Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь хэмжээ, эрхэм зорилго, зорилтоос үл хамааран байгууллагын онцлог шинж чанартай байх шаардлагатай. Таны корпорацийн онцлог нь таныг хэн болохыг тодорхойлж, үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүд болон эргэн тойрныхоо олон нийтийн төлөө юу хийж чадахаа тодорхойлдог. Мөн өрсөлдөгчдөөсөө ялгахад илүү хялбар болно. Үр дүнтэй аж ахуйн нэгжийн онцлог шинж чанарыг илэрхийлэх дизайн, үйлдэл, харилцаа холбоо нь таныг өрсөлдөгчдөөс амархан ялгаж чадна.
Алхам
5 -ийн 1 -р хэсэг: Компанийн онцлогоо тодорхойлох стратеги боловсруулах
Алхам 1. Танай компанийн түүх, алсын хараа, эрхэм зорилгыг анхаарч үзээрэй
Компанийн нэрээ бүрдүүлэхийн өмнө та компанийнхаа хэлбэр, зорилгын талаар тохиролцох хэрэгтэй. Танай компанийн оршин тогтнох зорилгыг тодорхойлж, танай компанийг бусдаас ялгаж болох бизнесийн төлөвлөгөө, алсын хараа, эрхэм зорилго, стратеги төлөвлөгөө болон бусад байгууллагын баримт бичгийг уншаарай.
- Таны эрхэм зорилгын мэдэгдэлд та юу хийж байгаагаа, үүнийг хэрхэн хийж байгаагаа, хэнд зориулж, зах зээлд ямар үнэ цэнийг авчирч байгаагаа тодорхой зааж өгөх ёстой.
- Даалгавар бүрийн мэдэгдэл өөр өөр байх боловч та аль болох ойлгомжтой, энгийн байхыг хичээх хэрэгтэй. Тодорхой бус үүрэг даалгавар нь илүү уян хатан байж болох ч таны үйлчлүүлэгчид болон хөрөнгө оруулагчид таны яг юу хийж байгааг ойлгоход хэцүү байх болно. Танай компани үйлчлүүлэгчдийнхээ төлөө юу хийж байгаад анхаарлаа төвлөрүүлж, ажилчдынхаа анхаарлыг таны тавьсан зорилгод төвлөрүүл.
Алхам 2. Бусад хүмүүс танай компанийн талаар ямар бодолтой байдгийг олж мэдээрэй
Танай компанийн талаархи сонирхогч талуудын санаа бодлыг судлах, шууд асуулт асуух, ярилцлага хийх, ерөнхий хэлэлцүүлэг хийх гэх мэт хэд хэдэн арга байдаг. Дараа нь энэ ойлголтоо өөрчлөхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй. Хэрэв танай компани муу дохио илгээж байна гэж бодож байвал (жишээлбэл, таны үйлчлүүлэгчид таны зарыг зарим хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхсан гэж бодож магадгүй эсвэл таны хөрөнгө оруулагчид таныг шударга бус гэж бодож байгаа бол), та энэ дохиог өөрийн байгууллагын онцлогоор дамжуулан өөрчилж болно.
Жишээлбэл, Apple шиг компани хэрэглэгчдээсээ байнга санал хүсэлт авдаг. Тэд хэрэглэгчид юунд дуртай, юунаас зайлсхийж болохыг ойлгож чадна. Нэмж дурдахад тэд энэ мэдээллийг ашиглан шинэ бүтээгдэхүүн бий болгож, хуучин бүтээгдэхүүнээ сайжруулдаг. Санал хүсэлт хүлээн авах, хариу үйлдэл хийх нь хоёр өөр зүйл юм
Алхам 3. Тантай ижил төстэй бусад бизнес, байгууллагуудыг судлаарай
Тэдний интернет сайтыг үзэх, үйлчлүүлэгчдийн түүхийг унших, нийгмийн сүлжээний хуудсуудыг үзэх. Та юунд дуртай, дургүйгээ шийдээрэй. Түүнчлэн тэдний корпорацийг хэрхэн хялбар (эсвэл хэцүү) олж болохыг бодож үзээрэй.
Амжилттай ажиллаж буй компаниуд болон амжилт багатай компаниудыг судлахад цаг гаргаарай. Бизнесийн бүтэц, харилцаа холбоо, дизайнд хамаарах эдгээр хоёрын ялгааг олж мэд. Нэг компанийг амжилтанд хүргэж байхад нөгөө компани нь бүтэлгүйтэхэд юу нөлөөлж болохыг бодоод үзээрэй
Алхам 4. Ирээдүйн талаархи алсын харааг бий болгох
Та ойрын 5-10 жилийн хугацаанд аж ахуйн нэгжийнхээ онцлог шинж чанарыг өөрчлөх ёстой бөгөөд одоо байгаа зүйлдээ дасан зохицох ёстой. Алсын хараандаа ажилчид, удирдагчид, бизнесийн түншүүдийг оролцуул. Анхны ажилд авсан хүмүүсээс танай компанийн өсөлтөөс юу хүлээж байгааг асуу. ажилтнууд болон сонирхогчдын санаа бодлыг тусгах чадвартай танай компанийн хүмүүстэй чатлах.
Ирэх таван жилийн хугацаанд танай компани үнэ цэнийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар төлөвлөгөө гарга. Дараа нь компанийнхаа чадварыг харгалзан ямар арга замаар амжилтанд хүрэх магадлалтайг тодорхойл. Эцэст нь өөрийн нөөц бололцоог өөрийн тодорхойлсон талбарт төвлөрүүл. Зорилго нь таны бий болгож чадах үнэ цэнийг олж, худалдан авагчдыг олох явдал юм
5 -р хэсгийн 2: Корпорацийн дизайныг бий болгох
Алхам 1. Лого дизайн хийх
Хэрэв танд байхгүй бол дизайнер, зохиолчдын бүлгийг хайж олох эсвэл зөвлөхийг хөлслөн хайж олох. Дараа нь компанийнхаа логог зохион бүтээх уулзалт зохион байгуул. Энэхүү логог хүмүүс тэр даруй таних боломжтой байхаар зохион бүтээсэн байх ёстой. Лого нь таны корпорацийн дизайны зөвхөн нэг тал учраас таны дизайны бусад талуудтай хослуулахгүй бол утга учиргүй байж магадгүй юм.
- Жишээлбэл, Макдональдсын алтан нум нь улаан, шар өнгийн өнгөний схемгүйгээр юу ч биш юм; үсгийн хэлбэр (фонт); болон түүний төлөөлж буй бүтээгдэхүүнүүд. Одоо тэр хоёр алтан нумыг хараад шууд л Макдональдс болон түүний бүтээгдэхүүнүүд санаанд орно.
- Өөр нэг жишээ: Apple -ийн лого. Алим өөрөө утгагүй боловч брэндийн лого хэлбэрээр бүтээгдсэн тул Mac компьютер, iPhone -ийг хараад шууд л санаанд орно.
Алхам 2. Сонирхолтой фонтыг сонгоно уу
Та вэбсайт, зар сурталчилгаа, бүтээгдэхүүний сав баглаа боодол хийхдээ шууд танигдах, үзэгчдэд тодорхой мэдрэмжийг хүргэх фонтын загварыг гаргах хэрэгтэй. Тохиромжтой, ойлгомжтой, өвөрмөц фонтыг сонгоно уу.
- Таны ашигладаг фонт нь танай компанийн имиж, итгэл үнэмшлийг тусгасан байх ёстой. Хэрэв танай компани консерватив хандлагатай бол Times New Roman шиг фонт ашиглана уу.
- Таны ашиглах фонт өөр өөр хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд хэрхэн харагдахыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, таны логоны фонт сурталчилгааны самбар дээр дажгүй харагдаж магадгүй, гэхдээ вэбсайт дээр байрлуулахад энэ нь ойлгомжтой биш байх болно. Ялангуяа вэбсайт бүтээхдээ таны фонт өөр өөр хөтөч дээр хэрхэн харагдах талаар бодох хэрэгтэй. Янз бүрийн вэб хөтчүүд, ялангуяа өөр өөр брэндийн компьютерууд (Mac эсвэл PC) таны сайтыг өөр өөрөөр харуулах болно.
Алхам 3. Янз бүрийн өнгөний хослолыг анхаарч үзээрэй
Таны сонгосон өнгөнүүд нь танай байгууллагын тухай, түүнийг хэрхэн удирдаж буй талаар маш их зүйлийг хэлж өгдөг. Өнгө нь таны компанийн философи, стратегитэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Жишээлбэл, хэрэв та байгаль орчинд ээлтэй бүтээгдэхүүний сав баглаа боодол үйлдвэрлэдэг компанийг ажиллуулж байгаа бол ногоон өнгийг дизайныхаа үндсэн өнгө болгон ашиглаарай. Ногоон өнгө нь хүрээлэн буй орчны хөдөлгөөнтэй ижил утгатай юм. Үүнээс гадна ногоон өнгө нь гаднах орчинтой холбоотой байдаг.
- Өөр нэг жишээ: Хэрэв таны удирддаг байгууллага бол гол, далайн усны чанарыг сайжруулахад тусалдаг буяны байгууллага бол цэнхэр өнгийг дизайныхаа үндсэн өнгөний нэг болгон ашиглаарай. Цэнхэр өнгийг хараад хүмүүс танай компаний тухай ярихаасаа өмнө тэр даруйдаа тэнгис, усны тухай бодох болно.
Алхам 4. Чанарыг амьдралдаа өөрийн загвараар авчир
Таны дизайны чанар нь хүмүүс таны бүтээгдэхүүний чанарыг хэрхэн төсөөлж байгаагаас ихээхэн шалтгаалдаг. Чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ санал болгодог компани нь давтан үйлчлүүлэгчидтэй болох магадлал өндөр байдаг. Эдгээр чанарууд нь танай байгууллагын онцлог шинж чанар дээр илэрхий байх ёстой бөгөөд дизайн нь үл хамаарах зүйл биш юм. Хүмүүс танай сайт эсвэл бүтээгдэхүүний баглаа боодолд хэрхэн хандах талаар бодоорой.
Хэрэв та Apple -ийн сайтыг харвал үүнийг цэвэрхэн, хурдан, ашиглахад хялбар болохыг олж мэдэх болно. Энэ сайт нь тэдний бүтээгдэхүүний чанарыг шууд харуулдаг (сайн зохион бүтээсэн, хурдан, ашиглахад хялбар). Үнэн хэрэгтээ ашигласан мөнгөн өнгөний схем нь ган эсвэл металлын тухай боддог бөгөөд үүнийг хүмүүс хүч чадал, чанараараа холбодог
Алхам 5. Нийгэмлэг бий болгох
Таны дизайны тойм нь олон нийтийг бий болгох чадвартай байх ёстой. Хэрэв та үйлчилгээ, бүтээгдэхүүнээ хэрэглэгчдийн хамт олныг бүрдүүлж чадвал тэд танай компанид илүү үнэнч байх болно. Жишээлбэл, Apple нь бүтээгдэхүүнийхээ хэрэглэгчдийн бүлгийг бий болгохын тулд дараахь зүйлийг хийдэг.
- Нэгдүгээрт, Apple нь тодорхой зах зээлд чиглэсэн чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.
- Хоёрдугаарт, Apple нь үйлчлүүлэгчдээ бие биетэйгээ уулзаж, хуваалцахыг урьж байна.
- Гуравдугаарт, Apple нь дизайны стратегиа нэг чухал элемент дээр төвлөрүүлсэн: сайн хэрэглэгчийн туршлага.
5 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Компанийхаа мэргэжлийн зан үйлийг сайжруулах
Алхам 1. Ёс зүйтэй бай
Танай компанийн компанийн зан төлөв нь ерөнхийдөө байгууллагын онцлог шинж чанарын хамгийн чухал талуудын нэг юм. Танай компанийн үйлдэл нь үйлчлүүлэгчид болон оролцогч талуудад сайн дохио өгөх ёстой. Компанийн зан үйлийг сайжруулах хамгийн хялбар бөгөөд үр дүнтэй аргуудын нэг бол ёс зүйн хэм хэмжээ бөгөөд энэ нь хуулийн хүрээнд ажиллаж, ёс суртахууны хувьд бизнес эрхлэх явдал юм.
- Ёс суртахууны хувьд биеэ авч явах нэг арга бол танай компанийг ил тод, хариуцлагатай байлгах системийг бий болгох явдал юм. Та энэ системийг компанийн дүрэм эсвэл ажилчдад зориулсан гарын авлагад тайлбарлаж болно.
- Хамт ажилладаг хүмүүсийнхээ ёс зүйтэй байдлыг хангах өөр нэг арга бол хээл хахууль, авлига, "дотоодын" зан авирыг огт тэвчихгүй байх явдал юм. Та ийм үйл ажиллагаанд оролцож буй хүмүүсийг ажлаас нь шууд халах болно гэсэн бодлого гаргаж болно.
Алхам 2. Үйлчлүүлэгчдээ хамгаалаарай
Танай байгууллагын бүтэц үйлчлүүлэгчдийн хамгаалалтыг нэн тэргүүнд тавих ёстой. Үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно. Танай дэлгүүр, сайт, оффист зочилсон үйлчлүүлэгчид аюулгүй, найдвартай байхын тулд эдгээр хамгаалалтын арга хэмжээг авах ёстой.
- Хэрэв та интернетээр худалдааны форум ажиллуулж байгаа бол үйлчлүүлэгчийнхээ хувийн мэдээллийг бусад хүмүүс хулгайлахгүйн тулд онлайн аюулгүй байдлыг нэн тэргүүнд тавих хэрэгтэй.
- Хэрэв та бие даасан дэлгүүртэй бол дэлгүүрээ худалдан авагчид худалдан авалт хийхдээ тав тухтай байлгахын тулд таны дэлгүүр найдвартай байх ёстой.
- Хэрэв үйлчлүүлэгчид танай оффист зочлох юм бол танай байранд ажиллахаасаа өмнө шалгагдсан эсэхийг шалгаарай.
Алхам 3. Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг эрэлхийлэх
Та эсвэл танай компани шийдвэр гаргахдаа үйлчлүүлэгчдийнхээ талаар үргэлж бодож байгаарай.
- Хэрэглэгчийн асуудлыг шударгаар, шударгаар шийдвэрлэх.
- Өндөр чанартай бүтээгдэхүүн хийх.
- Таны бүтээгдэхүүн аюулгүй байдлын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Байгаа бүтээгдэхүүнийг сайжруулахын тулд цаг хугацаа, мөнгөө зарцуулаарай.
Алхам 4. Эрүүл ажлын байр бий болгох
Бизнес эхлүүлэх, оффис, дэлгүүр нээх, ажилчдыг ажилд авахдаа компанийнхаа бодлого нь ажилтнуудаа эрүүл, аюулгүй байхад нь туслах ёстой.
- Хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандарт дүрмийг дагаж мөрдөх. Ажилчиддаа хэрэгтэй үед нь чөлөө өг. Ажилчдад цэвэр ариун цэврийн өрөө/бие засах газар, амралтын өрөө өгөх.
- Ялгаварлан гадуурхалт, хүчирхийлэл, дарамтын талаар мэдээлэл сонссон бол яаралтай арга хэмжээ аваарай.
- Ажилчдын мэргэжлийн болон хувийн амьдралыг тэнцвэртэй байлгах ажлын талбарыг бий болгох.
Алхам 5. Ажилчдын хоорондын олон талт байдал, хамтын ажиллагааг хадгалах
Хэрэв та бие биетэйгээ сайн ажилладаг ажилчидтай бол танай компани үр дүнтэй ажиллах болно. Ажилтныг ажилд авахдаа арьсны өнгө, хүйс болон бусад чухал бус хүчин зүйлсийг бус зөвхөн тухайн хүний ур чадварыг анхаарч үзээрэй. Үргэлж дарааллаар нь боддоггүй хүмүүсийг элсүүлэх замаар та олон янз байдлыг бий болгож чадна. Өөр өөр үзэл бодолтой хүмүүсийг элсүүлэхийг хичээ.
- Хүн бүр үзэл бодлоо чөлөөтэй илэрхийлэх, хувь нэмрээ чөлөөтэй оруулах боломжийг олгодог компанийн соёлыг бий болго.
- Эдгээр ажилчдаараа ажил хөдөлмөрөөрөө бахархаж, амжилтаараа шагнуулах арга замыг хайж олоорой.
- Боловсролын боломжоор хангаж, ажилчид ур чадвараа хөгжүүлэх боломжтой болно.
Алхам 6. Шударга яриа өрнүүлэх
Компанийнхаа хувьцаа эзэмшигчид болон оролцогч талуудтай шударга, нээлттэй ярилц. Эдгээр нь танай компанийн хувьцаа, бүтээгдэхүүнийг худалдаж авдаг хүмүүс юм. Хэрэв та тэдэнтэй байнга холбоотой байвал тэд таны хувьцаа, бүтээгдэхүүнийг худалдаж авах болно. Эдгээр хүмүүстэй бизнесийнхээ талаар шударга яриа өрнүүл. Та мөн эдгээр хүмүүсийн үгийг сонсож, дараагийн алхамуудынхаа талаар санал бодлыг нь асууж болно.
Жишээлбэл, хэрэв таны борлуулалт тодорхой улиралд буурсан бол тайлангийн бууралтын талаар үнэнч байх хэрэгтэй. Түүнчлэн, хандлагаасаа салж, замаа сэргээх хамгийн сайн арга замын талаар тэднээс асуугаарай
5 -р хэсгийн 4: Харилцааны хэв маягаа бүрдүүлэх
Алхам 1. Харилцааны чадварлаг мэргэжилтэн ажилд авна
Үйлчлүүлэгчидтэй харилцах хэв маяг нь танай компанийн амжилт эсвэл бүтэлгүйтэлийг тодорхойлж чадна. Танай бүтээгдэхүүн зах зээл дээр хамгийн шилдэг нь байсан ч энэ талаар хэн ч мэдэхгүй бол та бүтэлгүйтсээр байх болно. Өнөөдөр олон компаниуд харилцаа холбооны үр дүнтэй стратеги бий болгохын тулд тусгайлан цалин авдаг ажилтнуудаа, тэр ч байтугай удирдах албан тушаалтнуудыг хөлсөлдөг. Эдгээр хүмүүс танай компанийн бүтээгдэхүүн, үйл явцыг гүнзгий ойлгох ёстой. Та сайн сургуульд корпорацийн харилцааны чиглэлээр мэргэшсэн хүмүүсийг ажилд авах боломжтой. Та мөн MBA зэрэгтэй хүмүүсийг элсүүлж болно.
Жишээлбэл, Индонезийн их сургууль, Паджаджараны их сургуулиуд оюутнуудад корпорацийн харилцааны талаар заадаг Харилцааны судалгааны курсуудтай. Энэхүү судалгааны чиглэлээр эдгээр хүмүүсийг өндөр ур чадвартай, үнэмшилтэй төлөвлөгч, асуудлыг шийдэгч, ятгагч болохыг сургадаг. Сургалтын хөтөлбөрийн төгсөгчид зөв мессежийг хэрхэн зөв үзэгчдэд, зөв цагт хүргэх талаар мэддэг
Алхам 2. Харилцааны хэлтэстээ итгээрэй
Тэд таны стратегийн талаар юу хэлэх ёстойг сонсоорой. Харилцааны асуудлын тоог тодорхойлох нь заримдаа хэцүү байж болох бөгөөд муу стратеги нь танай компанийг сүйтгэх болно. Хэрэв та харилцаа холбооны хэлтсээ сонсохгүй бол харилцааны хувьд маш их бэрхшээлтэй тулгарах болно.
Алхам 3. Харилцааны багаа бусад тэнхимүүдэд зааж өгөөрэй
Жилд хэд хэдэн удаа уулзалт зохион байгуулж, харилцаа холбооны багтаа төлөвлөгөө, санаагаа бусад ажилчидтай танилцуулах боломжийг олгох. Технологийн багтай болох шалтгаан нь тодорхой бөгөөд шууд зөвтгөгддөг (танд борлуулах бүтээгдэхүүн хэрэгтэй), гэхдээ харилцааны баг нь үргэлж тодорхой зорилго, ашиг тус байдаггүй.
Та мөн харилцааны цогц, уялдаатай төлөвлөгөө гаргахын тулд хүн бүрийг нэгтгэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, таны харилцааны баг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр тодорхой зар сурталчилгаа явуулахыг хүсч магадгүй, гэхдээ танай санхүүгийн баг хожим хангалттай мөнгө байхгүй гэж хэлсэн бол танай сайтын дизайнерын баг үүнийг боломжгүй гэж хэлсэн. Иймэрхүү зүйлүүд танд байнга тулгардаг тул та ажилчдын хооронд санал бодлоо хуваалцах, харилцан шалгалт өгөхийг эрэмбэлэх хэрэгтэй
Алхам 4. Бусад ажилчдыг харилцаанд оролцохыг зөвшөөрөх
Ажилтнуудаа бүтээгдэхүүнээ зарж борлуулахыг зөвшөөрөх. Танай компани эсвэл бүтээгдэхүүний талаархи мэдээллийг хуваалцахад нь бүү саад болоорой. Бусад ажилтнууд таны алсын хараа, зорилгыг мэдэж, эдгээр алсын хараа, зорилгоо хуваалцах боломжийг олгохын тулд уулзалт зохион байгуул.
Жишээлбэл, танай бүтээгдэхүүний талаар олон нийттэй харилцахын тулд ажилтнууддаа нийгмийн сүлжээн дэх дансаа ашиглахыг зөвшөөрнө үү. Жонид хамгийн сүүлийн үеийн футболкныхаа зургийг фэйсбүүк дээр тавихыг зөвшөөрнө үү
5 -ийн 5 -р хэсэг: Байгууллагын нэрээ шалгах
Алхам 1. Байгууллагынхаа хэн болохыг шалгах
Үр дүнтэй компанийн онцлог шинж чанар гэж үзсэн зүйлээ бүтээсэн бол үүнийг зах зээл дээр туршиж үзээрэй. Үйлчлүүлэгчидтэйгээ ярилцах; фокус бүлгийн хэлэлцүүлгийг ашиглах. Таны лого, өнгөний схемийн талаар ямар бодолтой байдгийг тэднээс асуугаарай. Тэд танай бүтээгдэхүүнийг худалдаж авахыг хүсч байна уу? Тодорхой санал хүсэлтийг асууж, санал хүсэлтээ ажилчдад нэн даруй буцааж өгөөрэй, ингэснээр та өөрчлөх хэрэгтэй гэж бодож буй зүйлээ нэн даруй өөрчлөх боломжтой болно. Байгууллагынхаа нэр төрийг олж мэдмэгцээ үүнийг хий. Энэхүү санал хүсэлтийг ашиглан зах зээлд гарахаасаа өмнө аж ахуйн нэгжийнхээ нэр төрийг нарийн тохируулах боломжтой болно.
Та энэ санал хүсэлтийг нухацтай авч, даруй ажиллах ёстой. Хэрэв та маш олон сөрөг хариу үйлдэл сонсвол эдгээр сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж буй хүмүүстэй шууд ярилцаж, цаашид тайлбарлаж өгөхийг хүсэх хэрэгтэй. Дараа нь хуралдааны төгсгөлд хүмүүст цаг зав гаргасанд талархаж, тэдний тусламжийг хэр их үнэлж байгаагаа хэлээрэй
Алхам 2. Бизнесийнхээ дотоод бүтцэд анхаарлаа хандуулаарай
Ажилтнууд болон бизнесийн үйл ажиллагаа хэвийн явагдаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Мэргэжлийн зан үйлийн талаархи санаагаа дахин уншиж, ажилчидтайгаа ярилцаарай. Илүү сайн ажлын талбар бий болгохын тулд тэдний санал хүсэлтийг ашиглаарай. Жишээлбэл, та шинэ ажилчдыг хөлслөх, ажилчдын удирдамжийг бий болгох, эсвэл оффисын талбайгаа шинэчлэх боломжтой.
Жишээлбэл, та улирал эсвэл жил бүр уулзалт хийж, ажилчдынхаа компанийн талаархи санал бодлыг нь асууж болно. Та мөн ажилчдаасаа эерэг санал хүсэлтийг асууж болно. Нэрээ нууцлан үзэл бодлоо илэрхийлэх боломжийг тэдэнд олго
Алхам 3. Шаардлагатай бол шинэчлэх
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам, үйлчлүүлэгчид өөрчлөгдөхийн хэрээр та өөрийн байгууллагын онцлог шинж чанарыг шинэчлэх шаардлагатай болж магадгүй юм. Үйлчлүүлэгчид болон хувьцаа эзэмшигчдийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн өөрийн нэрээ байнга өөрчилж байгаарай. Хэрэв та өөрчлөх шаардлагатай зүйлийг олж харвал түүнийг өөрчил. Байгууллагын өвөрмөц байдал нь статик биш юм; Та үүнийг хэлбэржүүлж чадахгүй, дараа нь үл тоомсорлож болно. Танай компани өсөхийн хэрээр таны корпорацийн нэр өөрчлөгдөх болно.
- Ерөнхийдөө байгууллагынхаа дизайныг өөрчлөхөөс зайлсхий. Танай компанийн дизайн бол таны үйлчлүүлэгчид танай компанийг хэрхэн хүлээн зөвшөөрдөг. Хэрэв та логоныхоо фонт, өнгийг байнга өөрчилж байдаг бол танай компанийг олоход хэцүү байх болно. Корпорацийн дизайн илүү удаан үргэлжлэх нь илүү дээр юм, учир нь таны дизайн илүү танигдах болно. Гэсэн хэдий ч таны загварыг шинэчлэх шаардлагатай үе байдаг. Жишээлбэл, хэрэв таны лого нэг салбарын бусад логотой харьцуулахад хуучирсан бол та үүнийг өөрчлөхийг хүсч магадгүй юм. Хэрэв хүмүүс одоо шинэ чанарыг урьд өмнө ашиглагдаагүй өнгөнүүдтэй холбож байгааг анзаарсан бол та эдгээр чанаруудын дагуу загвараа шинэчлэхэд туслахыг хүсч магадгүй юм.
- Корпорацийн дизайнаас ялгаатай нь таны компанийн зан байдал, харилцаа холбоо байнга өөрчлөгдөж болно. Жишээлбэл, таны зар сурталчилгааны кампанит ажил цаг хугацааны явцад өөрчлөгдөх нь гарцаагүй. Хэрэв та хэвлэл, телевизийн сурталчилгаа ашигладаг бол зардал багатай, хүртээмж өндөр байхын тулд дижитал болон олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлд шилжих талаар бодож магадгүй.
