Ярилцлагын асуулт "Би яагаад чамайг ажилд авах ёстой вэ?" гэдэг бол ирээдүйн ажилчдаас ихэвчлэн асуудаг стандарт асуулт юм. Харамсалтай нь буруу хариулсан нь ажилд орох магадлалыг бууруулна. Энэ асуултанд зөв хариулахын тулд та ярилцлагад сайтар бэлдэж, ур чадвар, хүсэл тэмүүллээ ажил олгогчийн зорилготой холбох хэрэгтэй.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Асуултанд бэлдэх
Алхам 1. Компанийн талаар судалгаа хий
Ярилцлага авахаасаа өмнө ажилд авах туршлага, компанийн соёлын талаархи зарим мэдээллийг мэдэж байх ёстой. Боломжтой бол ажилтнуудын жишээг судалж, тухайн компани ямар төрлийн хүнтэй тохирч байгааг олж мэдэхийн тулд та сайн сонголт гэдгээ тайлбарлаж чадна.
- Мэдээлэл олохын тулд интернет ашиглана уу. Магадгүй та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ярьж буй ажилчдыг олж магадгүй юм. Компанийн олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, санхүүгийн тайланг шалгана уу.
- Компанийн вэбсайтаас тэдний үнэ цэнийг олж мэдэхийн тулд тэдгээрийг компанийн алсын хараа, эрхэм зорилгын мэдэгдлээс олж болно.
- Мөн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг уншаад компанийн сүүлийн үеийн хөтөлбөрүүд юу болохыг олж мэдээрэй.
Алхам 2. Ярилцлагын өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг шалгаарай
Ярилцлага хийхээс хэд хоногийн өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг дахин нэг хараарай. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёр бүлэгт хуваахын тулд цаас ав.
- Ажлын байрны тодорхойлолтыг компанийн хүсч буй ур чадвар, туршлага болгон хуваа. Ур чадвараа жагсаалтад дурдсан зүйлтэй нийцүүлээрэй. Компани нь ойлгомжгүй үг хэллэг ашигладаг тул компанийн хүслийг ажилчдаас тайлбарлахад танд хэцүү байж магадгүй юм. Та далд утгыг тайлж сурах ёстой. Жишээлбэл, "динамик" гэдэг нь ерөнхийдөө бэрхшээлийг даван туулж, таамаглал дэвшүүлж чаддаг хүнийг хэлдэг бол "сүнстэй" гэдэг нь ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагатай үед санаачлагыг гартаа авах чадвартай хүнийг хэлдэг. "Багийн тоглогчид" гэдэг нь өөр өөр төрлийн хүмүүстэй сайн ажиллах чадвартай хүмүүс юм.
- Боломжтой бол "заавал байх ёстой" ба "сайн байх" гэсэн хоёр төрөлд хуваана. Анхаарлынхаа ихэнх хэсгийг "сайн байх" ангилалд төвлөрүүл, учир нь хэрэв та ярилцлага авах юм бол танд шаардлагатай ур чадвар байгаа байх.
Алхам 3. Ур чадвар, туршлагаа ажил олгогчийн хэрэгцээнд холбоно уу
Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэшил бүрийн хажууд дэлгэрэнгүй хариулт бичнэ үү. Ажил олгогчийн асуудлыг шийдэхэд хүргэсэн шалтгааныг тайлбарлах ёстой гэдгийг санаарай.
- Жишээлбэл, хэрэв таны ажлын байрны тодорхойлолтод жижиг багийг удирдах туршлага шаардлагатай бол өөрийн эзэмшсэн албан тушаал, хийсэн амжилтаа жагсааж бичээрэй.
- Холбогдох аливаа туршлагыг ашигла, үүнд тухайн салбараас гадуурх ажил орно. Жишээлбэл, хэрэв та коллежид байхдаа түргэн хоолны газарт ажиллаж, хэд хэдэн хүнд хяналт тавьж байсан бол энэ нь зохих туршлага болно.
- Та мөн цалингүй албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагаа дурдаж болно, ялангуяа хэрэв та хэзээ ч ажиллаж байгаагүй бол. Жишээлбэл, оюутны хотхонд клуб удирдан чиглүүлэх эсвэл анги хоорондын спортын багийн дасгалжуулагчаар ажиллах нь менежментийн дадлага гэж үзэж болно.
Алхам 4. 3 эсвэл 4 оноо сонгоно уу
Ажлын байрны тодорхойлолттой ур чадвараа нийцүүлсний дараа хариултаа өгөхдөө шилдэг 3 эсвэл 4 оноог сонгоно уу. Та урт хариулт авахыг хүсэхгүй байгаа тул ажлын хамгийн чухал тодорхойлолтод хамгийн тохиромжтой туршлагыг сонгоорой.
Алхам 5. Хариултаа дадлага хий
Толины өмнө хариулт өгөхийг хичээгээрэй. Дараа нь найз эсвэл гэр бүлийнхээ гишүүний өмнө хариултаа хэрэгжүүлээрэй. Гол санааг санаж байхын тулд үүнийг хэд хэдэн удаа хий. Хариултаа цээжлэхийг бүү зөвшөөр, гэхдээ гол санаа нь таны ой санамжинд бүрэн хадгалагдаж байгаа эсэхийг шалгаарай.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Ярилцлагын үеэр анхаарлаа төвлөрүүлэх
Алхам 1. Анхааралтай сонсоорой
Ярилцлагын өрөөнд ороход бэлтгэл ажил чинь дууссан гэж битгий бодоорой. Тэмдэглэл хөтлөхийн тулд цаас эсвэл ном авчир. Тодорхой түлхүүр үгсийг бичиж, ярилцагчийн хэлсэн үгэнд үндэслэн тухайн компанийн хайж буй онцлог шинж чанар, ур чадварыг тодорхойл.
Алхам 2. Хэлж амжаагүй зүйлээ бичээрэй
Магадгүй та бусадтай харилцах ур чадвараа тодруулах боломж байхгүй байх. Эсвэл танд компьютерийн ур чадварын талаар ярих цаг байхгүй байж магадгүй юм. Энэхүү орхигдуулсан зүйлийг цаасан дээр тэмдэглээрэй, ингэснээр та "Би яагаад чамайг ажилд авах ёстой вэ?" Гэх мэт нээлттэй асуултуудад хариулах боломжтой болно.
Алхам 3. Ярилцлага авагч таны тухай юу бодож байгааг тооцоол
Жишээлбэл, ярилцлага авагч таны олон жилийн туршлага, залуу ажил олгогчидтой хэрхэн харьцах талаар байнга асууж байвал таныг илүү чадварлаг гэж бодож байгааг анзаарч болно. Эсвэл ярилцлага авч буй хүн танд тийм ч сайн биш байгаа тодорхой ур чадварын талаар асуухад үүнийг олж мэдэх чадвартай чадвар байхгүй гэж бодож магадгүй юм.
Алхам 4. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг асууна уу
Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолтод дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй бол өөрөөсөө асуугаарай. Ингэснээр та энэ ажил нь юу болохыг илүү сайн ойлгох болно, ингэснээр таны хариулт илүү хамааралтай болно.
- "Шинэ ажилтан ажилд орсны дараа ямар зорилгод анхаарлаа хандуулах ёстой вэ?" Гэх мэт асуулт асуугаарай. эсвэл "Та шинэ ажилтанд ихэвчлэн ямар чанаруудыг хардаг вэ?"
- Та мөн "Энэ албан тушаалын өдөр тутмын ерөнхий үүрэг юу вэ?" Гэх мэт асуулт асууж болно.
3 -р хэсгийн 3: Асуултанд хариулах
Алхам 1. Илүү өргөн өнцгөөс эхэл
Асуултанд хариулж эхлэхдээ тухайн компанитайгаа бүрэн нийцэж байгаа байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Гэсэн хэдий ч өнгөрсөн туршлагынхаа талаар ярьж, өмнөх компаниудад таныг хэрхэн үнэлж байсныг бодитойгоор хуваалцаарай. Жишээлбэл, та өмнөх компанид удирдах албан тушаал хашиж байсан хамгийн залуу ажилтан байсан гэж хэлж болно.
Алхам 2. Таныг ажил олгогчийн хэрэгцээнд нийцүүлэх 3 чанарыг жагсаана уу
Гавьяа зүтгэлээр баталгаажсан чанаруудын гурван жишээ нь таныг энэ ажилд маш сайн тохирдог болохыг харуулах болно. Нэмж дурдахад, энэ арга нь хариулахдаа дөнгөж үглэж байсантай харьцуулахад таны хариултанд бүтэц өгөх болно.
- Асуултанд хариулахын тулд ярилцлага хийхээс өмнө хийсэн бэлтгэлээ ашиглаарай.
- Сандарахгүй байхыг хичээгээрэй. Гүнзгий амьсгаа аваад товч боловч нарийвчилсан хариулт өгөөрэй.
Алхам 3. Туршлагынхаа талаар тодорхой хэлээрэй
Тодорхой хариулт бүү өг. Та хүлээн зөвшөөрөгдсөн байх ёстой гэдгээ мэдсэнийхээ дараа ерөнхий биш харин тодорхой байхыг хичээгээрэй.
- Жишээлбэл, "Туршлагатай менежерүүд ажилчдын ёс суртахуун, компанийн хөгжилд илүү сайн байдаг" гэх мэт ерөнхий хариулт өгч болохгүй.
- Үүний оронд дараах зүйлийг туршиж үзээрэй: “Би багийг 10 жил удирдсан болохоор чи намайг ажилд авах ёстой. Энэ хугацаанд би ажилчдын халаа сэлгээг бууруулж, бүтээмжийг 10 хувиар нэмэгдүүлсэн.” Энэхүү хариулт нь тухайн компаний ажлын байрны тодорхойлолтоос хайж буй зүйлийн дагуу таны зохих нэр дэвшигч болох тодорхой шалтгааныг өгдөг.
Алхам 4. Компанид анхаарлаа хандуулах
Хариулахдаа яагаад энэ ажлыг хүсч байгаа, эсвэл энэ албан тушаал танд тохирсон гэж бүү бодоорой. Үүний оронд компанид өгч чадах зүйлдээ анхаарлаа хандуулаарай. Ярилцлага авагч үүнийг сонсмоор байна.
- Жишээлбэл, танд "Уран зургийн галерейд ажиллах нь миний мөрөөдөл" гэж хэлэхийг шаардаж магадгүй юм.
- Үүний оронд ийм нөлөөтэй зүйл хэлээрэй: “Олон хүмүүс энэ албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгааг би мэднэ, гэхдээ би энэ ажилд хамгийн сайн байхын тулд шаргуу ажилласан. Урлагийн түүхийн зэрэгтэй байхаас эхлээд урлагийн галлерейд дадлага хийх хүртэл би танд хэрэгтэй ур чадварыг эзэмшсэн.” Тэр жилүүдэд олж авсан зарим ур чадвараа дурдаад үргэлжлүүлээрэй.
Алхам 5. Мэдсэн зүйлээ ашигла
Ярилцлагаас олж мэдсэн зүйлээ хуваалцах цаг гаргаарай. Компанийн хүсэл тэмүүлэлтэй ур чадвараа холбоно уу. Үүний нэгэн адил, энэ цагийг ашиглан ярилцлага авагчийн алдсан ур чадварын талуудыг онцлон тэмдэглээрэй.
- Тухайлбал, компани нь хүмүүсдээ маш их анхаарал хандуулдаг гэж сонссон. Өмнөх ажлынхаа тодорхой жишээнүүдээр нийгэмшүүлэх ур чадвараа тодруулахын тулд энэ боломжийг ашиглаарай.
- Та дараахь зүйлийг хэлж болно: "Өмнөх ажил дээрээ би бүх үйлчилгээний дуудлага хийдэг байсан бөгөөд тэнд байх хугацаанд үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамж сайжирсан болохыг өгөгдөл харуулсан."
Алхам 6. Ярилцагчийн санаа бодлыг өөрчил
Хэрэв ажил олгогч таныг хэт мэргэшсэн, дутуу мэргэшсэн, туршлага дутсан гэж үзэж байгаа бол энэ боломжийг ашиглан ярилцагчийг өөрийгөө зөв хүн гэдэгт итгүүлэх хэрэгтэй.
- Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авагч таны чадвар таны ур чадвараас хамаагүй давсан гэсэн нотолгоог олж авбал та карьерынхаа эхлэлийг тавих гэж байгаа бөгөөд доороосоо эхлэхэд бэлэн байгаагаа илэрхийлээрэй.
- Хэрэв ярилцлага авч буй хүн таныг чадваргүй гэж бодож байвал бусад холбогдох ур чадвараа онцол.
- Хэрэв та энэ албан тушаалд хангалттай туршлагатай гэдгээ нотлоогүй бол өмнөх бусад холбогдох туршлагаа тодруулаарай. Үнэндээ та бараг бүх туршлагыг холбогдох болгож чадна. Та дэлгүүрт худалдагчаар ажиллаж байсан гэж бодъё. Энэ нь оффисын ажилд огт хамаагүй мэт санагдаж болох ч өөр өөр төрлийн хүмүүстэй дипломат аргаар ажиллах чадварыг танд өгдөг.
Алхам 7. Энэ асуултыг цахилгаан шатны давирхай гэж бодоорой
Цахилгаан шатны давирхай бол маш хязгаарлагдмал хугацаанд ч гэсэн таны зорилгын үүднээс зарах борлуулалтын талбар юм. Энэ асуултыг ихэвчлэн ярилцлагын төгсгөлд асуудаг бөгөөд энэ нь таныг сайн сонголт гэдгээ харуулах хамгийн сүүлийн арга байж магадгүй юм. Компанийн асуудлыг шийдэх зорилготой юм шиг өөрийгөө зар.
