Хэрэв та найзыгаа халах шаардлагатай бол ядаж галлах үйл явцыг аль болох тохь тухтай болгож чадна. Та хамтран ажиллагчтайгаа дотно санагдаж байна уу, эсвэл хуучин найзаа оффистоо ажиллуулах уу, найз, даргын үүрэг хариуцлагыг ялгах, найзыгаа өрөвдөх, халах үйл явцыг аль болох хурдан, жигд болгохын тулд эдгээр алхмуудыг дагана уу.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Яриа эхлүүлэх
Алхам 1. Ярилцлагыг аль болох богино байлга
Дарга болохын тулд өөртөө богино хугацаа өгөөд удалгүй найзын хувиар ярихыг санал болгоорой. Хэрэв таны найз тайвширсныхаа дараа ажлаасаа халагдах тухай ярьж, нөхцөл байдлын талаар бодохыг хүсч байвал ажлын цаг дууссаны дараа уух юм уу хоол идэх цаг гаргаж ярилцаарай.
Найз нөхдийн дүрээс боссын үүргээ ялгаж салга. Найзыгаа халахдаа найз нь биш дарга нь бай. Зөв дүрд тоглох нь таны оюун ухаанд, найз нөхөд тань шийдвэрийг хэрхэн хүлээж авахад маш чухал юм
Алхам 2. Найзыгаа халахаар шийдсэн үедээ ярь
Жижиг яриа эсвэл хошин яриа нь нөхцөл байдлыг сайжруулж чадахгүй, эсвэл таны шийдвэр өөрчлөгдөж, найз нь ажил дээрээ үлдэх болно гэсэн хуурамч найдвар төрүүлэхгүй байж магадгүй юм. Ийм хуурамч итгэл найдвар өгөх нь маш муу бөгөөд таны нөхөрлөлийг улам бүр сүйтгэж болзошгүй юм.
Алхам 3. Та нөхөрлөлөө үнэлдэг гэдгээ тайлбарла
Таны нөхөрлөл өөрчлөгдөхгүй бөгөөд та эсвэл танай компани найзтайгаа уулзаж байгаагүй ажлын гүйцэтгэлийг (эдийн засгийн асуудал) төлж байгаагаа тайлбарлахаа мартуузай. Одоогоор таны ажил таны нийгмийн харилцаанд саад болохгүй гэдгийг тайлбарлаж энэ баримтыг зөөлрүүлээрэй. Найз нөхөрлөл тань урьдын адил үргэлжлэх болно гэдгийг түүнд ойлгуулж тайвшруулаарай.
Алхам 4. Найзыгаа ажлаас халах үйл явцад нь дэмжээрэй
Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн асуудлыг тайлбарлаж, эд хөрөнгөө зөөхөд нь тусалж, өөрийг нь зовоож болзошгүй хамгаалагчдаас хамгаалж, хэрэв та ажлаас халагдвал даргынхаа хийхийг хүсч буй сайхан зүйлийг хий.
Найзууддаа өөр газар ажил олоход нь туслахыг санал болго. Найзынхаа хувьд сайн лавлагаа өгч, түүнд захидал бичих эсвэл CV -гээ хянахад нь туслахад цаг гаргаарай. Нөөцлөлтийг тохируулахын тулд халах процессыг эхлүүлэхийн өмнө түүнд сул орон тоо хайж олоорой
Алхам 5. Найзтайгаа холбоо барихаасаа өмнө хэсэг хүлээгээрэй
Найз тань дургүйцэж, гомдож магадгүй бөгөөд түүнээс долоо хоног тутам хөл бөмбөг үзэхээ үргэлжлүүлэхийг хүсвэл таны харилцаа улам дордох болно. Найздаа цаг гаргаарай, гэхдээ түүнийг таны үйл ажиллагаанд оролцохоор шийдээрэй.
Найздаа мессеж бичээрэй, та хөлбөмбөг үзэх болно гэдгээ мэдэгдээрэй, хамт олонтой болсондоо баяртай байх болно, гэхдээ найз нөхөддөө шийдээрэй. Түүнийг нийгэмших гэж тохируулахаас зайлсхий
3 -ийн 2 -р арга: Юу хэлэхээ шийдэх
Алхам 1. Найзынхаа хариу үйлдлийг таагаарай
Хэн ч ажлаас халсан бай хамаагүй, найз чинь ажлаа алдсандаа гомдож, ичиж, сонсох хэн бүхэнд уурлаж муу үг хэлэх байх. Найзыгаа ажлаас нь халсан нь түүний зүрхийг улам хүндрүүлнэ. Хэрэв та нөхөрлөлөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол найз тань таныг буруутгаж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ хариултыг шийдвэрлэхэд бэлэн байх хэрэгтэй.
Найз чинь уурласан үедээ хэлэх хамгийн муухай үгийг төсөөлөөд үз дээ. Найзаасаа ижил зүйлийг хэлэхийг хүлээж, үүнийг зүрх сэтгэлдээ бүү ав
Алхам 2. Юу хэлэх гэж байгаагаа төлөвлө
Скрипт бичиж, цээжлэх талаар бодож үзээрэй. Скриптээс өөр үг бүү ашиглаарай. Ярилцлагыг аль болох үнэн зөв, товч байдлаар хий. Та харилцан яриаг өөр ажилтныг ажлаас халах мэт төлөвлөх ёстой.
-
Хэрэв дарга чинь найзыгаа хал гэж хэлвэл та үүнийг дурдаж болно. Ажлаас халагдсан шалтгааныг аль болох шударгаар тайлбарлаж, найздаа өрөвдөх сэтгэлээ илэрхийл. Та даргын тайлбарыг хүлээн зөвшөөрч байсан ч одоо үүнийг онцлох цаг болоогүй байна.
Энэ бол миний хүсч байгаа зүйл биш … би ийм байдлаар хүсэхгүй байна, гэхдээ би бас тэгэх ёстой …
-
Хэрэв таны найз компанид ёс зүйгүй, хор хөнөөлтэй зүйл хийж байгаа бол компанийнхаа төлөө найзыгаа халах гэж байгаа бол найзтайгаа адил чухал ач холбогдолтой бусад ажилчдад анхаарлаа хандуулаарай.
Найзууд бол найзууд, гэхдээ би ч гэсэн үүнийг хийж чадахгүй гэж бодож байна. Би оффист байгаа бусад хамт ажиллагсдынхаа талаар бодох хэрэгтэй хэвээр байна. Тэднийг сонсохгүй бол энэ компани устгагдах болно …
-
Хэрэв таны найз хангалтгүй гүйцэтгэлтэй байгаа эсвэл түүнд тохирохгүй байгаа бол ажлаасаа халагдахыг бүтэлгүйтэлд биш харин өөр газар амжилтанд хүргэх боломж болгоход анхаарлаа хандуулаарай.
Та авъяастай, авьяас чадвараа зөв ашиглахгүй бол ичмээр юм … Гэхдээ харамсалтай нь авьяасаа харуулах газар энд байхгүй юм шиг байна …
Алхам 3. Ажлаас халагдсанаа өөрт чинь дарамт болохоос илүү найзыгаа тайвшруулах боломж гэж бодоорой
Ядаж байхад найз чинь сэтгэл санаагаа тоодоггүй гичийд халагдаагүй биз дээ? Энэ даалгаврыг найзынхаа тухай мэдлэгээ ашиглан галлах үйл явцыг аль болох жигд болгохын тулд (тааламжгүй) боломж гэж үзнэ үү.
3 -ийн 3 -р арга: Өөр хувилбар хайх
Алхам 1. Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө гаргах
Хэрэв та найз нөхөддөө хоёр дахь боломж олгож чадвал тэдэнд тодорхой зорилгоо биелүүлэхийг заах эсвэл сургах замаар гүйцэтгэлийг сайжруулах тодорхой хугацаа өг. Долоо хоног бүр уулзалт хийж, ажлын явцын талаар ярилц.
- Хэрэв шинэ зорилгоо тогтоосон хугацаанд биелүүлэхгүй бол түүнийг халах болно гэдгийг найздаа тайлбарла. Хэрэв найз нь үүнийг биелүүлж чадахгүй бол та түүнд хамгийн сайн боломж олгосон тул ажлаас нь халаарай.
- Хэлэлцүүлгээ бичиж, бусад ажилчдын бүртгэлийн хамт тэмдэглэл хөтлөнө үү. Та ярианыхаа баримт бичгийг үзүүлэх замаар эсэргүүцэлтэй тулгарах хэрэгтэй байж магадгүй тул сайн тэмдэглэл хөтлөөрэй.
Алхам 2. Найзынхаа нэр, ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчил
Болж өгвөл бардам зангаа аврахын тулд найзыгаа албан тушаалаас нь буулгах эсвэл огцрохыг шаардаж болно. Та ижил яриа өрнүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь найздаа түүний гүйцэтгэл хүлээгдэж буй хэмжээнээс доогуур байгааг хэлэх боловч нөхөрлөлөө үнэлж, хариуцлага багатай албан тушаалд ажиллах боломжийг санал болгохыг хүсч байна.
- Найзынхаа байр суурийг шинэ албан тушаалд нь сул талыг нь нөхөхийн тулд аль нэг тал хохирол амсахгүй байхаар зохицуул. Таны найз илүү ирээдүйтэй боломжийг эрэлхийлэхийн тулд албан тушаалаасаа бууж эсвэл амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог албан тушаалаа үргэлжлүүлж болно.
- Та мөн найзуудаа сурталчлах эсвэл хөдөлгөх талаар бодож болно. Хэдийгээр "гараа нуух чулуу шидэх" мэт санагдаж болох ч хэрэв та найзыгаа халахгүйгээр гаргаж чадвал хүсээгүй сөргөлдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Хэрэв та найздаа өөр оффист ижил төстэй ажил олж чадвал таны асуудлыг хоёуланг нь шийдэх боломжтой болно.
Алхам 3. Үүнийг өөр хүнд хийхийг зөвшөөр
Найзыгаа халах үед ашиг сонирхлын олон зөрчил гарч болзошгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол дараагийн алхамаа төлөвлөхийн тулд ахлагч, харьяа ажилтан эсвэл оффисын ажилтнуудтайгаа ярилцаарай.
Зөвлөмж
- Компанийн зорилтод хүрэх боломжтой эсэхийг шалгаарай. Хэрэв зорилтод хүрэхэд хэтэрхий хэцүү байгаа бол ажилчдыг халахын оронд илүү бодитой зорилт тавь эсвэл ажлын байран дээр байгаа ажилтнуудад хүрэхэд хэтэрхий хэцүү байвал шинэ ажилчдыг хөлслөн ажиллуул.
- Ажлын талаар ярилцахдаа хувийн асуудлаа хэлэлцэхээс зайлсхий. Ажил амжилтанд хүрэхийн тулд ажил, нөхөрлөлийг тусад нь байлгах хэрэгтэй гэдгийг ажилтанд хэлээрэй, учир нь та хоёулаа цалин авдаг.
- Хэрэв та найзыгаа халах үед хэт их ашиг сонирхлын зөрчил үүсч байна гэж бодож байвал удирдагч эсвэл ажилтнуудтайгаа зөвлөлдөж зөвлөгөө аваарай.
- Найз нөхдийн хувьд хийх шинэ зүйлийг хайж олоорой. Хэрэв таны нөхөрлөл ажлын хүрээнд өрнөдөг бол хамтдаа хийж чадах шинэ зүйлээ олоорой.
- Ажилтныг халахаасаа өмнө оффисынхоо боловсон хүчин, хуулийн хэлтэстэй зөвлөлд.
