Өмгөөлөгч ба түүний үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцаа нь мэргэжлийн, хамгийн чухал нь харилцан ашигтай байх зорилготой юм. Та үргэлж өмгөөлөгчөө халах эрхтэй, ялангуяа түүний гүйцэтгэл таны хүлээлтэд нийцэхгүй байвал. Гэсэн хэдий ч өөр өмгөөлөгч олоход шаардагдах зардал, цаг хугацааг сайтар бодож үзэх нь дээр. Өмгөөлөгчөө сольж, одоогийн өмгөөлөгчөө халах шийдвэрийг хэрхэн гаргах талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл 1 -р алхамыг үзнэ үү.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Өмгөөлөгчийг ажлаас халах шийдвэр гаргах
Алхам 1. Сайн бодож байж шийдвэр гарга
Үйлчлүүлэгчид хүссэн үедээ өмгөөлөгчөө ажлаас нь халах эрхтэй байдаг ч энэ нь тийм ч хөнгөн шийдвэр биш юм. Хэдийгээр та өмгөөлөгчдөө дургүй байсан эсвэл сайн ажил хийж чадахгүй байна гэж бодож байсан ч ажлаас нь халах нь таны хэрэгт хөндлөнгөөс нөлөөлж, хохирол учруулж болзошгүй тул тэдэнд ажлыг нь хийлгүүлэх нь зүйтэй болов уу. Энэ шийдвэрийг гаргахдаа өмгөөлөгчөө халах замаар хүссэн үр дүнгээ удаан хугацаанд өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байгаарай.
- Хэрэв таны өмгөөлөгч таны хэрэг дээр маш их цаг зарцуулсан бол бусад өмгөөлөгчид үлдээсэн хэрэг дээр ажиллахад хэцүү байх болно. Таны хэрэг дээр ажиллах сонирхолтой шинэ өмгөөлөгч олоход хэцүү байж магадгүй, ялангуяа их хэмжээний барьцаа хөрөнгө хураасан тохиолдолд. Өмгөөлөгч их хэмжээний мөнгөний төлөө ялалт байгуулахыг хүсэхгүй л бол таныг өөрийн үйлчлүүлэгч болгохыг хүсэхгүй.
- Хэрэв та "асуудалтай үйлчлүүлэгч" бол бусад өмгөөлөгчид энэ хэргийг авахаас татгалзаж магадгүй юм. Хэрэв та өмгөөлөгчөө хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халсан бол энэ нь асуудал биш байх болно, жишээлбэл, хэрэв тэр ажил дээрээ бүтэлгүйтсэн бол, гэхдээ түүний зан чанар танд таалагдаагүй учраас ажлаас халагдсан бол энэ нь тийм байж магадгүй юм. Таныг үйлчлүүлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөх өөр өмгөөлөгч олоход хэцүү байдаг.
- Анхаарах ёстой өөр нэг зүйл бол гүйцэтгэж буй хэрэг болон гэрээ хэлэлцээрээс хамааран та өмгөөлөгчид өндөр төлбөр төлөх шаардлагатай байж магадгүй юм. Өмгөөлөгч уг хэргийг хэдий чинээ удаан хянана, төдий чинээ төлөх нь илүү үнэтэй болно. Хэрэв та шинээр өмгөөлөгч хөлслөх юм бол мөнгөө төлөх шаардлагатай болно. Тиймээс хэргийн дунд өмгөөлөгч солих нь нэлээд үнэтэй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хэргийг ялах магадлал өндөр байвал энэ нь үнэ цэнэтэй байж магадгүй юм.
Алхам 2. Та яагаад хуульчдыг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа үнэл
Өмгөөлөгчийг ажлаас халах нь асуудлыг хүндрүүлж болох ч заримдаа энэ нь таны гаргаж чадах хамгийн зөв шийдвэр юм. Хэрэв та өмгөөлөгч хэргийг шийдвэрлэх хангалттай чадваргүй гэж бодож байвал өөрт илүү тухтай байгаа хүнийг олох нь чухал байх болно. Таны нөхцөл байдалд дараахь нөхцөл хангагдсан тохиолдолд өмгөөлөгчийг халах нь хамгийн сайн сонголт байж магадгүй юм.
- Өмгөөлөгчид танд шударга ханддаггүй. Хэрэв танд өмгөөлөгч танаас хулгай хийсэн эсвэл чадваргүй ажиллаж байна гэж үзэх үндэслэл байгаа бол түүнийг ажлаас нь халах хэрэгтэй.
- Өмгөөлөгч тантай холбоо барихаа больсон. Энэ байдлыг ихэвчлэн засч залруулах боломжтой боловч хэрэв өмгөөлөгч таны дуудлага, имэйлд хариу өгөхөө больсон бол та шинэ төлөөлөгч хайх хэрэгтэй болно.
- Өмгөөлөгч сайн ажил хийхгүй байгаад санаа зовж байна. Өмгөөлөгч таны хэрэг дээр чадварлаг ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлоход хэцүү байж магадгүй юм. Тэднийг халахаасаа өмнө тэд зөв ажиллаж байгаа эсэхийг шалгах нь зүйтэй болов уу. Үгүй бол та шийдвэр гаргах хэрэгтэй.
- Та өмгөөлөгчийнхөө мөн чанарт үнэхээр дургүй. Байгальтай холбоотой зөрчилдөөнөөс болж өмгөөлөгчийг ажлаас нь халах нь тийм ч тохиромжтой зүйл биш тул аливаа асуудлыг үргэлжлүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийх нь үүнийг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга юм. Та өмгөөлөгчдөө таалагдах шаардлагагүй, ялангуяа тэр таны хэргийг сайн хийж байгаа бол. Гэхдээ хэрэв та үнэхээр түүнтэй хамт ажиллаж чадахгүй, түүнийг цаашид таны амьдралд оролцуулахыг хүсэхгүй байгаа бол итгэж болох хүнтэйгээ ажиллаж эхлэх нь дээр.
Алхам 3. Хоёрдахь санал хүсэх
Хэрэв та өмгөөлөгчийг ажлаас халах нь зөв шийдвэр гэдэгт итгэлтэй биш байгаа бол өөр өмгөөлөгч эсвэл хуулийн асуудлаар мэдлэгтэй хүнээс зөвлөгөө аваарай. Таны өмгөөлөгч таны хэргийг мэргэжлийн өндөр түвшинд авч үзсэн эсэхийг судалж үзээрэй. Хэрэв таны өмгөөлөгч таны хэргийг хангалттай сайн ойлгохгүй байгаа нь тогтоогдвол түүний шийдвэр таны талд биш, тэр ч байтугай таны эсрэг биш бол та түүнийг ажлаас халах хэрэгтэй.
- Давхар санал авахын тулд өмгөөлөгч хөлслөх нь ихэвчлэн тийм ч үнэтэй биш тул өмгөөлөгчийн цаг хэдхэн цаг зарцуулагдах болно. Өмгөөлөгчөө халах эсэхээ шийдэхэд тань туслах нь үнэ цэнэтэй байж магадгүй юм.
- Хэрэв та хоёр дахь өмгөөлөгч хөлслөхийг хүсэхгүй байгаа бол өөрийн хууль зүйн судалгааг хийх талаар бодож үзээрэй. Таны хэргийн талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд өөрт ойр байгаа хуулийн номын санд зочилно уу. Хэрэв та нөхцөл байдлыг хууль эрх зүйн үүднээс ойлгож байгаа бол өмгөөлөгч сайн ажиллаж байгаа эсэхийг тодорхойлохын тулд илүү сайн тоноглогдсон байх болно.
Алхам 4. Өмгөөлөгчтэйгээ санаа зовнилоо илэрхийл
Өмгөөлөгчийн гол зорилго бол таныг баярлуулж, хэргийг сайн ялуулах явдал тул түүнийг халахаасаа өмнө энэ тухай ярихыг хичээгээрэй. Ганцаарчилсан уулзалт хийх, утсаар ярих, юу болж байгаа талаар санаа зовж буй асуудлаа хуваалцах. Нэмж дурдахад та өөрийн санаа зовж буй асуудлаа илэрхийлэх албан ёсны захидал бичиж, хүлээж буй өөрчлөлтөө бичиж болно. Та хэтэрхий олон шийдвэр гаргах шаардлагагүй гэдгийг олж мэднэ.
- Хэрэв өмгөөлөгч тантай хангалттай харилцдаггүй, эсвэл таны хэргийг шийдвэрлэхэд хангалттай цаг зарцуулдаггүй бол энэ нь түүнд илүү шаргуу ажиллах боломжийг олгоно. Тохиромжтой нөхцөлд та өмгөөлөгчөө өсгөх гэж дарамтлах шаардлагагүй болно, гэхдээ үүний үр дүн нь өмгөөлөгчөө халахаас хамаагүй бага зардал гарах болно.
- Өмгөөлөгчөө халах шийдвэр гаргахаасаа өмнө зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх өөр хувилбаруудыг судалж үзсэн үү? Та болон таны өмгөөлөгчийн хооронд үүссэн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд арбитрын шүүхэд хандахын тулд хамгийн ойрын хууль эрх зүйн холбоотой холбоо барина уу.
- Хэрэв та санаа зовж байгаад сэтгэл хангалуун бус хэвээр байвал өмгөөлөгчөө ажлаас халж болно.
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Өмгөөлөгчийг ажлаас халах
Алхам 1. Та болон таны өмгөөлөгчийн гарын үсэг зурсан гэрээг уншина уу
Өмгөөлөгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн хөлсний гэрээ эсвэл бусад гэрээг сайтар уншаарай. Өмгөөлөгч болон үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцааг шийдвэрлэхийн тулд ямар төлбөр төлөх ёстойг, ямар алхам хийх ёстойгоо мэдэж байгаа эсэхээ шалгаарай.
Ихэнх гэрээнд харилцаагаа таслахын тулд хийх ёстой хэд хэдэн алхмуудыг нарийвчлан тусгасан байдаг. Тохиролцсон төлбөрийг төлөхөөс гадна харилцаа дуусгавар болсныг өмгөөлөгчид албан ёсоор мэдэгдэх ёстой
Алхам 2. Шинэ өмгөөлөгч хөлслөх
Хуучин өмгөөлөгчийг албан ёсоор халахаасаа өмнө шинэ өмгөөлөгч хөлслөх нь зүйтэй, ялангуяа таны хэрэг үргэлжилж байгаа бол. Шинэ хуульчид шилжилтийг жигдрүүлэхийн тулд тохируулах шаардлагатай болно. Таны хэрэг дээр ажиллаж байгаа хуульч байхгүй учраас цаг алдах нь муу үйлчилгээ болно.
Хуучин ажлаас халахаасаа өмнө шинэ өмгөөлөгч хөлслөх нь халах үйл явцыг хэрхэн яаж хийхээ мэдэхгүй байгаа бол бас туслах болно. Шинээр өмгөөлөгч үүнийг мэргэжлийн түвшинд шийдвэрлэхэд тань туслах болно. Энэ нь маш чухал бөгөөд ялангуяа хэрэв та хуучин өмгөөлөгчийн буруутай үйлдлийг шүүхэд өгөх хүсэлтэй бол
Алхам 3. Та түүнийг ажлаас халсан гэдгээ өмгөөлөгчид хэлээрэй
Та болон өмгөөлөгчийн хооронд байгуулсан гэрээнд заасан алхмуудыг үндэслэн үүнийг хий. Хэрэв ажлаас халах үйл явц нь гэрээнд тусгагдаагүй бол өмгөөлөгчийн ажлын байранд баталгаажуулсан захидал илгээж, та мэргэжлийн харилцаагаа тасалж буйгаа илэрхийлж, тэр танай хэрэгтэй холбоотой аливаа ажлыг аль болох хурдан зогсоох ёстой гэж мэдэгдээрэй.
- Хэрэв та хүсвэл түүнийг утсаар эсвэл биечлэн халж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та албан ёсоор шуудангаар ажлаас халсан бол илүү дээр байх болно.
- Хэрэв та албадахгүй бол ажлаас халах шалтгааныг хэлэх шаардлагагүй.
- Боломжтой бол дуусгаагүй ажлын урьдчилгаа төлбөрийг буцааж өгөхийг хүсч болно. Түүнчлэн, төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг асууж, зөрүү байгаа эсэхийг олж мэдэхийн тулд эдгээр дэлгэрэнгүй мэдээллийг шалгана уу.
Алхам 4. Файлынхаа хуулбарыг аваарай
Та бүх хэргийн файлуудаа хуулбарлах эрхтэй. Ажлаас халах тухай захидалдаа байгаа файлыг асууж, файлыг хааш нь явуулах ёстойг тайлбарлана уу. Хүргэлтийн огнооны хязгаарыг зааж өгнө үү. Хэрэв та өөрийн биеэр авахад илүү тухтай санагдаж байвал авах гэж буй огноо, цагийг бичээрэй.
- Та мөн өөрийн бүх файлыг шинэ өмгөөлөгч рүү илгээхийг хүсч, материал хүлээн авах эцсийн хугацааг тогтоож болно.
- Файлуудаа хадгалах эсвэл файл хуулахын тулд мөнгө нэхэх нь хуульчдын хувьд хууль бус үйлдэл юм.
3 -р хэсгийн 3: Өмгөөлөгчийн эсрэг арга хэмжээ авах
Алхам 1. Гомдол гаргах талаар бодож үзээрэй
Хэрэв өмгөөлөгч таны хэргийг хянан шийдвэрлэж чадаагүй, тантай холбоо барихаа бүрмөсөн зогсоосон эсвэл ноцтой алдаа гаргасан бол танай улсын хуулийн үйл ажиллагааг хянадаг хуулийн этгээдэд гомдол гаргана уу. Гомдол гаргаснаар өмгөөлөгчийн ажлыг сахилгын зөвлөлөөр хянуулах ажиллагааг эхлүүлнэ. Хэрэв гомдол үнэн болох нь тогтоогдвол өмгөөлөгч шүүх хуралд оролцох ёстой. Өргөдөл гаргасан гомдлын төрлөөс хамааран өмгөөлөгчийг торгох, эсвэл өмгөөлөгчийн лицензийг хүчингүй болгох хүртэл арга хэмжээ авч болно.
- Гомдол гаргах үйл явц нь улс орон бүрт өөр өөр байдаг. Та дагаж мөрдөх ёстой үйл явцын талаар олж мэдэхийн тулд хамгийн ойрын хууль зүйн холбоо эсвэл сахилгын зөвлөлтэй холбоо бариарай.
- Хэрэв та өөрийн хэрэг дээр ажиллаагүйн улмаас өмгөөлөгчийн хохирлыг барагдуулахаар төлөвлөж байгаа бол гомдол гаргах биш буруу ажилласан гэж шүүхэд өгөх ёстой.
Алхам 2. Буруу үйлдсэн хэргээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах талаар бодож үзээрэй
Буруу үйлдэл хийснийхээ төлөө шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд та 1. Таны өмгөөлөгч алдаа гаргасан, 2. Хэрэв тийм зүйл хийгээгүй бол та хэргийг ялах ёстой байсан гэдгээ нотлох чадвартай байх ёстой. Таны өмгөөлөгч таны хэрэгт амжилтгүй болсон нь ойлгомжтой байсан ч түүний алдаа нь хэргийн үр дүнд шууд нөлөөлж, мөнгөө алдахад хүргэсэн гэдгээ харуулахгүй бол та түүнийг шүүхэд өгөх боломжгүй болно.
- Хэрэв та буруутай үйлдлийнхээ төлөө шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг хүсч байвал энэ үйл явцад туслах шинэ, итгэмжлэгдсэн өмгөөлөгчтэй болсон эсэхээ шалгаарай.
- Хууль зөрчсөн хэргээр шүүхэд дуудагдсан өмгөөлөгчдийн нийтлэг маргаан бол үйлчлүүлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргах гэж хэт удаан хүлээсэн явдал юм.
Зөвлөмж
- Ихэнхдээ хүнийг өмгөөлөгчөө ажлаас нь халахад хүргэдэг асуудал нь харилцаатай нягт холбоотой байдаг. Түүнийг халахаасаа өмнө өөрөөсөө асуугаарай: Энэ асуудлыг бага цаг, мөнгөөр шийдэх өөр арга байна уу?
- Хэрэв та хуучин өмгөөлөгчөө санамсаргүйгээр ажилд авсан бол таны шинэ өмгөөлөгч таны хэргийн явцад гарсан ахиц дэвшилтийг төлөх болно.
- Хэрэв та хүслээ хангалттай илэрхийлж чадахгүй, хууль ёсны асран хамгаалагчтай гэж үзэж байгаа бол өмгөөлөгчийг ажлаас халахын тулд асран хамгаалагчийн зөвшөөрөл шаардлагатай байж магадгүй юм.
- Хэрэв өмгөөлөгч таныг шүүхэд төлөөлж оролцсон бол өмгөөлөгчийг ажлаас халахын тулд шүүгчийн зөвшөөрөл шаардлагатай байж магадгүй юм.
