Дөнгөж саяхан ажлаа алдсан карьертай эмэгтэй эсвэл анхныхаа ажлыг олох гэж хичээж буй карьертай эмэгтэй ч бай ажил олох нь зарим хүнд хэцүү ирээдүй байх болно. Маш сайн анкет хийж сурах, хэрхэн сүлжээнд холбогдох, эерэг хандлагыг хадгалах нь ажил хайх ажлыг хөнгөвчлөх болно. Боломжит шинэ ажил хайж эхлэхийн тулд 1 -р алхамыг үзнэ үү!
Алхам
4 -ийн 1 -р хэсэг: Хайлт хийхээр бэлтгэ
Алхам 1. Өөрийн анкет дээр ажиллах
Анкет бол боломжит ажил олгогчид өөрсдийн компанид юу санал болгож болохыг олж мэдэх гол арга замуудын нэг юм. Та өөрийн анкетыг анхаарал татахуйц байдлаар бүтээсэн, таны эрсдэлийг авч болох ямар ч алдаа байхгүй, үнэн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
- Боломжит ажил олгогчдод санал болгож болох хамгийн сайн гурван шинж чанарыг анхаарч үзээрэй (хэрэв та ажил бүрийн онцлог шинж чанарыг тохируулсан бол бүтээлч байдал нь оффисын ажилд сайн байж болох ч гагнуур хийхэд тийм ч сайн биш байх болно). Таны намтарыг уншиж буй хүмүүс эдгээр гурван шинж чанарыг мэдээсэй гэж хүсч байна. Жишээ нь: Та өөрийгөө бүтээлч сэтгэлгээтэй гэж хэлэхийн оронд аливаа асуудлыг бүтээлч, ашигтай шийдэл гаргаж байсан үеийнхээ жишээг өг.
- Тодорхой хэлж, хэлээрэй. Таны намтар нь ямар төрлийн ажилчин болох талаар юу хэлэхийг хүсч байгаагаа хэлдэг. Жишээлбэл, хэрэв та ресторанд ажиллаж байсан бол "ширээ хүлээж байна" гэж бүү хэл, "завгүй шөнө 5 ширээ хүртэл зохицуулж, үйлчлүүлэгчид эерэг туршлагатай байгаа эсэхийг шалгаарай" гэж хэлээрэй. Энэ нь та стрессээ сайн даван туулж, хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг хийж, үйлчлүүлэгчдээ санаа тавьдаг болохыг харуулж байна.
- Анкет бэлтгэх хамгийн өргөн хэрэглэгддэг аргуудын нэг бол он дарааллын арга юм. Энэ нь та өөрийнхөө ажлын түүхийг сүүлээс эхэнд хүртэл жагсаасан гэсэн үг бөгөөд ингэснээр таны боломжит ажил олгогч таны хийсэн ажлыг харж чадна. Энэ нь хэр их ажил хийснийг харуулах гайхалтай арга юм, ялангуяа энэ нь таны өргөдөл гаргаж буй ажлын байртай ижил төстэй салбарт байгаа бол.
- Анкетыг форматлах арай өөр арга бол холбогдох ажлын туршлагыг дээд хэсэгт байрлуулах явдал юм. Энэ нь та өргөдөл гаргаж буй ажилтай холбоотой ажлын туршлагын нарийвчилсан сегментийг бий болгоно гэсэн үг юм. Үүний дараа та бусад ажлын хэсгүүдийг он цагийн дарааллаар үүсгэж болно. Энэ аргын давуу тал нь боломжит ажил олгогчид таны хэр туршлагатай болохыг хялбархан харах боломжтой юм.
Алхам 2. Ажлын ярилцлагад бэлтгэх
Ажлын ярилцлагад хэзээ ч бэлтгэлгүй явж болохгүй, энэ нь таны бодож байгаа ажил бол бүдүүлэг бөгөөд үндсэн боловч амжилтгүй болох магадлал багатай юм. Ажлын ярилцлагын үеэр асуух ёстой зарим асуултууд байдаг бөгөөд үүнийг урьдчилан бодож үзэх хэрэгтэй.
- Боломжит ажил олгогчид өмнөх компанид ажиллаж байсан туршлагынхаа талаар асууж магадгүй юм. Энэ асуултаар тэд мэдэхийг хүсч байгаа зүйл бол таны туршлага таны өргөдөл гаргаж буй ажилд ямар хамааралтай болохыг олж мэдэх явдал юм. Тэд таны мэргэжлийн амжилтыг асууж магадгүй юм. Та энэ ажилд яагаад сайн тохирч байгаагаа жишээгээр тайлбарлах боломжийг ашиглаарай. "Та яагаад энэ албан тушаалд тохирсон юм бэ" гэсэн асуултын хувьд та бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах ганц хоёр жишээ өгөх ёстой.
- Хамгийн том бөгөөд хамгийн аймшигтай асуулт бол таны хамгийн том сул тал юу вэ? Энэ асуултанд хариулах хамгийн сайн арга бол шударга боловч стратеги байх явдал юм. Шударгаар хариулаарай, гэхдээ сул талыг даван туулах/сайжруулахын тулд юу хийснээ хэлээрэй. Жишээ нь: "Миний хамгийн том сул тал бол би хэт их ажиллах хандлагатай байдаг. Би хамгийн чухал төслүүдэд илүү анхаарал хандуулж, жижиг төслүүдийнхээ чанарыг хадгалахын зэрэгцээ үүнийг арилгахыг хичээсэн."
- SAFW хариу арга техникээр 2 минут дасгал хий. Энэ бол "цөөн үг хэлэх (цөөн хэдэн үг хэлэх); мэдэгдэл (мэдэгдэл); олшруулах (онцлох); цөөн хэдэн жишээ (жишээ); боодол (хавтас)." Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авч буй хүн өмнөх компанид ажиллаж байсан туршлагынхаа талаар асуувал "X компани нь миний үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх ур чадвараа дээшлүүлэхэд үнэхээр гайхалтай байсан. Би оновчтой туршлагыг хангахын тулд олон төрлийн үйлчлүүлэгчидтэй ажилладаг. Германаас ирсэн гадаадын иргэн Индонез, англи хэлээр бараг ярьдаггүй ч гэсэн бүртгэлийн үйл явцад 80 настай юм байна. Өмнөх утсандаа хариулсан хүн хэлний бэрхшээлтэй байгаад маш их бухимдаж байсан, гэхдээ тэр бид хоёр энэ үйл явцыг амжилттай давсан. Би хэд хэдэн үг сурсан. Герман!"
Алхам 3. Хүсч буй ажлынхаа талаар сайтар судалж үзээрэй
Судалгаа нь ярилцлагад бэлтгэх нэг хэсэг тул та яагаад тухайн компанид зөв хүн болохыг харуулах чухал хэсэг юм. Та маш олон анкет бэлтгэсэн байсан ч гэсэн өргөдөл гаргаж буй компани бүрийнхээ талаар хангалттай мэдлэгтэй байх ёстой бөгөөд ингэснээр та ярилцлага өгөхдөө юу ярьж байгаагаа мэдэх болно.
- Боломжтой бол таны ярилцагч хэн болохыг мэдэж аваарай. Ярилцлага авагч нь менежер, эзэмшигч гэх мэт эсэхийг олж мэдэх. Боломжтой бол түүний нэр, цол хэргэмийг олж мэдээрэй. Хэрэв та ярилцлага өгөхдөө тэдний хайж буй зүйлийг бага зэрэг олж мэдэх боломжтой бол (жишээлбэл, хэрэв та компанид ажилладаг хэн нэгнийг таньдаг бол) энэ нь ярилцлагад хамрагдах стандартад нийцүүлэн бэлтгэхэд тань туслах болно.
- Компани юу хийдэг талаар ойлголттой байх. Интернет дээр энгийн хайлт хийх нь маш их ашиг тустай болно. Маш тодорхой асуулт асуух эсвэл компанийн талаар тодорхой ойлголтгүй байх нь таныг ажилд орох хүсэлтэй байгаа мэт харагдуулдаг боловч энэ ажилд огт сонирхдоггүй бөгөөд энэ нь таныг ажилд авах боломжийг хязгаарлах болно.
Алхам 4. Сайн асуултууд үүсгэ
Ярилцлага авагч таны асуусан асуултуудад анхаарлаа хандуулдаг тул энэ бол үнэлгээний нэг хэсэг юм. Ярилцлага авч буй хүнээс таны ажиллаж буй төслүүдийн жишээг өгөхийг хүсч, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалынхаа ердийн ажлын чиглэлүүдийн талаар, яагаад тэд тэнд ажиллах дуртай байгаагаа асууж, компанид хэрхэн хувь нэмэр оруулах талаар асуугаарай.
- Тэд танд болон таны мэргэшлийн талаар эргэлзэж байгаа эсэхийг асууж болох бөгөөд энэ нь таныг дараагийн шатанд гаргахад тань саад болж магадгүй юм. Асуух ёстой маш сайн асуулт бол "энэ компанид соёл ямар байдаг вэ?"
- Дараахь гэх мэт тодорхой асуултуудаас зайлсхийх хэрэгтэй: Интернет дээрээс олж авсан бүх зүйл, компани юу хийж байгааг асуух, мэдээлэл шалгах эсэхийг асуух, компани интернет эсвэл имэйлийн хэрэглээг хянаж байгаа эсэхийг асуух, эсвэл ярилцлага авагчийн мэргэшлийн талаар асуух.
Алхам 5. Тохиромжтой хувцаслаарай
Та дөнгөж сэрсэн шиг хувцастай ажилдаа ирэхийг хүсэхгүй байна. Ажлын байр нээх хүсэлт гаргах эсвэл анкет бөглөх хүсэлт ирэхэд орно.
- Компанийн хувцас код гэж юу болохыг олж мэдээд үзээрэй. Мэдээжийн хэрэг, таны хувцаслалт компанийн төрлөөс хамаарна. Баристагаар ажиллахын тулд банкны ажилчдаас өөр хувцас өмсөх шаардлагатай.
- Та болон таны хувцас цэвэрхэн байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрэв энэ нь танд хэцүү бол (янз бүрийн шалтгаанаар үүнийг төлж чадахгүй байгаа тул), хамгаалах байр, ашгийн бус бүлэг эсвэл орон нутгийн угаалгын газар ядууст хөнгөлөлт үзүүлэх эсвэл үнэгүй үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.
Алхам 6. Бодитой бай
Ажил олохын зэрэгцээ ажил хийхийн тулд та тууштай, зоригтой байх ёстой бөгөөд таныг нэгээс олон удаа татгалзаж магадгүйг анхаарах хэрэгтэй. Ажил олох нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардах болно. Ихэвчлэн ажил таны өвөрт ордоггүй. Хэрэв ямар нэгэн зүйл байсан бол энэ нь өмнөх ажилдаа чин сэтгэлээсээ хандсантай холбоотой юм.
Таны өргөдөл гаргах анхны өргөдөл бол авах магадлал багатай юм шиг санагдаж байна. Энэ нь таныг урам хугарахыг бүү зөвшөөр. Оронд нь өргөдөл гаргах бүртээ эдгээр бүх ярилцлагыг холболт хийх, хийсэн бүх алдаанаасаа суралцах боломж гэж бодоорой. Та илүү олон удаа ярилцлага хийж, анкетаа бүрдүүлэх тусам илүү сайн, өнгөлөг болно
4 -ийн 2 -р хэсэг: Ажил хайж байна
Алхам 1. Асуу
Хэдийгээр олон хүмүүс зар сурталчилгаа эсвэл интернетээс ажил хайж байгаа боловч ажил олох хамгийн сайн арга бол таны амнаас, магадгүй тухайн компанид ажилладаг хүнээс авах явдал юм. Найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ ажил хайж байгаагаа хэлээд хүссэн ажлынхаа төрлийг тодорхой хэлээрэй.
- Таны хүсч буй компанид аль хэдийн ажиллаж байсан танил хүн байгаа нь ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлдэг, ялангуяа танил нь сайн ажилтан бол. Хувийн зөвлөмжүүд нь таны намтарт маш сайн хөрөнгө болж чадна.
- Их сургуулийн төгсөгчдийн сүлжээ нь ажил олох эсвэл холбоо барих гайхалтай арга юм. Ихэнх их дээд сургуулиуд таныг тодорхой чиглэлээр хэрхэн ажилд орох, зөвлөмж бичих, эсвэл компани эсвэл бизнесийнхээ чиглэлээр танд ажлын санал өгөх боломжтой асуултуудад хариулах боломжтой төгсөгчидтэй холбоо барьж болно.
Алхам 2. Ажлын зар дээр хайх
Таны хөрш орчимд ихэвчлэн мэдээллийн самбар (онлайн, сонин эсвэл хананд суурилуулсан) байдаг. Хүмүүс эдгээр газруудад бүх төрлийн ажлын байрны зар сурталчилгаа, тэр дундаа зарим нэг ер бусын зар сурталчилгааг зарладаг. Ийм газруудыг харах нь зүйтэй, учир нь та тэнд юу болохыг хэзээ ч мэдэхгүй.
- Орон нутгийн номын санд ажлын зар хайх. Номын сан, олон нийтийн газрууд ихэвчлэн өөр өөр төрлийн ажил сурталчилдаг.
- Орон нутгийн сонины сул орон тоог хайж олох. Ангилсан зар сурталчилгаа нь бүх төрлийн ажлын байрны зар сурталчилгаа, түүний дотор ер бусын зар сурталчилгаа явуулдаг. Хэн ч гэсэн зарын зарын дагуу сул орон тоо зарлаж болох тул та тухайн компани болон тухайн ажлын байрыг санал болгодог хүмүүсийг мэддэг байх ёстой. Ярилцлагын явц руу орохын өмнө бүх зүйлийг сайтар шалгаж үзээрэй.
Алхам 3. Интернетийг эх сурвалж болгон ашиглах
Зарим хүмүүс интернэтийг хайж олох, сүлжээ үүсгэх гайхалтай боломжийг олж авдаг. Та тийм ч сайн биш эх сурвалжуудыг шүүж, юу ч хийхээсээ өмнө интернетээс олсон сул ажлын талаар судалгаа хийж байгаа эсэхээ шалгаарай.
- Танай салбарт хамааралтай вэбсайтуудыг хайж олох. Жишээлбэл, хэрэв та сэтгүүлч болохыг хүсч байвал сэтгүүлзүйд ямар төрлийн ажлын байрны талаар мэдээлэл өгдөг тусгай вэбсайтууд байдаг.
- LinkedIn гэх мэт сайтууд нь сүлжээний маш сайн хэрэгсэл болж хувирдаг. Та өөрийн сонирхож буй чиглэлээр мэргэжлийн хүмүүсийг нэмж, мэргэжлийнхээ хүмүүстэй холбоо тогтоох боломжтой. Craigslist гэх мэт сайтуудын хувьд сайн ч гэсэн олон хүмүүсийн дунд хайж буй ажлын байраа олохын тулд нэг нэгээр нь дамжихад хэцүү байдаг. Дахин хэлэхэд, та Craigslist дээр сул орон тоо хайж байгаа бол ярилцлага хийх, оролцохоосоо өмнө ажлын байр санал болгож буй компанийг шалгаарай.
- Олон нийтийн сүлжээнд байгаа байдлаа цэвэрлэ. Шударга бус сонсогдож байсан ч ажил олгогчид нийгмийн сүлжээн дэх сайтууддаа нэр дэвшигчдийг шалгаж байна. Таны дансны тохиргоо хувийн бөгөөд таны үүсгэсэн эротик уран зохиолыг тантай холбож болохгүй гэдгийг шалгаарай.
Алхам 4. Сонгосон чиглэлээр түр ажил, дадлага хийх эсвэл цагийн ажил хайж олоорой
Цагийн ажил, түр зуурын, дадлага хийх эсвэл улирлын чанартай ажил байх нь хамаагүй, эдгээр нь таны хайж буй компани эсвэл салбар руу орох гайхалтай зам юм.
- Ажил олгогчид мэддэг хүмүүсээсээ хайх хандлагатай байдаг. Хэрэв та тэдэнтэй ийм төрлийн ажлын аль нэгэнд ажиллаж байсан бол тэдний анкетаас л мэддэг хүмүүсийн ашиг тусыг хүртэх магадлал өндөр байдаг.
- Эдгээр ажлын байр (ялангуяа дадлага хийх) нь сүлжээнд хамрагдах сайхан газар юм. Хамт ажиллаж байсан хүмүүстэйгээ холбоо барьж байгаарай, тэд таны хайж буй ажлын төрлийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай, ингэснээр та сул орон тоо сонссоны дараа хамгийн түрүүнд боддог хүн болно.
- Оюутны хотхоны номын санд очиж ажлын самбарыг зарлалын самбар дээрээс үзээрэй. Ажил олгогчид маш тодорхой төрлийн хүмүүсийг хайж байгаа учраас цагийн ажил, улирлын болон хүүхэд асрах ажлын байрыг ихэвчлэн онлайн эсвэл сонин дээр биш харин сайт дээр сурталчилж байдаг.
4 -ийн 3 -р хэсэг: Мэргэжилтэн шиг сүлжээ үүсгэх
Алхам 1. Сүлжээний давуу талыг ашиглах
Сүлжээг бий болгох нь ажлын байр олохын тулд хийж болох хамгийн хүчирхэг, хамгийн чухал зүйлүүдийн нэг юм. Жишээлбэл, хүмүүс аль хэдийн мэддэг хүнээ ажилд авах хандлагатай байдаг.
- Гарч, хүмүүстэй уулзаарай. Сүлжээг бий болгохын тулд та сүлжээ хийх боломжтой арга хэмжээнд оролцохыг шаарддаг: хурал, арга хэмжээ, үзэсгэлэн, бизнес уулзалт. Сонинуудыг үргэлж ажиглаж байгаарай, эсвэл хүмүүстэй уулзах боломжийг олж авахын тулд ажлынхаа талаархи мэдээг дагаж үзээрэй.
- Заримдаа хүмүүс сүлжээг "хуурч" эсвэл шударга бус гэж боддог ч энэ нь үнэхээр тийм биш юм. Хүмүүс санал бодлоо асуух эсвэл хийж буй зүйлийнхээ талаар ярих дуртай байдаг бөгөөд хүмүүс мэддэг хүмүүстээ туслахыг хүсдэг нь жам ёсны зүйл юм. Сүлжээ бий болгоход ямар ч буруу зүйл байхгүй, ялангуяа та бусдад тусалж байгаа шиг тэдэнд туслахад нээлттэй байвал.
Алхам 2. Сүлжээ байгуулах газар хайж олох
Конвенци, уулзалт, танилцуулах үдэшлэг гэх мэт олон арга хэмжээ зохион байгуулдаг бөгөөд та эдгээр боломжийг ашиглах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тодорхой үйл явдлуудаар өөрийгөө бүү хязгаарлаарай, учир нь хамгийн гүн гүнзгий бөгөөд ашигтай холболт нь ер бусын газраас гардаг.
- Таны ажлын чиглэлээс хамааран өөр өөр төрлийн ажилд зориулагдсан олон байгууллагууд байдаг бөгөөд эдгээр байгууллагууд жил бүр хурал цуглаан, хурал, чуулган гэх мэт бусад зүйлийг зохион байгуулдаг. Болж өгвөл тэнд хийсэн уулзалтын тухай мэдээлэл байнга гардаг тул ажилтай холбоотой вэбсайт, сэтгүүлийг шалгаарай.
- Биеийн тамирын заал, сайн дурын ажилтан, кофе шоп, онгоцонд ярилцаж болох хүнээ олоорой. Ажлаас гадуур хүмүүстэй харилцах нь юугаараа гайхалтай вэ гэвэл та хувийн харилцаа холбоогоо хөгжүүлж чаддаг ч гэсэн ажлаа судалж чаддаг байх боломжтой (энэ нь хүмүүсийн маш их ярьдаг талбар учраас). Нөгөө хүнээ урьд өмнө ярьж байсан хамгийн чухал хүн шиг мэдрүүлээрэй.
- Яриа эхлүүлээрэй. Сүлжээний нэг зүйл бол та яриа эхлүүлэх чадвартай байх ёстой. Үүнийг амжилттай хийх арга бол өөрийгөө товч танилцуулах, ярилцаж буй хүнээ ямар нэгэн зүйлийн төлөө магтаж магтах явдал юм. Хэрэв та магтаалыг ашиглан түүнийг ярихыг хүсч байвал бүр ч сайн. Жишээлбэл: Хэрэв та онгоцонд хэн нэгний хажууд сууж байгаа бол түүний зүүсэн зүүг магтаж, ард нь байгаа түүхийг асуугаарай. Хүмүүс үлгэр ярих дуртай.
Алхам 3. Стратеги боловсруулах
Танд туслах магадлалтай хүмүүстэй үр дүнтэй холбоо тогтоохын тулд та сүлжээний үр дүнтэй стратеги боловсруулах ёстой. Энэ нь та өөрийгөө хурдан танилцуулах арга замыг олох ёстой гэсэн үг юм. Энэ нь хэнтэй уулзаж байгаагаа, тэдний талаар цөөн хэдэн баримтыг мэдэх гэсэн үг юм.
- Арга хэмжээнд хэн оролцохыг олж мэдээд уг арга хэмжээнд үнэхээр уулзахыг хүсч буй хүмүүсийнхээ жагсаалтыг гарга. Үйл явдлын өмнө өөрсдийнхөө талаар бага зэрэг олж мэдэхийг хичээгээрэй (мөрдөх, тагнах биш, зөвхөн тэдний ажил, сонирхлын талаар бага зэрэг ойлголт).
- Цахилгаан шатанд танилцуулах дасгал хийж, үндсэндээ та хэн бэ, ямар ажил эрхэлдэгээ (магадгүй юу хийхийг хүсч байгаагаа) илэрхийлнэ. Танилцуулга нь богино бөгөөд дурсамжтай байх ёстой. "Би Мэри-Эллен Жонс бөгөөд өсөн нэмэгдэж буй интернет компанид хуулбар засварлагчаар ажилладаг." Харилцаа холбоо бүрийг бусад хүмүүстэй яриа өрнүүлэхэд илүү сайн байхын тулд сүлжээг бий болгох дасгал гэж үзээрэй.
- Та нэрийн хуудсаа үргэлж биедээ авч явж байгаа эсэхээ бүү мартаарай. Хүмүүс таныг зөвхөн ийм байдлаар л харах болно, гэхдээ сүлжээний сүлжээний хэсгийг (бусад хүмүүстэй ярих хэсэг) огт сонирхдоггүй.
Алхам 4. Тодорхой өөрийн гэсэн имижтэй байх
Цахилгаан шатны танилцуулга шиг та товч боловч тодорхой дүр төрхийг танилцуулах хэрэгтэй. Ингэснээр хүмүүс таныг санаж, өөрийгөө хэн болохыг бусад хүмүүст, тухайлбал, шинэ ажил олгогчид тайлбарлахад хялбар болно.
- Ажлын туршлагаа тодорхойлж буй гурван чанарыг дахин нэг хараад эдгээр чанаруудыг онцлохыг хүсч байгаа эсэхийг шалгаарай. Цаг нь болохоор тодорхой жишээ хэлнэ гэсэн үг. Энэ бол таны өгсөн байгалийн мэдээлэл юм.
- Жишээлбэл: хэрэв таны гурван чанар хөдөлмөрч, бүтээлч сэтгэлгээтэй, цаг баримталдаг бол эдгээр гурван чанарыг дангаар нь эсвэл хослуулан ашиглаж байсан жишээг дурдах хэрэгтэй. Хүмүүсийн санаж, бусдад дахин дамжуулах эдгээр чанаруудыг та хүсч байна.
Алхам 5. Сүлжээг хоёр талын гудамж болгон ашигла
Сүлжээг зөвхөн бусад хүмүүс таны төлөө хийж чадах зүйл гэж боддог бол та үүнийг буруу ашиглаж байна. Сүлжээ нь бусдын төлөө юу хийж чадах, та бусдын төлөө юу хийж чадах вэ гэсэн хоёр замаар явна. Бусдад тусламж үзүүлэх нь тэднийг эргээд танд туслахад бэлэн болгоно.
- Та асуулт асууж, ярихаасаа илүү сонсоход хүмүүс таныг илүү сайн санаж, танд зөвлөж эсвэл туслах магадлал өндөр болно.
- Уулзаж буй хүмүүсээс өөрийнхөө тухай асуулт асуугаарай. Тэд хэн бэ? Тэдний ажил юу вэ? Тэд ажилдаа юу дуртай байдаг вэ? Тэд яаж ажилд орсон бэ? Та маш хувийн асуулт асуух шаардлагагүй, гэхдээ тэдний хийж буй зүйлийг сонирхож байгаагаа харуулах ёстой.
Алхам 6. Сүлжээгээ анхаарч үзээрэй
Хүмүүстэй холбоо тогтоосны дараа та харилцаагаа хадгалах ёстой. Та сүлжээнд хэнийг хадгалахыг хүсч байгаа, хэнийг нь үл хүсэхээ байнга дахин үнэлэх хэрэгтэй.
Битгий муу хэлхээ холбоогоо таслаарай. Ирээдүйд хэн танд тусалж чадахыг та хэзээ ч мэдэхгүй бөгөөд хэн нэгний талаар муу үг хэлэх эсвэл олон нийтийн газар зодолдох нь таныг өөр хүний оронд тавих болно
4 -р хэсгийн 4: Ажил хайх зохистой ёс зүйг хэрэгжүүлэх
Алхам 1. Зөв цагийг сонгох
Гуравдугаар улирал бол ажил хайхад хамгийн тохиромжтой үе юм. Олон компаниуд 3 -р улиралд ажилд авдаг бөгөөд энэ нь жилийн төсвөөсөө үлдсэн мөнгийг ашиглахтай холбоотой байж болох юм. Шалтгаан нь хамаагүй, энэ бол анкет бөглөхөд тохиромжтой үе юм.
- Мэдээжийн хэрэг жилийн эцэст (11 -р сар, 12 -р сарын эхээр) ажилд орж эхэлдэг улирлын чанартай ажилд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь дараа нь байнгын ажлын босгон дээр хөл тавих гайхалтай арга байж болох юм, ялангуяа хэрэв та сайн ажилчин гэдгээ баталж байвал. Жижиглэн худалдаа, хүнсний салбарууд ихэвчлэн улирлын чанартай ажлын байртай байдаг бөгөөд ихэвчлэн жилийн дунд ба төгсгөлд байдаг. Та мөн амралтын үеэр ажил олох боломжтой (хэдэн сарын өмнө хайж эхлэхээ мартуузай).
- Өөр өөр ажлын байрууд өөр өөр ажилд авах оргилуудтай байж болно. Жишээлбэл, багшийн элсэлт ихэвчлэн 3, 11, 12, 9 -р саруудад (хичээлийн жилийн эхэн ба төгсгөл) дээд цэгтээ хүрдэг. Нөгөөтэйгүүр, тав, нэгдүгээр сар нь эрүүл мэндийн салбарт ажиллах хүсэлтэй хүмүүст боломж олгодог.
Алхам 2. Өөрийгөө өвөрмөц болгоорой
Таныг ажилд авах боломжтой хүмүүст хэрхэн сэтгэгдэл төрүүлэхээ олж мэдэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд таныг ажилд тохирохуйц чанар, туршлагын хослолыг харуулах ёстой.
- Боломжит ажил олгогчийн дагуу хамгаалах захидал, анкет, ярилцлагыг хувийн болгох. Ерөнхий, ойлгомжгүй хавтасны захидал нь ярилцагч таныг сонирхохгүй байх болно. Та яагаад компани вэ гэсэн асуултанд хариулахыг оролдож байгааг санаарай энэ, яагаад ажиллах ёстой энэ, яагаад Та. Энэ асуултад тодорхой хариулт өгөх нь тухайн компанийг таны сонирхлыг татахад ихээхэн тус болно.
- Дахин хэлэхэд гурван чанарын дүрмийг ашигла. Хүмүүс өөрсдийгөө (санамсаргүйгээр) хэнтэй ч уулзсан, үзсэн кино гэх мэтийн гурван зүйлийг л санахаар хязгаарлах хандлагатай байдаг. Эдгээр гурван чанарыг үргэлж санаж, тэдгээрийг захидал, намтар, ярилцлагад оруулах арга замыг эрэлхийл. Өргөдөл гаргахдаа эдгээр чанаруудын тодорхой жишээг оруулна уу.
- Таны сонирхож буй компаниуд эсвэл ажлын чиглэлүүдтэй харилцах арга замыг хайж олох. Компанийн байгууламжид очиж үзээрэй, Хүний нөөцийн талаар танилцуулах эсвэл компаний ивээн тэтгэсэн арга хэмжээнд туслахыг санал болгоорой. Хүмүүсийг анкет дээр таниулах арга замыг хайж олох нь таныг ажилд авах эсэхээс үл хамааран ихээхэн өөрчлөлтийг авчрах болно.
Алхам 3. Ярилцлагын явцад хүн бүрт эелдэг хандаарай
Энэ нь компанийн бүрэлдэхүүний хамгийн доод түвшинд байгаа хүмүүст ч гэсэн хэлж болно. Та хэзээ ч мэдэхгүй, таны дараагийн боломж хаанаас ч гарч магадгүй. Компанийн бүх хүмүүс танд таалагдаж байгаа эсэх талаар менежерт зөвлөгөө өгдөг гэж бодъё.
Алхам 4. Эелдэг байдлаар тууштай бай
Ажилд орсон хүмүүс хүссэн ажлаа олж авахын тулд харахаа зогсоож, тууштай байдлаа зогсоодоггүй. Байнгын ба тасалдуулагч хоёрын хооронд нарийн шугам байдаг. Тууштай байх нь танд туслах болно, харин хөндлөнгөөс оролцох нь таны боломжийг сүйтгэх болно.
- Ярилцлагын үеэр "дараагийн үйл явц юу вэ?", "Би тантай хийсэн ярилцлагаа хэзээ үргэлжлүүлэх вэ?" Энэ нь танд хариу өгөөгүй бол хэзээ тэдэнтэй холбоо барьж болох талаар илүү сайн ойлголт өгөх болно.
- Боломжит ажлын талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсч байгаа бол таны ярьж буй хүмүүс таны цагийг үнэлдэг гэдгийг мэдэж аваарай. "Чамд хийх ажил маш их байгааг би мэдэж байна, надад тусалсан цагийг үнэхээр үнэлж байна" гэх мэт үг хэлээрэй. Та тэдэнд тусалсанд үргэлж талархаж байх ёстой.
- Хэрэв танд хариу өгөхгүй бол хамгийн сайн боломж бол гурван удаа шалгаад дараа нь ажилд ороогүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Хэрэв та компаний хэн нэгнийг мэддэг бол тухайн компани ажилд авах шатандаа байгаа эсэхийг асууж, хариулт авахын тулд холбоо барьж болох хамгийн сайн хүн хэн бэ?
Алхам 5. Талархлын захидал илгээнэ үү
Аливаа ажлын ярилцлагын дараа та баярлалаа гэсэн мессеж илгээх ёстой. Өнөө үед олон хүмүүс имэйл илгээдэг тул хэрэв та бусдаас ялгарахыг хүсч байвал гараар мэндчилгээ илгээх талаар бодож үзээрэй.
- Таны талархал аль болох тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай. Тантай ярилцлага хийсэн хүнд баярлалаа, ярилцлагын үеэр ярилцсан хэдэн зүйл, энэ нь танд яагаад чухал байсан талаар дурдаад, тухайн албан тушаалд сонирхолтой байгаагаа дахин хэлээрэй.
- Энэ нь жаахан хэцүү байж болох ч та имэйл илгээхээс гадна албан ёсны мэндчилгээ илгээж болно.
- Талархлын тэмдэглэл нь тухайн ажлыг сонирхож, зан авиртай байж, ярилцагч танд таныг санагдуулдаг.
Зөвлөмж
- Ер бусын газар хайхаас бүү ай. Та хаанаас ажил олж болохыг хэзээ ч мэдэхгүй. Та шаардлагатай ажлын талбаруудыг үзэж, тэдгээрийг өөрөө бөглөх боломжтой байж магадгүй юм.
- Ажлын явцад анзаарсан ч гэсэн эерэг хандлагатай байгаарай. Сөрөг хандлага, цөхрөл, ялагдал хүлээхээс илүү хүмүүс таны эерэг талыг санаж, таныг ажилд авах магадлал өндөр байдаг.
