Хэрэв та хэн нэгнийг ажилд авах эсвэл шинэ хүмүүстэй уулзах гэж байгаа бол тэр хүнд итгэж болох эсэхийг тодорхойлоход маш хэцүү байдаг. Хэдийгээр та тухайн хүний талаар анхны сэтгэгдлийг сайн авсан ч анхны сэтгэгдэл буруу эсвэл найдвартай биш байж болно. Тухайн хүнд мэргэжлийн эсвэл биечлэн итгэж болох эсэхийг тодорхойлохын тулд та түүний зан төлөвт анхаарлаа хандуулж, зан авирынхаа талаар нотлох баримт, санал, гэрчлэл хэлбэрээр нотлох баримт олж авах ёстой.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Хэн нэгний зан төлөвт анхаарал хандуулах
Алхам 1. Түүний нүдэнд анхаарлаа хандуулаарай
Олон хүмүүс гадаад төрхөөрөө хэн нэгнийг худлаа ярьж чадна гэж итгэдэг: хэрэв тэд баруун тийш харвал тэд үнэнийг хэлж байна, зүүн тийш худлаа ярьж байна. Харамсалтай нь судалгаагаар үүнийг батлах нотлох баримт олдоогүй байна. Нүдний харцтай байх нь тухайн хүн үнэнийг хэлж байна гэсэн үг юм. Худалч хүмүүс бас үргэлж чиний нүднээс зайлсхийдэггүй. Гэсэн хэдий ч та хэн нэгний сурагчдад анхаарлаа хандуулж болно. Худал хэлдэг хүмүүсийн сурагчид томрох хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь хурцадмал байдал, төвлөрлийг илэрхийлдэг.
- Та худалч эсвэл итгэж болох хүн байсан ч хариултын талаар бодох нь анхаарал төвлөрүүлэх шаардлагатай байдаг тул хэцүү асуулт асуувал хоёулаа нүдээ аних болно. Гэсэн хэдий ч худалч хүн эргэж харахын тулд хэсэг хугацаа шаардагдах бол итгэлтэй хүнд хариулт авахад илүү их цаг хэрэгтэй болно.
- Нүдний харц нь хүний итгэл үнэмшлийг тодорхойлох гол хүчин зүйл биш боловч нүдээрээ сайн харьцдаг хүмүүс сайн харилцдаг бөгөөд сул дорой байгаагаа мэдэрч байхдаа илүү тухтай байдаг.
Алхам 2. Түүний биеийн хэлэнд анхаарлаа хандуулаарай
Хэн нэгэнд итгэж болох эсэхийг мэдэхийн гол хэсэг бол биеийн хэл сурах, өөрийгөө бусдад хэрхэн харуулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч биеийн хэлийг дахин үнэлэх хэрэгтэй. Ихэнх биеийн хэл нь худлаа, эсвэл зүгээр л тухайн хүнд эвгүй санагдаж байгааг илэрхийлдэг хурцадмал байдал, түгшүүрийг илэрхийлдэг.
- Ихэнх итгэлтэй хүмүүс гараа хажуу тийш нь чиглүүлж, нээлттэй биеийн хэлийг үзүүлэх болно. Тухайн хүн түүнтэй ярилцаж байхдаа гараа зөрүүлж, бөхийж, танаас холдож байгааг анзаараарай. Энэ нь тэр өөртөө итгэлгүй, чамайг сонирхдоггүйн дохио байж магадгүй, эсвэл тэр ямар нэг юм нуугаад байж магадгүй юм.
- Хэрэв түүний биеийн хэл чангарсан мэт санагдаж байвал болгоомжтой байгаарай. Тэр зүгээр л сандарч магадгүй, гэхдээ худал хэлэх үед хүний бие хөшдөг болохыг судалгаагаар тогтоожээ.
- Худалч хүмүүс эмзэг асуулт асуухад уруулаа цэвэрлэнэ. Тэр үсээрээ тоглох, хумсаа самнах эсвэл өөртөө ямар нэгэн зүйл хийх болно.
Алхам 3. Түүнд амлалт байгаа эсэхийг үзээрэй
Ихэнхдээ итгэмжлэгдсэн хүн бусад хүмүүсийн цагийг үнэлдэг гэдгээ харуулахын тулд ажил дээрээ эсвэл болзох цагтаа ирдэг. Хэрэв тэр хүн хоцорч байгаагаа мэдэгдэхгүйгээр оройтож ирдэг эсвэл огт ирдэггүй бол энэ нь түүнд итгэх эсвэл амлалтаа биелүүлэх хүн биш байгаагийн шинж байж магадгүй юм.
Дээр дурдсанчлан, хэрэв тэр бусдад хэлэлгүйгээр уулзалтаа цуцалдаг эсвэл уулзалтын цагийг өөрчилдөг бол тэр бусад хүмүүсийн цагийг өөрийнхөөрөө хүндэтгэдэггүй бөгөөд цагийг зохицуулахад асуудалтай тулгардаг. Ажлын ертөнцөд ийм зан авир нь зөвхөн найдваргүй төдийгүй мэргэжлийн бус байдаг. Нийгмийн ертөнцөд найз нөхдийн хооронд төлөвлөгөөг цуцлах нь тухайн хүн таны цагийг үнэлдэггүй бөгөөд таны найдаж болох хүн биш гэдгийг харуулж чадна
3 -ийн 2 -р хэсэг: Харилцааг тайлбарлах
Алхам 1. Тэр хүнд хэцүү асуултуудад хэрхэн хариулж байгааг хараарай
Хэрэв та ажлын ярилцлагын үеэр түүнтэй ярилцсан бол түүнд хэцүү асуулт асууж, хариултыг нь бичиж болно. Асуулт нь түрэмгий, занга байх ёсгүй. Үүний оронд шүүмжлэлтэй сэтгэх, дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай нээлттэй асуултуудад анхаарлаа хандуулаарай. Та хэн нэгэнд өөрийн асуултанд нээлттэй, шударгаар хариулах боломжийг үргэлж өгөх ёстой.
Жишээлбэл, та түүнээс өмнөх ажилдаа хамгийн их бэрхшээлтэй байсан зүйлээ асууж болно, эсвэл өмнөх даалгаврыг биелүүлэх чадвар, хүлээлттэй тэмцэж байгаа эсэхийг асууж болно. Тухайн хүн хариулахад хэсэг хугацаа шаардагдах боловч хэрэв тэр сэдвийг өөрчилсөн эсвэл асуултаас зайлсхийсэн бол анхаарна уу. Энэ нь тэр өмнөх ажлаасаа ямар нэгэн зүйлийг нуугаад байгаа эсвэл өмнөх ажлынхаа талаар шүүмжлэлтэй бодолтой байхыг хүсэхгүй байгаагийн шинж байж магадгүй юм
Алхам 2. Нээлттэй хувийн асуулт асуу
Нээлттэй асуултууд тухайн хүнээс илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхийг шаарддаг. "Та надад энэ талаар хэлж чадах уу?" Гэх мэт асуултууд. мөн "Надад хэлээч …" гэдэг бол сайн асуулт юм. Хэрэв та тэр хүнийг худлаа ярьж байна гэж сэжиглэж байгаа бол ерөнхий асуулт асууж, дараа нь илүү тодорхой мэдээлэл аваарай. Өгөгдсөн дэлгэрэнгүй мэдээлэл хоорондоо нийцэхгүй байгааг анхаарна уу. Худалч хүмүүс түүхийг шулуухан засах боломжгүй болно, ялангуяа түүх илүү төвөгтэй болоход.
Худалч хүмүүс яриаг тань руу эргүүлэх хандлагатай байдаг. Хэрэв та хэдэн чат хийсний дараа тэр хүнийг үнэхээр танихгүй байгаа юм шиг санагдаж байвал эсвэл өөрийнхөө тухай илүү ихийг ярьж байгаа бол энэ нь улаан туг байж магадгүй юм
Алхам 3. Түүний ярьж байгааг сонс
Худал ярьдаг хүмүүс зарим аман алдаатай байдгийг судалгаа харуулжээ. Түүний хэлж байгаа зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэггүй, харин түүний хэлж буй арга хэлбэр. Энд анхаарах зарим зүйл байна:
- Эхний хүний төлөөний үг цөөн байна. Худалчид үргэлж "Би" төлөөний үгийг тэр бүр ашигладаггүй. Тэд зан авирынхаа төлөө хариуцлага хүлээхийг хүсдэггүй, өөрсдийгөө болон ярьж буй түүхийнхээ хооронд зай тавихыг хичээдэггүй, эсвэл хэт хувиа хичээсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэггүй.
- Сөрөг сэтгэл хөдлөлийн үгс. Судалгаанаас үзэхэд үнэнч шударгаар асуудалтай хүмүүс сэтгэлийн зовнил, гэм буруугаа мэдэрдэг. Үүнийг "үзэн ядах, хэрэггүй, гунигтай" гэх мэт сөрөг сэтгэл хөдлөлийг ашиглах хандлагатай үгсийн сангаас харж болно.
- Няцаах үг цөөн байна. Эдгээрээс үл хамааран, гэхдээ, эсвэл үгүй гэсэн үгс нь тухайн хүн хийж байгаа зүйл, болохгүй зүйл хоёрын хооронд зай тавьж байгааг илтгэнэ. Худалчид ийм нарийн төвөгтэй байдлаас болж бэрхшээлтэй тулгардаг бөгөөд эдгээр үгсийг байнга ашигладаггүй.
- Ер бусын дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Худалчид аливаа зүйлийн талаар ярихдаа ердийнхөөсөө бага нарийвчлалтай ашигладаг. Тэд асуусангүй ч гэсэн хариултынхаа үндэслэлийг өгдөг.
Алхам 4. Үүнтэй ижил зүйлийг хайж олоорой
Итгэл үнэмшилтэй хүмүүс харилцааны хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагааг хүндэтгэдэг. Хэрэв та үргэлж чухал мэдээлэл хүсэх, яриа өрнүүлэхдээ үнэнийг ухаж мэдэх, эсвэл асуухад нь тусалж чадахгүй мэт санагдаж байвал та итгэдэг хүнтэйгээ харьцахгүй байж магадгүй юм.
Алхам 5. Хэр хурдан хөдөлж байгааг анхаарч үзээрэй
Харилцааны хувьд хэт хурдан хөдөлж байгаа нь тухайн хүн хүчирхийлэлд өртөж болзошгүйг анхааруулж байна. Хэрэв тэр чамайг хурдан үүрэг хүлээхийг шаардаж, байнга магтаж, эсвэл чамайг “үргэлж байлгах” зорилгоор найз нөхөд, гэр бүлийнхнээсээ холдуулахыг оролдвол тэр итгэж найдаж чадахгүй байж магадгүй юм.
Алхам 6. Тэр бусад хүмүүст хэрхэн хандаж байгаад анхаарлаа хандуулаарай
Заримдаа, итгэж болохгүй хүмүүс өөрсдийгөө батлахын тулд бүх хүчээ дайчилж, та хоёрын хоорондын харилцаа зүгээр юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч маскыг арчлах нь маш хэцүү бөгөөд заримдаа энэ нь ихэвчлэн гардаг. Тэр хүний ард ард ажилчдынхаа талаар хов жив ярьж байсан юм уу? Рестораны үйлчлэгч нартай муухай харьцдаг уу? Бусад хүмүүстэй сэтгэл хөдлөлөө хянах чадвараа алдаж байна уу? Энэ нь тухайн хүнд итгэж болохгүй гэсэн дохио юм.
3 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Хүний зан чанарын нотлох баримтыг олж авах
Алхам 1. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг шалгана уу
Худал хуурмаг байдлын маскыг хадгалахад маш хэцүү байж магадгүй, ялангуяа бид бүгд нийгмийн сүлжээг хэтрүүлэн ашигладаг. Судалгаанаас үзэхэд фэйсбүүк профайл нь тухайн хүний бодит амьдрал дээр төлөөлж буй хүнээс илүү тухайн хүний жинхэнэ зан чанарыг тусгах магадлал өндөр байдаг. Хэрэв та хэн нэгэнд итгэж болох эсэх талаар эргэлзэж байвал түүний нийгмийн сүлжээн дэх дансуудыг шалгаарай. Тэр тантай уулзахдаа танилцуулсан хүнтэйгээ нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Судалгаанаас харахад хүмүүсийн ихэнх хэсэг, ялангуяа болзооны сайт дээр "хөнгөн худлаа" ярьдаг. Эдгээр нь жингээ хасах, насаа алдах, өндөр, орлогоо нэмэгдүүлэх гэх мэт өөрийгөө аль болох сайн харуулах жижиг оролдлогууд юм. Хүмүүс бусад нийгмийн нөхцөл байдлаас илүү хамтрагч хайж байхдаа худлаа ярих магадлал өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч том худал хуурмаг зүйл тийм ч түгээмэл биш юм
Алхам 2. Дор хаяж гурван лавлагаа авахыг хүснэ үү
Хэрэв та хэн нэгэнтэй ярилцлага хийж байгаа эсвэл тухайн албан тушаалд ажилд авах гэж байгаа бол дор хаяж гурван лавлагаа, хоёр мэргэжлийн лавлагаа, нэг хувийн лавлагаа авах шаардлагатай.
- Тухайн хүн таны хүссэн лавлагаа өгөхөөс татгалзсан эсвэл өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд та анхаарах ёстой. Ихэнхдээ итгэмжлэгдсэн нэр дэвшигчид лавлагаа өгөхдөө баяртай байх болно, учир нь тэд дурдсан хүмүүсийнхээ хэлэх гэж байгаа зүйлд санаа зовдоггүй.
- Гэр бүлийн гишүүд, эхнэр, нөхөр эсвэл ойр дотны найз нөхөд гэх мэт хувийн лавлагаа өгдөг нэр дэвшигчдэд анхаарлаа хандуулаарай. Хувийн сайн лавлагаа бол нэр дэвшигчийн биечлэн болон мэргэжлийн хувьд мэддэг бөгөөд тухайн хүний зан чанарыг субъектив жишээгүйгээр хэлж чаддаг хүн юм.
Алхам 3. Түүнийг дурдсан хүмүүсээс дүрийн гэрчлэл авах
Хүмүүсийг илгээсэний дараа тэдэнтэй нэг бүрчлэн холбоо барьж, нэр дэвшигчийн зан чанарыг ойлгохын тулд үндсэн асуултуудыг асуугаарай. Үүнд нэр дэвшигчийг хэрхэн таньж мэдэх зэрэг үндсэн мэдээллийг багтааж болно. Та нэр дэвшигчийг яагаад албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч байгаагаа, ямар жишээ өгч болох нь нэр дэвшигч яагаад маш сайн тохирохыг харуулах болно.
Холбогдох хүн нэр дэвшигчийн талаар доромжилсон үг хэлсэн эсвэл нэр дэвшигчийн найдвартай байдалд эргэлзээ төрүүлсэн мэдээлэл өгсөн бол анхаарна уу. Та нэр дэвшигчтэй холбоо барьж, түүний тайлбарыг хуваалцах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэр өөрийгөө тайлбарлаж чадна, ялангуяа хэрэв та үнэхээр хүнийг ажилд авах гэж байгаа бол
Алхам 4. Мэдээлэл эсвэл өнгөрсөн компаниудын жагсаалт гэх мэт бусад хувийн мэдээллийг асуугаарай
Хэрэв та тухайн хүний зан чанарын талаар эргэлзээтэй хэвээр байгаа бол тухайн хүний өнгөрсөн үеийн компаниудын жагсаалт эсвэл хувийн шалгалтын хэлбэрээр илүү их хувийн мэдээллийг асууж болно. Жагсаалт нь цэвэр, нуух зүйлгүй бол ихэнх хүмүүс арын шалгалтаас айдаггүй.
- Тухайн хүний ажилласан түүхийн хувьд нуух юмгүй, хуучин ажил олгогч таньтай ярилцахад бэлэн байгаа гэдгээ харуулахын тулд тухайн хүний өнгөрсөн үеийн компаниудын жагсаалт, холбоо барих хаягийг ашиглаж болно.
- Хэрэв та нийгмийн орчинд уулзаж буй хэн нэгэнд эргэлзэж байвал ихэвчлэн хувийн мэдлэгээ онлайнаар шалгаж болно.
