дээр дээрэлхэж байна уу? Түүнд тэнэг эсвэл муухай санагдаж байна уу? Эцэг эх, багш нартай харилцах харилцаа хэр байна вэ? Хүүхдүүд ихэвчлэн ямар нэгэн асуудал гарахгүй бол хөгжилтэй, чөлөөтэй байдаг.
- Түүний зан авирын шалтгааныг бүрэн ойлгосны дараа та дараагийн алхамаа хийж, түүнийг илүү сайн мэдрэхэд нь туслах болно.
- Зарим тохиолдолд тодорхой нөхцөл байдлаас болж асуудал гардаг. Хэрэв хүүхэд нь дөрвөн эгчийн том нь, цөөнхийн бүлэг, эмэгтэй хүн бол эрх мэдлийн шатлал нь тэдний тухай ойлголтод нөлөөлж болзошгүй юм. Хэрэв та хүүхэд өсөлтийн шатандаа явж байхдаа энэ асуудлыг шийдэж чадвал та хүүхдийн насанд хүрсэн амьдралыг илүү сайн, хялбар болгоно.
Алхам 2. Эерэг хэл ашиглах
Гомдоллох хэрэггүй, учир нь энэ нь сэтгэл дундуур байгаагийн шинж юм. Хүүхэд маш их бухимдсан байсан ч түүнийг оролдсон, эрсдэлд ороход бэлэн байсан, өөрт нь хамгийн сайн тохирсон зүйлийг олж мэдэхийг хүсч байгаагаа бахархаж байгаагаа түүнд хэлээрэй. Юу ч болсон хамаагүй та түүний хажууд байх ёстой бөгөөд түүнийг бүх талаар дэмжих болно.
Түүнийг "тэнэг биш" гэж хэлэхийн оронд ухаантай гэж хэлээрэй. Түүнийг "муу хийгээгүй" гэж хэлэхийн оронд сайн хийсэн гэж хэлээрэй. Түүний хийж буй зүйлийн талаар ярьж, эерэг "амтлагч" -ыг өөрийн хяналтанд байлгаж, сайн хийж байгаагаа түүнд мэдрүүлэхийн тулд үгсдээ оруулаарай
Алхам 3. Түүнийг өөртөө итгэлтэй байхад нь тусал
Түүнд таалагдахгүй байгаа зүйлийнхээ талаар түүнд магтаал өгөөд өөр түвшинд аваач. Жишээлбэл, хэрэв тэр өөрийгөө царай муутай гэж мэдэрч байвал "арьс чинь сайн" гэх мэт жижиг зүйл хэлээрэй. Заримдаа та "нүд чинь цэцэг шиг үзэсгэлэнтэй, маш үзэсгэлэнтэй" гэх мэт илүү нарийвчлан авч үзэх боломжтой. Та магтаалаа илүү нарийвчлалтай хэлэх тусам таны хэлсэн шиг сэтгэгдэл төрөх болно.
Хэрэв та хүүхэдтэй ойрхон байгаа бол түүнд өөрийнхөө дуртай зүйлсийн талаар эргэцүүлэн бодоод хэлээрэй. Түүнийг өөрийгөө дорд үзэх үед та үүнийг хийхийг оролдож болно. Та мөн түүний дурдсан зүйл бүрийг жагсаалтад оруулж, үүнийг маргааны үндэс болгон ашиглахыг хичээх хэрэгтэй. “Эгч чинь гэртээ хараахан ирээгүй болохоор шөнөжин суугаад санаа зовж байснаа санаж байна уу? Энэ нь таныг маш нухацтай ханддаг болохыг нотолж байна."
Алхам 4. Түүнд эерэг хүч өг
Магтаал, шагналын хүчийг ашиглах нь хэнийг ч хүчирхэгжүүлэхэд тусална. Хүүхдүүдийн хувьд энэ бол давуу эрхийн нэг хэлбэр юм. Түүнийг сургуулиасаа гэртээ ирээд шалгалтандаа сайн оноо авахад түүнд шаргуу, сайн ажилласан гэдгээ хэлээрэй, та түүнээр бахархаж байгаагаа хэлээрэй, тэр өдөр эсвэл шөнө хийх үйл ажиллагааг сонгох эрхийг түүнд өг. Түүнийг хийсэн аливаа сайн үйлсийнх нь төлөө шагнагтун, тэр өөрийнхөө ертөнцийг бүрдүүлж байгааг, хүч чадлыг мэдэрнэ.
Ихэнх хүмүүс чаддаггүйдээ биш, чадахгүй гэдгээ мэдэрсэндээ л хойш тавьдаг. Тэд бараг юу ч хийж чадах орчныг бүрдүүлж чадвал тэд таны хүлээлтийг биелүүлэх болно
Алхам 5. Эерэг, эрүүл орчинг бүрдүүлэх
Боломжтой бол хүүхдийг өөртөө итгэх итгэлийг бий болгож, хэлэх бүх зүйлийг нь сонирхож, түүнтэй хамт зааж, эсвэл сурч чадах хүмүүстэй хүрээлүүл. Хэрэв түүний зарим найзууд эдгээр шалгуурыг хангаагүй бол түүнийг хүүхэдтэй хэт ойртуулахгүй байхыг хичээгээрэй, яагаад ингэх ёстойгоо тайлбарла. Сөрөг найзууд таны хүүхдэд сөрөг аура тарааж болно.
Байгаль орчноос гадна эрүүл амьдралын хэв маягийг бий болго. Хүн сайн хооллож, дасгал хийснээр бие нь сайжирдаг бөгөөд энэ нь хүүхдүүдэд ч хамаатай. Хэлбэрээ хадгалж, үр ашиг, сэтгэл санааг сайжруулснаар хүн бүр илүү сайн болох болно. Болж өгвөл сайн үлгэр жишээ үзүүлж, түүнтэй хамт хооллож, дасгал хөдөлгөөн хийж идэвхтэй байхыг уриал. Тиймээс та өөрөө сайн хооллож, дасгал хөдөлгөөн хийх хэрэгтэй
Алхам 6. Энэ дэлхий дээр хэн ч төгс биш учраас хүн бүр өөр өөрийн гэсэн санаа зовдог гэдгийг түүнд хэлээрэй
Олон хүмүүсийн өмнө төгс төгөлдөр мэт харагдах ёстой хүмүүс ч гэсэн тэдний дутагдлыг бусад хүмүүс харах вий гэж санаа зовдог. Өөртөө санаа зовж байгаа нь хэвийн үзэгдэл юм. Хүн бүр өдөр бүр сурч, өсч, илүү сайн хүн болох болно, үүнийг үргэлж санаж байх ёстой.
Бид бүгд өдөр бүр өөрчлөгддөг. Одоогоор хэн ч өөртөө сэтгэл хангалуун байдаггүй. Тиймээс хүүхдэдээ өөрийнхөө талаар хэт их санаа зовох хэрэггүй гэдгийг хэлээрэй. Түүнийг өөрийгөө хөгжүүлж, өөрчилж, хэлбэршүүлээрэй. Түүнд байгаа зүйлдээ талархаж, бахархаж байгаа эсэхийг шалгаарай, учир нь түүний амжилт нь өөрийн хичээл зүтгэлийн үр дүн юм
3 -ийн 3 -р хэсэг: Бүлгүүдийг хүчирхэгжүүлэх
Алхам 1. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр бүлгээ дуу хоолойгоо хүргэ
Хэвлэл мэдээллийн хүлээн зөвшөөрөлт, бүлгийн амжилт, бэрхшээл, шударга бус хандлагыг онцлон тэмдэглэх нь нийгмийн тодорхой бүлэг, ангиудыг хүчирхэгжүүлэх ашигтай арга байж болох юм. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь олон нийтийн мэдлэгийг дээшлүүлэх бөгөөд энэ нь хожим дэмжлэг болж, бүлэгт сонсогдох болно. Ихэнх хүмүүс өөрсдийн байгаа эсэхийг мэдэх, сонсох арга замыг хайж олохыг хүсдэг бөгөөд хэвлэл мэдээллийнхэн үүнд тусалж чадна.
- Боломжтой бол фэйсбүүк, твиттер болон бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр группээ бүртгүүлээрэй. Мөн орон нутгийн мэдээллийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүдтэй холбоо барьж, бүлгээ сонин, зар сурталчилгаанд оруулах, тараахыг хүссэн мэдээллээ түгээх арга замыг хайж олоорой.
- Бусад хүмүүсийг ч бас оролцуулаарай. Хүмүүс асуудлыг сонсохын тулд зөвхөн таны тушаалыг дагах бус, асуудлыг өөрсдийн гараар авч болох хэлэлцүүлгийн хороог байгуул.
Алхам 2. Даралтын бүлэг үүсгэх
Энэ нь мөн бүлгийг хүчирхэгжүүлэх ашигтай арга юм. Үүнтэй ижил зүйлийн төлөө тэмцэж буй бүлэг нь доторх хүмүүсийг илүү хүчтэй болгож, өөрсдийн амьдралыг удирдах идэвхийг нэмэгдүүлнэ. Бүлгүүд өмнө нь байгаагүй эв нэгдлийг хангаж, тэдэнд хүч чадал өгөх болно.
Өөр бүлэглэлтэй ямар ч үндэслэлээр тэмцэж буй бүлгийг төсөөлөхийг хичээгээрэй. Маш их стресстэй нөхцөлд хүмүүс нэгдэж аливаа асуудлыг шийдэхийн тулд хөдөлгөөн хийх болно. Даралтын бүлэг ийм сэдлийг төрүүлж чадна
Алхам 3. Бүлгээ санал бодлоо илэрхийлэхийг урь
Нийгмийн гишүүний хувьд амьдрал, аз жаргал, эрхээ өөрчлөхийн тулд тэд үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй гэдгээ хэлээрэй. Та ямар ч асуудал гаргахыг хүсч байвал бүлгээ ярилцаарай. Хэрэв тэд ярихгүй бол тэд юу ч шийдэхгүй, өөрчлөхгүй.
Жишээлбэл, Европын зарим засгийн газар үүнийг "манай улс Европын Холбооны нэг хэсэг хэвээр байх уу, үгүй юу" гэх мэт санаа бодлыг ард түмний санал асуулгаар авах замаар хийдэг. Энэ нь хүмүүсийг өөрсдийнхөө сайн сайхны төлөө аливаа зүйлийг шийдэж чадна гэдгээ мэдэрдэг, тиймээс тэд өөрсдийгөө хүч чадалтай гэж боддог. Үүнийг жишээ болгон ашиглаад бага хэмжээгээр хэрэгжүүлээрэй. Та сонгууль, санал өгөх, уулзалт хийх, эсвэл албан бус санал бодлоо хуваалцах боломжтой
Алхам 4. Тэдний анхаарлыг тат
Бусдыг хүчирхэгжүүлэхийг хүсч байгаа бол эрх мэдэл өгөхийг хүсч буй хүмүүсээ тав тухтай байлгаж, тэдэнд анхаарал халамж тавих ёстой. Анхаарал тавьдаггүй, тав тухгүй байж байгаад эцэст нь таны юу яриад байгааг ойлгохгүй байвал тэдэнд юу ч хүрдэггүй.
Таны хандлага үүнд анхаарлаа хандуулах эсэхийг тодорхойлох нэг тал болно. Хэрэв та өөрийгөө хүчирхэг гэдгээ мэдэрч, сайн, хүчтэй үлгэр жишээ үзүүлэхгүй бол бусдыг илүү хүчирхэгжүүлэхэд нь туслах боломжгүй болно. Өөрийн чадвардаа итгэ, тэгвэл тэд өөртөө илүү итгэлтэй болно
Алхам 5. Эцэст нь өөртөө гэрлийн эх үүсвэр болоорой, та бусдын гэрлийн эх үүсвэр болно
Аль болох олон удаа сурч, зааж байгаарай, үргэлж санал хүсэлтээ асуугаарай. Бүлэгт тулгарч буй өөр хувилбаруудын талаар сэтгэлээ нээ. Үнэхээр урагшлах боломж байгаа бол тэднийг урагш ахихад урь. Тэднээс дээгүүр биш тэдэнтэй хамт ажилла.
Үг бүхэндээ итгэ. Хэрэв та бусдад юу ч хийж чадна гэж хэлвэл чин сэтгэлээсээ, чин сэтгэлээсээ хэлээрэй. Үгүй бол тэд худал зүйлийг олж харах болно, таны санал бодлыг хүндэтгэхгүй байх болно. Хэрэв та шударга, чин сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй, тэдний юу хүсч байгааг мэддэг бол тэд таны хүлээж байгаа зүйлийг хийх болно
Зөвлөмж
- Хамтран ажиллах сэтгэл санааг өдөөх. Мэдээжийн хэрэг, модны баглаа таслах нь савхнаас хамаагүй хэцүү байдаг. Хамтран ажиллах орчинд хамтран ажиллах замаар бусдыг хүчирхэгжүүлээрэй.
- Дэмжиж байгаарай. Та үргэлж тэнд байж, хэрэв хүсвэл бусдад туслахад бэлэн байгаарай. Энэ нь илүү сайн мэдрэмжийг төрүүлж, хүмүүсийг ч мөн адил хийхийг хүсэх болно.
