LinkedIn дээр хэн нэгнийг санал болгох нь таны дэмжлэгийг үзүүлэх хамгийн сайн арга юм. Эерэг зөвлөмж нь тухайн хүн ажил хайгчдын анхаарлыг татаж, ажилд ороход хялбар болгоно. Үүнийг хийхийн тулд та LinkedIn сайт руу орж, санал болгох хүний профайлыг хайх хэрэгтэй. Дараа нь тухайн хүнтэй анх танилцсан тухай тодорхой мэдээлэл, түүнчлэн түүний ажилчны давуу эрхэд итгэх болсон шалтгаанаа оруулна уу.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: LinkedIn рүү нэвтрэх
Алхам 1. LinkedIn вэб хуудас руу очно уу
Https://www.linkedin.com/ вэбсайт руу орно уу. Хэрэв та аль хэдийн LinkedIn нийгэмлэгийн гишүүн болсон бол LinkedIn -ийн нүүр хуудас нэн даруй нээгдэх ёстой. Үгүй бол та эхлээд оруулсан талбарт имэйл хаяг, нууц үгээ оруулаад дараа нь дарна уу Нэвтрэх.
Алхам 2. Та санал болгохыг хүсч буй харилцагчийн хуудас руу очно уу
Хуудасны дээд хэсэгт байрлах хайлтын талбарт санал болгох хүний нэрийг бичээд дараа нь гарч ирэх нэрийг дарж харилцагчийнхаа профайл руу очно уу.
Алхам 3. Тухайн хүний профайл дээрх эллипс дүрс дээр дарна уу
Нарийвчлалтай хэлэхэд, дүрс нь хуудасны дээд талд, харилцагчийн профайлын зургийн баруун талд байрладаг. Хожим нь цэсийн хэд хэдэн сонголт гарч ирэх бөгөөд тэдгээрийн аль нэгийг нь дарж зөвлөмж бичих боломжтой болно.
Алхам 4. Зөвлөмж [Нэр] дээр дарна уу
Та гарч ирэх цэсний доод хэсэгт эдгээр сонголтуудыг харж болно. Үүн дээр дарна уу. Үүний дараа тухайн хүний нэр, тантай харилцах харилцааны талаар бөглөх ёстой хэд хэдэн зүйлийг агуулсан багана гарч ирнэ.
Алхам 5. Зааврыг дагана уу
Ихэвчлэн хүнтэй харилцах харилцаа, компанийн нэр гэх мэт төрөл бүрийн үндсэн мэдээллийг бөглөхийг танаас хүсдэг. Үүний дараа та зөвлөмжөө бөглөх боломжтой текст хайрцаг гарч ирнэ.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Зөвлөмжийг эхлүүлэх
Алхам 1. Тухайн хүний карьерын зорилгын талаар бод
Олон хүмүүс карьерын янз бүрийн салбарт ашиглаж болох янз бүрийн чадвартай байдаг. Таны зөвлөмжийн гол сэдэв болох ур чадварууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд тухайн хүний карьерын зорилгын талаар бодож үзээрэй. Тэд ямар ажил хайж байна вэ? Түүнийг ажилд ороход нь туслахын тулд ямар мэдээлэл оруулах шаардлагатай вэ?
Хэрэв зөвлөмжийг зохиолч, редактороор ажилладаг хүнд зориулж бичсэн бол тухайн хүний гол зорилго нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд редактор болох явдал гэдгийг та мэдэх болно. Тиймээс хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд эдгээр зөвлөмжийг бичихдээ ямар ур чадвар эзэмших ёстой талаар бодож үзээрэй. Хэрэв тэр хүн зохиолч болохыг хүсч байвал жишээлбэл, дадлага туршлагынхаа талаархи мэдээллийг дотоодын хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хуваалцахыг хичээ
Алхам 2. Эерэг, нөлөөтэй танилцуулах өгүүлбэрийг бодоорой
Ажил хайгчид өдөр бүр олон мянган профайл, ажлын анкет унших ёстой гэдгийг санаарай. Тэдний анхаарлыг татахын тулд "Билл бол хөдөлмөрч хүн" гэх мэт маш ерөнхий өгүүлбэрээр өөрийн зөвлөмжийг эхлүүлж болохгүй. Үүний оронд анхаарал татахуйц өгүүлбэрүүдийг ашиглаж, LinkedIn хуудсан дээрх бусад олон мянган зөвлөмжүүдийн дунд таны зөвлөмжийг ялгаж салгаж болно.
- Таны зорилго бол ажил хайгчийг хайх ажиллагааг зогсоож, "Энэ бол бидний ажилд авах хамгийн зөв хүн" гэж бодох явдал гэдгийг санаарай. Тиймээс түүний хамгийн их биширдэг чанарыг олж, дараа нь бичгээр илэрхийлэх бүтээлч арга замыг хайж олоход анхаарлаа төвлөрүүл.
- Жишээлбэл, "Билл бол агуу зохиолч" гэж битгий хэлээрэй. Үүний оронд “Үдээс хойш ганцхан өгүүлбэр дээр чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх хүсэлтэй хүн бараг байдаггүй. Гэсэн хэдий ч Билл яг үүнийг хийж, зохиолчийн шинж чанараа харуулахын тулд маш их зориулагдсан юм."
Алхам 3. Санал болгож буй хүнтэй харилцаагаа хуваалцаарай
Танилцуулгын өгүүлбэрийг бичсэний дараа тухайн хүнтэй харилцах харилцааныхаа талаар хуваалцаарай. Ерөнхийдөө ажил хайгчид найз нөхдийнхөө бичсэн зөвлөмжийг үл тоомсорлодог. Энэ нь тухайн хүний мэргэжлийн чадварыг үнэхээр сайн мэддэг хүний өгсөн зөвлөмжийг нэн тэргүүнд тавьдаг.
Жишээлбэл, та "Билл сүүлийн семестрээ төгсөхөд би сургуулийн сонины ахлагч байсан" гэж хэлж болно
Алхам 4. Түүний чадварыг маш тодорхой байдлаар харуул
Зарим ерөнхий чадварын талаар мэдээлэл өгсний дараа тухайн хүний хийдэг тодорхой зүйлүүд, мөн хийж буй ажилдаа эдгээр чадварын давуу талыг дурдах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, “Билл бол маш авъяаслаг зохиолч. Нэмж дурдахад тэрээр зан чанараа улам бүр гэрэлтүүлэхийн тулд тэвчээр, тууштай байдал, ажлын соёлтой байдаг. Тэрээр эцсийн хугацааг хэзээ ч орхигдуулдаггүй бөгөөд ажлынхаа бүхий л нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг."
3 -р хэсгийн 3: Зөвлөмжийг бөглөх
Алхам 1. Онцлог шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүл
Зарим нийтлэг шинж чанаруудын жагсаалтыг гаргасны дараа таны зөвлөмжийн гол сэдэв болох хамгийн онцлог шинж чанарууд дээр анхаарлаа хандуулаарай. Ажил хайгчид нэг зөвлөмжөөр хэт их мэдээлэл авахгүйн тулд тухайн хүний хамгийн онцлог шинж чанарыг бодож үзээрэй. Та ямар зан чанар, чадварыг хамгийн их биширдэг вэ?
Жишээлбэл, “Биллийн нэг давуу тал нь түүний бүтээлч чанар юм. Би бусад оюутнуудад уйтгартай гэж үзсэн бичгээр даалгавар өгөхдөө Билл бичих үзэл бодлоо илүү сонирхолтой болгож өөрчилж чадна. Тэрээр шинэ машины зогсоол барих сэдвийг зохих ёсоор удирдаагүй байгаа их сургуулийн хандивын талаархи эрэн сурвалжлах нийтлэл болгон хувиргаж чадна."
Алхам 2. Тухайн хүний амжилтыг хуваалцаарай
Түүнд хуваалцаж болох онцгой амжилтууд бий юу? Ажил хайгчид мэргэжлийн тодорхой амжилт, ялангуяа статистиктай холбоотой амжилтыг үргэлж сонирхож байдгийг санаарай. Энэхүү ололт нь тухайн хүн компанид юу өгч чадахыг харуулж чадна.
Жишээлбэл, та “Ихэнх хүмүүс долоо хоногт нэг л нийтлэл бичдэг байхад Билл нэг дор таван нийтлэл оруулах боломжтой байдаг. Үнэн хэрэгтээ, Биллийн нийтлэл нэмэгдсэний дараа би онлайн уншигчдын тоо 20% -иар нэмэгдсэнийг анзаарсан юм."
Алхам 3. Тухайн хүний ололт амжилт, түүний онцлог шинж чанаруудын хоорондын хамаарлыг тодорхойл
Амжилтыг дурдсаны дараа тэдгээрийг санал болгож буй хүнийхээ онцлогтой холбож үзээрэй. Тиймээс ажил хайгчид тухайн хүний онцлог шинж чанарын талаар илүү тодорхой ойлголттой болж чаддаг.
Тухайлбал, “Билл хурдан ажиллаж, илүү олон уншигчдыг татаж чадсан нь Биллийн бүтээлч чадвар, ажил мэргэжлийнхээ төлөөх хүсэл тэмүүллийн илрэл юм. Миний бодлоор Билл бол оффисын ажлын гүйцэтгэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд хамгийн их цаг хугацаа, энерги гаргахад үргэлж бэлэн байдаг хүн юм."
Алхам 4. Зөвлөмжийг хувийн мэдэгдлээр дуусга
Зөвлөмжийг хаахдаа тухайн хүнтэй ажиллаж байсан тухай эерэг дурсамж, ирээдүйдээ итгэх итгэл гэх мэт хувийн мэдэгдэл хий.
Жишээлбэл, та “Бид Биллийг маш их санаж үгүйлнэ, гэхдээ үүний дараа түүний карьерын амжилт ямар болсныг хараад үнэхээр их баяртай байна. Би Биллийн карьерын урт замыг туулах ёстой гэдэгт маш их итгэдэг бөгөөд хэзээ нэгэн цагт түүний амжилтыг харахыг тэсэн ядан хүлээж байна."
Алхам 5. Таны өгсөн зөвлөмжийг дахин уншина уу
Байршуулахаасаа өмнө үсгийн алдаа, цэг таслал, дүрмийн алдаа байхгүй эсэхийг шалгахын тулд зөвлөмжийн агуулгыг хэд хэдэн удаа дахин уншаарай. Боломжтой бол зөвлөмжийг уншихаасаа өмнө нэг цаг орчим хүлээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр таны оюун ухаан, нүд бүрэн цэвэр байгаа эсэхийг шалгаарай.
Зөвлөмж
- Хэрэв та өөрийн зөвлөмжийг LinkedIn дээр биечлэн баяжуулахыг хүсч байгаа бол үүнийг хийх хамгийн сайн арга бол хуучин болон одоогийн хамт ажиллагсдад зөвлөмж бичих явдал юм. Хүмүүс таны сайн сайхныг зөвлөмж бичгээр хүлээн авсны дараа буцааж өгөх хандлагатай байдаг. Үүний тулд хамтран ажиллагсаддаа зөвлөмж бичих хүсэлтэй байгаагаа имэйлээр илгээхийг хичээгээрэй. Саналаас татгалзах магадлал багатай ч тэд зөвлөмжийн агуулгыг тодорхой ажил, ур чадвар дээр төвлөрүүлэхийг танаас хүсч магадгүй юм.
- Зөвхөн хамт ажиллагсаддаа зөвлөмж өгөх хэрэггүй. Үнэн хэрэгтээ найз нөхөд, хамаатан садныхаа хувийн лавлагаа бас чухал юм! Чухамдаа хувийн харилцаа нь түр зуурын бизнесийн харилцаанаас илүү гүн гүнзгий бөгөөд урт хугацаатай байдаг тул хувийн зөвлөмж нь илүү чухал байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчдын ихэвчлэн эрэлхийлж буй мэргэжлийн чанаруудад анхаарлаа хандуулах гэх мэт зөвлөмжийн агуулга зорилготой хэвээр байгаа эсэхийг шалгаарай.
- LinkedIn програм нь зөвлөмжийн тоо болон хайлтын үр дүнг харуулах болно түлхүүр үгс таны хайж буй нэртэй профайл дээр. Тиймээс, таны зөвлөмж нь тухайн хүний мөрөөдлийн карьерын боломжийг харуулсан түлхүүр үгсийг агуулсан байх ёстой бөгөөд энэ мэдээллийг олж мэдэх хамгийн сайн арга бол тухайн хүнээс шууд асуух явдал юм.
