Тиймээс та үнэлэгдэхгүй, цалин багатай байхаас залхаж байна уу? Ажил дээр танд дуу хоолой хэрэгтэй байна уу? Холбоо нь асуудлын төлөө байдаг. Ихэнхдээ үйлдвэрчний эвлэлүүд ажил олгогч эсвэл компанитай "хамтын хэлэлцээр" хийх замаар цалин, тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх, ажлын байрны аюулгүй байдлыг сайжруулах, гишүүдийнхээ ажлын таатай нөхцлийг бүрдүүлэх гэх мэт зүйлийг олж авдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь компанийн төсвийг нэмэгдүүлэх гэсэн утгатай тул компанийн удирдлага үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг улам ахиулах бололтой. Ажилчин хүний эрхийн төлөөх тэмцлийг эхлүүлэхийн тулд доорх 1 -р алхамыг үзнэ үү.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Мэдээлэлтэй сонголт хийх
Алхам 1. Үйлдвэрчний эвлэлүүд хэрхэн ажилладагийг ойлгох
АНУ -д үйлдвэрчний эвлэл бол хуваагдмал сэдэв юм. Зарим нь жирийн иргэдийн эрх ашгийн төлөө тэмцдэг байгууллагууд цөөхөн байна гэж магтдаг бол зарим нь үүнийг авлига, залхуурлын эсрэг бамбай гэж буруушаадаг. Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах гэж оролдохын өмнө үйлдвэрчний эвлэл нь дэмжигчид болон эсэргүүцэгчдийн аль алинаас нь ангид байж, хэрхэн бодитой үйл ажиллагаа явуулж байгааг ойлгох нь маш чухал юм.
- Үйлдвэрчний эвлэлд нэг компаний ажилчид цалин хөлс нэмэгдүүлэх, ажиллах нөхцлийг сайжруулах гэх мэт олон асуудлаар хэлэлцээ хийхээр ганцаараа эсвэл өөр ажилчидтай хамт олон болж нэгдэхийг зөвшөөрдөг. Хэрэв хангалттай олон хүмүүс үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг албан ёсоор зөвшөөрч байвал ажил олгогч нь бүх ажилчдыг бус бүх ажилчдыг төлөөлж буй үйлдвэрчний эвлэлтэй гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчтой холбоотой байдаг.
- Хамтарсан байдлаар үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид бие даан хийдэг хүмүүсээс илүү хэлэлцээр хийх чадвартай байдаг. Жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд "ороогүй" ажилчин илүү өндөр цалин эсвэл илүү сайн халамж шаарддаг бол түүнийг үл тоомсорлох болно-ажил олгогчийн хувьд хамгийн муу хувилбар бол ажилчдыг ажлаас халах, өөр хүнийг ажилд авах явдал юм. Гэхдээ хэрэв ажилчид үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэж, илүү сайн халамж шаардаж байвал ажил олгогчид анхаарал хандуулах ёстой - хэрэв "бүх" ажилчид ажлаа орхихыг зөвшөөрвөл ("ажил хаялт" гэж нэрлэдэг) ажил олгогч бизнес эрхлэхээс өөр сонголтгүй болж, азгүй болно.
- Эцэст нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, тэтгэвэр тэтгэмж, үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчид, өмгөөлөгчдөд цалин өгөх, засгийн газрын бодлого боловсруулахад ашиг тусаа өгөх, "ажил хаялтын арга хэмжээ" сан байгуулах зэрэг зардлыг төлөх ёстой. ажил хаялтын үеэр өөрсдийгөө дэмжих. Шимтгэл болгон төлсөн мөнгөний хэмжээ нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн, удирдагчийн шийдвэрээс хамаарч өөр өөр байдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн зорилго нь гишүүдийн татвараас хэтрэхгүй цалин хөлс, ажиллах нөхцлийг сайжруулах явдал юм.
Алхам 2. Эрхээ мэдэж аваарай
Ихэнхдээ компанийн удирдлага ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэл байгуулахаас урьдчилан сэргийлэхийг хичээдэг, учир нь ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлд орсон ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд байдаггүй ажилчдаас илүү сайн цалин, тэтгэмж авдаг. Холбоо байгуулах тухай хууль ёсны эрхээ мэдэх нь маш чухал бөгөөд ингэснээр шаардлагатай бол дээд албан тушаалтны хууль бус үйлдлээс өөрийгөө хамгаалах боломжтой болно.
-
АНУ -д Үндэсний үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуульд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрхийг "түүнчлэн" ирээдүйн үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн эрхийг нарийвчлан тусгасан болно. Ихэнх шүүхүүд хуулийн дагуу хуулийн 7 -р хэсгийг дараахь байдлаар шийдвэрлэв.
- Ажилтнууд эвлэлдэн нэгдэх санааг хэлэлцэж, ажлын бус цагаар болон амралтын өрөө гэх мэт ажлын бус газруудад үйлдвэрчний эвлэлийн номыг тарааж болно. Тэд мөн хувцас, зүү, үнэт эдлэл гэх мэт зүйлсээр холбоогоо дэмжиж байгаагаа илэрхийлж болно.
- Ажилчид үйлдвэрчний эвлэл байгуулах тухай өргөдөлд гарын үсэг зурахыг бусад ажилчдаас хүсч болно. Зарим ажлын гомдол гэх мэт. Ажилтан мөн өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөхийг ажил олгогчоос хүсч болно.
-
Нэмж дурдахад, ихэнх шүүхүүд уг хуулийн 8 дугаар зүйлд дараахь хамгаалалтыг тусгасан байдаг.
- Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэхгүй байхыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилчдаа нэмэгдүүлэх, албан тушаал ахиулах болон бусад урамшуулал өгөх боломжгүй.
- Ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос шалтгаалан компанийг хаах эсвэл тодорхой ажилчдаас ажлаа шилжүүлэх боломжгүй.
- Ажил олгогч нь ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлээр халах, бууруулах, дарамтлах, нөхөн төлбөр олгох, шийтгэх боломжгүй.
- Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогч нь дээрх үйлдлүүдийн аль нэгийг хийхээр "заналхийлж" чадахгүй.
Алхам 3. Нийтлэг домогт бүү итгэ
Ажил олгогчид хууль эрх зүйн шууд оролцоотойгоор үйлдвэрчний эвлэлээс урьдчилан сэргийлэх нь маш хэцүү байдаг тул олон хүмүүс ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэл байгуулах, нэгдэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд үлгэр домог, гажуудал, худал зүйлд итгэх болно. Хэрэв таны дарга дээрх цуу яриаг тараасан бол тэдгээр нь буруу гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, хамтран ажиллагсаддаа дараах баримтуудыг мэдэгдээрэй.
- Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн төлбөр тийм ч их биш юм. Чухамдаа үйлдвэрчний эвлэлийн татварын зорилго нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, гишүүнчлэлийн хураамжаа "илүү" төлөх нөхцөлийг сайжруулахын тулд илүү үр дүнтэй хэлэлцээ хийх боломжийг олгох явдал юм. Нэмж дурдахад, гишүүд өөрсдөө шимтгэлийн бүтцийг тодорхойлдог бөгөөд хэрэв өөрчлөлт орсон бол гишүүн бүр сонгууль хийдэг. Үйлдвэрчний эвлэл бүх гишүүдийн тохиролцсон гэрээг хэлэлцэх хүртэл хувь нэмэр төлөх боломжгүй.
- Үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжигчид эдгээр үйлдвэрчний эвлэлийг байгуулахаас өмнө ажилгүй болно. Тэдний холбооноос өрөвдөх сэтгэлээр хэн нэгнийг халах, шийтгэх нь хууль бус үйлдэл юм.
- Үйлдвэрчний эвлэлд элссэнээр та одоо байгаа ашиг тусаа алдах болно. Ажилтнууд үйлдвэрчний эвлэлийг өрөвдөж байгаа тул ажил олгогч тэтгэмжээ хасах нь хууль бус юм. Нэмж хэлэхэд, одоо олж буй цалин, тэтгэмж нь үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн (таныг оролцуулаад) өөр гэрээ цуцлах хүртэл хүчинтэй хэвээр байна.
- Албадан ажил хаяхад бүх зүйлээ алдах болно. Үл ойлголцол маш түгээмэл байдаг ч ажил хаях нь ихэвчлэн маш ховор тохиолддог. Олон улсын оффисын ажилчид ба мэргэжлийн хүмүүсийн холбооноос гэрээний хэлэлцээрийн дөнгөж 1% нь ажил хаялтад хүргэдэг гэж мэдээлсэн. Нэмж дурдахад, хэрэв та өөрөө нэгдэхээс илүүтэй томоохон эвлэлд элссэн бол ажил хаялтын сангаа авах боломжтой бөгөөд энэ нь ажил хаялтынхаа туршид танд төлөх болно.
- Үйлдвэрчний эвлэл нь ажил олгогчдод шударга бус ханддаг эсвэл ажил олгогчийн давуу талыг ашигладаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн зорилго нь ажил олгогч ба ажил олгогч хоёрын хооронд "хэлцэл" хийх, ажил олгогчийг дээрэмдэх, түүнийг шугамаас хөөж гаргахгүй байх явдал юм. Хоёр тал үүнийг зөвшөөрөхөөс өмнө хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болохгүй. Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв ажил олгогч ажилтны хийсэн ажлынхаа төлөө боломжийн цалин хөлс төлөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл аюулгүй, тохь тухтай байхыг баталгаажуулдаг бол ажил олгогч нь ажилтныхаа цагийг үнэлэх боломжийг алдах замаар ажилтныг идэвхтэй "хохироож" байна. түүний сайн сайхны төлөө гэж хэлдэг.
3 -ийн 2 -р арга: Холбоотой холбоо тогтоох
Алхам 1. Хэрэв хүсвэл орон нутгийн холбоог хайж олоорой
Нэгдэх цаг болоход та зөвхөн өөрийн ажиллаж буй компаниас ирсэн гишүүдтэй хууль ёсны дагуу өөрийн холбоог байгуулж болно. Энэ бол үндэслэлтэй, үндэслэлтэй сонголт юм. Гэсэн хэдий ч олон ажлын байрны ажилтнууд төлөөлөл, хэлэлцээр хийх үед илүү олон гишүүнтэй томоохон үйлдвэрчний эвлэлд нэгдэхийг илүүд үздэг. Та АНУ -ын Үйлдвэрчний эвлэлийн бүрэн жагсаалтыг https://www.unions.org/union_search.php хаягаар олж болно. Нэмж дурдахад орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийг ихэвчлэн шар хуудас эсвэл бусад бизнесийн лавлахад "Холбоо" гэсэн нэрээр жагсаасан байдаг.
-
Үйлдвэрчний эвлэлийн нэрээр бүү ай. Анх нэг мэргэжлээр ажилчдыг төлөөлдөг байсан үйлдвэрчний эвлэл одоо олон төрлийн мэргэжлийг төлөөлж байна. Жишээлбэл, оффисын ажилтнууд автомашины үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болох нь ердийн зүйл биш юм. АНУ -д идэвхтэй хэвээр байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн цөөн хэдэн жишээг доор харуулав.
- Хүргэлт ба жолооч (Teamsters - IBT)
- Ган бүтэц (Дархан - IABSORIW)
- Электроник / Харилцаа холбоо (Цахилгаан - IBEW / Холбоочид - CWA).
- Дарханчуудын холбоо (USW) нь үйлчилгээ хоорондын холбооны сайн жишээ юм. Энэхүү үйлдвэрчний эвлэл нь сувилагч, цагдаа, гал сөнөөгч, үйлдвэрийн ажилчид гэх мэт хэд хэдэн ажлыг хянадаг боловч тодорхой хэлэхэд энэ үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн ажилчид бүгд дархан болохыг сонгодоггүй.
Алхам 2. Сонгосон үйлдвэрчний эвлэлтэйгээ холбоо бариарай
Боломжтой бол орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн газартай шууд холбоо бариарай, хэрэв боломжгүй бол орон нутгийн төлөөлөгчийн газартай холбоо барихын тулд үндэсний болон олон улсын оффист хандаарай. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл таныг төлөөлөх сонирхолгүй бол танд үнэгүй эх үүсвэрээр хангаж чадах өөр холбоог санал болгож магадгүй юм.
Үйлдвэрчний эвлэл таныг төлөөлөхийг "хүсэхгүй" байгаагийн шалтгаан нь таны ажиллах хүч хэт бага байгаа эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл үзүүлэхэд эвгүй, эсвэл ур чадваргүй гэж үздэг салбартай холбоотой байж болно
Алхам 3. Хийхийг хүсч буй зүйлээ хэлээрэй
Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл таныг төлөөлөх сонирхолтой байгаа бол таныг орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүдтэй холбоо барих магадлалтай. Янз бүрийн үйлдвэрчний эвлэлүүд ажлын төрөл, бизнес эрхлэгчээс хамааран зохион байгуулалтын өөр өөр аргыг ашиглаж болно. Орон нутгийн үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтран ажиллах нь үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулах, гэрээ хэлэлцээрийг шударгаар хийх талаар туршлагатай үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдтэй уулзах боломжийг олгодог. Ихэнх үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд үүнийг ажлын байраа зохион байгуулах хамгийн сайн арга гэж үздэггүй.
Аль болох их мэдээлэл өгөх. Ихэнх үйлдвэрчний эвлэлүүд танай байранд хэдэн ажилтан ажилладаг, хаана ажилладаг, ямар ажил хийдэг, одоогийн цалин, тэтгэмжийг мэдэх сонирхолтой байх болно. Үйлдвэрчний эвлэлүүд бизнес эрхлэгчидтэй холбоотой зарим гомдлыг сонирхож магадгүй - жишээлбэл, цалингийн тэгш бус байдал, ажлын байрны аюулгүй байдал, ялгаварлан гадуурхалт гэх мэт гомдлуудад бэлэн байхыг хичээ
3 -ийн 3 -р арга: Ажлын байран дээрээ үйлдвэрчний эвлэл байгуулах
Алхам 1. Маш их эсэргүүцэлтэй тулгарахад бэлэн байгаарай
Үнэнийг хэлэхэд ихэнх ажил олгогчид тахал шиг эвлэлийг хүлээн авдаг. Учир нь хөдөлмөрийн зардал, түүнтэй холбоотой ашиг тус нэмэгдсэний улмаас үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчидтай компаниудад өндөр зардал гарах магадлалтай. Эдгээр нэмэлт зардал нь бизнес эрхлэгчдийн хүртэх ашгийн хэмжээг бууруулж, хэмнэх боломж багатай гэсэн үг юм. Зарим бизнес эрхлэгчид үүнийг урьдчилан сэргийлэхийн тулд юу ч хийхээ болих болно; зарим нь бүр хууль бус тактикаар янз бүрийн оролдлого хийх болно. Дарга болон итгэмжлэгдсэн хүмүүсээс дайсагнахад бэлэн байгаарай. Үйлдвэрчний эвлэлийн менежерүүд яг юу хүлээж байгааг хэлж өгч магадгүй юм.
- Нэг сайн дүрэм бол ажлаа ямар нэгэн байдлаар "үймүүлэхгүй" байхаас болгоомжлох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, дарга чинь хууль ёсны дагуу аж үйлдвэрчний эвлэл байгуулах гэж оролдох замаар ажлаас халах эсвэл шийтгэх боломжтой боловч хэрэв та тэдэнд өөр шалтгаан хэлвэл тэд боломж руу хандаж магадгүй юм.
- Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалт амжилттай болбол ажил олгогч хөдөлмөрийн нөхцөлөө зааж өгөх боломжгүй болох бөгөөд харин үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчтэйгээ үнэнчээр хэлэлцээ хийх нь "хуулиар" шаарддаг гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь таны үйлдвэрчний эвлэлийн оролдлогыг эсэргүүцэхийг оролдож байгаа ч гэсэн, хэрэв та амжилтанд хүрээгүй ч гэсэн АНУ -д хууль дүрмийг дагаж мөрдвөл эвлэл байгуулах үндэслэлээр таныг "хууль ёсны дагуу" шийтгэж чадахгүй гэдгийг санаарай. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль (1 -р хэсгийг үзнэ үү).
Алхам 2. Ажлын байраа "мэдэр"
Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах боломжтой байхын тулд танай бүсийн ажилчдын дийлэнх нь дэмжлэг хэрэгтэй болно. Хамтран ажиллагсадтайгаа ярилц - тэдний ихэнх нь хөнгөлөлт, цалин хөлсдөө сэтгэл дундуур байдаг уу? Тэдний хэн нэг нь шударга бус харьцах, бусдыг гадуурхах, ялгаварлах үзэлтэй тулгарч байсан уу? Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цуцалсантай холбоотойгоор санхүүгийн хүндрэлтэй байна уу? Хэрэв хамт ажиллагсдын тань ихэнх нь аз жаргалтай харагдахгүй байвал эвлэл байгуулах магадлал өндөр байж магадгүй.
Гэсэн хэдий ч "хаана", "хэнд" болгоомжтой хандах нь эвлэлийн хэтийн төлөвийг нэмэгдүүлэх болно. Танай компанийн удирдлагын гишүүд статус квогийн хувьцааг автоматаар эзэмшдэг - ажилчид нь үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн тохиолдолд тэд бага орлого олох болно. Түүнчлэн "хайртай" ажилчид эсвэл ойр дотны удирдлагатай хүмүүсээс болгоомжил, учир нь эдгээр хүмүүс таны нууцыг хадгалж чадахгүй байж магадгүй юм. Юуны өмнө зөвхөн таньдаг, итгэдэг хүмүүсээ оролцуул
Алхам 3. Мэдээлэл, дэмжлэг цуглуулах
Ажиллаж буй салбараа судалж үзээрэй - танай холбоонд хараахан ороогүй байгаа бусад ажилчид (эсвэл бусад компаниудад ажилладаг) байна уу? Таны ажлын байранд хамгийн хүчтэй холбоотон хэн бэ? Үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулах ажилд хэн туслахад бэлэн байна вэ? Таны үйл хэргийг өрөвдөж буй орон нутгийн улс төрчид, олон нийтийн удирдагчид байна уу? Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах нь хэцүү ажил бөгөөд та зөвхөн зохион байгуулалтаа зохион байгуулаад зогсохгүй жагсаал цуглаан, олон нийтэд туслах ажилд оролцох шаардлагатай болж магадгүй юм. Илүү олон найз нөхөд, нөөц бололцоотой байх тусам амжилтанд хүрэх магадлал өндөр болно.
Та хамтлагийнхаа ажилд зориулж холбоотнууд, зэвсэг цуглуулж байхдаа үүнийгээ нууцлахыг хичээгээрэй. Удирдлага нь мэдэлгүйгээр үүнийг цаашид хэлбэржүүлэх боломжтой болно
Алхам 4. Зохион байгуулах хороо байгуулах
Хэрэв танай холбоо амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал зөвхөн ажлын байран дахь ажилчдаас өргөн дэмжлэг авахаас гадна томилогдсон удирдагчдын зүгээс чиглүүлэх шаардлагатай байна. Дэмжлэг үзүүлэх амлалт өгсөн хүмүүстэй уулзаж, хэрэв та томоохон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хандсан бол тэдний төлөөлөгчид (дахин хэлэхэд, та ажлын байран дээрээ удирдлагад сэжиг төрүүлэхгүйн тулд үүнийг нууцаар хийхийг хүсч болно). Үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжигчдийн эв нэгдлийн талаар шийдээрэй - үйлдвэрчний эвлэлийн анхны үе шатанд эдгээр хүмүүс байгууллагын хөдөлгөөний удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэж, ажилчдыг арга хэмжээ авахад түлхэц болж, дэмжлэг авахын тулд хүчин чармайлт гаргах болно.
Алхам 5. Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлийг дэмжиж байгаагаа харуул
Цаашилбал, төвийг сахисан байгууллага болох Хөдөлмөрийн Харилцааны Үндэсний Зөвлөл (DHTKN) -ийг өргөн цар хүрээтэй, хүчтэй дэмжлэг үзүүлэхийг хүсч байна. Энэ нь ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлээс төлөөлөх хүслээ илэрхийлсэн "зөвшөөрлийн карт" гэсэн тусгай маягт дээр гарын үсэг зурж, аль болох олон ажилчин авахыг хэлнэ. DHTKN нэрээ нууцалж, танай үйлдвэрчний эвлэл байгуулах боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд картанд гарын үсэг зурахад ажилчдын 30% шаардлагатай болно.
- Тэмдэглэл - гарын үсэг зурснаар ажилчин нь үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл болох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн болохыг энэ зөвшөөрлийн картанд зааж өгөх ёстой. Хэрэв картанд зөвхөн ажилтан гарын үсэг зурснаар үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд "сонгуулийг дэмжиж" байгаагаа мэдэгдсэн бол тэдгээр нь хүчингүй болно.
- Ихэнхдээ дэмжлэг авахын тулд зохион байгуулах хороо нь ажилчдад эрхийн талаар мэдлэг олгох, үйлдвэрчний эвлэлийг дэмжих зорилгоор жагсаал цуглаан зохион байгуулж, илтгэгчдийг урьж, уран зохиол тараах болно. Холбооныхоо дэмжлэгийг нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр тактикийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 6. DHTKN -ийн ивээн тэтгэсэн сонгууль явуулах
Үйлдвэрчний эвлэлийнхээ ажилчдын дэмжлэгийн доод тал нь 30% -ийн баталгаа авах тохиолдолд та DHTKN -д хандаж албан ёсны сонгууль явуулах боломжтой. DHTKN нь хүсэлтийг хүлээн авахдаа үйлдвэрчний эвлэлийг албан ёсоор дэмжиж, албадлага өгөхгүй байх зорилгоор шалгалт явуулна. Хэрэв энэ үнэн болох нь тогтоогдвол DHTKN нь дээд удирдлагуудтайгаа болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай сонгууль явуулах талаар хэлэлцээр хийх болно. Энэ сонгууль ихэвчлэн таны ажлын байранд болдог бөгөөд янз бүрийн ажлын хуваарьтай бүх ажилчдад санал өгөх боломжийг олгохын тулд хэд хэдэн удаа болдог.
- Ажил олгогч нь таны өргөдөл болон/эсвэл ажилчдын дэмжлэгийг зөвшөөрлийн картанд заасан хууль ёсны байдлыг эсэргүүцэх болно.
- Энэ үйл явц нь маш төвөгтэй бөгөөд энэ үе шатыг хялбаршуулсан болохыг анхаарна уу. DHTKN -тэй холбоо барьж, ажил олгогч болон тухайн улсаас хамаарч өөр өөр байж болох дүрмийг нарийвчлан авч үзнэ үү.
Алхам 7. Гэрээ байгуулах талаар хэлэлцээр хийх
Хэрэв танай холбоо сонгуульд ялбал DHTKN албан ёсоор хүлээн зөвшөөрнө. Энэ үед ажил олгогч танай үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулах талаар хууль ёсны дагуу хэлэлцээр хийх ёстой. Хэлэлцээр хийх хугацаанд та ажлын байран дахь зарим гомдлыг шийдвэрлэх, ажлын шинэ зохицуулалтыг нэвтрүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхийг хичээх болон бусад олон зүйлийг хийх боломжтой болно. Гэрээ хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуулиар батлагдсан байх ёстой тул гэрээний техникийн үзүүлэлт нь таны үйлдвэрчний эвлэлийн дарга, ажил олгогч, мэдээжийн хэрэг та нараас хамаарна.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд хамтын хэлэлцээр хийхийг зөвшөөрдөг боловч таны хүчин чармайлтыг ажил олгогч хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн баталгаа өгөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Хэлэлцээр бол урагшлах процесс гэдгийг санаарай, гэхдээ та хүссэн зүйлээ авахгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрчний эвлэл нь дунджаар үйлдвэрчний бус ажилчдаас 30 орчим хувиар илүү байдаг гэдэгт итгэлтэй байгаарай
Зөвлөмж
- Найдвартай хамт олон сонгох тухай хэлэлцүүлгийг эхнээс нь хязгаарлаж, эвлэлээ хэрхэн бүрдүүлэхээ сонгоорой. Ажил олгогчийн хүүхэдтэй энэ талаар ярилцах нь муу санаа байж магадгүй юм. Удирдлага нь эвлэлдэн нэгдэх хүчин чармайлтын талаар олж мэдсэнийхээ дараа хувь хүний эсрэг арга хэмжээ авах (ажлын дүрмийг түрэмгийлэн хэрэгжүүлэх) эсвэл бүхэлд нь (уулзалт) хийх замаар илүү хурдан хүчин чармайлтын эсрэг кампанит ажил өрнүүлж чадна. Эцэст нь, нөлөөлөлд өртсөн "бүх" ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийг "санал өгөх" эсвэл эсэргүүцэх боломжтой болно.
- Ажил олгогчид цалингаа нэмэгдүүлэхэд үйлдвэрчний эвлэл хэрэггүй гэдгийг "харуулах" зорилгоор ажилчдаа "гэнэтийн" цалингийн нэмэгдэл өгдөг нь мэдэгдэж байсан. Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн үүнийг амжилтанд хүрсэн эхний алхамуудын нэг гэж үздэг.
- Ажил олгогчид ажилчдыг үйлдвэрчний эвлэлд элсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тактик ашигладаг. Ихэнхдээ тэднийг ажилтнуудад "сонсгол хийх уулзалт" -аар илгээдэг. Энэ бол ажил олгогчид хэрэв компани нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулбал "болох" бүх муу зүйлийг тайлбарлахад ашигладаг "заавал ирц" юм. Дэлгүүрүүдийг хаах, ажлын байраа алдах, цалин, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулах, үйлдвэрчний эвлэлийн албан тушаалтнуудын авлига гэх мэт аюул заналхийлж байгаа нь нийтлэг түүх юм.
Анхааруулга
- Хэрэв үйлдвэрчний эвлэл таны ажлын байранд ирвэл тэд таныг үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, элсэхгүй байх эрхтэй гэдгээ хэлээрэй. Та мөн эвлэлийн гишүүний статусаас хүссэн үедээ татгалзаж болно. Тэд таны "Бэкийн эрх" -ийн талаар танд хэлж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Сонголт таны гарт байна. Зөв ажиллах нөхцөлд та үйлдвэрчний эвлэлд элсэх, хураамж төлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв та зохисгүй ажил эрхлэлтийн байдалд байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлд элсэх шаардлагагүй бөгөөд гишүүнчлэлээс хэзээ ч татгалзаж болно. Та хураамж төлөх шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд хамтын хэлэлцээр, гомдлын тохируулга, зөвшөөрөгдөх зардалтай холбоотой асуудлыг төлөхөд ашиглагдаагүй нь нотлогдсон буцаан олголт авах хүсэлт гаргаж болно. Хак Кержа сан нь хэрэв танд тэдний үйлчилгээ хэрэгтэй бол хууль ёсны эрх зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Гэсэн хэдий ч "Хөдөлмөрлөх эрхийн сан" нь үйлдвэрчний эвлэлийг эсэргүүцдэг бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлийг нээлттэй эсэргүүцдэг, үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомжийг дэмждэг аж ахуйн нэгжүүдээс санхүүждэг гэдгийг та мэдэх ёстой.
- Ажил олгогч нь ажлын байран дахь үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулахад тусалдаг хүнийг халах гэж оролдох магадлалтай. Ажил олгогчид үүнийг хийх нь хууль бус боловч нэг өдөр ажлаасаа хоцорсон эсвэл тасалсан хүнийг ажлаас халахад саад болохгүй. Болгоомжтой байгаарай, одоо байгаа бүх ажлын дүрмийг дагаж мөрдөөрэй. "Битгий" гэдэг нь ажил олгогчийг ажлаас халах шалтгааныг өгдөг. Хамтран ажиллагсадтайгаа эв нэгдэлтэй байх тусам ийм зүйл тохиолдохоос урьдчилан сэргийлэх эсвэл тэмцэх хүч нь нэмэгдэх болно.
