Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ялангуяа таны ажлын үр дүнг сэтгэл хангалуун бус гэж үзвэл стресстэй, аймшигтай туршлага болдог. Үүний дараа дараагийн өдрүүд үнэлгээний үеийнхээс муу байх болно, учир нь даргын хэлсэн үгэнд хариу өгөхөөс гадна ажлаасаа халагдах вий гэж санаа зовж байвал стресст орох болно. Гүйцэтгэлийн үнэлгээг шийдвэрлэх "зөв арга", "буруу арга" байдаг нь сайн мэдээ юм. Хэрэв та зөв арга замыг мэддэг бол хамгийн муу сөрөг шүүлтийг даван туулах эсвэл эерэг шийдвэр гаргахад бэлэн байх болно.
Алхам
2 -ийн 1 -р хэсэг: Үнэлгээ хийх явцад өөрийн хандлагыг хадгалах
Алхам 1. Ярилцах хэрэгтэй зүйлээ урьдчилан бэлдээрэй
Магтаал эсвэл хатуу шүүмжлэлээс үл хамааран ажил олгогчид үнэлгээний үйл явцыг нухацтай авч үзэхийг хүсч байна. Үүний тулд ярихыг хүсч буй зүйлээ урьдчилан бичиж, цээжлэх боломжтой. Нөхцөл байдал хичнээн муу байсан ч ухаалаг дарга хамгийн сайн дүн авахын тулд шаргуу ажилласан ажилчдаа шагнаж урамшуулна.
Таны бэлтгэх ёстой хоёр чухал ярианы цэг, тухайлбал таны олж авсан гол амжилтууд болон танд тулгарч буй хамгийн том сорилтууд. Эдгээр хоёр сэдвээр хийсэн хэлэлцүүлэг нь дээд албан тушаалтнуудаас зөвлөгөө авах нэг арга байж болох юм
Алхам 2. Анхаарал, урам зориг, ярихад бэлэн байгаагаа харуул
Үнэлгээний явцад ихэвчлэн нэг талын харилцаа гэхээсээ илүү захирагдагчид болон дээд албан тушаалтнуудын хооронд харилцан яриа өрнөдөг. Магадгүй та өөрийн ажил, амжилт, асуудал, бусад ажилчидтай харилцах харилцааныхаа талаар сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх хэрэгтэй байж магадгүй юм. Үүний тулд шинэ бие бялдартай, хангалттай унтаж, ажиллаж байгаа бүх зүйлийн талаар ярихад бэлэн оффист ирээрэй. Үнэлгээний явцад яриандаа анхаарлаа хандуулаарай, учир нь энэ үед та бүх анхаарлаа хандуулах ёстой. Тиймээс, мөрөөдлөө бүү хий, ярианыхаа талаар бүү мартаарай.
Ажлын үнэлгээний талаар сандарч буй хүмүүс сонор сэрэмжтэй, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд шаардлагатай энергийг цуглуулахад хэцүү байдаг. Энэ нөхцөлд кофе уухгүй байх, гүнзгий амьсгаа авах, өмнөх өдөр хангалттай дасгал хийх зэргээр тайвшрахын тулд "хэт их" сандрахаас зайлсхийх хэд хэдэн арга бий
Алхам 3. Нээлттэй байдлаа харуул
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийхдээ бүү ич. Энэхүү үнэлгээг өөрийн ажлын талаар эерэг ба сөрөг аль аль нь шударгаар санал бодлоо илэрхийлэх боломж болгон аваарай. Таны авч буй цалин, ажиллах нөхцөл, хамтран ажиллагсад, тэр байтугай даргынхаа талаар санал бодлоо хэлээрэй. Дэд албан тушаалтнуудыг ихэвчлэн үргэлж удирдан чиглүүлдэг хүмүүсээр байрлуулдаг тул ийм боломж ховор байдаг. Гэсэн хэдий ч шүүгч босс таны талаар мөн адил шударга санал хэлж чадна гэдгийг санаарай.
Хэрэв та угаасаа ичимхий эсвэл удаан хугацааны турш өөртөө хадгалж байсан санаагаа хуваалцахад хэцүү байвал түүнийг итгэдэг дотны найз эсвэл хамт ажилладаг хүнтэйгээ ажлын бус цагаар ярихыг хичээгээрэй. Биеийн хэлийг ашиглан өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх арга техникийг ашиглах, ялангуяа босоо байрлалыг хадгалах, ярихдаа хэмнэлийг тохируулах, ярилцаж буй хүнтэйгээ нүдээрээ харьцах. Эдгээр цөөн хэдэн чухал зөвлөмжүүд нь нийгмийн стресстэй нөхцөл байдал, түүний дотор ажилтай холбоотой зүйлсийг илүү уян хатан байлгахад тусална
Алхам 4. "Том хувилбар" -д өөрийн үүргээ хэлэлцэхэд бэлэн байгаарай
Компанийн зорилгыг хэрхэн дэмжих талаар өөрийн харьяа ажилтнууд эерэг эсвэл ухаалаг санаа бодолтой байвал олон дарга нар баяртай байдаг. Бүх компаниуд зардлаа аль болох бага бууруулах, одоо байгаа хөрөнгөө хамгийн оновчтой ашиглах арга замыг эрэлхийлэх замаар аль болох их зардал хэмнэхийг хүсдэг. Тиймээс, хэрэв таны ажил тийм ч чухал биш ч гэсэн одоог хүртэл компанийн амжилт гаргахад таны ажил ямар үүрэг гүйцэтгэж байгааг харуулах чадвартай бол таныг хүндэтгэх ёстой ажилтан гэж үнэлэх болно.
Үнэлгээний явцад таныг маш их шүүмжилдэг бол үүнийг заавал хэлэх ёстой. Энэ нь таны компанид хэлэх гэсэн зүйлийнхээ талаархи ойлголт нь таны буруутгаж буй муухай ааш авир нь таны санаатайгаар хариуцлагаас зайлсхийх явдал биш гэдгийг даргадаа тайлбарлаж чадна гэдгийг харуулж байна
Алхам 5. Сайжруулах шаардлагатай гэж бодож байгаа зүйлээ шударгаар хэлээрэй
Ялангуяа эдгээр асуудлууд таны менежментийн хэв маягтай холбоотой байвал даргатайгаа ярилцах нь танд эвгүй санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч, энэ боломжийг бүү алдаарай, учир нь гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь үүнийг танаас шууд асуух цаг юм. Ухаантай дарга эелдэг шүүмжлэлд талархах болно. Тэр өөрөө бас даргатай бөгөөд харьяа хүмүүсээ аз жаргалтай, үр бүтээлтэй ажиллахын тулд чадах бүхнээ хийхийг хүсдэг.
Гүйцэтгэлийн эерэг үнэлгээ нь ажлын бэрхшээлийг илэрхийлэх тохиромжтой платформ юм. Таныг чадварлаг, өндөр үнэ цэнэтэй ажилтан гэж үнэлдэг боссууд таны ажлыг дунджаас доогуур үнэлдэг дарга нараас илүүтэй таны асуудалд нухацтай хандах болно
Алхам 6. Шүүмжлэлд нухацтай хандаарай, гэхдээ уурлахгүй
Гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ шүүмжлэлийг өгөх магадлал өндөр байдаг. Бараг бүх хүмүүс ажлын тодорхой талуудтай бөгөөд үүнийг сайжруулах боломжтой хэвээр байна. Хэрэв танай дарга сайжруулах талаар санал болговол ажлын аюулгүй байдлын талаар дайрч, айж эмээх хэрэггүй. Том сэтгэлээр өгсөн шүүмжлэлийг хүлээж ав. Даргынхаа шүүмжлэл огт үнэн биш гэж бодож байсан ч бүү уурлаарай.
Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэхдээ маш хурц эсвэл хувийн шүүмжлэл гарч болзошгүйг анхаарна уу. Жишээлбэл, хэрэв таны дарга таныг доромжилж, таны тухай, гэр бүл, хувийн амьдралынхаа талаар худлаа мэдээлэл хийвэл, эсвэл ажлын гадуур ямар нэгэн зүйлээр дайрсан бол үнэлгээний явцад хариу өгөхгүй байх. Дууссаныхаа дараа боловсон хүчний хэлтэст хандаж даргынхаа зан байдлыг тайлбарлана уу
2 -р хэсгийн 2: Үнэлгээний үр дүнд хариулах
Шүүмжлэлд хариулах
Алхам 1. Шүүмжлэлийг бодитойгоор авч үзэх
Үнэлгээний явцад шүүмжлэлд өртсөнийхөө төлөө биечлэн дайралтанд өртөж магадгүй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч танай дарга тантай биечлэн дайрахгүй бол (дээр тайлбарласны дагуу) дайралтанд өртөх ямар ч шалтгаан байхгүй. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажлын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн бүтээлч хэрэгсэл бөгөөд хэн ч таныг доромжлох, муугаар бодохыг хүсдэггүй. Яг одоо шүүгдэж байгаа цорын ганц зүйл бол таны хувийн ажил биш, харин таны ажил юм.
Тааламжгүй үнэлгээний үеэр өгсөн шүүмжлэлээс оюун ухаанаа чөлөөлөхөд хэцүү байвал "Оюун ухамсар" хэмээх аргыг ашиглаарай. Шүүмжлэлд уурлаж, гуниглаж, урам хугарч эхэлж байгаагаа анзаарсан бол "сэтгэлээ бодохыг" хичээгээрэй. Та яагаад ингэж мэдэрч байгаагаа ухаарч, ухамсрын урсгалыг шүүмжлэн ажиглахыг хичээ. "Сэтгэл санаанаас өөрийгөө чөлөөлснөөр" та шүүмжлэлээс болж юу мэдэрч байгаагаа мэдрэхийн оронд шүүмжлэлд оновчтой хариулах боломжтой болно
Алхам 2. Бодит сайжруулах төлөвлөгөө гаргах
Шүүмжлэлийн талаар тайван, бодитойгоор бодож чадсаныхаа дараа зарим хүнд хэцүү боловч хэрэгжүүлэх боломжтой сайжруулах төлөвлөгөө гаргаарай. Нэмж хэлэхэд энэ төлөвлөгөө нь тогтвортой байх ёстой, өөрөөр хэлбэл та тогтмол хүрч чадах зарим зорилгоо биелүүлэх ёстой. Энэ төлөвлөгөө нь хүрэхэд амар зүйл биш, гэхдээ ийм төлөвлөгөө нь таныг өмнөхөөсөө илүү муухай харагдуулдаг тул хадгалахад хэцүү байдаг.
Хамгийн сайн төлөвлөгөө бол өөрийгөө сайжруулах тодорхой бус төлөвлөгөө гэхээсээ илүү тодорхой, хэмжигдэхүйц зорилготой төлөвлөгөө юм. Жишээлбэл, хэрэв таныг ажилдаа хоцорч байна гэж шүүмжилж байгаа бол та өөртөө "Би 23 цагт унтаж, өглөө 7 цагт босдог болохоор ажил эхлэхээс өмнө бэлтгэл хийх цаг илүү их байх болно. "Би үүнийг ажиллуулахын тулд илүү их хичээх болно." гэхээсээ илүү оффис дээр цагтаа ирээрэй."
Алхам 3. Засвар хийхэд шаардлагатай тусламж, сургалтыг аваарай
Үнэлгээний явцад гарсан шүүмжлэл нь сайн гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажлын ур чадвар дутагдсаны үр дүн байж болох юм. Хэрэв таны ажил олгогч танд энэхүү сургалтанд хамрагдах хуваарь гаргаагүй байгаа бол боловсон хүчний хэлтэст хандаж дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу.
Хэрэв компани танд илүү их үүрэг хариуцлага хүлээлгэхийг хүсч байвал энэ шүүмжлэлийг далд магтаал гэж хүлээн зөвшөөр
Алхам 4. Сайжруулж буйгаа харуулах боломжийг эрэлхийл
Хэрэв таны дарга таны ажлыг хатуу шүүмжилвэл хожим нь хэмжигдэхүйц сайжруулалтыг олохыг хичээх болно. Хичээл зүтгэлээ үрэн таран хийж болохгүй. Дараагийн уулзалт эсвэл нүүр тулан ярилцахдаа хийсэн нотлох баримтаа өгөх замаар хийсэн сайжруулалтаа тайлбарлах төлөвлөгөө бэлтгэ.
Үнэлгээний явцад шүүмжлэлд өртсөний дараа сайн сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд ахиц дэвшлийнхээ талаар ярилцахын тулд даргаасаа үнэлгээ авч өгөхийг хичээгээрэй. Тодорхой ахиц дэвшил гарсны дараа үүнийг үнэлгээний хэсэгт хуваалцаарай. Жишээлбэл, хэрэв таны сүүлчийн төсөл дээр хийсэн ажил тань зорилтот түвшинд хүрч чадаагүй гэж мэдэгдсэн даргатайгаа юу ч болоогүй бол та дараагийн төслийнхөө зорилтод хүрч чадна, эрт дуусгах болно гэж хэлээрэй
Алхам 5. Үнэлгээнийхээ үр дүнг өөртөө хадгал
Үнэлгээний үр дүнд ихэвчлэн өөрөө мэдэхийг хүсч буй зүйлс багтдаг. Цалингийн талаархи мэдээлэл, жишээ нь, хэрэв та үүнийг задруулбал бусдын атаархлыг төрүүлж, сэтгэлийг нь шархлуулах болно. Чаталж байхдаа үнэлгээнийхээ үр дүнг бүү хуваалцаарай. Үүний оронд гэр бүл, ажлын бус найз нөхөд, хамгийн их итгэдэг хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаарай.
Үнэлгээний үр дүнг ямар нэгэн шалтгаанаар бусадтай ярилцах шаардлагатай бол болгоомжтой байгаарай. Үнэлгээний үр дүнг хэлэлцэхдээ онгирч, хошигнож болохгүй, учир нь тэр үүнийг бусад хамт ажиллагсадтайгаа харьцуулах эсэхийг мэдэхгүй
Алхам 6. Ирээдүйд анхаарлаа төвлөрүүл
Юу ч өөрчилж чадахгүй учраас өнгөрсөндөө харамсах гэж цагаа бүү үр. Хэрэв та удаан хугацааны турш хийсэн ажлын үнэлгээний сөрөг тал дээр байнга харамсаж, харамсаж байвал таны энерги дуусч, сайжруулалтад анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй болно. Үүний оронд үнэлгээний үр дүнг хүлээн авсны дараа эдгээр сөрөг талыг мартаарай (мөн шаардлагатай бол тусламж, сургалт авах). Илүү сайн ажиллах шинэ арга зам хайж байхдаа ирээдүйнхээ талаар бодож эхэл.
Хэцүү байсан ч гэсэн сөрөг үнэлгээ авсны дараа эерэг байхыг хичээгээрэй. Уйтгар гунигтай эсвэл уйтгартай царайтай ажиллах нь ажлын үр дүн муутай байдгийг харуулдаг бөгөөд ингэснээр та ажлынхаа чанарыг сайжруулахыг хичээсэн ч гүйцэтгэл муутай ажилтан шиг харагддаг. Таны сэтгэл хөдлөл гэнэт өөрчлөгдөхөд эргэлзэж байгаа эсвэл эргэлзэж буй хамт ажиллагсдын анхаарлыг татах болно. Ажил олгогчид ажилчдын ёс суртахуун нь компанийн бүтээмжид нөлөөлж болохыг ойлгодог тул энэ нь асуудлыг улам хүндрүүлж болзошгүй юм
Эерэг үнэлгээнд хариулах
Алхам 1. Амжилтаараа бахарх
Аюулгүй! Гүйцэтгэлийн эерэг үнэлгээгээр бахархаж болно, учир нь энэ бол таны дарга таны ажилд сэтгэл хангалуун байгаагийн илэрхийлэл бөгөөд таны байр суурь илүү найдвартай байгааг харуулж байна. Эерэг үнэлгээ бол таны шаргуу хөдөлмөрлөх замаар үргэлж хичээдэг зүйл юм. Тиймээс энэ боломжийг ашиглаад өөрийгөө сайхнаар мэдрээрэй.
Ажлын сайн үнэлгээ авсны дараа гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ бяцхан баяр тэмдэглээрэй. Хэдийгээр энэ нь маш сайн санаа боловч энэ баярыг тохиолдсон тухай мэдээллийг хамт ажиллагсад нь сонсдоггүй тул болгоомжтой байгаарай, учир нь хэрэв тэд сайн дүн аваагүй бол тэдний сэтгэлийг шархлуулах болно
Алхам 2. Тасралтгүй сайжруулах боломжийг олж, түүнд анхаарлаа хандуулахыг хичээ
Ажлын ур чадвараа дээшлүүлэхээ хэзээ ч бүү зогсоо. Магтаал хүлээж авсны дараа ч гэсэн өөрийгөө сайжруулах замаар урт хугацааны ажил хөдөлмөрөө харуул. Эерэг үнэлгээ нь амрах дуудлага биш харин ажил олгогч таны ажилд сэтгэл хангалуун байж, илүү ихийг хүлээж байгааг илтгэнэ гэдгийг санаарай.
Олон ажлын байр нь дээд амжилтанд тэмүүлснийхээ төлөө шагнал өгдөг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, бүх ажилчдад урамшуулал олгох ганц боломж байгаа бол ажил олгогч нь хамгийн эерэг үнэлгээ авсан хүмүүсийн оронд ажлын ур чадвараа дээшлүүлж, амжилтанд хүрэхийг үргэлж хичээдэг ажилчдад өгөх болно
Алхам 3. Ганцхан жижиг шүүмжлэлийг үл тоомсорлож болохгүй
Эерэг үнэлгээ гэдэг нь зөвхөн эерэг зүйлийг агуулсан гэсэн үг биш юм. Үнэлгээний явцад өгсөн шүүмжлэлийг анхаарч, сөрөг үнэлгээний явцад шүүмжлэлд аль болох их анхаарал хандуулаарай. Дээд албан тушаалтнууд харьяа хүмүүсээ "хангалттай сайн" гэсэн үнэлгээнд сэтгэл хангалуун бус байвал илүүд үздэг. Тиймээс дараагийн удаа илүү ихийг хийж, эерэг үнэлгээ авах боломжийг эрэлхийлээрэй.
Нэмж дурдахад, ирээдүйн үнэлгээний хувьд танай дарга аль хэдийн хэлсэн шүүмжлэлээ давтаж болно гэдгийг санаарай. Шүүмжлэлийн хариуд юу ч хийгээгүй гэдгээ тайлбарлах нь ичмээр юм. Үүнийг бүү зөвшөөр
Алхам 4. Амжилтанд бүү авт
Сайн үнэлгээ авсны дараа сэтгэлээр унасан алдаа бүү гарга. Энэ нь таны ажилдаа хичээнгүйлэн зүтгэх нь таны зүгээс өөрийгөө зориулахаас илүү магтаалаас тань шалтгаална гэсэн дохио болно. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам, өөрийн оршин тогтнолоо үнэлэхийн тулд зөвхөн өмнөх ололт амжилтад найдсан сэтгэл хангалуун ажилтан нь шилдэг нэр дэвшигчийн хувьд бүтэлгүйтэлд хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс өөртөө хамгийн өндөр зорилго тавьж, түүндээ хүрэхээ хэзээ ч бүү зогсоо.
Зөвлөмж
- Үнэлгээ дууссаны дараа дараагийн үнэлгээнд бэлдээрэй. Сүүлийн үнэлгээний үр дүнг ирэх сарын ажлын гарын авлага болгон ашиглаарай. Таны хийж буй алхамууд түүний өгсөн зөвлөгөөний дагуу хийгдэж байгааг даргадаа хэлээрэй. Дараагийн үнэлгээг хүлээж суухын оронд асуудал, гомдол байвал даргадаа мэдэгдэхийг хүс.
- Идэвхтэй байж, эерэг санал хүсээрэй. Хэрэв таны босс эсвэл үнэлгээчин зөвхөн сөрөг тал дээр анхаарлаа хандуулдаг бол таны сайхан сэтгэлийн талаар эерэг санал хүсээрэй.
- Хэрэв та бичгээр үнэлгээний үр дүнг авсан бол түүнийг хамт ажиллагсаддаа харуулахын тулд зүгээр орхиж болохгүй. Үүнийг ширээн дээр биш гар цүнх эсвэл цүнхэндээ хадгалаарай.
- Үнэлгээ өгөхдөө таны ажлыг үнэлэх сонголт үргэлж байдаг гэдгийг санаарай! Таны ажил хүлээлтэд нийцсэн үү? Та одоогийн ажилдаа сэтгэл хангалуун байна уу? Хэрэв хүсээгүй хэвээр байгаа бол гүйцэтгэлийн эерэг үнэлгээг хэлэлцээ хийх боломж болгон ашигла.
Анхааруулга
- Битгий уурла. Үнэлгээний явцад сонссон зүйл тань хэрцгий, бүдүүлэг эсвэл огт зохисгүй санагдаж байвал уурлахгүйн тулд боловсон хүчний хэлтэст хандаарай.
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь хувийн зан чанараас илүү тодорхой зан үйлийг бодитой үнэлэх ёстой. Жишээлбэл, "Энэ 1 -р сарын Ени 4 удаа ажилдаа хоцорсон" нь үндэслэлтэй гомдол боловч "Йени дөнгөж амаржсан тул энэ 1 -р сард хэд хэдэн удаа ажилдаа хоцорсон" гэдэг нь ердийн гомдол биш юм, учир нь Ени хүүхэдтэй болох шийдвэр гаргаж чадахгүй байна. гүйцэтгэлтэй холбоотой байх. ажил.
