Ажлаас халах багц нь ажлаас халагдсан эсвэл ажлаасаа гарсан ажилчдад олгодог тэтгэмжийн цуглуулга юм. Энэ багц нь нэмэлт цалин, байнгын эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт зүйлсээс бүрдэж болно. Ажлаас халагдсаны дараах таны зан байдал, ажлын байран дахь гүйцэтгэл, компанийн санхүүгийн байдал зэрэг нь ажлаас халах багцад нөлөөлж болно. Ажлаас халагдсаныхаа дараа халах тухай хэлэлцээр хийхийн тулд дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Таныг ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөх
Алхам 1. Мэргэжлийн байгаарай
Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах тухай мэдэгдлийг хичнээн хурдан эсвэл хожуу хүлээн авсан ч мэргэжлийн зан төлөвөө хадгалаарай. Мэргэжлийн зан араншинтай байх нь ирээдүйд хуучин оффисоос лавлагаа авах боломжтой болно.
- Хэрэв та ажлаас халагдах ярилцлагад уригдсан бол гомдол гаргах боломжтой.
- Хэрэв та ижил ажлын шугамд үлдэх юм бол хуучин хамт ажилладаг хүнтэйгээ хамтран ажиллах эсвэл бүр ярилцлага авах боломжтой. Хэрэв та ажлаас халагдахдаа мэргэжлийн түвшинд ажиллахгүй бол хамт ажиллагсаддаа муу сэтгэгдэл үлдээж, нэр хүнд тань муудах болно. Та ирээдүйн ажлын боломжоо алдаж магадгүй юм.
Алхам 2. Таныг яагаад ажлаас халагдсаныг олж мэдээрэй
Яагаад ажлаас халагдсаныг мэдэх нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хүлээн авмагц илүү сайн ажилтан болоход тусална. Ажлаас халах хурал нь таныг яагаад ажлаас халсан тухай тайлбар байх ёстой. Шинэ ажлын байранд өөрийгөө хөгжүүлэхийн тулд ажлаасаа халагдсан шалтгааныг авч үзье.
Хэрэв та ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаасаа халагдсан бол яагаад өөр хүний оронд халагдсанаа асууж болно. Компани таныг ажлаас халсан байсан ч гэсэн та өөрийн ажлын талаархи санал хүсэлтийг асууж болно
Алхам 3. Уйтгар гуниг ноцтой байж болохыг хүлээн зөвшөөр
Уй гашуу нь бие махбодийн гэмтэл шиг эдгэрэхэд цаг хугацаа шаардагддаг гэмтэл гэж үзэх ёстой. Салсан үедээ гуниглах нь нийтлэг байдаг ч жишээлбэл, ажлаа алдах нь бас гунигтай байж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах тухай мэдэгдлийг хичнээн хурдан эсвэл хожим хүлээн авсан ч хамаагүй, энэ нь тохиолдоход та гунигтай байж магадгүй юм.
Уйтгар гунигтай үр дүнтэй тэмц. Дэмжих бүлэгт нэгдэж, ажлаа алдсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, сэтгэл хөдлөлөө бусадтай харьцаж, эерэг хандлага, хошин шогийн мэдрэмжийг хадгалаарай
3 -ийн 2 -р арга: Салах төлөвлөгөөг ойлгох
Алхам 1. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, тэтгэмжийг мэдэх
Ажилтан бүрийн халах багц өөр өөр боловч ерөнхийдөө халагдсаны тэтгэмжийг багтаасан болно. Зарим компани ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бэлнээр төлж болох боловч бусад компаниуд хэсэгчлэн төлж болно. Та авах тэтгэмжийн хэмжээ, халагдсаны тэтгэмжийн талаар мэдэж аваарай.
- Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь амралт, өвчний чөлөө гэх мэт цалинтай чөлөө багтсан эсэхийг олж мэдээрэй. Зарим компани ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон амралтаа төлдөг тул асуухад буруудахгүй.
- Түүнчлэн цуцлах гэрээ нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах нэхэмжлэлээ цуцлах шаардлагатай эсэхийг олж мэдээрэй.
Алхам 2. Даатгалын тэтгэмжийн хүртээмжийг тодруулах
Хэрэв та ажлаасаа халагдаж, халагдсаны тэтгэмж авах санал ирвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна даатгалын тэтгэмж авах боломжтой болно. Ажлаас халах багцад багтсан даатгалын тэтгэмж нь бүлгийн амьдралын даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, шүдний даатгал, нүдний даатгал байж болно. Хэдийгээр энэ нь тасалдлын багц бүрт байдаггүй боловч энэ тэтгэмж байгаа эсэхийг лавлахад гэмгүй.
- Хэрэв та халагдсаны тэтгэмж авахгүй бол Америкт дор хаяж 18 сарын хугацаанд эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг өөрийн зардлаар үргэлжлүүлж болно. Үүнийг Omnibus -ийн нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль (COBRA) -аар зохицуулсан бөгөөд таныг халсан компани 20 -иос дээш ажилтантай бол хамаарна. COBRA -ийн баталгаатай даатгалыг тухайн компанийн төлж буй үнээр төлөх ёстой бөгөөд энэ нь маш үнэтэй байж магадгүй юм.
- Хэрэв та АНУ -д COBRA -ээр дамжуулан эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжээ зогсоохоор шийдсэн бол Холбооны зах зээлээр дамжуулан даатгалын өргөдөл гаргаж болно.
Алхам 3. Зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг дахин уншина уу
Таны ажлаас халах гэрээ нь шинэ ажил олгогчтойгоо хуваалцах, хуваалцах боломжгүй мэдээлэл гэх мэт бусад нарийн ширийн зүйлийг агуулсан байж болно. Эдгээр мэдээлэл нь таны зөвшөөрөлд нөлөөлж болзошгүй. Зөвшөөрөл авахад ямар нэгэн асуудал гарахгүйн тулд хүлээн авахаасаа өмнө зөвшөөрлийн маягтыг анхааралтай уншина уу.
Гэрээний нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахын тулд хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтний туслалцаа авах нь танд тустай байж магадгүй юм
3 -ийн 3 -р арга: Цуцлах багцыг хэлэлцэх
Алхам 1. Ажлаас халагдахад бэлтгэх
Ажлаас халагдсанд цочирдсон ч гэсэн, цомхотгол хийх гэж байгааг мэдэж байсан ч гэсэн цомхотгол хийхээс өмнө ажлаас халах тухай хэлэлцээр хийхээр төлөвлөх нь зүйтэй. Энэхүү төлөвлөгөө нь таны оюун ухаан тодорхой бус байхад ухаалаг шийдвэр гаргахад тань туслах болно.
- Хэрэв танд өмгөөлөгч байхгүй бол ажлаас халах тухай хэлэлцээр хийхэд тусалж чадах хүнийг хайж олоорой, ялангуяа хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. Ингэснээр та ажлаасаа халагдахдаа хэн рүү залгахаа мэдэх болно.
- Ажил эрхэлж байсан туршлагатай хуульчид ажлаас халагдсаныхаа багцыг ойлгож, хэлэлцээ хийх талаар зөвлөгөө өгөх замаар сэтгэл хөдлөлөө хянаж байх болно.
Алхам 2. Санал болгож буй саналыг анхаарч үзээрэй
Таны саналыг авч үзэх цаг гаргах нь чухал бөгөөд учир нь танд чухал нөлөө үзүүлэх гэрээний хэд хэдэн талууд байдаг. Жишээлбэл, та хэдэн сар/жилийн дараа нэг салбарт ажиллахаа больсон эсвэл шинэ ажлын байранд үйлчлүүлэгчдийг урих боломжгүй байж магадгүй юм.
- Америкийн ихэнх мужуудад өрсөлдөхгүй гэсэн заалтыг ашиглах боломжгүй. Нэмэлт мэдээлэл авахын тулд хуульчтай холбоо барина уу.
- Мөн ялгаварлан гадуурхсан шалтгаанаар компанийг шүүхэд өгөх боломжийг тань хязгаарлаж болох заалтуудын талаар мэдэж аваарай. Хэрэв та ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзэж, шүүхэд өгөх шаардлагатай бол зөвшөөрлийг сайтар анхаарч үзээрэй.
- АНУ-д 40 ба түүнээс дээш насны ажилчид 21 хоногийн дотор ажлаас халах тухай багц шийдвэр гаргах ёстой бөгөөд энэ нь холбооны насны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийн нэг хэсэг юм.
- Гэрээний заалтыг ажилчдын гарын авлагатай харьцуулж, заалт таарахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв та тохиромжгүй зүйл олж мэдвэл хөдөлмөрийн хуульчтай холбоо бариарай, эсвэл дор хаяж ажил олгогчтой холбоо бариарай.
Алхам 3. Гэрээ байгуулах
Аль болох ажил эрхлэлтийн өмгөөлөгчийн тусламжтайгаар хэлэлцээр хийхийг оролдох нь дээр. Ихэнх ажил олгогчид ажлаас халагдсаныхаа төлөө гэм буруутай мэт санагдах бөгөөд энэ гэм бурууг та өөртөө илүү сайн тохиролцоход ашиглаж болно. Хэлэлцээр хийх санаачлагыг гартаа авах нь маш чухал юм. Та дараах хүсэлтүүдийг гаргаж болно.
- Илүү их халагдсаны тэтгэмж. Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжээ бэлэн мөнгөөр төлж байгаа бол давхар халагдсаны тэтгэмж авахыг хичээгээрэй. Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжээ сар бүр төлдөг бол хэдэн сарын цалингаа хоёр дахин нэмэгдүүлэхийг хичээгээрэй. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь урамшуулал эсвэл үлдсэн чөлөө байж болно.
- Ажлын тоног төхөөрөмж. Та компьютер, зөөврийн компьютер гэх мэт хуучин ажлын тоног төхөөрөмжөө асууж эсвэл хөнгөлөлттэй үнээр худалдаж авах боломжтой.
- Оффисын талбай ашиглах. Та оффисын талбайг ашиглан шинэ ажил хайхыг зөвшөөрч магадгүй бөгөөд хэрэв та анкет болон бусад зүйлийг хэвлэх шаардлагатай бол энэ нь ашигтай байж магадгүй юм.
- Ажлын зөвлөгөө өгөх шинэ үйлчилгээ. Зарим ажил олгогчид энэхүү зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөд бэлэн байж магадгүй бөгөөд энэ нь шинэ ажлын байрыг хурдан олоход тусална.
- Даатгал. Таны даатгалыг компани хэлэлцээний хүрээнд төлж болно.
- Зөвлөмж. Ажлаас халах гэрээний нэг хэсэг болгон хуучин оффисоосоо захидал авах боломжтой. Энэхүү зөвлөмжийн захидал нь танд шинэ ажил олоход тусална.
Алхам 4. Хэлэлцээр хийх ур чадвараа мэдэж аваарай
Хэрэв компани хямралд орсон бол та компанийн санал болгосноос илүү ихийг шаардаж чадахгүй байж магадгүй, гэхдээ илүү их хэрэгтэй байгаа нэг ашгийг нөгөөгөөр солихыг хүсч болно. Жишээлбэл, та ажлаас халагдсаны тэтгэмж, даатгалыг бага хэмжээгээр хүсч болно.
Хэрэв компани хямралд ороогүй бол тэтгэмжийг илүү ихээр худалдаж авах шаардлагагүй байж магадгүй юм
Алхам 5. Өөрийн нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай
Компаниуд үр ашгийнхаа төлөө гал тавьж магадгүй ч таныг ажлаас халах нь компанийн хувьд үр дагавартай байдаг. Ажилгүй байх гэдэг нь юу гэсэн үг болохыг мэдэж аваарай. Хэрэв та хүүхэдтэй эсвэл эмчлэхэд үнэтэй эрүүл мэндийн өвчинтэй бол хэлэлцээр хийхдээ үүнийг дурдах боломжтой.
Алхам 6. Ярь
Хэрэв та өөр санал тавивал хэлэлцээрт ялах боломжтой болно. Тиймээс, ажлаас халах багцын саналыг хүлээж авсны дараа хүлээлтээс давсан үнийн санал өгөхдөө эелдэг байдлаар санал болгож, дараа нь хэлэлцээр хийхийг зөвшөөрөх нь зүйтэй юм.
- Жишээлбэл, хэрэв танд 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр авах санал тавьсан ч 9 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмжийг авахыг хүсч байгаа бол 12 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр авах санал гарга. Тэд танд 9 сарын санал өгч магадгүй тул та хүссэн зүйлээ авах болно.
- Зарим компаниуд хэлэлцээр хийх боломж олгодоггүй тул та эелдэг байж, өөрийгөө хамгаалахаас зайлсхийх хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Хамгаалалт хийснээр та жижиг санал авах эсвэл бүр саналаа алдах эрсдэлтэй болно.
Алхам 7. Хэлэлцээр хийх явцад танд тусалж магадгүй хэллэгүүдийг мэдэж аваарай
Зарим хэллэг нь яриа хэлэлцээг найрсаг, үр дүнтэй байлгахад тусална. Жишээлбэл, та "хэлэлцээр хийх боломжтой юу?" Гэсэн асуултыг асууж болно. холбоотой саналууд. Гэсэн хэдий ч зарим хэлэлцээрт та сөрөг үр дүнд хүрч магадгүй юм.
