Ажил дээрээ байр сууриа баталгаажуулах, ажлын эерэг орчин бүрдүүлэх хамгийн сайн аргуудын нэг бол даргаа баярлуулах явдал юм. Ажил дээрээ үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх, даргаа ажил дээрээ хүлээж авах хоёрын хооронд тэнцвэрийг олж аваарай. Хэрэв та даргадаа таалагдахыг хүсч байвал ажилдаа хайртай гэдгээ харуулж үлгэр жишээ ажилтан болоорой.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Загварлаг ажилтан болох
Алхам 1. Эрт ирээрэй
Өдөр бүр цагтаа эсвэл бүр эрт ирснээр даргаа баярлуулж, шаардлагагүй бол түүнийг өвчтэй байна гэж дуудах хэрэггүй. Эрт ирснээр та үнэнч хүн гэдгээ харуулах бөгөөд таны үйлдлийн хариуцлагыг хүлээх чадвартай хүний хувьд итгэх ёстой. Дэд албан тушаалтнуудаа хянах шаардлагагүй болсон дарга нар танд эерэг нөлөө үзүүлэх болно. Хэрэв та оройтож ирвэл үнэхээр харамсаж байгаагаа илэрхийлж, үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг ойлгоорой.
- Ажилдаа эрт орохыг хичээвэл зам дээр ямар нэгэн таагүй зүйл тохиолдвол та дор хаяж цагтаа ирэх болно.
- Ажлаа эрт эхлүүлснээр та ердийн бүх ажлаа дуусгахад илүү их цаг хэрэгтэй гэж бодож байгаа тул илүү сайн ажиллаж чадна.
Алхам 2. Эерэг хандлагыг хадгалах
Даргаа баярлуулах өөр нэг арга бол хөгжилтэй царай гаргаж, шүгэлдэж байхдаа ажиллах явдал юм. Хэдийгээр таны ажил үргэлж хэцүү байдаггүй ч гэсэн өөдрөг үзэлтэй ажиллахыг хичээгээрэй, ажлынхаа талаар дуртай зүйлээ ярьж, аль болох ажлын талаар гомдоллохгүй байхыг хичээгээрэй. Чамаас болж бусдад тааламжгүй мэдрэмж төрж, дарга чинь чамайг ажилдаа дургүй гэж бодохыг бүү зөвшөөр.
- Хэрэв танд асуудал байгаа бол мэдээж хүндэтгэлтэйгээр илэрхийлэх ёстой. Гэхдээ та нөхцөл байдлыг хөгжилтэй, амьд байлгах ёстой гэдгийг санаарай. Таны энерги бусад хүмүүст муу биш харин ч илүү сайн мэдрэмж төрүүлэх чадвартай байх ёстой.
- Гомдол гаргадаг хамт ажиллагсад таныг амархан булааж чадна. Хэрэв тэд гомдоллож эхэлбэл сэдвийг өөрчлөх эсвэл нөхцөл байдлаас холдохыг хичээгээрэй. Муу энерги нь халдвартай байдаг.
Алхам 3. Цэвэр, эмх цэгцтэй байж хэвшээрэй
Таныг ажил дээрээ цэвэрч нямбай, зохион байгуулалттай байсныг мэддэг бол дарга тань маш их баярлах болно. Файлууд, имэйл, ширээний болон бусад чухал баримт бичгүүдийг эмх цэгцтэй байлгахыг хичээгээрэй, ингэснээр цаас хайхад 30 секундээс илүү хугацаа зарцуулах шаардлагагүй болно. Хэрэв та ажил дээрээ эмх цэгцтэй байж сураагүй бол энэ нь таны ажилд хамгийн сайн сайхныг өгөхөд санаа зовдоггүй, санаа зовдоггүйгээ харуулах болно.
- Үүнээс гадна, эмх цэгцтэй, эмх цэгцтэй зуршил нь таны цагийг хэмнэж, ажлыг хөнгөвчлөх болно. Энэ бол хоёуланд нь ашигтай хоёуланд нь ашигтай нөхцөл юм.
- Хэрэв та ажлаасаа 10 минутын дараа бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа эсэхийг шалгахыг хүсч байвал үнэхээр сайн зүйлийг авах болно.
- Хэрэв таны дарга таныг зохион байгуулалттай биш гэж бодож байвал тэр таныг өөр төслүүдэд туслахыг хүсэхгүй эсвэл таныг итгэх зохисгүй гэж бодож магадгүй юм.
Алхам 4. Хов жив ярьдаг хүмүүсээс зайлсхий
Хов жив тараадаггүй, хамт ажиллагсадтайгаа асуудалд ордоггүй, сахилга батыг зэмлэхгүй ажилтан байж даргаа баярлуулахыг хичээгээрэй. Ажил дээрээ сөрөг хандлагатай холбоотой гэж даргадаа бүү өг. Хэрэв танай хамт ажилладаг хүн хов жив ярих дуртай бол ярьж байгаа хүнийхээ тухай сайхан зүйл ярьж эсвэл хийх зүйл байна гэж шалтаг тоочоод үзээрэй. Дайсан байх шаардлагагүй, гэхдээ тэднийг дэмжиж, хамтран ажиллагсдынхаа талаар цуу яриа тараах хэрэггүй.
- Хэрэв та даргынхаа тухай хов жив сонсвол тэр даруй яваад өг. Та даргадаа энэ тухай сонсохыг хүсэхгүй байна, эсвэл тэр танд дахин хэзээ ч итгэхгүй.
- Хов жив ярьдаггүй хамт ажиллагсадтайгаа илүү их цагийг өнгөрөөхийг хичээгээрэй. Та бүх хүмүүстэй ээлтэй байх ёстой боловч ажил дээрээ ямар нэгэн хов жив ярих хэрэггүй.
Алхам 5. Хэрэв хүсвэл оролцоорой
Тусгай төсөлд туслах эсвэл хүнд хэцүү үйлчлүүлэгчтэй ажиллахад шинэ ажилтныг дагалдан явах гэх мэт оффисын бусад ажлуудыг гүйцэтгэх хүсэлтийг хүлээн авах. Таны босс таны санаачилга, олон ажлыг нэг дор хийх чадварыг үнэлэх боловч нэмэлт ажил хийхээс өмнө хариуцлагаа биелүүлэх болно.
Цаг хугацаа маш богино байсан ч гэсэн нэмэлт ажил хийх шаардлагатай бол таныг найдвартай хүн гэдгээ даргадаа мэдэгдэхийг хичээгээрэй
Алхам 6. Шинэ сорилтуудыг хүлээж авах
Үлгэр жишээ ажилтан болж, даргаа баярлуулахын тулд шинэ сорилтуудыг хамгийн түрүүнд хүлээж аваарай. Үргэлж өөр арга зам байдаг бөгөөд та чадахгүй гэж бодож байсан даалгавраа амжилттай биелүүлэх болно гэсэн санааг олж мэдээрэй. Шинэ сорилттой тулгарахдаа эргэлзэх, шалтаг хэлэхийн оронд баяр хөөртэй угтаж, асуух зүйл байвал асууж, үнэхээр эхлэхийг хүсч байгаагаа харуулах хэрэгтэй.
- Шинэ, сэтгэл хөдөлгөм даалгавар биелүүлэх шаардлагатай болсны дараа боссоо шууд л танд сануулахыг хичээгээрэй. Та шинэ зүйл хийхийг шаардахад түүнийг татгалзаж заншсан тул таныг анхааралдаа авахаа бүү мартаарай.
- Хэрэв дарга тань шинэ төсөлд сайн дураараа оролцохыг хүсвэл хамгийн түрүүнд гараа өргө. Та үүнийг хийх хүсэлтэй байгаагаа харуул, шинэ зүйл хийхийг ятгах шаардлагагүй.
- Үүнээс гадна, хэрэв та өдөр бүр ижил зүйлийг хийвэл таны ажил уйтгартай санагдах болно. Шинэ сорилтуудад үргэлж нээлттэй байснаар та ажилдаа дуртай байх болно.
Алхам 7. Мэргэжлийн хүн шиг харагдах
Үлгэр жишээ ажилтан болох нэг арга бол үргэлж мэргэжлийн харагдах явдал юм. Танай оффис хатуу хувцаслалтын дүрэмтэй эсвэл энгийн бус байсан ч оффис руу хэтэрхий энгийн эсвэл байрнаас гадуур хувцас өмсөж орж болохгүй. Ажилдаа явахаасаа өмнө эхлээд шүршүүрт орж, нүүрээ будаж, цэвэр, эмх цэгцтэй хувцас өмсөөрэй. Энэ нь танд ажил чухал гэдгийг, мөн гадаад төрх, ажлын хувьд хамгийн сайнаараа өгөхийг хүсч байгаагаа харуулах болно. Хэрэв та анхан шатны мэдлэгээ ажил дээрээ сайхан харагдуулж чадахгүй бол энэ нь таны ажилд нухацтай ханддаггүй гэдгээ даргадаа илчлэх болно.
- Хэрэв танай ажлын байранд өдөр тутмын болон баярын сэдэвтэй хувцас өмсөх дүрэмтэй бол оролцохыг хичээгээрэй. Ингэснээр та ажилдаа нухацтай хандаж байгаагаа харуулж чадна, хэрэв зөвшөөрвөл та бас хөгжилдөхийг хүсч байна.
- Ажлын өмнө бэлтгэл хийх гэж маш их цаг зарцуулах шаардлагатай болдог бас нэг шалтгаан бол ажилдаа ирэхдээ сайхан харагдах явдал юм.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Даргатайгаа сайн харилцаа тогтоох
Алхам 1. Асуулт асуу
Хоёр талдаа ашигтай байдлаар даргадаа таалагдах нэг арга бол тодорхой асуудал, үйлчлүүлэгчийн талаар түүний зөвлөгөө, санаа бодлыг асууж, дараа нь түүний зөвлөгөөг хэрэгжүүлэх явдал юм. Түүний мэдлэг, туршлагын үр шимийг хүртэхээс гадна тэр таны бодлыг үнэлж байгааг харах болно. Энэ нь та өөрийгөө сайжруулах, ажил дээрээ хамгийн сайнаараа хичээх арга замыг үргэлж хайж байгааг харуулдаг.
- Асуулт асуух нь та бүхнийг мэддэггүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байгаа бөгөөд хэзээ тусламж хүсэхээ ойлгох чадвартай гэдгээ харуулж байна.
- Асуултаа зөв цагт нь асуугаарай, ингэснээр дарга тань нухацтай авч үзэхэд бэлэн болно. Уулзалт дээр сэдвээс гадуур хэд хэдэн асуулт асуух нь таны хүлээж буй хариултыг өгөхгүй болно.
Алхам 2. Бүтээлч шүүмжлэлийг хүлээж авах
Хяналт шалгалт эсвэл амжилтын уулзалтын үеэр хийсэн шүүмжлэл байгаа бол үүнийг сайхан хүлээж аваарай. Үргэлжлүүлэн өөрийгөө сайжруулж, сайжруулах шаардлагатай ажлын чиглэлээр ур чадвараа дээшлүүлэх нь дээд удирдлагадаа чин сэтгэлээ зориулах болно. Та ажилдаа үнэхээр санаа тавьж, өөрийгөө сайжруулах боломжийн талаар мэддэг гэдгээ харуул. Хэрэв та зөрүүд эсвэл бүдүүлэг байвал дарга тань таны замыг хааж, сайжруулах зүйл байхгүй гэж үзэх болно.
- Санал хүсэлт нь таны сэтгэлийг шархлуулах, муу сэтгэгдэл төрүүлэх зорилготой биш харин ажилчны хувьд өөрийгөө сайжруулахад туслах зорилготой гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
- Хүлээн авсан санал бүхэн нь тус болохгүй ч гэсэн хүлээн авахын тулд хүчин чармайлт гаргаж, урам зоригтой байж, талархалтай байгаарай. Дарга тань чамд үнэнч байсан болохоор сэтгэл дундуур байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх хэрэггүй.
Алхам 3. Ойр дотны найзуудгүйгээр нөхөрсөг бай
Даргадаа таалагдахын тулд түүнтэй дотно найз нөхөд байх албагүй. Үнэн хэрэгтээ хэт дотно харилцаа нь аливаа зүйлийг хүндрүүлж эсвэл өөрийгөө гайхуулах гэж байгаа юм шиг санагдуулдаг. Үүний оронд дарга руугаа инээмсэглэж, түүнтэй мэндчилж, чатлаж, хүүхдийнхээ нэр эсвэл дуртай хобби гэх мэт зохих асуултуудыг асуугаарай. Даргатайгаа сайн, найрсаг харилцаатай байж, хэрүүл маргаанаас зайлсхийж, түүнд бүдүүлэг, үл хүндэтгэсэн байдлаар хандаж болохгүй.
- Хэрэв таны дарга завгүй эсвэл ядарсан мэт санагдаж байвал чатлах, хэт найрсаг байх шаардлагагүй. Та түүнтэй танилцах тусам түүний сэтгэл санааг илүү сайн таньж мэдэх болно.
- Имэйл илгээх гэх мэт захидал харилцаандаа найрсаг боловч мэргэжлийн хэвээр байхыг хичээгээрэй.
Алхам 4. Санал болгох
Ажил дээрээ сайжруулж эсвэл өөр аргаар хийж болох зүйл байвал санал бодлоо хуваалцаарай. Хэрэв та үүнийг сонсох, хэлэлцэхэд бэлэн байгаа бол энэ санааг сайн бэлдсэн танилцуулгаар даргадаа танилцуулаарай. Таны санаа хэрэгжихгүй байсан ч гэсэн эдгээр хүчин чармайлт нь таны ажлын байрыг сайжруулах хүсэл, санаачлагыг харуулах болно.
- Байнгын санал тавьснаар дарга тань компанийн сайн сайхны талаар бодож байгаагаа, мөн таны компаний амжилтанд үнэхээр хувь нэмэр оруулж байгааг тань харах болно.
- Даргадаа бусад ажилчдын өмнө дайралт, буруутгах мэдрэмж төрүүлэхгүйн тулд хувийн саналаа хэлээрэй.
Алхам 5. Өөртөө урам зоригтой хүн байх
Даргадаа үнэхээр таалагдахын тулд өөрийгөө зоригтой, ажилдаа санаачлагатай хүн гэдгээ харуул. Зөвхөн хүссэн үедээ илүү сайн, илүү сайн ажиллах хэрэггүй, харин боссдоо сэтгэгдэл төрүүлэх, компанийг өөрийн хурдаар ахиулахын тулд чадах бүхнээ хий. Даргадаа хяналт тавихгүйгээр сайн ажил хийж чадна, албан тасалгаанд байхгүй байсан ч гэсэн ажилдаа амжилтанд хүрнэ гэсэн дүгнэлтийг өгөхийг хичээгээрэй.
- Та зөвхөн даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд биш хийж буй зүйлдээ дуртай, хамгийн сайнаараа хийхийг хүсч байгаа учраас хамгийн сайнаараа хийх урам зоригтой байх хэрэгтэй.
- Хэрэв таны дарга оффист байхгүй бол тэр таныг үргэлжлүүлэн ажиллана гэдэгт итгэж, бусад ажилтнуудаа хамгийн сайнаараа ажиллахыг уриалах ёстой.
Алхам 6. Багийн сайн гишүүн байх
Та бусадтай хамтран ажиллаж, үр дүнтэй хамтран ажиллах сайн нэр хүндийг олж авах ёстой. Та хаана ч байрлуулахад бэлэн байгаа бөгөөд ямар ч нөхцөлд амжилтанд хүрнэ гэж даргаа шүүгчид хэлээрэй. Санал зөрөлдөөнөө хүндэтгэлтэйгээр илэрхийлэх, санаа зоволтгүй санаа бодлоо илэрхийлэх, хамт ажиллагсдынхаа хэлсэн үгийг анхааралтай сонсох, тэдний саналыг нухацтай авч сурах. Бусадтай тантай санаа бодлоо хуваалцахад хялбар болгож, төсөл дээр багаар ажиллахад хүн бүр хувь нэмрээ оруулах боломжтой болно.
- Хэрэв та бүх зүйлийг өөрөө хийвэл илүү дээр гэж бодож байсан ч энэ нь багийн бусад гишүүдийг үл тоомсорлож, тэдэнд итгэхгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
- Нээлттэй сэтгэлгээтэй байж, шийдвэр гаргахаасаа өмнө нөхцөл байдал бүрийн бүх талыг анхаарч үзээрэй. Та төсөл эхлүүлэхээсээ өмнө шийдвэр гаргасан байж магадгүй, гэхдээ та хамтран ажиллагсдынхаа санаа бодлыг нээж, нухацтай бодоход бэлэн байх ёстой.
Алхам 7. Мэдрэмжээ сайн илэрхийл
Хэрэв та даргатайгаа сайн харилцаатай байгаа бол сэтгэл хөдлөлөө хэрхэн зөв илэрхийлэх, юу бодож байгаагаа хүндэтгэлтэйгээр тайлбарлахаа мэддэг байх ёстой. Хэрэв та санал нийлэхгүй байгаа зүйл байвал зөв арга замыг аль хэдийн мэддэг юм шиг аашилж болохгүй, үүний оронд санал болгож эсвэл арай өөрөөр хийх боломжтой эсэхийг асуугаарай. Ухаантай, ойлгомжтой ярьж, үзэл бодлоо ойлгомжтой байдлаар илэрхийлээрэй.
- Даргатайгаа ярилцах чухал зүйл байвал түүнтэй уулзалт хий. Хэрэв та уулзалтын үеэр чухал мэдээлэл дамжуулах юм уу эсвэл дарга тань завгүй байвал таны хэлэх гэж байгаа зүйлийг тэр хүлээж авахгүй.
- Та зөвхөн даргатайгаа харилцах төдийгүй ажлын хамт олон, үйлчлүүлэгчид болон оффист байгаа бүх хүмүүстэй харилцах чадвартай байх ёстой. Сайн харилцаа холбоо бол өндөр амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн хүч чадал юм.
3 -р хэсгийн 3: Өөрийгөө хөгжүүлэх
Алхам 1. Боловсролоо өндөр түвшинд үргэлжлүүлээрэй
Боловсролоо өндөр түвшинд үргэлжлүүлж, ур чадвараа дээшлүүлснээр ажилдаа тууштай, шилдэг болохыг хүсч байгаагаа даргадаа харуул. Ур чадвараа дээшлүүлэх курс, хөтөлбөрт бүртгүүлж, ажил, карьерынхаа шинэ талыг сурахад чиглэсэн семинаруудад хамрагдах. Эдгээр програмууд нь таныг ажил дээрээ илүү сайн болгохоос гадна таны ажлыг илүү тааламжтай болгож чадна. Түүнчлэн, хэрэв та илүү их сургалтанд хамрагдвал олон компани танд илүү их мөнгө төлөх болно.
- Та мөн тодорхой журмын талаар ой санамжаа сэргээхийн тулд курсээ үргэлжлүүлж эсвэл ажлын байран дээрээ технологийг хэрхэн ашиглах талаар хамгийн сайн сургалтанд хамрагдахын тулд хийж байгаа зүйлээ үргэлжлүүлэн хийх болно.
- Боловсролоо үргэлжлүүлснээр танай дарга ажил дээрээ үргэлжлүүлэн өсч байгааг харж, нэг албан тушаалд зогсохыг хүсэхгүй байгаа тул дарга тань баяртай байх болно.
Алхам 2. Ажлаас гадуур компанийн үйл ажиллагаанд оролцох
Та өөрийгөө үргэлжлүүлэн хөгжүүлж, компаниас гадуур олон арга хэмжээнд оролцож, даргаа баярлуулах болно. Төрсөн өдрийн үдэшлэг, оройн хоол, багаар ажиллах сургалт, буяны ажил эсвэл бусад үйл ажиллагаа байгаа эсэхээс үл хамааран ажилдаа тууштай байгаагаа харуулахын тулд аль болох олон удаа ирээрэй. Мэдээжийн хэрэг та ажлаас гадуур амьдралтай бөгөөд аливаа үйл ажиллагаанд оролцох боломжгүй, гэхдээ аль болох олон удаа оролцохыг хичээгээрэй.
- Хэрэв та үнэхээр том үсрэлт хийхийг хүсч байгаа бол өөрөө санаачилга гаргаж, энэ ажил танд маш их ач холбогдолтой болохыг харуулахын тулд иймэрхүү үйл ажиллагааг өөрөө зохион байгуулж болно.
- Нэмж дурдахад, хэрэв та оффисоос гадуур ажилтай холбоотой илүү олон арга хэмжээнд хамрагдвал энэ нь танд даргатайгаа харилцаагаа шинэчлэх, бэхжүүлэх боломж, түүнтэй илүү сайн танилцах боломж болно.
Алхам 3. Хамтран ажиллагсадтайгаа сайн харилцаа тогтоох
Өөрийгөө хөгжүүлэх, даргадаа сэтгэгдэл төрүүлэх өөр нэг арга бол хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаа тогтоох явдал юм. Та ойр дотны найзууд байх эсвэл оффисоос гадуур тэдэнтэй байнга хамт байх шаардлагагүй, гэхдээ найз нөхөдтэй болж, тэдэнтэй илүү сайн танилцах хэрэгтэй. Хэрэв та зөвхөн өөрийнхөө төлөө санаа тавьдаг, бусдад илэн далангүй ханддаг хүн гэдгээрээ танигдсан бол дарга тань таныг зөвхөн хувиа хичээсэн хүн гэж бодох болно.
- Та оффисын гадаа маш завгүй эсвэл ичимхий хүн байсан ч хамт ажилладаг хүн рүүгээ инээмсэглэх, түүнтэй чатлах, тэдний гэр бүл, амралт, гэрийн тэжээвэр амьтдын талаар асуух нь хэзээ ч хэцүү байдаггүй.
- Түүнчлэн, таныг ажлын багийн чухал хэсэг гэдгийг даргадаа ойлгуул. Хэрэв тантай хамт ажилладаг хүмүүс тань хажууд байхгүй бол өөр хүн шиг санагддаг бол орон тоог цомхотгох тохиолдолд таныг авч үлдэх магадлал өндөр байдаг. Хэрэв хэн ч таныг хэн болохыг мэдэхгүй бол та багийн хамгийн чухал хүн биш байж магадгүй юм.
Алхам 4. Албан тушаалынхаа төлөө шинийг санаачил
Өөрийгөө хөгжүүлж, даргадаа таалагдахын тулд өөрөөр сэтгэх чадвартай байх хэрэгтэй. Өөрчлөлт хурдан гардаг, ялангуяа ажлын байр, компаниуд ч өөрчлөгдөж магадгүй, ялангуяа хэрэв та энэ бүх хугацаанд нэг газар байсан бол. Та гарсан аливаа өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрч, хуучин асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар шинэ, бүтээлч санаануудыг гаргаж ирэх ёстой.
- Компани байнга өөрчлөгдөж байх үед үргэлж хуучин замаараа явдаг хүн гэж өөрийгөө бүү хүлээн зөвшөөр. Үүний оронд та хамгийн түрүүнд инновацийг гаргаж ирж, хэрэгжүүлэх ёстой.
- Хэрэв та таван жилийн турш ижил зүйлийг хийж байсан бол ажлаа хурдан, илүү оновчтой, үр дүнтэй хийх арга байгаа эсэхийг бодох цаг болжээ. Хэрэв та хуучин асуудлыг шийдэх шинэлэг аргыг олж мэдээд үнэхээр сайн болсон бол бусад хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцаарай, ингэснээр тэд юу хийхээ мэдэх болно.
Алхам 5. Шаардлагатай бол нэмэлт ажлыг дуусгахыг санал болго
Даргадаа таалагдахын тулд та нэмэлт ажил хийх шаардлагатай бол өөрийгөө найдаж болох хүн гэдгээ харуулах ёстой. Та гэнэт асуудалтай ажил хийх эсвэл төлөвлөсөн хугацаанаасаа удаан үргэлжилсэн төсөлтэй тулгарах шаардлагатай байсан ч гэсэн туслах, гэртээ оройтож ирэх эсвэл удахгүй хийх шаардлагатай нэмэлт ажлаа хийхийг санал болгох ёстой. Энэ нь та өдөр бүр гэртээ ирэхийг санал болгодог хүн байхаасаа илүү ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандаж байгаагаа харуулах болно.
- Мэдээжийн хэрэг та үргэлж давуу талыг ашигладаг хүн байх албагүй. Дарга таны хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрч, хэрэв та үүнийг хүртэх шаардлагатай бол нэмэлт нөхөн олговор өгөх эсэхийг шалгаарай.
- Хэрэв та туслах, илүү ихийг хийх санал тавьж байгаа бол үүнийг урам зоригтой хийж, харамсах хэрэггүй. Хэрэв та туслахыг санал болгож байгаа ч гэртээ харьж, зурагт үзэхийг үнэхээр хүсч байвал дарга тань үүнийг нүүрэн дээрх илэрхийлэлээрээ уншиж чадна.
Алхам 6. Ажлынхаа утга учрыг олох
Эцэст нь даргадаа таалагдах, ажил дээрээ хамгийн сайхан цагийг өнгөрөөх хамгийн сайн арга бол хийж буй ажилдаа үнэхээр хайртай байх явдал юм. Хэрэв та компанийн эрхэм зорилгод чин сэтгэлээсээ үнэнч байж, ажилдаа хайртай бол даруудаа баярлуулах гэж хичээх хэрэггүй, учир нь эерэг байж, гайхалтай санаа гаргах чадвар аяндаа бий болдог. Хэрэв та ажилдаа урам зоригтой дүр эсгэх шаардлагатай бол өөрт ашигтай өөр ажил хайх цаг болсон байж магадгүй юм.
- Та ажилдаа дургүй байсан ч хийж байгаа зүйлээ олохыг хичээгээрэй. Хэрэв та ажил дээрээ аз жаргалгүй харагдаж байвал дарга тань энэ тухай мэдэх болно.
- Ажилдаа дуртай байснаар та ашигтай санал хэлэх, сайн санал хүсэлт өгөх, хамтран ажиллах гайхалтай хүн болох болно.
