Хамт ажилладаг хүнээсээ болзоонд явахыг хүсэх нь төвөгтэй бизнес юм. Та хэт шулуухан хэлэхийг хүсэхгүй байгаа ч сонирхлоо харуулахыг хүсч байна. Та бас ажлын орчныг эвгүй байлгахыг хүсэхгүй байгаа ч түүнтэй хамт байх хүсэл аль хэдийн тэвчээргүй байж магадгүй юм. Үнэн хэрэгтээ үе тэнгийнхэн хоорондын харилцаа нь ердийн зүйл бөгөөд ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгддөг. Хэрэв та түүнийг эелдэг, хүндэтгэлтэй байдлаар асууж, хоёр тал ажлын харилцаандаа мэргэжлийн ур чадвараа хадгалж чадвал санаа зовох зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдын гарын авлагыг шалгах эсвэл хүний нөөцийн хэлтсээс ажлын байран дахь хайр дурлалын бодлогын талаар асуух нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр та зам дээр гарах бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой болно.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Зөв боломжийг сонгох
Алхам 1. Түүнийг ганц бие байгаа эсэхийг шалгаарай
Арга хэмжээ авахаасаа өмнө тэр ганц бие хэвээр байгаа эсэхийг мэдэх хэрэгтэй. Ингэснээр та цаг алдахгүй, эвгүй байдалд орохоос зайлсхийж, ажлын харилцаанд нөлөөлөхгүй байх болно.
- Хэрэв та түүнтэй аль хэдийн найзууд байсан бол түүний амьдралд бусад хүмүүс байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд түүний олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээс шалгаарай.
- Фэйсбүүк зэрэг зарим нийгмийн мэдээллийн платформууд харилцааны байдлын талаар тусгай тайлбар өгдөг. Түүнчлэн та романтик харилцааг илтгэх түүний гар барьсан эсвэл эсрэг хүйстэнтэйгээ тэврүүлсэн зургууд байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд сүүлийн үеийн зургуудыг үзэж болно.
- Ажил дээрээ итгэлтэй найзаасаа асуугаарай. Нууцлахыг түүнээс хүсээд "Би Риниг болзоонд урихыг хүсч байна, тэр одоо хүртэл ганц бие байгаа гэж бодож байна уу?"
- Хэрэв сонголт байхгүй бол та асууж буй хүнээсээ шууд асууж болно. Ярилцлагад түүний статусын талаархи хөнгөн асуултуудыг оруулаарай.
- Жишээлбэл, "Амралтын өдрүүдийн төлөвлөгөө хөгжилтэй байх шиг байна. Та найз залуутайгаа ирэх үү, эсвэл ганцаараа ирэх үү?" Хэрэв тэр ганц бие бол "Үгүй ээ, надад найз залуу байхгүй. Би ганцаараа ирсэн" гэж хэлж магадгүй.
Алхам 2. Өдрийг сайхан өнгөрүүлээрэй
Хэрэв та түүнийг ганц бие хэвээр байгааг мэдээд түүнд хандахаар шийдсэн бол та сайхан харагдаж, өөртөө итгэлтэй байх хэрэгтэй. Өглөө нь танд хамгийн сайн тохирох зүйлээс шалтгаалан тайвшрах эсвэл сэтгэлзүйн хувьд бэлтгэхэд туслах зүйлийг хий. Хувцасыг анхааралтай сонгож өөртөө итгэлтэй байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Хамгийн сэтгэл татам байдлыг харуулсан хувцас өмс. Сонгосон хувцас нь ажилд тохирсон эсэхийг шалгаарай.
- Үсээ хэдхэн хоногийн өмнө авахыг бодоорой. Тиймээс та шинэлэг харагдаж, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
- Шүршүүрт орж, цэвэрлэгч, дезодорант хувцас өмсөх хэрэгтэй. Үс, сахал, сахлаа (хэрэв танд байгаа бол та хөвгүүн байвал), нүүр будалт (хэрэв та охин бол) төгс байхын тулд гадаад төрхийг сайтар бэлдээрэй.
- Хоолны үлдэгдэл шүдэнд наалдсан эсэхийг шалгахын тулд амны дотор талыг толинд хараарай. Амьсгаагаа сэргээж, сайхан үнэртэй байхын тулд амаа зайлах эсвэл амтат гаа идэхээс өмнө амаа цэвэрлээрэй.
Алхам 3. Тав тухтай газар түүнд ойртоорой
Хаана, хэрхэн болзохыг асуух нь маш чухал юм. Хэдийгээр тэр танд татагдаж байгаа ч тэр эргэлзэж эсвэл өөртөө итгэлгүй байж магадгүй юм. Тиймээс болзоо буруу газар, цаг, контекстээс асуух нь хурцадмал байдал, тэр ч байтугай дургүйцлийг төрүүлдэг.
- Түүнд ганцаараа ойртоорой. Хэрэв өөр хүн ойрхон байвал түүнд эвгүй санагдаж эсвэл тэр даруй хариулах шахалт үзүүлэх болно.
- Та хоёулаа аюулгүй байдлыг мэдрэх тохь тухтай газрыг сонгоорой. Угаалгын өрөө эсвэл өрөөнийхөө гадаа түүнтэй бүү ойртоорой (хэрэв та өөрийн гэсэн өрөөтэй бол), учир нь энэ байршил болзоонд явахдаа айлган сүрдүүлэх, зохисгүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.
- Сайн газар бол хэрэв та хоёулаа ресторанд ажилладаг бол оффис эсвэл лангууны ард байрлах кофены гэрэл зургийн талбай гэх мэт төвийг сахисан ажлын байр юм.
- Түүнийг яарахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай, учир нь та түүнийг асуух тэр мөчид бүх анхаарлаа хандуулахыг хүсэх болно.
Алхам 4. Өөрөө бай
Түүнтэй чатлахдаа та ердийн байдлаар ажиллах ёстой. Хэрэв та сандарч байвал тэр анзаарах болно. Хэрэв та өөрийгөө өөр хүн шиг харуулах юм бол тэр үүнийг анзаарах болно. Тиймээс та үргэлж тайван байж, түүнийг хүндэлж байх ёстой.
Алхам 5. Түүнийг болзоонд урь
Хамгийн хэцүү зүйл бол үгээ хэлэх явдал юм. Энэ нь аймшигтай байж болох ч танд алдах зүйл байхгүй гэдгийг санаарай. Хамгийн муу эрсдэл бол эелдэг байдлаар татгалзах явдал юм, тэгвэл та зүгээр л инээмсэглээд өөрийгөө эелдэгээр уучлах хэрэгтэй.
- Түүнийг сайхан, халуун дотноор урь. Яаралтай эсвэл цөхрөлтэй тулгарч болохгүй, сонирхолгүй юм шиг аашил.
- Яарч сандрахгүйн тулд жижиг яриагаар эхэл. Түүнийг ямар байгаа, амралтын өдөр ямар байсан, эсвэл өдөр нь ямар байсан талаар асуугаарай.
- Чатыг болзохын тулд урилга болгон хувиргаарай. Та "Тантай чатлах хөгжилтэй байсан. Энэ амралтын өдрүүдэд чөлөөтэй байвал кофе ууж магадгүй, дахин чатлахыг хүсч байна уу?"
- Хэрэв тэр тийм гэж хэлвэл "Сайн байна! Цаг хэд болох ёстой вэ?" Хэрэв тэр үгүй гэж хэлсэн бол та эелдэг, найрсаг байдлаар хариулах ёстой, гэхдээ бүү хойшлуул, нөхцөл байдлыг эвгүй байдалд оруулаарай.
Алхам 6. Хэзээ зогсоохоо мэдэж аваарай
Хэрэв тэр таны болзохыг сонирхохгүй байгаа бол зүгээр л зөвшөөрсөн нь дээр. Түүнийг татгалзах үед болзоонд урих нь таныг ажлын тав тухыг алдагдуулж, ажлаас халахад хүргэж болзошгүй гэж үзэж болно. Хэрэв тэр сонирхохгүй бол тантай болзохдоо баяртай байх олон хүмүүс байгааг санаарай. Сонирхолгүй хамтран ажиллагчдаа бухимдах нь цаг алдах, эс тэгвээс та ажилгүй болно.
- Хэрэв тэр татгалзвал эелдэг, хүндэтгэлтэйгээр хариулаарай.
- "Зүгээр дээ. Амралтын өдрөө сайхан өнгөрүүлээрэй" гэх мэт стресс тайлах зүйл хэлээрэй.
- Уучлаарай, хол яваарай. Татгалзсаныхаа дараа цагийг өнгөрөөх нь хоёуланд нь эвгүй байдлыг бий болгоно.
- Та түүнтэй эелдэг харьцах ёстой, гэхдээ түүнийг тийм биш гэдгийг мэдсэнийхээ дараа түүнтэй сээтэгнэж, ямар ч романтик сонирхол бүү үзүүлээрэй.
3 -р хэсгийн 2 -р хэсэг: Болзох нь сайн санаа мөн эсэхийг үнэлэх
Алхам 1. Ямар нэгэн хүчний динамик байгаа эсэхийг үнэл
Хамтран ажиллагсдын хооронд болзохыг муу санаа болгодог гол асуудал бол (үнэндээ олон ажлын байран дахь цорын ганц шалтгаан) хүн эрх мэдэлтэй байх явдал юм. Дарга, менежер, ахлагчтайгаа болзох нь танд шударга бус давуу тал авчрах болно. Үүний нэгэн адил, ажилтантай болзох нь (хэрэв та менежер бол) түүнд болзоогоо хүлээн зөвшөөрөх шахалт үзүүлэх, ажиллахгүй байгаа харилцаагаа таслахад түүнийг эвгүй байдалд оруулах, өөртөө итгэлгүй болгох чадвартай байдаг.
- Хамтран ажиллагсадтайгаа ижил түвшинд байгаа эсэхээ шалгаарай. Эрчим хүчний динамик байхгүй л бол та харилцаатай байж болно (хэрэв компанийн бодлогоор зөвшөөрсөн бол).
- Хэдийгээр тэд одоогоор тэнцүү байгаа ч ирээдүйд албан тушаал ахих магадлал үргэлж байдаг. Эдгээр урамшуулал нь карьерын хувьд маш сайн боловч ажил дээрх харилцаанд эрс нөлөө үзүүлдэг.
Алхам 2. Компанийн ажилчдын хоорондын харилцааны талаар ямар бодлого баримталж байгааг тодорхойлох
Олон компаниуд ажлын байрны харилцааны талаархи удирдамж, дүрэм, хязгаарлалттай байдаг. Хамтран ажиллагсдынхаа сэтгэл татам байдлыг дараагийн шатанд гаргахаасаа өмнө ажлаа алдахыг хүсэхгүй байгаа тул компани үүнийг зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Ажилтнууд оффис дахь харилцааны талаар хянагчдад мэдэгдэхийг шаарддаг зарим газрууд байдаг. Бусад газрууд илүү хатуу бодлоготой байж магадгүй.
- Та харилцааныхаа статусыг бичгээр тайлбарлахыг шаардаж магадгүй бөгөөд хэрэв харилцаа нь түүхий хэвээр байгаа бөгөөд "тодорхой статус" хараахан байхгүй бол энэ нь хэцүү байх болно.
- Хэрэв харилцаа холбоо нь ажлын бүтээмжид нөлөөлж, мэргэжлийн зан төлөвийг бууруулах боломжтой бол та хоёуланг нь ажлаас халах боломжтой гэдгийг ойлгоорой.
- Компанийн дүрмийн номыг шалгаарай (ихэвчлэн ажилд авах эсвэл онлайнаар ашиглах боломжтой үед өгдөг). Хэрэв танд дүрмийн дэвтэр байхгүй бол хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл үүнтэй төстэй албан тушаал хашиж буй хүнээс ажлын байрны бодлогын талаар асуугаарай.
- Ажил дээрээ харилцаа тогтоохыг зөвшөөрсөн байсан ч, хэрэв та хайр энэрэл, сээтэгнэх, хайраар дүүрэн үг хэлэх, ажил дээрээ хамтрагчдаа онцгой анхаарал хандуулах юм бол ноцтой асуудалд орж болзошгүйг санаарай.
Алхам 3. Та тэр хамт ажиллаж байгаа эсэхийг бодоорой
Та бид хоёр тэгш эрхтэй байсан ч харилцаа нь бүтэхгүй бол мэргэжлийн харилцаа муудах эрсдэлтэй. Хэрэв хоёр тал хоёулаа төлөвшсөн байдлаар ажиллах чадвартай бол ямар ч асуудал байхгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та хоёулаа хамтран ажиллах шаардлагатай бол харилцаа дуусгавар болоход бүх зүйл төвөгтэй болно.
- Өөрөөсөө асуугаад, хэрэв харилцаа дуусгавар болвол та тэр бидэнтэй хамтарч ажиллах боломжтой эсэхээ шударгаар хариулаарай.
- Үүнийг хэмжих сайн арга бол сүүлчийн салалтынхаа талаар бодох явдал юм. Та болон таны хуучин хүн хамт суугаад төсөл дээр ажиллаж чадах уу?
- Хэрэв та хуучин хүнтэйгээ хамтарч ажиллах боломжгүй гэж бодож байвал хамт ажиллагсадтайгаа болзохоос зайлсхийх нь дээр.
- Хэрэв та болон тэр насанд хүрэгсдийн хувьд харилцааны бүтэлгүйтлийг даван туулж чадах юм шиг санагдаж байвал түүнээс гуйгаарай.
Алхам 4. Харилцаа холбоо бүтэхгүй бол юу болох талаар бодоорой
Хамтарч ажиллах, хамтарч ажиллах шаардлагагүй байсан ч эмх замбараагүй салалт нь ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж болзошгүй. Оффис дээр өдөр бүр уулзах нь хэцүү байж магадгүй, ялангуяа сэтгэл хөдлөлөө хадгалсаар байвал. Энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа харьцах нь үр дүнд хүрэхгүй гэсэн үг биш, харин алхам хийхээс өмнө анхаарах ёстой.
- Нэг эсвэл хоёр тал хамтран ажиллахад эвгүй санагдвал гүйцэтгэл буурч магадгүй юм.
- Нэг хүн хэлтэс эсвэл бүр компанийг орхих үүрэгтэй мэт санагдаж магадгүй юм.
- Хэрэв та аль хэдийн түүнтэй найзууд байсан бөгөөд түүнээс асуух талаар бодож байгаа бол дарга тань харилцааг таслахыг шаардах юм бол юу хийх талаар нухацтай ярилцаарай. Харилцан тохиролцсон нөөц төлөвлөгөөтэй байх.
3 -ийн 3 -р хэсэг: Энгийн болзоонд урь
Алхам 1. Хэлэхийг хүсч буй зүйлээ бэлдээрэй
Явж байхдаа үгийн талаар бүү бодоорой. Тодорхой бус эсвэл тодорхой бус төлөвлөгөө нь түүнийг сонирхсон ч бай, эргэлзсэн ч бай сонирхолгүй болгоно. Санамсаргүй байдлаар асуугаарай, гэхдээ эхлээд үгээ бэлдээрэй.
- Хэрэв та түүнийг сонирхож байгаа эсэхэд итгэлтэй биш байгаа бол албан ёсны оройн зоог эсвэл кинонд урихаас илүү энгийн урилга илүү үр дүнтэй байх болно.
- Кофе уух гэх мэт болзоонд юу хийхийг хүсч байгаагаа шийдээрэй.
- Түүнийг төлөвлөсөн тайвшруулах үйл ажиллагаануудыг хийхийг урь.
- "Та надтай хамт гарахыг хүсч байна уу?" Гэж асуухын оронд "Хэрэв та завтай бол кофе уух юм уу дахиад чатлахыг хүсч байна" гэж хэлэх нь дээр.
Алхам 2. Түүнийг оролцох нийгмийн арга хэмжээнд урь
Хэрэв та түүнийг гуйх талаар хэт шулуухан хэлэхийг хүсэхгүй байгаа бол түүнийг оролцох гэж буй арга хэмжээнд оролцохыг түүнээс хүсээрэй. Түүнийг концерт эсвэл гудамжны наадам гэх мэт урих тохиромжтой үйл явдлыг сонгоорой.
- Ийм урилгын давуу тал нь энгийн яриа өрнүүлэх нь зүй ёсны хэрэг мэт санагддаг.
- Жижиг ярианы үеэр тэрээр амралтын өдрүүдэд юу хийхээр төлөвлөж байгаагаа асууж магадгүй юм. Энэ асуулт бол төлөвлөгөөгөө тайлбарлах, дараа нь түүнийг хамтдаа ирэхийг урих хамгийн тохиромжтой боломж юм.
- Та "Энэ бямба гаригт тоглолт хийхээр төлөвлөж байна. Надад нэмэлт тасалбар байна, надтай хамт явах уу?" Гэж хэлж болно.
Алхам 3. Хөгжилтэй "тэмцээн" -ээр дамжуулан болзох санааг сонгоорой
Хөгжилтэй тэмцээн бол хэн анхны болзох хамгийн сайн санааг олж харах явдал юм. Хэрэв та болон нөгөө хүн аль хэдийн найзууд бөгөөд байнга чатлаж байвал энэ арга хамгийн сайн ажилладаг. Дахин хэлэхэд, тайван уур амьсгалыг бий болгож, түүнийг тав тухтай байлгах нь зорилго юм.
- Энэ арга нь хэрэв та тэр хоёр аль хэдийн бие биенээ сээтэгнэж байгаа бөгөөд та хоёрын хооронд тодорхой сонирхол байгаа бол л үр дүнтэй болно.
- Болзох сэдвийг байгалийн жамаар авчрахыг хичээ. Энэ арга нь хэцүү байх болно, мөн цаг хугацаа, гүйцэтгэлийг төгс шаардах болно, учир нь хэрэв та үүнийг анхаарч үзэхгүй бол энэ нь айдас, сонирхлыг алдах болно.
- Хэрэв саяхан өөр хамт ажилладаг хүн амжилтгүй болсон болзооны талаар танд хэлсэн бол та "Хөөрхий Сари тэр өчигдөр сохор болзоонд явсан. Миний хувьд хамгийн тохиромжтой анхны болзоо бол _ байх болно. Та яах вэ?"
- Түүнийг өөрийн мөрөөдөлөөр хариулсны дараа та "Хөөх, энэ хөгжилтэй харагдаж байна. Та жинхэнэ болзохын тулд үүнийг туршиж үзмээр байна уу?"
Зөвлөмж
- Ажлын байран дахь хайр дурлалын талаархи компанийн бодлогыг мэдэж, түүнийг дагаж мөрдөөрэй. Та харилцаагаа илчлэх ёстой эсэхээ, хэрэв тийм бол хэнд хэлэхээ мэдэж аваарай.
- Ихэвчлэн дарга, ахлагч, хүний нөөцийн ажилтанд (компанийн бодлого үүнийг шаардаж байгаа бол) хэлснээс харилцаагаа нууцлах нь дээр байдаг. Бусад хамт ажиллагсдыг эвгүй байдалд оруулах тул хайр сэтгэлээ бүү илэрхийл.
- Ажил дээрээ мэргэжлийн ур чадвараа хадгалах. Энэ нь түүнийг үл тоомсорлох эсвэл бие биенээ танихгүй дүр эсгэх гэсэн үг биш, гэхдээ гар барих, үнсэх, хайр сэтгэлээ илэрхийлэх хэрэггүй.
Анхааруулга
- Ажил хэргийн уулзалт, уулзалтанд огноог оруулаагүй болно. Ажил хэргийн болон хувийн харилцаа холбоог тусад нь байлга.
- Хайрын тухай мессеж илгээхдээ байгууллагын имэйлийг бүү ашиглаарай. Хэрэв таны имэйлийг хянаж эсвэл агуулгыг нь илрүүлбэл таныг ажлаас халах боломжтой. Хамт ажилладаг хүнийхээ огноог агуулсан имэйлийг бэлгийн дарамтын хэргээр таны эсрэг нотлох баримт болгон ашиглаж болно.
- Хэрэв таны харилцаа бусад хамт ажиллагсдад эвгүй санагдвал тэд удирдлагадаа гомдол гаргаж магадгүй юм. Ажил дээрх романс нь бодлогын эсрэг биш боловч та оффис дээр үргэлж мэргэжлийн байдлаар ажиллах ёстой. Уучлаарай гэхээс аюулгүй тоглох нь дээр.
- Хэрэв та "дохио" -г буруу тайлбарлаж эсвэл зохисгүй авирлавал бэлгийн дарамтын хэргээр шүүхэд дуудагдаж магадгүй юм.
