Багшийг халах нь заримдаа урт бөгөөд төвөгтэй үйл явц байж болно. Гэрээг цуцлахын тулд тодорхой үйл явцыг дагаж мөрдөх ёстой. Хэрэв та багшийн буруу үйлдлийг мэдээлэхийг хүсч буй оюутан бол түүнийг сонсохын тулд хэд хэдэн процедурыг давах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв та сургуулийн ажилтан эсвэл сургуулийн удирдлагын зөвлөлийн гишүүн бол дагаж мөрдөх ёстой хатуу дүрмүүд байдаг. Хуулиар багш нар бусад хүмүүсийн адил эрхтэй. Энэ нь та тэдэнд шударга, шударга хандах ёстой гэсэн үг юм. Үгүй бол ажлаас халсан нь хууль тогтоомжийн хувьд хууль бус байж, сургуулийг эрүүгийн хариуцлагад татна.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Багшийг халах
Алхам 1. Асуудалтай байгаа багштайгаа асуудлаа ярилц
Хэрэв та багштайгаа асуудалтай байгаа оюутан бол хамгийн түрүүнд түүнтэй ярилцах хэрэгтэй. Багшийг хичээл тарсны дараа ганцаарчлан ярилцахад урь. Та юу бодож байгаагаа, түүний буруу гэж бодож байгаа зүйлийг тайван тайлбарлаарай. Багшдаа өөрийгөө хамгаалж, муу зан авираа өөрчлөх боломжийг олго.
- Ярилцлагаа "намайг зовоож буй зүйлийн талаар ярихыг хүсч байна" гэх мэтээр эхлүүлээрэй.
- Тайван байх. Хэлэхийг хүсч буй зүйлээ урьдчилан хэрэгжүүлээрэй.
- Энгийн яриа бол үргэлж сонголт биш юм. Заримдаа багшийн муухай ааш авир маш хүнд байж магадгүй тул түүнд ойртоход хэцүү байдаг. Хэрэв та багштай ярихаас эвгүй санагдаж эсвэл айж байвал үүнийг бүү хий.
Алхам 2. Багштай холбоотой таны гомдол үндэслэлтэй эсэхийг шалгаарай
Багшийн гэрээг цуцлахын тулд та дор хаяж дор хаяж нэгийг нь нотлох чадвартай байх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй: ёс суртахуунгүй байдал, чадваргүй байдал, үүргээ биелүүлэхээс татгалзах, сургуулийн бичигдээгүй дүрмийг зөрчих, гэмт хэргийн шинжтэй байдал, захирамжгүй байх, залилан мэхлэх, дээрэмдэх. Багшийн зан байдал эдгээр тайлбаруудын аль нэгэнд багтах ёстой.
- "Сургуульд бичигдээгүй дүрмийг зөрчсөн" гэдэг нь тухайн багш сургуулийн норматив дүрмийг зөрчдөг гэсэн үг юм. Жишээлбэл, оюутнуудад мөргөл үйлдэхийг зөвшөөрөхгүй байх, бүх оюутнуудад тэгш хандахгүй байх.
- "Ёс суртахуунгүй үйлдэл" гэдэг нь оюутнуудын эсрэг бэлгийн харьцаанд орох, хүчирхийлэх, зохисгүй зүйлд өртөх, садар самуун явдал, сургуулийн орчинд зэвсэг, тэсэрч дэлбэрэх бодис хадгалах, хар тамхи хадгалах,/эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүст хар тамхи худалдах зэрэг орно.
- "Чадваргүй байдал" гэдэг нь заах чадваргүй байхыг хэлдэг. "Даалгаврыг биелүүлэх дургүй байдал" нь багш бүх оюутнуудад хичээл заахгүй байх нөхцөл юм. Хоёулаа ижил үр дүнд хүрдэг - оюутнууд юу ч сурдаггүй.
- Хэрэв та гомдол гаргахаар шийдсэн бол баримтаа л хэлээрэй. Таныг гүтгэлэг тараасан, нэр хүндэд нь халдсан хэргээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээр эмзэг болгож болзошгүй зүйлийг бүү хий.
Алхам 3. Болсон бүх тохиолдлыг тэмдэглэ
Сөрөг осол, багшийн дүрмийг зөрчсөн жишээг жагсааж эхэл. Үнэлгээний явцад шударга бай. Үйл явдал бүрийн огноо, цагийг тэмдэглэ. Хэрэв өөр гэрч байгаа бол тэдний нэрийг бичээрэй. Багш таныг үүнийг хийж байгааг харахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай. Шаардлагатай бол зөвхөн танд ойлгогдох нууц код бүхий тэмдэглэл хийж, хичээлийн дараа болсон явдлыг бүрэн эхээр нь бичээрэй.
Бүх үйл явдлыг чин сэтгэлээсээ бичээрэй
Алхам 4. Нотлох баримт цуглуулах
Хэрэв болж буй үйл явдлын талаар дуу бичлэг хийх, зураг/видео авах найдвартай арга байгаа бол үүнийг хийгээрэй. Энэ нь сургуульд гомдлоо нотлоход тусална. АНУ -ын зарим мужид зөвшөөрөлгүй бусад хүмүүсийг бичлэг хийх нь хууль бус үйлдэл юм. Хэрэв багш гэмт хэрэгт тооцогдохоор тийм муу зүйл хийсэн бол танд байгаа нотлох баримтыг шүүхэд ашиглах боломжгүй байж магадгүй юм.
- Гэсэн хэдий ч нотлох баримт нь сургуулийн анхаарлыг татах нь гарцаагүй тул тэд тухайн багшид хяналт тавьж эхлэх болно.
- Багшийг ажлаас халах нь заримдаа урт, төвөгтэй үйл явц байж болно. Тиймээс сургууль эрэн сурвалжилж эхлэх тусам багш заахаа болино.
Алхам 5. Багш нарын зөрчлийг захиралд мэдээлэх
Үүнийг хийхдээ найз, эцэг эх, асран хамгаалагчаа дагуулж ирэх нь зүйтэй. Болсон явдал, цуглуулсан нотлох баримтуудын жагсаалтыг авчирсны дараа захиралд бүх зүйлийг тайлбарла. Хэргийг өөрийн өнцгөөс тайван байдлаар тайлбарла. Хэрэв та мэдээлсэн асуудлын талаар тухайн багштай ярилцах гэж оролдсон бол энэ мэдээллийг захиралд дамжуулахаа мартуузай. Хэрэв өөр гэрч байгаа бол тэдний нэрийг хэлээрэй.
- Та нотлох баримтын хуулбарыг видео, гэрэл зураг, дууны бичлэг хэлбэрээр өгсөн эсэхээ баталгаажуулаарай. Та анхны нотлох баримтаа ямар ч тохиолдолд хадгалах ёстой. Энэ нотолгоог нууцлаарай.
- Зөвхөн баримтыг мэдээлнэ үү.
Алхам 6. Цаашид ямар арга хэмжээ авахыг асуу
Өөрт байгаа бүх мэдээллээ өгснийхөө дараа багшаас юу хийхийг хүсч байгаагаа асуугаарай. Хэрэв энэ нь багшид гомдол анх удаа ирсэн бөгөөд ирсэн мэдээ нь аюултай, гэмт хэрэг, ёс суртахуунгүй байвал захирал багшийг хянаж эхэлж,/эсвэл анхааруулга өгөх болно гэж хэлж болно. Сургуулийн Хяналтын Зөвлөл багшийг халахын тулд хэд хэдэн процессыг давах ёстой бөгөөд дээр дурдсан хоёр зүйл бол эхний алхам юм.
- Хэрэв зөрчил гаргасан багш шинэ хүн бол (3 жилээс бага хугацаатай) түүнийг шууд хөөж болно.
- Таны тайланг нэрээ нууцлахыг хүснэ үү.
- Сургууль мөрдөн байцаалт явуулахдаа өөр багшаар заалгах хичээлээ өөрчлөхийг хүснэ үү. Санаа зовсон багштай тэмцэх шаардлагагүй.
3 -ийн 2 -р арга: Анхааруулга, хяналт, баримтжуулалт
Алхам 1. Багшид анхааруулга өгөөрэй
Хэрэв та сургуулийн ажилтан бөгөөд багш нь чадваргүй байдал, ёс зүйгүй байдлын талаар мэдээлэл авбал түүнд анхааруулга өгөх нь эхний алхам юм. Ихэнх сургуулиуд үүнийг хийдэг, ялангуяа олон жил ажилласан багш нартай. Та хүлээн авсан тайлангийн ноцтой байдлаас шалтгаалан амаар болон бичгээр анхааруулга өгч болно.
- Хэрэв багш туршилтын журмаар хэвээр байгаа (ихэвчлэн 3 жил) бөгөөд байнгын албан тушаал аваагүй бол түүнийг шууд хөөж болно.
- Хэрэв багш албан тушаалтай бол түүнийг халах нь нэлээд хэцүү болно. Ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй, гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл хийгээгүй л бол түүнд зэмлэл хүртэх эрхтэй бөгөөд муу зан үйлээ засах боломж бий.
Алхам 2. Багшийн үйл ажиллагааг сайжруулахад туслах сургалтын эх үүсвэрээр хангах
Ихэвчлэн багш нарт анхааруулга өгөхөөс гадна чанарыг сайжруулахын тулд нөөц бололцоог сурдаг. Хэрэв та энэ асуудлыг багшид ойлгуулахыг хүсч байвал санал болгож буй сургалтын эх сурвалж, алдааг засах алхамуудыг агуулсан бичгээр баримт бичгийг өгнө үү.
- Баримт бичгийн хуулбарыг багшийн архивт хадгалснаар хандах боломжтой болно.
- Сургуулиас тодорхой сургалтын эх сурвалж, зөвлөгөө өгөх талаар танаас асуух магадлалтай.
Алхам 3. Багшийг ангид ажигла
Ялангуяа асуудал нь чадваргүй байдлаас үүдэлтэй бол багшийг үнэлэх шаардлагатай. Танай сургууль өөрийн гэсэн үнэлгээний дүрэмтэй байж болно. Тиймээс дүрмийг ойлгоорой. Жишээлбэл, АНУ-ын Огайо мужид сургуулийн ахлах ажилтнууд 30 минутын хоёр ажиглалт хийх хуваарь гаргадаг. Ажиглалтын явцад та ажлаас халах хангалттай нотлох баримт цуглуулах ёстой.
- Нэмж дурдахад багш нарт гүйцэтгэлийг сайжруулах тодорхой төлөвлөгөөний хуулбарыг өгөх ёстой.
- Танай сургуульд мөрдөгдөж буй дүрмийг шалгаж, дагаж мөрдөөрэй.
Алхам 4. Болсон явдал бүрийн баримт бичгийг бүрдүүлэх
Та асуудалтай багшийн файлтай байх ёстой. Гомдол, тасалдал, үнэлгээний үр дүн, багштай холбоотой бүх зүйлийг баримтжуулах. Хэрэв та тухайн багшийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэж байгаа бол цуглуулсан нотлох баримт, мэдээллийг өгөхийг танаас хүсэх болно. Илүү их мэдээлэл авах тусам сайн болно.
3 -ийн 3 -р арга: Багшийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, цуцлах тухай санал оруулах
Алхам 1. Байгаа нотлох баримтаа сургуулийн асран хамгаалах зөвлөлд ирүүлнэ үү
Хэрэв багшид гүйцэтгэл, зан авираа сайжруулах боломж олгосон боловч чадаагүй бол ажлаа цуцлах саналыг сургуулийн удирдах зөвлөлд оруулах ёстой. Багшийн файлыг саналын хамт хавсаргасан байх ёстой.
- Баримт бичиг нь цуглуулсан бүх холбогдох мэдээлэл эсвэл нотлох баримтыг агуулсан байх ёстой.
- Багшийг ажлаас халахын тулд та ёс суртахуунгүй байдал, чадваргүй байдал, ажил үүргээ биелүүлэх дургүй байдал, сургуулийн бичигдээгүй дүрмийг зөрчих, гэмт хэргийн шинжтэй байдал, захирамжгүй байдал, залилан мэхлэх, дээрэмдэх гэсэн нэг буюу хэд хэдэн зүйлийг нотлох чадвартай байх ёстой.
Алхам 2. Ажлаас халах шийдвэрийг холбогдох багшид мэдэгдэх
Индонезийн Боловсролын газар энэ талаар үндсэн дүрэмтэй байдаг. Байнгын ажлын байртай багш нар ажлаас халах тухай амаар болон бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажлаас халагдсан шалтгааныг бүх нотлох баримтын хамт тайлбарлах ёстой.
Сургууль нь олж авсан нотлох баримт, түүнчлэн ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглаж болох шалтгааныг тайлбарлах ёстой
Алхам 3. Багшид өөрийгөө хамгаалах боломжийг олго
Багш нар өөрийгөө хамгаалах эрхээр хамгаалагдсан байдаг. Энэ нь түүнд захидал олгосны дараа тодорхой үйл явдлыг өөрийн өнцгөөс тайлбарлах эрхтэй гэсэн үг юм. Энэ талаар түүнд тодорхой мэдэгдэж, түүнийг сонсох болно гэсэн ойлголттой байх ёстой.
