Магадгүй өөрөөсөө ухаан муутай хүмүүстэй харьцах хэрэгтэй болсонд та сэтгэл дундуур байсан байх. Та асуултанд байнга хариулах эсвэл хариуцлага хүлээх ёстой хүн шиг санагдаж магадгүй юм. Харамсалтай нь энэ дутагдлыг нөхөхийн тулд юу ч хийж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч та харилцах, харах хандлагаа өөрчилж болно. Таны зүгээс хийсэн жижигхэн өөрчлөлтүүд нь ухаан муутай хүмүүстэй харьцах асуудлыг хөнгөвчлөх болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Эелдэг бай
Алхам 1. Үүнийг бүү эсэргүүц
Ухаан багатай хүнтэй харьцахдаа гаргаж болох нэг алдаа бол өөрийгөө тэнэг гэж бодож байгаагаа тэдэнд ойлгуулах явдал юм. Энэ нь түүнийг уурлуулах болно, энэ нь тэр таныг сонсохгүй гэсэн үг юм. Хэрэв та үр дүнтэй харилцахыг хүсч байвал түүнийг тэнэг гэж бодож байгаагаа хэзээ ч битгий хэлээрэй (эсвэл өөр хэлбэрээр доромжилно уу).
Хэрэв та ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа хүнд сэтгэл дундуур байгаа бол түүнийг чадваргүй гэж доромжлохын оронд ойлгохын тулд юу хийж чадахаа асуугаарай. Жишээлбэл, “Та энэ математикийн бодлогыг ойлгоход хэцүү байгаа бололтой. Тусламж хүсч байна уу?"
Алхам 2. Давуу талыг хайж олох
Хүн бүр өөрийн гэсэн давуу талтай тул авьяас чадвартаа анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээгээрэй. Тэр чамаас ухаан муутай ч илүү нийтэч эсвэл хурдан бичих чадвартай байж магадгүй. Эдгээр бүх ур чадвар нь чухал бөгөөд үнэ цэнэтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь бусдыг илүү үнэлэхэд тусална.
Түүнийг бусад зүйлтэй тэмцэж байсан ч давуу талыг нь зааж, магтаж урамшуул. Жишээлбэл, та "Та компьютерийн системд дасахад хэцүү байгааг мэдэж байна, гэхдээ та өнөөдөр үйлчлүүлэгчидтэй харьцахдаа үнэхээр сайн байна" гэж хэлж болно
Алхам 3. Өрөвдөх сэтгэлээ харуул
Та бусад хүмүүсийн талаар юу гэж бодож байгаагаас үл хамааран тэдэнтэй хэрхэн харьцахыг хүсч байгаа шигээ хандах ёстой. Тохироход хялбар болгохын тулд та хэн нэгний үзэл бодлоос үл хамааран эелдэг, хүндэтгэлтэй хандах ёстой.
- Хэрэв та өрөвдөхөд хэцүү байвал ертөнцийг тэр хүний нүдээр харахыг хичээгээрэй. Энэ нь түүний өвөрмөц авьяас чадварыг таньж, ухаантай хүмүүстэй харьцах нь хичнээн хэцүү болохыг ойлгоход тусална.
- Түүний буруу гэдэгт бүрэн итгэлтэй байсан ч маргах хэрэггүй. Энэ нь зөвхөн үрэн таран хийж, таныг улам бухимдуулах болно. Хэрэв та үзэл бодлоо илэрхийлэхээс өөр аргагүй гэж бодож байвал "Би _ гэж бодож байна, гэхдээ таны санаа бас сонирхолтой байна" гэх мэт үг хэлэхийг бодоорой. Байх ёстой _"
Алхам 4. Энэ асуудлыг мэдээлэхээсээ өмнө сайтар бодож үзээрэй
Заримдаа хамгийн сайн сонголт бол тэдэнтэй хамтран ажиллах шаардлагатай байсан ч хэн нэгний оюун ухаан дутагдаж байгаа талаар юу ч хэлэхгүй байх явдал юм. Нөхцөл байдлыг мэдээлэх нь ашигтай байх эсэх талаар үнэхээр бодож үзэх хэрэгтэй.
- Хэрэв энэ хүн тантай хамт ажилладаг бол мэдээлэхээсээ өмнө дарга тань таны сэтгэгдлийг хэрхэн хүлээж авах талаар бодож үзээрэй. Хэрэв та сөрөг хариу үйлдэл хийх нь эрсдэлтэй гэж үзэж байгаа бол хувийн үзэл бодлынхоо талаар биш харин тодорхой баримтуудын талаар ярьж, асуудалд хандахаа мартуузай.
- Хэрэв тэр танай сургуулийн найз бөгөөд тантай төсөл дээр хамтран ажиллах шаардлагатай бол ажилтантайгаа даргатайгаа ярьж байгаа шиг багштайгаа ярь, зүгээр л баримтын талаар ярь.
- Та “Х нь компьютерийн системийг ажиллуулахад үнэхээр хэцүү байгааг анзаарсан бөгөөд энэ нь багийг үнэхээр удаашруулж байна. Дундаж баг 15 даалгавар гүйцэтгэдэг бол X ердөө зургаа, долоон ажлыг л гүйцэтгэдэг. Миний бодлоор түүнд бэлтгэл хэрэгтэй, эсвэл өөр ажил өгөх хэрэгтэй болов уу."
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Түүнийг сурахад нь туслах
Алхам 1. Сурах хэв маягт дасан зохицох
Хүн бүр өөр өөр зүйл сурдаг бөгөөд сурах арга барил нь таныхаас өөр учраас хэн нэг нь ухаан муутай гэж таамаглахад амархан байдаг. Дүгнэлт гаргахын оронд хэрхэн яаж сурч байгааг нь асууж, тухайн хүний дуртай зүйлд таны хандлагыг тохируулж үзээрэй.
- Сургалтын хэв маягийг тодорхойлохын тулд та асууж болох зарим асуултуудад: “Энэ төслийн явцыг дагаж мөрдөх хамгийн хялбар арга юу гэж та бодож байна вэ? Танд жагсаалт байна уу? График? Та дуу хураагчтай сайн ажиллаж чадах уу? "; “Хэрэв та үгийн зөв бичгийн дүрмийг мэдэхгүй бол яаж мэдэх вэ? Та энэ үгийг хэлсэн үү, зөв эсэхийг нь бичих үү, эсвэл хуруугаараа агаарт биччихсэн үү?”; "Шинэ мэдээлэл олж авах хамгийн сайн арга юу вэ? Тэмдэглэл хөтлөх, мэдээллийг давтах эсвэл бүгдийг өөрөө хийх үү? Уншсанаар эсвэл бусад хүмүүсийн үгийг сонссноор та аливаа зүйлийг илүү сайн санаж байна уу?"
- Та мөн өөрийн ажиглалтыг ашиглаж болно. Жишээлбэл, тэр тайван бус хөдөлж, сууж, ажиллаж байхдаа анхаарлаа төвлөрүүлдэггүй, харин хүрэлцэх даалгавар гүйцэтгэж, гараа ашиглахдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, илүү аз жаргалтай байдгийг та анзаарсан уу? Тэр ярих дуртай боловч мэдээлэл унших дургүй юм шиг санагддаг уу?
- Харааны хэлбэрийн хувьд диаграм, хүснэгт, карт, шалгах хуудас, бичсэн тэмдэглэлийг ашиглана уу.
- Аудио төрлүүдийн хувьд яриа, бичлэг, мнемоник хэрэгслийг ашиглана уу.
- Кинететик ба хүрэлцэх хэлбэрийн хувьд дүрд тоглох болон практик туршилтуудыг ашиглана уу.
Алхам 2. Түүнийг асуулт асуухад урамшуул
Хэрэв та түүнд сурахад нь туслахыг хүсч байвал түүнд асуулт асуухад тухтай байлгах ёстой. Хэрэв тэр таны дээд оюун ухаанаас айж байгаагаа мэдэрч байвал асуулт асуух замаар өөрийн мэдлэг дутмаг байдлаа харуулахаас ичиж магадгүй бөгөөд энэ нь түүнд шинэ зүйл сурахад саад болно. Асуултанд хариулах хүсэлтэй, чадвартай гэдгээ үргэлж харуулснаар ийм зүйл болохгүй гэдгийг шалгаарай.
Хэрэв та ямар нэг зүйлийг удаан тайлбарлаж байгаа бол үе үе зогсоож, асуух зүйл байвал асуугаарай. Нөгөө хүн удаан тайлбарлаж дуустал хүлээхээс ойлголт зогсох цэгээс асуух нь илүү хялбар байдаг
Алхам 3. Цаг хугацаа өг
Зарим хүмүүс шинэ орчинд дасахад илүү удаан хугацаа шаардагддаг, ялангуяа бусдыг илүү ухаантай гэж боддог бол зарим хүмүүс байдаг. Хэрэв та сургууль эсвэл ажил дээрээ ухаан муутай хүнтэй харьцаж байгаа бол тэдэнд хайхрамжгүй хандаж, тав тухтай байхын тулд бага зэрэг нэмэлт цаг өг. Та түүнд дасаж эхэлмэгц ихээхэн хувь нэмэр оруулж чадна гэдгийг олж мэдэх болно.
Сайн хандлага нь шинээр ирсэн хүмүүст илүү хурдан дасан зохицоход тусалдаг. Хэрэв та шинээр ирж буй хүн хоцорч байгааг харвал “Хэрэв та хүсвэл туслахдаа баяртай байх болно. Манай систем дасаагүй хүмүүсийг төөрөгдүүлж байна.”
Алхам 4. Түүнд өөрийн давуу талыг олж мэдэхэд нь тусал
Заримдаа хүмүүс юуг сайн хийж, юуг нь хийж чадахгүй байгаагаа сайн мэдэхгүй байдаг. Хэрэв та тодорхой чиглэлээр чадваргүйгээс болж ухаангүй мэт санагддаг хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай бол өөр даалгавар өгөх нэг арга замыг бодож үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв та судалгааны төсөл дээр ажиллаж байгаа бөгөөд энэ хүн өгөгдлийг сайн цуглуулж чадахгүй байгаа бол түүнийг дүн шинжилгээ хийж байх явцад өгөгдөл цуглуулах ажлыг дуусгахыг санал болгоорой. Түүнийг шинэ даалгаварт илүү чадварлаг болохыг олж мэдэх болно.
Албан тушаалын солилцоог хамгийн сайн байдлаар санал болгох. Ажиллаж буй даалгавраа туршиж үзэх боломжтой болсондоо баяртай байгаагаа илэрхийлэх нь илүү тустай байж магадгүй тул түүний ажил үнэн биш гэж гомдоохгүй
3 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Шүүхийн шийдвэрээс зайлсхийх
Алхам 1. Бие махбодийн хязгаарлалт нь оюун ухаан багатай гэсэн үг биш гэдгийг ойлгоорой
Хүмүүс оюун ухаан нь дундаж эсвэл дунджаас дээгүүр байсан ч өөрөөр ярьж, өөрөөр хөдөлж эсвэл огт ярьдаггүй. Хүн маш удаан ярьдаг, эсвэл нүдээрээ харахаас зайлсхийдэг гэдэг нь ухаан муутай гэсэн үг биш юм.
Бие махбодийн хувьд хязгаарлагдмал зарим хүмүүс оюуны хувьд хязгаарлагдмал байдаг. Зарим нь тэгдэггүй. Тааварлахын оронд тэднийг биечлэн таньж, тэдний хэрэгцээг хангах нь дээр
Алхам 2. Өндөр оюун ухааны далд бэрхшээлийг мэдэж аваарай
Оюун ухаан ерөнхийдөө сайн боловч оюун ухаан багатай байхын давуу талууд байдаг тул оюун ухаан багатай хүмүүсийг хэрэггүй гэж битгий нэрлээрэй. Жишээлбэл, оюун ухаан багатай хүмүүс ухаалаг хүмүүсээс илүү үр дүнтэй байх хандлагатай байдаг, учир нь тэд нэг ажил дээр илүү удаан хугацаанд анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвартай байдаг. Ухаан багатай хүмүүс ч гэсэн сургуульд байхдаа илүү сайн сурч дадсан болохоор ухаантай хүмүүсээс илүү шаргуу ажиллаж чаддаг.
Алхам 3. Өөрийнхөө дутагдлыг анхаарч үзээрэй
Хэн нэгэн танаас ухаан муутай гэж дүгнэхээсээ өмнө хэсэг хугацаанд бод. Асуудал түүнд биш өөрт чинь байгаа гэдгийг та олж мэднэ.
- Хэн нэгэн таны хүсэлт, чиглэлийг ойлгоогүй юм шиг ухаан муутай гэж бодох нь алдаа болно. Асуудал нь таны харилцах хэлбэрт байж магадгүй юм. Магадгүй та түүний сайн мэдэхгүй сэдвийн талаар гүнзгий мэдлэгтэй байж магадгүй юм. Магадгүй та түүнтэй ижил суурь мэдлэгтэй гэж бодож байгаа болохоор та түүний талаар хэт өндөр ярьж байгаа байх. Дэвшилтэт шинжлэх ухаан танд хялбар боловч таны ярьж буй хүн шинжлэх ухааны ойлголтыг ойлгоход хэцүү байж магадгүй ч тэд маш сайн харилцдаг. Харилцааны хэлбэрээ хялбарчлахыг хичээгээрэй, өөрт чинь ойлгомжтой байгаа зүйл бусад хүмүүст ч бас ойлгомжтой гэж бүү бодоорой.
- Оюун ухаан нь дунджаас доогуур байгаа хүмүүс өөрсдийгөө дунджаар эсвэл бүр дунджаас дээгүүр үнэлдэг. Энэ нь та өөрийнхөө оюун ухааны талаар үе тэнгийнхнээсээ илүү өндөр ойлголттой байх магадлалтай гэсэн үг юм. Бусад хүмүүсийг тэнэг гэж шийдэхээсээ өмнө үүнийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 4. Оюун ухааныхаа давуу талыг нотлох оролдлогоо зогсоо
Хэдийгээр та эргэн тойрныхоо хүмүүсээс илүү ухаантай байсан ч тэр оюун ухаанаа байнга харуулах нь танд ашиггүй болно. Ийм хандлага нь ядаргаатай төдийгүй амжилтанд хүрэхэд саад болдог. Оюун ухаанаа бодож байгаагаасаа доогуур гэж харахыг хичээгээрэй, тэгвэл бусадтай зохицож, карьерын шат руу хурдан дээшлэх нь танд илүү хялбар байх болно.
Алхам 5. Үүнийг сургамж болгон аваарай
Хэрэв та оюун ухаан багатай хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай бөгөөд үүнээс зайлсхийхийн тулд юу ч хийж чадахгүй бол нөхцөл байдлыг хамгийн сайн ашиглах нь зүйтэй юм. Хэцүү хүмүүстэй сайн ажиллаж сурах нь онцгой ур чадвар тул энэ нөхцөл байдлыг танд ашигтай туршлага гэж үзэхийг хичээгээрэй.
- Ухаангүй ангийн найз эсвэл хамт ажиллагсдын талаар гомдоллох нь таны эрч хүчийг алдаж, нөхцөл байдалд бүр ч эвгүй санагдах болно гэдгийг санаарай.
- Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай байдлаа бүү харуул. Хэрэв танай хамт ажиллагч танд дургүйг мэддэг бол тэр танд ч бас таалагдахгүй бөгөөд энэ нь таны ажлыг улам хүндрүүлнэ.
Зөвлөмж
- Мэдлэгийг оюун ухаантай андуурч болохгүй. Хэн нэгэн таны мэдэх ёстой зүйлийг мэдэхгүй байгаа нь ухаан муутай гэсэн үг биш юм.
- Ухаан багатай мэт санагдах хүмүүсийг бүү дутуу үнэл. Та түүнтэй танилцсаны дараа түүнийг тодорхой чиглэлээр гүн гүнзгий мэдлэгтэй болохыг олж мэдэх болно.
- Өөрийгөө илүү ухаантай гэж бодоод бусад хүмүүсийг бүү доош нь хий. Энэ нь юу ч хийхгүй бөгөөд зөвхөн бусад хүмүүстэй ажиллахад хэцүү болгоно.
