Өрсөлдөөн нэмэгдэж буй хөдөлмөрийн зах зээл дээр та ойролцоох компани эсвэл бизнесийн газар очиж, өргөдлөө тэнд үлдээхээс өөр аргагүйд хүрч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ арга нь нэлээд эрсдэлтэй байж магадгүй бөгөөд таны ажилд орох магадлалыг алдагдуулж болзошгүй юм. Амжилтанд хүрэхийн тулд ажилд орох өргөдөл гаргах хамгийн сайн аргуудыг олж мэдээрэй!
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Шууд өргөдөл гаргах эсэхээ шийдэх
Алхам 1. Ажлын зарыг анхааралтай уншина уу
Өнөөгийн дижитал ертөнцөд ихэнх ажлын өргөдлийг имэйлээр илгээх боломжтой. Үүний нэгэн адил ажлын байрны зарыг ихэвчлэн компанийн вэбсайтууд болон Jobstreet, Jobsdb, Glassdoor зэрэг ажлын зарын вэбсайтууд дээр байрлуулдаг (ашгийн бус байгууллагууд ТББ-ын ажил, ТББ-Ажлыг ашигладаг).
- Өргөдөл хүлээн авч байгаа эсэхийг шалгахын тулд компанийн вэбсайтыг байнга шалгаж үзээрэй. Та үүнийг ихэвчлэн "Ажил мэргэжил" эсвэл "Ажил" гэсэн хаягтай хуудаснаас олж болно. Ажлын байрны сул орон тоо байхгүй бол зүгээр л бизнесийн газар хандаж болохгүй.
- Хэрхэн өргөдөл гаргах талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл ажлын зарыг үзнэ үү. Хэрэв ажлын зар дээр та дэлгүүр эсвэл оффист биечлэн өргөдөл гаргах ёстой гэж бичсэн бол үүнийг хийж болно.
- Хэрэв ажлын зар дээр "дуудлага хийхгүй" гэж бичсэн бол тэд таныг асуухгүй бол биечлэн үзүүлэхийг хүсэхгүй байгаа нь сайн хэрэг.
- Өргөдлийг ихэвчлэн биечлэн хүлээн авдаг компаниуд нь ресторан, супермаркет болон бусад жижиглэн худалдааны байгууллагуудыг багтаадаг. Эдгээр компаниуд ихэвчлэн нэн даруй бөглөх шаардлагатай албан тушаалтай байдаг тул ажилд авах явцыг хурдасгахад бэлэн байдаг.
Алхам 2. Тэмдгийг хайж олох
Зарим бизнес эрхлэгчид үүдэндээ "Яаралтай шаардлагатай" гэсэн бичиг байрлуулах болно. Хэрэв та ийм тэмдэг харвал албан тушаалын талаар шууд лавлахын тулд нэвтэрч болно.
- Ажилд орохыг хүсч байсан ч хараахан захидал бичгээ өгөөгүй байгаа ч гэсэн дотогш орохдоо өөрийгөө үзэсгэлэнтэй харагдуулаарай. Үс, хувцсаа янзалж, амьсгалаа сэргээ.
- Өргөдөл гаргахын тулд бүрэн костюм өмсөх шаардлагагүй ч гэсэн гоёмсог харагдах ёстой: өмд, ажлын юбка, пиджак, товчтой цамц өмссөн нь зохистой харагдах болно.
Алхам 3. Гэнэт бүү ирээрэй
Хэрэв та өргөдлөө аль хэдийн илгээсэн бол түүний оффист очих нь түүнд өрсөлдөх чадварыг мэдрүүлэх болно гэж бодож магадгүй юм. Магадгүй энэ нь таны энэ ажилд чин сэтгэлээсээ дурлах болно гэдэгт та итгэж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажилд авах менежерүүд үүнийг төвөг учруулж, бүр бүдүүлэг гэж үзэж магадгүй юм.
Ажилд авах менежерүүд нэг албан тушаалд зуу зуун биш, хэдэн арван өргөдөл гаргах шаардлагатай байдаг тул тэд удирдамжийг дагаж, ажилд авах тогтолцоогоо хүндэтгэдэг нэр дэвшигчдийг хайж байгааг санаарай. Өгөгдсөн дүрмийг зөрчих нь тэдний нүдэн дэх таны сэтгэгдлийг алдагдуулах магадлалтай
3 -ийн 2 -р хэсэг: Шууд өргөдөл гаргах
Алхам 1. Анкетаа авчирна уу
Ажилд орохдоо нухацтай авч үзэхийн тулд та шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой. Ихэнх ажлын байранд таны мэргэжлийн туршлагын хураангуй болох намтар, намтар, намтар, мөн тухайн албан тушаалыг сонирхож буй захидал, яагаад үүнийг бөглөх чадвартай байгаа тухай бичсэн захидал шаардлагатай болно.
- Анкет дээрээ он дарааллаар өргөдөл гаргасан албан тушаалтай холбоотой ажлын туршлагаа жагсаана уу. Та ажиллаж байсан нэр, албан тушаалын нэр, тэнд ажиллаж байсан хугацааг оруулна уу. Газар болгонд даалгавраа тайлбарлахдаа "үүсгэх", "гүйцэтгэх", "зорилгоо биелүүлэх", "дизайн хийх", "үйлдвэрлэх" гэх мэт өөрийн туршлагадаа ажлын дараалал бүрийн хувьд идэвхтэй хэлийг ашигла.
- Шинэ газруудад дахин ашиглах боломжтой ур чадвараа оруулна уу. Хэрэв та шинэ чиглэлээр эсвэл хамрах хүрээнд ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол тухайн албан тушаалд ашиглаж болох өмнөх туршлагаас авсан ур чадварууд дээр анхаарлаа хандуулаарай. Үүнд зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, харилцагчийн үйлчилгээ, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар гэх мэт орно.
Алхам 2. Хамгаалах захиагаа авчирна уу
Хамгаалах захидал гэдэг нь хувь хүний хувьд компаний талаар болон яагаад энэ компанийг сонирхож байгаагаа илүү сайн мэдэх боломжийг олгох явдал юм. Гэсэн хэдий ч анкет дээр жагсаасан бүх туршлагыг дахин тайлбарлах шаардлагагүй болно.
- Нэг хуудасны хавтасыг маш цэвэрхэн хий. Ихэнх ажлын өргөдлийн захидлын дээж нь ойролцоогоор гурван догол мөрийг агуулдаг бөгөөд догол мөр бүр нэг үндсэн сэдвийг дүрсэлдэг.
- Эхний догол мөрөнд та өөрийгөө танилцуулж, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалаа тайлбарлах хэрэгтэй. Та ер нь компанид хэрхэн зөв хүн болох тухай ганц хоёр өгүүлбэр оруулаарай.
- Хоёр, гурав дахь догол мөрөнд та ур чадвараа тухайн ажлын шаардлагыг хангаж буй карьерын амжилтын тодорхой жишээг оруулах хэрэгтэй болно. Жишээн дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөөрэй. Та одоогийн ажил дээрээ семинар зохион байгуулдаг уу? Та квотдоо хүрэх бүтээлч аргуудыг гаргаж ирж байна уу?
- Уншиж буй хүнд цаг зав гаргасанд талархаж, имэйл хаяг, утасны дугаар гэх мэт холбоо барих мэдээллээ оруулаарай.
Алхам 3. Нэмэлт материал авчрах
Энэ материал нь ажлын шаардлагаас хамааран өөр өөр байж болох боловч бичгийн дээж эсвэл бүтээлч ажлын багцыг багтааж болно.
- Хэрэв хүсвэл лавлах жагсаалт, бүр зөвлөмжийн захидал оруулах шаардлагатай болно.
- Энэ баримтыг авч явахдаа үрчлээ үүсэхгүйн тулд файл эсвэл портфелдээ хадгалаарай.
Алхам 4. Даруухан хувцаслаарай
Хэрэв та анкет, хавтас илгээхээр ирсэн бол мэргэжлийн, чадварлаг байхыг хүсч байна. Бүрэн ярилцлагад орох гэж байгаа шиг хувцаслах шаардлагагүй (костюм, зангиа), гэхдээ та компанийг мэргэжлийн түвшинд төлөөлж чадах хүн шиг харагдах ёстой.
- Өмд эсвэл какис, товчтой цамц, цамц гэх мэт бизнесийн энгийн хувцас нь эрэгтэйчүүдэд тохиромжтой. Эмэгтэйчүүд ажлын өмд, товчтой цамц эсвэл цамц, харандаа банзал эсвэл илүү мэргэжлийн даашинз өмсөж болно.
- Таны гутал бас мэргэжлийн харагдаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Пүүз болон маш өндөр өсгийтийг гэртээ үлдээгээрэй.
Алхам 5. Эелдэг байгаарай
Оффис руу орохдоо инээмсэглээд өөрийгөө урд талын ширээ эсвэл хүлээн авалтын ажилтантай танилцуулаарай. Ажлын байранд орох өргөдлийн материалыг ирүүлэхийг хүсч байгаагаа тайлбарла. Захиргааны ажилтнууд материалыг танаас авах эсвэл бичиг баримтаа бүрдүүлэхийн тулд зохих хүнд шилжүүлж болно.
Урд талын ширээн дээр байгаа хүнтэй бүдүүлэг, доромжлох хэрэггүй. Ихэнхдээ дарга нь хүлээн авагчаас өргөдөл гаргагчийн талаархи сэтгэгдлийг асуудаг. Тэд чамайг муу шалтгаанаар санахыг бүү зөвшөөр
Алхам 6. Цагийг товчхон ашигла
Оффисыг тойрон харах эсвэл боломжит ажил олгогчтойгоо уулзахыг бүү хүс. Таныг оффисын ажилчдад ачаа үүрүүлж байгаа мэт үзэх болно.
Түүнчлэн, өргөдөл гаргасны дараа нарийн бичгийн даргыг статусын талаар бүү зовоо. Хэрэв компани тантай ярилцлага хийхийг үнэхээр хүсч байвал тэд тантай холбоо барих нь гарцаагүй. Тэдэнтэй бүү холбоо бариарай
3 -р хэсгийн 3: Мэдээллийн ярилцлагад хамрагдах
Алхам 1. Мэдээллийн ярилцлага авах хүсэлт гаргах талаар бодож үзээрэй
Хэрэв та карьераа эхлүүлж буй бизнес эсвэл үйлдвэрлэлийн газар байгаа боловч сул орон тоо байхгүй бол мэдээллийн ярилцлага авах хүсэлт гаргаж болно.
- Мэдээллийн ярилцлага бол таны карьерыг биширдэг хүмүүстэй ярилцах боломж юм. Магадгүй тэд таныг ажлаа солих сонирхол татсан салбарт ажилладаг эсвэл таны мөрөөдлийн компанид ажилладаг байж магадгүй юм.
- Мэдээллийн ярилцлага бол ажлын ярилцлага биш гэдгийг санаарай. Энэ бол таны биширдэг хүмүүсээс зөвлөгөө авах, ажил мэргэжлийнхээ талаар илүү ихийг мэдэх, өөрийгөө мэргэжлийн сүлжээнд оруулах боломж юм.
Алхам 2. Сүлжээ дотроосоо хайх
Таны оюун санаанд таны ярихыг хүсч буй хүн байж магадгүй, гэхдээ үгүй бол та сүлжээгээ хайж эхэлж болно. Танай сургууль, их, дээд сургууль төгссөн хүмүүсийг анхаарч үзээрэй. Автоматаар та тэр хүнтэй ямар нэгэн нийтлэг зүйлтэй байдаг тул энэ нь танд туслах магадлалыг нэмэгдүүлдэг.
- Та сургуулиас төгсөгчдийн хаягийг хайж олох боломжтой боловч LinkedIn гэх мэт вэбсайтуудаас төгсөгчдийн мэдээллийг хайж олох боломжтой.
- Та мөн найз нөхдийнхөө найз нөхөд эсвэл бусад хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барьж, мэдээллийн ярилцлага хийхийг хүсч болно.
Алхам 3. Эелдгээр асуугаарай
Ярилцлага авахыг хүссэн хүндээ имэйл эсвэл LinkedIn мессеж илгээж, мэдээллийн ярилцлага хийхийг хүсээрэй. Түүний ажил, карьерын талаар илүү ихийг мэдэх сонирхолтой байгаагаа хэлээрэй. Та түүнийг кофе уухаар эсвэл оффис дээрээ уулзахыг хүсч болно.
Өмнө нь огт уулзаж байгаагүй хүнтэй холбоо барих нь эвгүй байж болох ч ярилцлага авч буй хүн ийм хүсэлтийг хүлээн авахад таатай санагдаж магадгүй юм
Алхам 4. Ярилцлагад бэлтгэх
Мэдээллийн ярилцлага нь энгийн уулзалт боловч та асуулт асуухад бэлэн байх ёстой. "Таны ердийн өдөр ямар байдаг вэ?" Гэж асуугаарай. эсвэл "Та яаж энэ мэргэжлийг эзэмшсэн бэ?"
- Хэрэв таны ярилцлага хийж буй хүн тухайн мэргэжлээрээ өндөр албан тушаал хашиж байгаа бол тухайн албан тушаалд хүрэх зам, тэнд ямар үүрэг хариуцлагатай ажилласан талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч болно.
- Асуултуудыг бэлдэх нь ярилцагч танд цаг заваа үнэлж байгаагаа ойлгуулах бөгөөд энэ ярилцлага үр дүнтэй яриа хэлцэл болохыг хүсч байна.
- Ярилцлагын цагийг богино байлга. Ярилцлага авч буй хүн илүү их цаг зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа бол та 20-30 минутын завсарлага авах хэрэгтэй.
Алхам 5. Ярилцлага өгсөн хүнд баярлалаа
Ярилцлагын дараа ярилцлага авсан хүнд талархлын захидал эсвэл имэйл илгээхээ мартуузай. Ярилцлага авч буй хүн тантай зөвлөгөө хуваалцахад зарцуулж буй цаг хугацааг үнэлж байгаагаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Алхам 6. Холбоотой байгаарай
Мэдээллийн ярилцлага нь таны сүлжээг өргөжүүлж чаддаг тул ялангуяа тустай байж болох юм. Хэрэв та ярилцлага хийж буй хүнээ салбартаа болж буй арга хэмжээ, бага хурлын үеэр олж харвал сайн уу гэж хэлээд холбоо бариарай.
Хамгийн гол нь таны мөрөөддөг компанид ажлын байр сул байгаа тохиолдолд та тэнд аль хэдийн холбоо барьсан байх ёстой
Холбогдох нийтлэл
- Өөр улсад ажилд орох
- Туршлагагүй байсан ч ажилд орно
