Ажлын ёс зүй нь ажил дээрээ байгаа хүний хандлага, мэдрэмж, итгэл үнэмшилтэй холбоотой байдаг. Хүний ажлын ёс суртахууны талаархи мэдэгдэл нь түүний ажлын өмнө хүлээсэн үүргээ хэрхэн биелүүлж байгааг харуулдаг. Жишээлбэл төлөвлөлт, хариуцлагатай байдал, шаргуу ажиллах хүсэл, даалгавраа биелүүлэх, бие даасан байдал, найдвартай байдал, хамтын ажиллагаа, харилцаа холбоо, үнэнч шударга байдал, хичээл зүтгэл, эцсийн хугацааг биелүүлэх, тууштай байдал, манлайлал, илүү их хөдөлмөрлөх хүсэл, хичээл зүтгэл. Ажлын ёс зүйтэй хүн эерэг, бүтээмжтэй ажиллах тул компанид маш их ашиг тустай байх болно. Тиймээс ажил олгогчид ихэвчлэн ирээдүйн ажилчдаас ажлын ёс зүйн талаар асуух болно. Ажлын ёс зүй нь олон талт, хувь хүний сэдэв тул ажлынхаа философийг тайлбарлахдаа юу хэлэх гэж байгаагаа сайтар бодож үзээрэй. Ийм байдлаар та ажлын ярилцлагын үеэр асуувал энэ боломжийг ашиглан өөрийнхөө тухай хамгийн сайн сайхныг илчлэх боломжтой болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Ажлын ёс зүйг үнэлэх
Алхам 1. Ажил дээрээ тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойл
Ажил бол таны нэн тэргүүний зорилт мөн үү эсвэл таны амьдралын өөр чухал талууд байна уу?
- Та ажлаа нэн тэргүүнд тавих боловч бусад үүргээ зохих ёсоор биелүүлж чадна.
- Тэнцвэртэй амьдралтай хүн бол олон компанийн сонирхол татахуйц нэр дэвшигч юм. Зарим компаниуд ажлаас гадуур танд таалагддаг бусад зүйлийн талаар асуудаг.
Алхам 2. Өргөдөл гаргаж буй ажилтайгаа ямар харилцаатай байгаагаа ойлгоорой
Ажлын ёс суртахууны талаархи асуултанд зөв хариулахын тулд эхлээд та болон таны ажлын хоорондын харилцааг ойлгох ёстой. Дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
- Ажилд хандах хандлага нь ажил үүргээ биелүүлэх чадвартай холбоотой. Ажлын ёс зүй сайтай хүмүүсийн онцлог шинж чанарыг эерэг хандлага, шаргуу ажиллах хүслээс нь харж болно.
- Таны ажлын талаархи үзэл бодол нь таны ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлөх бөгөөд энэ нь таны ажлын ёс зүйд чухал хувь нэмэр оруулдаг. Ажил хийснээр та өөрийгөө болон амжилтынхаа талаар сэтгэл хөдөлгөж, бахархаж, эерэгээр сэтгэж чадна. Нөгөөтэйгүүр ажлын улмаас стресст орж магадгүй.
- Ажлын талаархи таны итгэл үнэмшил нь таны хийж буй үүрэг, хувийн амьдралтай холбоотой юм. Жишээлбэл, ажил нь зан төлөвийг бүрдүүлж, тэнцвэртэй амьдралыг бий болгоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдэгт та итгэж болно.
Алхам 3. Ажлын янз бүрийн тал дээр өөрийн үзэл бодлоо тоймло
Эдгээр тэмдэглэл нь ярилцлагын үеэр ажлын ёс зүй, ур чадварынхаа талаар чухал бүх зүйлийг нарийвчлан санах боломжийг танд олгоно.
- Хамтын ажиллагааны талаар ямар бодолтой явдаг вэ? Хэрэв та хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэй нүүр тулан харилцах шаардлагатай бол давуу болон сул талыг тайлбарлана уу.
- Үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмших, ур чадвараа дээшлүүлэх талаар ямар бодолтой явдаг вэ? Мэргэжлийн сургалтанд хандах хандлага, үзэл бодлоо тодорхойл.
- Илүү цагаар ажиллах эсвэл хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах талаар та ямар бодолтой явдаг вэ? Илүү цагаар ажиллах эсвэл ажлын шинэ хүнд хэцүү нөхцөл байдлын талаар санал хүсэлтээ бичээрэй.
Алхам 4. Мөн ажиллаж байх хугацаандаа тохиолдсон тодорхой жишээг бичээрэй
Эдгээр тэмдэглэлүүд нь таны ажлын зарчим нь таны карьер дахь амжилтыг дэмжиж байсныг нотлох шаардлагатай үед хэрэг болно. Дараах жишээг авч үзье.
- Багаар ажиллах: Багаар ажиллах нь танд хэцүү/ашигтай санагддаг уу? Бусад хүмүүстэй ажиллахад энэ нь танд тустай/саад болж байна уу?
- Ажиллахад хэцүү үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах: Та үйлчлүүлэгчидтэй харьцахдаа бэрхшээлтэй тулгарч байсан уу? Компанийн дүрмийг ойлгож, дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ үйлчлүүлэгчийнхээ асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслахдаа бэрхшээлийг хэрхэн даван туулах вэ?
3 -р хэсгийн 2: Ажлын ёс зүйн талаархи асуултанд хариулах
Алхам 1. Ажлын ёс зүйн талаархи асуултуудад хариулахад бэлэн байгаарай
Ажлын ёс зүйтэй холбоотой бусад асуултууд нь таны одоогийн ажил, ажлын гүйцэтгэл, бусадтай ажиллах чадвар, ур чадвар гэх мэтийг хэрхэн харж байгаатай холбоотой байж болох юм.
- Ажлын ёс зүйн талаархи асуултад "Ажлынхаа ёс зүйг тодорхойл" эсвэл "Таны ажлын ёс зүй юу вэ?" Гэж хэлж болохгүй.
- Үүнтэй төстэй асуултуудыг "Өөрийгөө тодорхойлно уу?", "Багаар ажиллах талаар та юу гэж бодож байна?", "Сургах, шинэ ур чадвар эзэмших талаар та юу гэж бодож байна вэ?" Гэсэн өгүүлбэрүүдээр асууж болно.
Алхам 2. Сайн ажиллах ёс зүйг тайлбарлахын тулд шударгаар хариулаарай
Зөв хариулт өгч, ухаалаг ажлын философийг тайлбарлах замаар ажил дээрээ өөрийн хандлага, мэдрэмж, итгэл үнэмшлийн талаар тодорхой хэлээрэй.
- Жишээлбэл, та хамгийн сайнаараа хичээх замаар амжилтанд хүрч, ажлын сэтгэл ханамжийг мэдрэх болно гэдэгт итгэдэг учраас өөрийгөө үргэлж чин сэтгэлээсээ ажилладаг гэж хэлж болно.
- Та ажил дээрээ аз жаргалтай байж, даалгавраа биелүүлэх хүсэл тэмүүлэлтэй байхын тулд үргэлж чадах бүхнээ хийдэг гэж хэлж болно.
- Та ажлыг тасралтгүй суралцах гэж үздэг бөгөөд ур чадвараа дээшлүүлэх, ажлын байранд шинэ, шинэлэг байдлаар хувь нэмэр оруулахын тулд үргэлж сургалт, семинарт хамрагдах хүсэлтэй байдгаа онцол. Ажил олгогчид ихэвчлэн ажлын талаархи мэдлэгээ дээшлүүлэх, багт шинэ ойлголт өгөх хүсэлтэй хүмүүсийг хайж байдаг.
Алхам 3. Хариултаа дэмжихийн тулд өдөр тутмын туршлагаа ашиглаарай
Ажлын ёс зүй сайтай гэдгээ нотлох туршлагаа хуваалцаарай.
- Жишээлбэл, хэрэв та ажил дээрээ үнэнч шударга байхыг нэн тэргүүнд тавьдаг гэж хэлвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай тулгарах үед үнэнч шударга байдлаа харуулах туршлагаа хуваалцаарай.
- Хэрэв таны ажлын ёс зүй бусадтай хамтран ажиллах хүсэлтэй байгаа бол төслийг амжилттай дуусгахад бүлгийн амжилтыг дэмжихэд оруулсан хувь нэмрээ илэрхийлнэ үү.
Алхам 4. Өмнөх ажил дээрээ тулгарч байсан бэрхшээл, түүнийг хэрхэн даван туулах талаар тайлбарлана уу
Асуудлыг шийдвэрлэх амжилтаа тодорхойлж, бусад хамт олонтойгоо хамтран шийдлийг хайж олох.
Тодорхой жишээ хэлье. Та хэдэн өгүүлбэрээр тайлбарлаж болно, жишээ нь: “Би данстай холбоотой асуудлаас болж сэтгэл дундуур, ууртай байгаа үйлчлүүлэгчтэй уулзахдаа шийдэл олох гэж хичээж байхдаа тайван байж, ойлголцдог. Би тэр даруй удирдагчтайгаа ярилцаж, үйлчлүүлэгч болон компанид аль алинд нь ашигтай байх хамгийн сайн шийдлийг шийдэхээр шийдсэн. Үүний үр дүнд үйлчлүүлэгчид өгсөн шийдлүүдэд сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд би багтай үр дүнтэй ажиллах боломжтой болно.”
3 -р хэсгийн 3: Ярилцлагын асуулт асуух
Алхам 1. Хүссэн ажлынхаа талаар асууж санал хүсэлтээ хэлээрэй
Ажил олгогчид ихэвчлэн ярилцлагын үеэр асуулт асуух хүсэлтэй өргөдөл гаргагчдыг илүүд үздэг. Таны хувийн зан чанар, ажлын ёс зүй, багаар ажиллах талаар асуухад танд санал болгож болох хэд хэдэн асуулт байна, жишээлбэл:
- "Хэн нэгнийг ажилд авахын тулд компанид ямар ур чадвар, туршлага хэрэгтэй вэ?" Ажил олгогчид энэ боломжийг ашиглан компанид юу хэрэгтэй байгааг тайлбарлах болно. Ингэснээр та өөрийнхөө болон ажлын ёс суртахууныхаа талаар хараахан илэрхийлээгүй байгаа зүйлээ илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлаж чадна.
- "Мэргэжил дээшлүүлэх эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмших боломж бий юу?" Энэ асуулт нь та ажлын шинэ арга барилаа үргэлжлүүлэн сурч, компанитай хамт хөгжихийг хүсч байгаагаа харуулж байна.
Алхам 2. Ажлын хэсгийн талаар асуулт асуу
Энэ асуулт нь та багийн нэг хэсэг болох хүсэл эрмэлзэлтэй бөгөөд ур чадвараараа хэрхэн хувь нэмэр оруулах талаар бодох хүсэлтэй байгааг харуулж байна.
- "Миний ажлын багийн талаар тайлбарлаж өгнө үү?" Энэ асуултыг асууснаар та дараа нь багаар ажиллах болно гэдгээ аль хэдийн мэдэж байгаа. Энэ боломжийг ашиглан өмнөх ажил дээрээ хамтдаа сайн ажиллаж байснаа тайлбарла.
- Компанийн болон багийн философитой уялддаг ажлын үзэл бодол, арга барилтай гэдгээ тайлбарла. Та “Би багийн сайн гишүүн болоход бэлэн байна. Нэгдэх үед би төслийг дуусгах багийн хэрэгцээг үнэлэх болно. Ингэснээр би багийн хувьд хамгийн ашигтай ур чадвараа ашиглаж, энэ чиглэлээр стратеги санал болгож чадна. Би багийн хамт олондоо дэмжлэг үзүүлж, эерэг санал хүсэлт өгөх болно."
Алхам 3. Хөнгөлөлт, цалингийн талаар бүү асуу
Ажлын ярилцлага бол хөнгөлөлт, дүрэм журам, ажлын цагийн хуваарийн өөрчлөлт, сонссон хов жив, ярилцагчийн талаархи хувийн асуултын талаар асуухад тохиромжтой цаг биш юм.
- Зөвхөн ажил, компани (ерөнхийдөө), ажлын багтай холбоотой асуулт асуу.
- Та эхний ярилцлагад биш, дараагийн сонгон шалгаруулалтын явцад байгууламж, цалингийн талаар асуулт асууж болно.
Зөвлөмж
- Ажлын ёс зүйн талаар асуухад ажил олгогчид ихэвчлэн эерэг хандлагатай, багаар ажиллах чадвартай, санаачлагатай, янз бүрийн даалгавар гүйцэтгэх чадвартай, цагаа зөв зохицуулж чаддаг, үргэлжлүүлэн суралцах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчдыг элсүүлэх болно.
- Амжилттай хүн шиг харагдахыг хичээ. Цэвэр, эвтэйхэн, цэвэрхэн албан ёсны костюм өмс. Эмх замбараагүй, үрчлээстэй, хэт үнэртэй, тод өнгөтэй хувцас бүү өмс.
