Дасгалжуулалт, зөвлөгөөг ихэвчлэн сургууль, шашны байгууллага, ажилчдын хөгжлийн хөтөлбөрт хийдэг. Дасгалжуулагчийн хөтөлбөр хүн бүрт тохирохгүй. Зарим хөтөлбөрийг албан ёсны болон албан ёсоор байгууллагын хүрээнд явуулдаг бол бусад дасгалжуулагчийн хөтөлбөрүүд нь өөрөө хийсэн энгийн болон албан бус харилцаатай төстэй байдаг. Та бусдад зориулсан дасгалжуулалтын хөтөлбөр зохиож байгаа эсвэл өөрөө дасгалжуулагч/зөвлөгч олох сонирхолтой байгаа эсэхээс үл хамааран дасгалжуулагчийн хөтөлбөрийг хэрхэн бий болгох талаар сурч мэдсэнээр та эхлэх болно.
Алхам
Алхам 1. Дасгалжуулалтынхаа зорилгыг тодорхойл
Та тодорхой мэдээлэл заах эсвэл тодорхой ур чадвар хөгжүүлэхийг хүсч болно. Тодорхой зорилго тавьсан нь таны хүсэл, хүлээлтэд нийцсэн тусгай дасгалжуулалтын хөтөлбөр боловсруулахад тусална.
- Академик дасгалжуулалт нь оюутнуудыг математикийн хичээл дээр сурах, бичих, арифметик хийх шинэ ур чадвар эзэмшихэд нь туслах бөгөөд энэ нь ангидаа амжилтанд хүрэхэд нь туслах болно.
- Өөрийгөө хөгжүүлэх дасгалжуулагч нь манлайлал эсвэл нийгмийн ур чадварыг хөгжүүлэх, эсвэл зан авираа хөгжүүлэхэд чиглэдэг.
- Ажлын байрны дасгалжуулалт нь ихэвчлэн шинэ ажилчдыг одоо байгаа ажилчидтай хослуулж, тодорхой ажил, ажлын байрыг танилцуулдаг. Ажилчдад албан тушаал ахих эсвэл өөр ажилд шилжихэд нь туслах зорилгоор ихэвчлэн сургалт явуулдаг.
Алхам 2. Өргөдөл гаргахыг хүсч буй дасгалжуулагчийн форматаа шийдээрэй
Хүн бүр дасгалжуулагчтай холбоо тогтоох тодорхой орчинтой байдаг. Танд хамгийн тухтай санагдах форматыг шийдээрэй.
- Уламжлалт дасгалжуулалт нь нүүр тулсан болон ганцаарчилсан хэсгээс бүрдэнэ.
- Бүлгийн дасгалжуулалт нь хэд хэдэн оролцогчтой дасгалжуулагчаас бүрдэнэ.
- Багийн дасгалжуулалтад хэд хэдэн дасгалжуулагч оролцдог бөгөөд хэд хэдэн дэмжигч оролцдог.
- Үе тэнгийн дасгалжуулагч нь илүү дотно хэсгүүдээс бүрддэг. Хүн бүр өөр хэн нэгнийг бүтээдэг.
- Цахим дасгалжуулалт нь хувийн уулзалтаас хамаардаг боловч түүний ашигладаг мэдээллийн хэрэгсэл бол имэйл, интернет юм. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн электрон дасгалжуулалтын форматыг сонгосон оролцогчид эхлээд шууд дасгалжуулалт хийдэг.
Алхам 3. Боломжит дасгалжуулагчдыг тодорхойлох
Дасгалжуулагч нь суралцахыг хүсч буй чиглэлээр мэдлэгтэй байх ёстой. Та түүнтэй сайн харилцаатай байх ёстой. Хэрэв та хэн нэгний талаар бодож чадахгүй бол найз эсвэл зөвлөхөөсөө зөвлөгөө аваарай.
Алхам 4. Хэн нэгэн таныг дасгалжуулахыг хүс
Энэхүү дасгалжуулагчийн уулзалтаас хүлээж буй зүйлээ тодорхой бөгөөд илэн далангүй хэлэх нь чухал бөгөөд ингэснээр ирээдүйн дасгалжуулагч өөрийгөө сайн тохирох эсэхийг тодорхойлох боломжтой болно. Хэрэв тэр хүн татгалзвал үүнийг нухацтай авч үзэх хэрэггүй. Зүгээр л өөр хүнээс асуугаарай.
Хэрэв та бусад хүмүүсийг дасгалжуулагчийн сургалтанд хамруулж байгаа бол тэднийг болгоомжтой хослуулах нь маш чухал юм. Тэдний сонирхол, зан чанар, ур чадварыг анхаарч үзээрэй
Алхам 5. Яг ямар үйл ажиллагаа, хэлэлцүүлэг хийх талаар бодож үзээрэй
Энэхүү дасгалжуулагчийн уулзалтын талаар танд тодорхой зорилго бий. Дасгалжуулалтын явцад олж авах боломжтой олон зүйлийг судалж үзээрэй.
- Сурахыг хүсч буй тодорхой зүйлсийнхээ жагсаалтыг гарга. Жишээлбэл, хэрэв энэ хичээлийн зорилго нь сонгодог уран зохиолыг судлах юм бол Шекспир, Прамоедя Ананта Тоер зэрэг алдартай зохиолчдыг судлахыг хүсч буй бүтээлээ тодорхойл.
- Дасгалжуулалтын хуралдааны урьдчилсан хэлэлцэх асуудлын жагсаалтыг бич. Үүнийг дасгалжуулагчтайгаа хамт хий. Түүнийг жагсаалтад хэдэн зүйл нэмж оруулаарай. Жишээлбэл, тэр танд зохиолоо хэзээ ч уншиж байгаагүй сонгодог зохиолчтой танилцуулахыг хүсч магадгүй юм.
Алхам 6. Дасгалжуулалтын ажлын бүтцийг бий болгох
Энэ нь дасгалжуулагч, оюутнуудад зохих хүлээлтийг бий болгоход тусалдаг бөгөөд эдгээр амлалтаа биелүүлэх боломжтой эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
- Хурал хэзээ, хэр олон удаа болохыг тодорхойлох. Ямар өдөр, цаг танд хамгийн сайн тохирохыг шийдээрэй. Дараа нь дасгалжуулагчтай уулзахдаа зорилгоо тодорхойлж, дасгалжуулагчтайгаа хэдэн удаа уулзах ёстойгоо тодорхойл.
- Уулзах газрыг тодорхойл. Зарим дасгалжуулагчид өдөр тутмын амьдралаа дагахын тулд оюутнуудаа сонгодог. Зарим багш нар кофе шоп, ресторан, цэцэрлэгт хүрээлэн гэх мэт энгийн газруудад уулзахыг илүүд үздэг.
- Дасгалжуулагчийн сургалтын гарын авлага үүсгэх. Дасгалжуулагчтайгаа хамт хэзээ хэзээ холбоо барих, ямар мэдээллийг нууцлах, бие биенийхээ гэрт зочлох зөвшөөрөл гэх мэтийг тодорхойл.
- Дасгалжуулагчийн уулзалтын цагийг тодорхойл. Дасгалжуулалт ихэвчлэн 6 сараас 1 жил хүртэл үргэлжилдэг. Хөтөлбөрийн төгсгөлд дасгалжуулалтын зорилгыг сэргээж, тодорхой хугацаанд амлалтаа шинэчлэхийг хүсч байгаагаа тодорхойл.
Алхам 7. Энэ формацид үүрэг хүлээ
Итгэл, найдвартай байдал нь дасгалжуулагчийн харилцааг бэхжүүлэх хоёр чухал хүчин зүйл болдог. Хүн бүр цагтаа ирэхийг зөвшөөрөх ёстой. Тэд мөн дасгалжуулалтын хугацаанд тохиролцсон хувийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та хамтдаа ном уншдаг бол хүн бүр уулзалт бүрт унших даалгавраа биелүүлэх ёстой.
Зөвлөмж
- Өнгөрсөн үеэс хүмүүсийг дасгалжуулагч болгох. Та нүүр тулан уулзаж чадахгүй байсан ч түүний дурсамж, тэмдэглэл, намтрыг уншиж болно. Түүхэн хүмүүс бидэнд өнөөгийн хүмүүсийн хэлж чадахгүй зүйлийг зааж өгч чадна.
- Хэрэв та энэ програмыг байгууллагад зориулж бүтээж байгаа бол яагаад, хэрхэн дасгалжуулалтын хөтөлбөрийг үр дүнтэй болгох талаар надад хэлээрэй. Боломжит дасгалжуулагч, оюутнуудад дасгалжуулалт хийх нь тухайн хүнд тодорхой ур чадвар эзэмшүүлэх, харилцаа тогтоох, тэдний хувьд үнэ цэнэтэй эх сурвалж болоход хэрхэн тусалдаг талаар тайлбарла.
- Санхүүгийн талаар урьдчилан ярилц. Хэрэв та кофе шоп дээр уулзвал эсвэл хамтдаа ном уншвал зардлыг тооцох болно. Дасгалжуулалтад оролцож буй хүн бүр ямар хэрэгцээг хангах ёстойг тодорхойл.
