Ажлаасаа чөлөө гуйх нь заримдаа айдастай, эвгүй санагддаг ч энэ бол таны эрх. Хэрэв та бусад ажилчдад төвөг учруулахгүйн тулд амралтаа сайн төлөвлөсөн бол тэр амралтаа хялбархан авах боломж танд байна. И -мэйлээр чөлөө гуйхдаа буцааж зодох хэрэггүй, найрсаг хандлага гаргаж, шалтгаанаа сайн хэлээрэй. Амралтаараа эсвэл хувийн шалтгаанаар чөлөө авсан эсэхээс үл хамааран та байхгүй байх нь ажлын байрны гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй бол та үүнийг итгэлтэйгээр хүсч болно.
Алхам
2 -р арга 1: Амралтаа авах өргөдөл гаргах зөв цагийг олох
Алхам 1. Ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргах компанийн бодлогыг шалгана уу
Ажлын байрны гарын авлагыг унших эсвэл энэ талаар даргаасаа асуугаарай. Та хэдэн өдрийн чөлөөтэй байгаа, хэрхэн өргөдөл гаргах, тэтгэмжийг хуримтлуулах боломжтой эсэх, мөн амралтаараа цалингаа авсаар байгаа эсэхийг олж мэдээрэй.
- Компанид ажилласан хугацаа нь авах амралтын хэмжээ, хэзээ өргөдөл гаргахад нөлөөлдөг.
- Хэрэв та шинэ ажилтан бол танд чөлөө олгосон эсэхийг олж мэдээрэй. Хэрэв та шинэ ажилтан бол чөлөө авах өргөдөл гаргах нь нэлээд хэцүү байж магадгүй бөгөөд дарга тань баярлахгүй.
Алхам 2. Зөв цагтаа амралтаа авах өргөдөл гаргах
Хэрэв та төсөл дээр ажиллаагүй байгаа бөгөөд яаралтай ажлын эцсийн хугацаа байхгүй бол чөлөө авах нь батлахад илүү хялбар байдаг. Хэрэв танай компани тодорхой саруудад маш завгүй байдаг бол та тэр үед чөлөө авах ёсгүй.
- Хэрэв та яаралтай тусламж эсвэл бусад зүйлийг үл тоомсорлож чадахгүй байгаа тул ажил завгүй байх үед чөлөө авах шаардлагатай бол тодорхой шалтгаан хэлээрэй.
- Боломжтой бол бусад ажилчид нэгэн зэрэг чөлөө авах хүсэлт гаргаж байгаа эсэхийг асуугаарай. Хэрэв танай ажлын байр хэдхэн ажилтантай бол даргад нь чөлөө олгох өргөдөл гаргахад хэцүү байх болно.
- Хэрэв таны амралтын өргөдлийг хүлээж авсан бол амралтын өдрөөс дор хаяж нэг долоо хоногийн өмнө хамтран ажиллагсаддаа мэдэгдээрэй.
Алхам 3. Хамгийн багадаа 2 долоо хоногийн өмнө амралтаа авах өргөдлөө өгнө үү
Та амралтын өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө амралтаа авах өргөдөл гаргах ёстой. Ерөнхийдөө зөвшөөрлийг эрт авах тусам амралтын өдөр авах магадлал өндөр болно. Урьдчилан чөлөө авах гэж байгаагаа даргадаа хэлэх нь компанид үүнд бэлтгэх боломжийг олгодог.
Урт хугацааны чөлөө авах тусам зөвшөөрлийн өргөдөл эрт ирдэг. Хэрэв та хэдэн хоног чөлөөтэй байгаа бол 2 долоо хоногийн өмнө зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргахад хангалттай. Хэрэв та долоо хоногоос дээш хугацаагаар хол явах гэж байгаа бол дор хаяж 1 сарын өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой
Алхам 4. Амралтаас өмнө аль болох их ажил хий
Хэрэв чөлөө авах өргөдөл гаргах хугацаанд хийх ёстой үүрэг, даалгавар байгаа бол тэдгээрийг аль болох ихээр бөглөнө үү. Бусад ажилчдыг таны эзгүйд дарагдаагүй гэдэгт итгэлтэй байх нь тэдэнд талархахаас гадна ажил олгогчдод хүссэн чөлөө олгоход хялбар болгоно.
Хэрэв та амрахаасаа өмнө хийж чадахгүй ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол бусад ажилчдыг даалгаврыг гүйцэтгээрэй. Таныг орлож буй хүн тухайн даалгавар, зорилгыг ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Шаардлагатай тохиолдолд холбоо барих мэдээллээ оруулна уу
2 -ийн 2 -р арга: Өргөдөл бичих имэйлийг бичих
Алхам 1. Амралтын өргөдлийг имэйлийн гарчигт оруулна уу
Та даргаа имэйлийг нээхгүйгээр шууд хүргэх ёстой. Та чөлөө авахыг хүсч байгаагаа хэлээд амралтын огноог сэдвийн баганад бичнэ үү.
Жишээлбэл, тухайн сэдвийг "Фажар Нуграха амралтын зөвшөөрлийг 2020 оны 10 -р сарын 10 -наас 2020 оны 10 -р сарын 25 -ны хооронд ирүүлнэ" гэж уншиж болно
Алхам 2. Нөхөрсөг мэндчилгээ бүхий имэйлийг нээнэ үү
Даргынхаа нэрийг хэлээд халуун дотноор мэндчилгээ дэвшүүлээрэй. Энэ нь жижиг яриа мэт сонсогдож магадгүй ч нөхөрсөг харилцаагаа харуулах, имэйлээ илүү мэргэжлийн мэт харагдуулах нь чухал юм.
- Албан ёсны мэндчилгээг ашиглах шаардлагагүй. Та "Өдрийн мэнд хатагтай Женни", "Сайн уу Пак Руди," Пак Будитэй мэндчилье "гэх мэт энгийн зүйл бичиж болно.
- Даргынхаа цол хэргэм, хоч нэрийг өдөр бүр анхаарч үзээрэй. Хэрэв танай компани ихэвчлэн овог нэрээ ашиглан харилцдаг бол ажил олгогчийн нэрийг имэйлээр ашиглах нь бүдүүлэг үйлдэл гэж үзэж болно. Хэрэв таны дарга тусгай цолтой бол (доктор, профессор, шүүгч гэх мэт) энэ нэрийг өөрийн имэйл хаягаар оруулна уу.
Алхам 3. Амралтын огноог оруулна уу
Та сэдвийг огноонд оруулсан байсан ч гэсэн имэйлийн эхний өгүүлбэрт дахин бичих хэрэгтэй. Энэ мэдээллийг хүсэлтийн маягтанд оруулна уу.
Жишээлбэл, та "Би 10 -р сарын 10 -ны Лхагва гарагаас 10 -р сарын 25 -ны Пүрэв гараг хүртэл амралтаа авахыг хүсч байна" гэж бичиж болно
Алхам 4. Амралтынхаа шалтгааныг тайлбарлана уу
Амралтын огноог оруулсны дараа өргөдөл гаргах болсон шалтгаанаа бичнэ үү. Та үнэнийг хэлэх ёстой, учир нь та эерэг хариу өгөхгүй гэдгийг мэдэж байсан ч гэсэн. Хэрэв чөлөө хүсч байхдаа худлаа ярьж байгаад баригдвал та буруу дүгнэлт хийх болно, ирээдүйд компаниас чөлөө хүсэхэд хэцүү байх болно.
- Жишээлбэл, та "Манай гэр бүл Балид хамт амарч байгаа болохоор би чөлөө хүсч байна" гэж бичиж болно.
- Хэрэв та яаралтай эсвэл яаралтай хэрэгцээний улмаас амрах хүсэлт гаргаж байгаа бол үүнийг имэйлээр тайлбарлана уу. Оршуулах ёслол, эрүүл мэндийн байдал, хуримын урилга зэрэг нь ажил олгогчдод гэнэтийн чөлөө өгөхийг хүсдэг гэнэтийн үйл явдлын жишээ юм.
Алхам 5. Амралтаар явахаасаа өмнө оффисынхоо хэрэгцээг хангаж өгсөн гэдгээ даргадаа тайлбарла
Энэ амралт нь компанид хэрхэн нөлөөлөх талаар бодож үзсэн гэдгээ даргадаа хэлээрэй. Хэрэв та бусад ажилчдаас тусламж хүсэх шаардлагатай эсвэл амралтаараа тусламж хэрэгтэй байгаа төсөл, үйлчлүүлэгчид байгаа бол даргадаа дэлгэрэнгүй мэдээлэл, хэрхэн шийдвэрлэх талаар тайлбарлаж өгөөрэй. Ажил хаяхаасаа өмнө компанийн хэрэгцээг хэрхэн сайн хангах тусам дарга нь зөвшөөрөл өгөхөд хялбар байх болно.
- Жишээлбэл, та дараах зүйлийг бичиж болно: “Би чөлөө авах хугацаандаа бусад ажилтнууд миний бүх хариуцлагыг хариуцах болно гэдэгт итгэлтэй байна. Би Рудигээс үйлчлүүлэгчтэй ажиллахыг хүссэн. Нэмж дурдахад би оффист байхгүй байхдаа шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсөн."
- Танай даргад тантай яаж холбоо барихыг хэлж өгөх нь зүйтэй. Хэрэв та хувийн утасны дугаар эсвэл имэйлээ өгөх боломжгүй эсвэл өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол чөлөө авах имэйлдээ энэ тухай дурдах хэрэгтэй болно.
Алхам 6. И -мэйлийг эерэг тэмдэглэлээр дуусга
Чөлөө олгох зөвшөөрлийн имэйлийн сүүлийн мөрөнд компаниас зөвшөөрөл хүссэн хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Та имэйлд нэрээ бичихээс өмнө даргадаа талархах хэрэгтэй. Энэ нь мэндчилгээний өгүүлбэрийг бичсэнээс хойш үзүүлсэн нөхөрсөг, мэргэжлийн мэдрэмжийг хадгалах болно.
Жишээлбэл, имэйлийн төгсгөлд та дараах зүйлийг бичиж болно: "Компани энэ амралтыг өгөх болно гэж найдаж байна. Баярлалаа."
Шинжээчдийн зөвлөгөө
Амралтаа хэрхэн хамгийн үр дүнтэй ашиглах вэ:
- Ирэх 6 сарын хугацаанд ямар нэгэн зүйл сурах эсвэл тодорхой амжилтанд хүрэх хувийн зорилгоо тавь. Зорилготой байх нь хөдөлмөрийн амралтаа дуусгасны дараа танд урам зориг өгөх болно.
- Амралтаа авахдаа ажил мэргэжлийнхээ талаар бод. Та одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг өөрөөсөө асуугаарай. Үүний дараа урт хугацааны зорилгодоо хүрэхэд туслах шинэ боломжуудыг эрэлхийл.
- Хэрэв та ажиллаж буй компанид дуртай боловч одоогийн албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа бол амрахаасаа өмнө даргатайгаа ярилцаж, бусад сул орон тооны талаар олж мэдээрэй.
