Түүхээс харахад ихэнх хүмүүс 65 насандаа тэтгэвэрт гардаг, хэрэв нөхцөл байдал нь ажил дээрээ үлдэхийг шаарддаггүй бол тэтгэвэрт гарахаа албан ёсоор зарлах яаралтай зүйл байдаггүй. Одоогийн байдлаар зарим хүмүүс 50 насандаа тэтгэвэрт гарсан бол зарим нь 80 нас хүртлээ ажилласаар байгаа нь тэтгэвэрт гарах тухай зарлах үйл явцыг тодорхойгүй болгож байна. Тэтгэвэрт гарах шийдвэрээ хэзээ, хэрхэн зарласнаа мэдэх нь энэ үйл явцыг улам ядаргаатай болгож, карьераа эерэгээр дуусгах болно.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Даргадаа хэлэх
Алхам 1. Урьдчилан төлөвлөж эхлэх
Тэтгэвэрт гарах шийдвэр нь маш том шийдвэр бөгөөд та үүнийг дор хаяж зургаан сарын өмнө төлөвлөж эхлэх хэрэгтэй.
- Энэхүү арга нь шийдвэрээ албан ёсны болгох, хүлээгдэж буй асуудлуудаа эцэслэх, үлдсэн амрах хугацааг ашиглахаасаа өмнө сайтар бодож тунгаан бодох хангалттай хугацаа өгдөг.
- Тэтгэвэрт гарахдаа компанийхаа бодлогын жилийг хайж олох, мөн нэвтрэх эрхээ олж авах хугацаандаа компанийн вэбсайтаас авах нөхөн олговрын талаархи мэдээллийг татаж авахаа мартуузай.
- Эдгээр бодлого нь дараагийн алхамыг хийхээс өмнө бусад ажилчид/хүний нөөцийн хэлтэст тэтгэвэрт гарах тухай мэдэгдэл хийх дүрэм байгаа эсэхийг танд мэдэгдэх болно.
Алхам 2. Даргадаа хэлэх сайхан цаг хэзээ болохыг шийдээрэй
Компанийн протоколыг дагаж мөрдөх нь чухал боловч ихэнхдээ та тэтгэвэртээ гарч байгаагаа даргадаа хэлэх цаг болсныг өөрөө шийддэг.
- Тэтгэвэрт гарах тухай мэдэгдэл удахгүй гаргахаас болгоомжил. Үүнийг хийснээр дарга тань таны сэтгэл санаа тийм ч сайн биш байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх тул таныг өөр төсөл рүү шилжүүлэх эсвэл эрт гарахыг шаардах тул компани өөр хүн хайж олох боломжтой болно. Үүний нэгэн адил, хэрэв та хяналт тавих албан тушаалд байгаа бол таны харьяа хүмүүс таны захиалга өгөхийг хүсэхгүй байх болно.
- Хэрэв та зарлалын сөрөг үр дагаврын талаар санаа зовж байгаа бол компанийн дүрмийн дагуу сүүлийн секунд хүртэл хойшлуулах нь дээр. Компанийн бусад албан тушаалын нэгэн адил, танай компанийн дүрмээс үл хамааран тэтгэвэрт гарахаасаа дор хаяж гурван долоо хоногийн өмнө энэ төлөвлөгөөг даргатайгаа хуваалцах нь зүйтэй. Энэхүү гурван долоо хоногийн хугацаа нь орлох хүн хайж олох, ажилд авах, сургахад ашиглаж болох хамгийн бага хугацаа юм.
- Хэрэв та ахлах албан тушаалтай эсвэл солиход хэцүү албан тушаалтай бол явахаасаа 3-6 сарын өмнө даргадаа мэдэгдэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр компани таны албан тушаалыг солих хүнийг олж сургаж болно.
- Та болон таны дарга, компанийн хоорондын харилцаа, тэтгэвэрт гарсны дараа энэ харилцаагаа хадгалах эсэх талаар бодож үзээрэй. Компанид өөрийн байр сууриа сэргээх талаар бодох нь компанийн хооронд сайн харилцаа тогтооход тусална.
Алхам 3. Ажлын төгсгөлд ганцаарчилсан уулзалт товлох
Энэ нь танд даргынхаа ажлыг тасалдуулахгүйгээр төлөвлөгөөгөө хэлэлцэх хангалттай цагийг өгөх болно.
- Энэхүү уулзалтын албан ёсны түвшин нь дарга эсвэл ахлагчтайгаа харилцах харилцаанаас хамаарна. Хэрэв таны харилцаа зөвхөн мэргэжлийн хувьд байвал энэ мэдэгдэл албан ёсны мэт санагдах нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та болон нөгөө хүн найзууд бол энэ мэдэгдэл нь ердийн ярианаас илүү энгийн зүйл байж магадгүй юм.
- Хэрэв та эцсийн шийдвэрээ хараахан гаргаагүй байгаа, гэхдээ зөвхөн даргатайгаа санал бодлоо хуваалцахыг хүсч байвал үүнийг заавал хэлээрэй. Зүгээр л хэл: “Би зургадугаар сард зодог тайлах тухай бодож байна, гэхдээ эцсийн шийдвэр хараахан гараагүй байна. Би хамгийн сүүлд хэзээ ингэж хэлэх ёстой байсан юм бэ?"
- Төлөвлөгөөг эцэслэн гаргахдаа “Би үүнийг эртнээс бодож үзсэн, одоо тэтгэвэртээ гарах цаг болсон гэж бодож байна. Би зургадугаар сарын сүүлчээр тэтгэвэртээ гарна”гэсэн юм.
- Шийдвэр гарсан ч хамаагүй, та компанийн шилжилтийг аль болох жигд хийхийг хүсч байгаагаа даргадаа мэдэгдээрэй.
Алхам 4. Өөрийн шийдвэрийг бусад ажилчидтайгаа хэрхэн хуваалцахыг даргаасаа асуугаарай
Зарим ажил олгогчид энэ мэдэгдлийг бусад ажилчдад албан ёсоор зарлах бодлого баримталдаг боловч зарим нь танд энэ мэдэгдлийг өөрөө хийх боломжийг олгодог. Хэрэв танд өөрийн гэсэн арга зам байгаа бол энэ тухай даргадаа заавал хэлээрэй.
- Хэрэв ажил олгогч тэмдэглэл илгээх, мэдээллийн товхимол оруулах эсвэл зарлахыг хүсч байвал тэтгэвэрт гарах шийдвэрээ бусад ажилчдад албан ёсоор зарлах шаардлагагүй болно.
- Хэрэв та энэ шийдвэрээ бусадтайгаа (эсвэл зарим) хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцахыг хүсч байвал үүнийгээ өөрөө мэдэгдэх боломж болтол олон нийтэд зарлахгүй байхыг даргаасаа хүс.
- Тэтгэвэрт гарсныхаа дараа өөр ажил хайх эсвэл ажилдаа буцаж орох төлөвлөгөө гаргаагүй байсан ч эдийн засгийн өнөөгийн нөхцөл байдлыг урьдчилан таамаглах аргагүй тул ямар ч тохиолдолд танд гурван зөвлөмж өгөх захидал бичихийг даргаасаа хүсэх нь зүйтэй юм. Үүнийг үнэхээр хэрэгтэй болтол хүлээхээс илүүтэйгээр таны ажлын ёс зүй дээд цэгтээ хүрч байхад үүнийг хий. Хэрэв таны дарга өөр компанид нүүсэн бол түүнийг олоход маш хэцүү байх болно.
Алхам 5. Тэтгэвэртээ гарах хүсэлтэй байгаагаа албан ёсоор мэдэгдсэн даргадаа захидал бичээрэй
Энэ захидал нь албан ёсны шинж чанартай бөгөөд товчхон бичиж болох боловч тэтгэвэртээ гарсан тухай мэдэгдлийг агуулсан байх ёстой.
- Тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнийхөө талаар амаар хэлсний дараа даргадаа энэ захидлыг өг.
- Та санаа бодлоо амаар илэрхийлсэн байсан ч боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад албан бичиг өгөх шаардлагатай болно. Цалин хөлс төлөгчдөд бүх чөлөө, бусад нөхөн олговор байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай.
- Ямар бичиг баримтыг боловсруулах шаардлагатай, хэзээ дуусах талаар олж мэдэхийн тулд үүнийг хүний нөөцөд нэн даруй мэдэгдэхээ мартуузай.
3 -ийн 2 -р арга: Хамтран ажиллагсдад зориулсан мэдэгдэл хийх
Алхам 1. Хүмүүст биечлэн хэлээрэй
Тэтгэвэрт гарах шийдвэрээ оффисын эргэн тойронд тараасан тэмдэглэлийг ашиглахаас илүү хамт ажиллагсад болон ажилтнуудтайгаа биечлэн эсвэл утсаар эсвэл имэйлээр хуваалцах нь илүү эелдэг байх болно. Таны мессежэнд хувийн өнгө аяс нэмж оруулах нь хамт ажиллагсаддаа үнэ цэнийг мэдрүүлж, тэтгэвэрт гарах үед таны харилцаа сайн хэвээр байх болно.
- Даргадаа хэлсний дараа ойр дотны найз нөхөд, хамтран ажиллагсаддаа хэлээрэй. Та мэдээлэл хуваалцахгүй байхыг хүссэн байсан ч гэсэн үг хурдан тархдаг бөгөөд энэ талаар таны дарга хамгийн түрүүнд мэдэж байх ёстой.
- Хэрэв таны босс шийдвэрээ холбогдох хамтран ажиллагсадтайгаа хуваалцах уулзалт хийж байгаа бол бусад бүх ажилчид болон оффисын ажилтнуудад имэйл бичиж, уулзалт дууссаны дараа энэ имэйлийг илгээнэ үү. Ингэснээр хүмүүс үүнийг нэгэн зэрэг мэдэж, хэн ч хайхрамжгүй хандахгүй болно.
Алхам 2. Бүх илгээсэн мессежүүдэд чухал мэдээллийг оруулна уу
Үл ойлголцохоос зайлсхийж, үйл явцыг хялбарчлахын тулд хүний нөөцөд, даргадаа эсвэл нарийн бичгийн даргадаа илгээсэн захидалд зарим мэдээллийг оруулах ёстой.
- Мөн тэтгэвэрт гарах огноогоо бүх үсгээр бичээрэй. Үүнийг хийснээр та таамаглалаас зайлсхийж, өөрөөсөө хамааралтай бусад хүмүүсийн ажлыг хөнгөвчлөх болно.
- Хэрэв таны хаяг тухайн компанид байгаа өгөгдлөөс өөр бол нэмэлт хаяг нэмнэ үү. Хэрэв та сүүлчийн цалингаа авахгүй бол компани бусад өгөгдлийн хамт таны өгсөн хаягаар илгээж болно.
- Хэрэв та тэтгэвэрт гарсныхаа дараа ажил дээрээ байгаа хүмүүстэй холбоо барихыг хүсч байвал бусад холбоо барих мэдээллийг (утасны дугаар, имэйл хаяг эсвэл гэрийн хаяг) оруулна уу.
Алхам 3. Талархал, сайхан сэтгэлийг харуул
Зарыг олон нийтэд зарлахын оронд ажилчнаар томилогдсон бол хамтран ажиллагсад болон залгамжлагчиддаа баяртай гэж хэлэх захидал бичээрэй. Энэ нь таныг сайн хамтран зүтгэгч гэдгээрээ дурсагдах болно.
- Тэтгэвэрт гарах захидал нь компанид баяртай гэж хэлэх хэрэгсэл юм. Та компанид хамгийн сайн сайхныг хүсч байхдаа үүнийг аль болох чин сэтгэлээсээ, цэвэр байлгах ёстой.
- Хэрэв та тэтгэвэрт гарсныхаа дараа хамт ажиллагсадтайгаа харилцаагаа хадгалахыг хүсч байгаа бол тэтгэвэрт гарсныхаа дараа гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт шарсан хоол, оройн хоолонд урих сайхан цаг боллоо. Ингэснээр та харилцаагаа хадгалж, мартагдахгүй болно.
3 -ийн 3 -р арга: Тэтгэвэрт гарах шийдвэрээ найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ зарлах
Алхам 1. Цагийг анхаарч үзээрэй
Та дарга, хамт ажиллагсдад хэлэх шийдвэр гаргахаас үл хамааран хамт ажиллагсаддаа хэлснийхээ дараа найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ үргэлж хэлэх ёстой.
- Мэдээ хурдан тархах боломжтой. Тэтгэвэрт гарах шийдвэрээ даргаасаа бусдаас сонсохыг бүү зөвшөөр.
- Таны хань, гэр бүлийн ойр дотны гишүүн, итгэмжлэгдсэн найз эсвэл зөвлөгчөөс үл хамаарах зүйлийг хийж болно. Эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө энэ шийдвэрийн талаар ярилцах хүн хэрэгтэй байна. Тиймээс энэ талаар хамгийн ойр дотны хүмүүстэйгээ нууцаар ярихаас бүү эргэлзээрэй. Үүнийг нууцлахыг тэднээс хүсч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алхам 2. Тайвшир
Тэтгэвэрт гарах тухай дарга, хамт ажиллагсаддаа зарлах нь албан ёсны байх ёстой боловч найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ зарлах нь энгийн зүйл байж болно.
- Фэйсбүүк эсвэл бусад олон нийтийн мэдээллийн сувгууд нь олон хүнд нэгэн зэрэг хэлэх боломжтой тул зарлах үйл явцыг хөнгөвчлөх болно. Хэрэв та Linkedin эсвэл карьерын сүлжээний өөр сайтыг ашигладаг бол тэмдэглэлээ тэнд хуваалцах боломжтой.
- Таны тэтгэвэрт гарах тухай мэдэгдэл нь ирээдүйд тэтгэвэрт гарах тэтгэлэг авах боломжийг ирээдүйд үлдээх боломжийг бүрдүүлэх нь зүйтэй юм. "Би зургадугаар сард албан тушаалаасаа бууж, гэр бүлтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх болно. Би амьдралынхаа дараагийн аяллыг үнэхээр тэсэн ядан хүлээж байна."
- Тэтгэвэрт гарахдаа хөгжилтэй видео хийхийг хичээгээрэй. Youtube -д зочилж санаа оноогоо аваарай.
Алхам 3. Салах ёслолын тэмдэг болгон үдэшлэг хийхийг оролдоорой
Бүх ойр дотны хүмүүс, найз нөхдөө урь. Ингэснээр та тэднийг үнэ цэнэтэй хүмүүс гэж шууд бусаар хэлж чадна.
- Та үдэшлэгийнхээ зорилгыг урьдчилан хэлэх эсвэл намаа гэнэтхэн тэтгэвэрт гарах тухай зарлах боломжтой.
- Өөртөө зориулж үдэшлэг хийх нь хачирхалтай сонсогдож магадгүй ч нийгмийн дүрэм журам өөрчлөгдсөн бөгөөд ихэнх хүмүүс яагаад тэтгэвэрт гарах гэж байгаагаа ойлгодог, ялангуяа хэрэв та тэтгэвэртээ гарах тухай зарлалаа гэнэтийн үдэшлэг болговол (ийм байдлаар хэн ч худалдаж авахад төвөг учруулахгүй. энэ). одоо байгаа).
