Хэрэв та ажил дээрээ үнэхээр сайн байгаа гэж бодож байгаа бол цалингаа нэмэгдүүлэхээс бүү ай. Олон ажилчид зохистой байсан ч цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсэхгүй байна. Тэд "Эдийн засаг яг одоо хямралтай байна" эсвэл "Одоо бол зөв цаг биш байна" гэх мэт шалтаг тоочдог. Хэрэв танд ийм мэдрэмж төрж байгаа бол одоо цалингаа илүү сайн авах төлөвлөгөө гаргаж ажиллах цаг нь болжээ. Цалин нэмэх хүсэлт гаргахын тулд дараах алхмуудыг дагана уу.
Алхам
4 -ийн 1 -р арга: Мэдээлэл цуглуулах
Алхам 1. Танд зөв шалтгаан байгаа эсэхийг шалгаарай
Хэрэв танд зөв шалтгаан байхгүй бол ихэнх компаниудад цалин авах нь хэцүү байдаг. Жишээлбэл, өөр компанид ажилд орох санал авах эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос дээш, тууштай, үр дүнтэй, тогтмол ажиллаж байсан.
- Хэрэв та "од ажилтан" бол сайн компани танд сэтгэл хангалуун байхын тулд шууд урамшуулал өгөх болно. Энэ нь тухайн компани жилийн төсвөөсөө илүү их мөнгө зарцуулсан гэж үзэж, цалин нэмэх хүсэлт гаргахаас урьдчилан сэргийлэх нэлээд стандарт тактик гэдгийг мэдэж аваарай. энэ нь та объектив шалгуурт нийцэх эсэхээ мэдэж байх ёстой (доороос үзнэ үү) бөгөөд тууштай байх ёстой гэсэн үг юм.
- Хэрэв та даргатайгаа цалингийн гэрээ байгуулахаар тохиролцсон бол одоо илүү ихийг хүсэхэд хэцүү байж магадгүй юм. Таны дарга таныг одоогийн цалиндаа сэтгэл хангалуун байгаа гэж бодож байгаа бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр компанийн санхүүгийн асуудалд орохгүй.
- Бусад ажлын саналыг шалтаг болгон ашиглахдаа болгоомжтой байгаарай. Таны дарга ийм шалтгаанаар тан руу залгаж магадгүй; ажлын санал нь бодит байх ёстой бөгөөд хэрэв таны цалингаас татгалзсан бол та үүнийг авахад бэлэн байна. Компанийг орхиход бэлэн байгаарай!
Алхам 2. Бодит хүлээлттэй байх
Хэрэв компани аль хэдийн "төсвөө хэтрүүлсэн" бөгөөд эдийн засгийн уналт, санхүүжилт тасалдал эсвэл бусад шалтгаанаас болж зовж шаналж байгаа бол дараа нь хүлээх нь дээр. Эдийн засгийн хямралын үед зарим компаниуд танд цалин нэмэх боломжгүй ч таны ажилд аюул учруулахгүй. Гэхдээ энэ нь цалин нэмэх хүсэлтээ тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулах шалтгаан болсон гэсэн үг биш юм.
Алхам 3. Компанийн бодлогыг мэддэг байх
Ажилчдын гарын авлагыг (хэрэв танд байгаа бол компанийн дотоод сүлжээг уншина уу), эсвэл хүний нөөцийн зохих ажилтнуудтай ярилцаарай. Энд мэдэх ёстой хэдэн зүйл байна:
- Цалин хөлсийг тодорхойлохын тулд компанид жилийн гүйцэтгэлийн хяналт шаардлагатай юу?
- Цалин хөлсийг тогтсон хуваарийн дагуу нэмэгдүүлэх үү, эсвэл зэрэглэлд нийцүүлэх үү?
- Шийдвэрийг хэн гаргаж болох вэ (эсвэл цалин нэмэгдүүлэхийг хүсч болно)?
Алхам 4. Та зохистой эсэхээ мэдэж аваарай - бодитойгоор
Ялангуяа та төлөвлөснөөсөө илүү ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байвал үүнийг ойлгоход хялбар байдаг, гэхдээ та энэ компанид байгаа бүх хүмүүсээс илүү үнэ цэнэтэй эсэхээ үнэлэх замаар үүнийг бодитойгоор харуулах ёстой. Олон ажил олгогчид ажилчин ажил хийж эхэлснээс нь 20% илүү ажил хийх хүртэл цалин нэмдэггүй гэж ярьдаг. Өөрийгөө үнэлэх хэдэн зүйлийг энд оруулав.
- Таны ажлын тодорхойлолт
- Таны үүрэг хариуцлага, үүнд менежмент эсвэл ажлын удирдлага орно
- Олон жил ажилласан туршлагатай, ажиллах хүчний салбарт ажилласан туршлагатай
- Таны боловсролын түвшин
- Таны байршил
Алхам 5. Ижил албан тушаалын зах зээлийн мэдээллийг цуглуулах
Та цалингаа анх тохиролцохдоо үүнийг хийсэн байсан ч таны үүрэг, хариуцлага одоо хүртэл өргөжсөн байж магадгүй юм. Бусад хүмүүс ижил ажилд ижил цалин авч байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд компанид ижил түвшний ажилтнуудыг хараарай. Таны ажиллаж буй газарт тантай ижил ажил хийдэг хүмүүсийн цалингийн хүрээг олж мэдээрэй. Харьцуулж болох албан тушаалын талаархи зах зээлийн өгөгдлийг олж авах нь ажил олгогчтой хэлэлцээр хийх үед таны маргааныг шийдвэрлэхэд тусална. Та Salary.com, GenderGapApp эсвэл Getraised.com дээрх харьцуулж болох байр суурийг шалгаж болно.
Энэхүү мэдээлэл нь таны аргументийг бэлтгэхэд тустай байх боловч үүнийг нэмэгдүүлэх гол шалтгаан болгон бүү ашиглаарай. Энэ мэдээлэл нь зөвхөн танд тохирох цалин хөлсийг хэлж өгөх болно, гэхдээ таны дарга биш
4 -ийн 2 -р арга: Аргументыг бэлтгэх
Алхам 1. Амжилтынхаа жагсаалтыг бэлтгэ
Энэхүү жагсаалт нь танд өөрийн үнэ цэнийг сануулж, таны хэрэгцээнд бодитой үндэс суурь болно. Зарим хүмүүс амжилтыг бичих нь дээд албан тушаалтнуудад танилцуулахад ашигтай байх болно гэж үздэг бол зарим нь амжилтыг зөвхөн амаар ярих хэрэгтэй гэж үздэг. Энэ нь таны даргын сонголт, даргатайгаа харилцах харилцааны динамик, өөрийн амжилтыг уншихад тав тухтай байх зэргээс шалтгаална.
- Хэрэв та даргаа амаар итгүүлэхээр шийдсэн бол амжилтын жагсаалтыг цээжлээрэй.
- Хэрэв та бичгээр хуулбарыг ажил олгогчдоо лавлагаа болгон өгөхөөр шийдсэн бол эхлээд хуулбарыг нь хэн нэгэнд уншуулаарай.
Алхам 2. Ажлын түүхээ эргэн харах
Та ажиллаж байсан төслүүд, шийдвэрлэхэд тань тусалсан асуудлууд, бизнесийн үйл ажиллагаа, ашиг орлого хэрхэн сайжирсан талаар онцгой анхаарал хандуулаарай. Энэ нь таны хүлээж байгаа шиг ажлаа сайн хийхээс илүү, харин ажлын үүргийнхээ дагуу болон түүнээс дээш ажиллах тухай юм. Бусдын хооронд маргаан үүсгэх үед бодох зарим асуултууд:
- Хэцүү төслийг дуусгаж, дуусгахад тусалсан уу? Асуудлаас эерэг үр дүнд хүрэх үү?
- Та нэмэлт миль явах гэж байна уу, эсвэл яаралтай хугацаанд уулзах уу? Та энэ үүргээ үргэлжлүүлсээр байна уу?
- Та хэзээ нэгэн цагт санаачилга гаргаж байсан уу? Юуны хувьд?
- Та үүрэгт ажлаасаа хэтэрч байна уу? Юуны хувьд?
- Та компанийн цаг эсвэл мөнгийг хэмнэж байна уу?
- Та систем эсвэл процесс боловсруулж байна уу?
- Та бусдыг дэмжиж, дасгалжуулдаг уу? Каролин Кепчерийн хэлснээр "Нэг өндөр давалгаа бүх хөлөг онгоцыг өргөж чадна" гэж дарга нар таныг бусдад тусалж байгааг сонсохыг хүсч байна.
Алхам 3. Компанийн ирээдүйн үнэ цэнийн талаар бод
Ингэснээр та компанийн ирээдүйн талаар үргэлж нэг алхам урагшилдаг гэдгээ даргадаа мэдэгдэх болно.
- Ирээдүйд компанид ашиг тусаа өгөх урт хугацааны зорилго, зорилтууд байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Ажилчдыг аз жаргалтай байлгах нь ярилцлага авах, шинэ ажилчин авахаас илүү хялбар байх болно. Та үүнийг шууд хэлэхийг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн ирээдүйгээ компанид онцлон тэмдэглэх нь таны боссыг гайхшруулах нь дамжиггүй.
Алхам 4. Хүсч буй цалингийн түвшингээ шийдээрэй
Шуналгүй, бодитой байх нь чухал юм.
- Гайхалтай цалин нэхэх тактик нь тийм ч сайн санаа биш, учир нь дарга чинь таны хүсэлтийг инээдтэй гэж үзэх болно.
- Үүнийг задал, тэгэхээр таны асуусан дугаар хэтэрхий том сонсогдохгүй байна; Жишээлбэл, жилд 2080 доллар биш харин долоо хоногт 40 доллар нэмж асуугаарай.
- Та мөн цалин нэмэхээс илүүтэйгээр хэлэлцээр хийж болно. Мөнгөний оронд өөр зүйл хүсч болно, жишээлбэл, компанийн хувьцаа, хувьцаа, хувцасны мөнгө, түрээсийн мөнгө, эсвэл урамшуулал гэх мэт. Компанийн машин гуй, эсвэл илүү сайн. Тохиромжтой бол хариуцлага, удирдлага, үүргийнхээ тэтгэмж, зэрэглэл, өөрчлөлтийн талаар ярилц.
- Буулт хийж, наймаа хийхэд бэлэн байгаарай. Бодит бус тоо гаргаж өгөөгүй байсан ч дарга тань хүсэлтийг хүлээн авбал наймаа хийх боломжтой болно.
Алхам 5. Асуулт асуухаас бүү ай
Цалин нэмэхэд хэцүү байсан ч цалин нэмэх хүсэлт тавихгүй байх талаар бодохоос дээр.
- Ялангуяа эмэгтэйчүүд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, албадах ямар ч дарамт шахалт байдаггүй тул цалингаа нэмэгдүүлэхээс илүү их айдаг. Үүнийг өөрийн ажлын байр төдийгүй өөрийн гэсэн ашиг тустай карьерын замналаа хөгжүүлэх талаар санаа тавьж байгаагаа харуулах боломж гэж хараарай.
- Хэлэлцээр хийх нь сурсан ур чадвар юм. Хэрэв та хэлэлцээр хийхээс айж байгаа бол даргатайгаа уулзахаасаа өмнө үүнийг янз бүрийн тохиолдолд сурч, дадлага хийх цаг гаргаарай.
Алхам 6. Зөв цагийг сонгох
Хүсэлтийг зөвшөөрсөн шалтгаан нь зөв цаг байсан. Таныг компани, байгууллагад илүү үнэ цэнэтэй болгохын тулд та одоог хүртэл юу хийсэн бэ? Та хэр удаан тэнд байснаас үл хамааран тухайн компанид сэтгэл ханамжтай үр дүн харуулаагүй байхад цалингаа нэмэгдүүлэхийг шаардах нь утгагүй юм.
- Зөв үнэлэх цаг нь таны үнэ цэнэ компанид өндөр байх болно. Энэ нь цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа нь маш сайн амжилтыг үзүүлсний дараа гэсэн үг юм, жишээлбэл, маш амжилттай хурал зохион байгуулах, гайхалтай санал хүсэлт авах, том үйлчлүүлэгчийн гэрээг баталгаажуулах, гадныхны магтаал сайтай бүтээл гаргах гэх мэт.
- Компани дөнгөж томоохон хохирол амссан тохиолдолд цалин нэмэх хүсэлт бүү гарга.
- "Тантай удаан хамт байх" үндэслэлээр цалин нэмэх нь аюултай, учир нь таныг компаний хөгжлийг сонирхож буй ажилтан гэхээсээ илүү цаг хэмжигч гэж үзэх болно. Даргадаа хэзээ ч битгий "Би энд ирээд нэг жил болж байгаа болохоор цалингаа нэмүүлэх ёстой" гэж хэлж болохгүй. Таны босс "Тэгэхээр?" гэж хэлэх хандлагатай байх болно.
4 -ийн 3 -р арга: Цалин нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргах
Алхам 1. Даргатайгаа ярилцахаар цаг товло
Цаг заваа зориулаарай. Хэрэв та гэнэт цалин нэмэх тухай ярих юм бол бэлтгэлгүй мэт харагдах бөгөөд та үүнийг хүртэх эрхгүй юм шиг байна. Та хэт их мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй, гэхдээ танд саад болохгүй гэдгийг мэдэх босс цагийг олоорой. Жишээлбэл, та өглөө ажилдаа явж эхлэхдээ даргадаа хэлээрэй: "Та оффисоос гарахаас өмнө миний хэлэлцэхийг хүсч байгаа зүйл байна."
- Нүүр тулсан хүсэлтийг татгалзах нь захидал, имэйлээс хамаагүй хэцүү гэдгийг санаарай.
- Сая ажлыг хийх өдөр болох Даваа гараг эсвэл даргадаа оффисоос гадуур бодох зүйл их байхаас зайлсхий.
Алхам 2. Өөрийгөө сайн танилцуул
Өөртөө итгэлтэй байж, ихэмсэг байж болохгүй, өөдрөг байгаарай. Тайвшруулахын тулд эелдэг, тодорхой ярь. Төгсгөлд нь хэлэхэд, цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргах зориг гаргах нь хэцүү биш гэдгийг санаарай! Даргатайгаа ярилцахдаа сууж байгаа бол бага зэрэг бөхий. Энэ нь өөртөө итгэх итгэлийг бий болгоход тусална.
- Ажилдаа хэр их дуртайгаа хэлж эхэл. Нөхөрсөг байх нь даргатайгаа харилцаа тогтооход тусална.
- Амжилтынхаа талаар үргэлжлүүлэн ярилцаарай. Энэ нь танд яагаад цалин нэмэх нь чухал болохыг харуулах болно.
Алхам 3. Тодорхой арга замаар цалингаа нэмүүлэхийг хүсч, дараа нь даргынхаа хариултыг хүлээнэ үү
"Цалин нэмэхийг хүсч байна" гэж битгий хэлээрэй. Хичнээн их мөнгө олохыг хүсч байгаагаа даргадаа хэлээрэй, жишээ нь та 10% илүү орлого олохыг хүсч байна. Та мөн жилийн цалингаа хэдэн хувиар нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаагаа ярьж болно. Юу ч гэсэн хэлсэн үгээ аль болох тодорхой хэлээрэй, тэгвэл дарга үүнийг сайтар бодож үзсэнийг харах болно. Энд тохиолдож болох зүйлүүд:
- Хэрэв босс тэр даруй "үгүй" гэж хэлвэл дараагийн хэсгийг үзнэ үү.
- Хэрэв босс "Эхлээд энэ тухай бодож үзье" гэж хариулсан бол дараагийн удаа энэ хэлэлцүүлгийг дахин нээхийг хүс.
- Хэрэв дарга тань шууд зөвшөөрвөл "Та ноцтой юм уу?" Гэж хэлээрэй. оюун ухаанаа бэхжүүлэхийн тулд "даргын амлалтыг цуглуулах" ажлыг үргэлжлүүлнэ үү (доороос үзнэ үү).
Алхам 4. Цаг зав гаргасанд даргадаа баярлалаа
Энэ нь таны авсан хариултаас үл хамааран чухал юм. Та талархлын хуудас эсвэл баярлалаа гэж хэлэх үдийн цайны урилга гэх мэт даргадаа хүлээж байснаасаа илүү ихийг өгч "илүү" явж болно. Та маш их баярлалаа гэж хэлсэн байсан ч гэсэн талархлын имэйл илгээх боломжтой.
Алхам 5. Даргынхаа амлалтыг тооцоорой
Хэрэв хариулт нь тийм бол хамгийн сүүлийн саад бол цалин нэмэхгүй байх явдал юм. Дарга чинь мартсан байж магадгүй. Цалин нэмэх ажил хийгдэж байна, ийм болно гэж шууд дүгнэж болохгүй. Алдаа гарсан: дарга нь өндөр албан тушаалтнуудаас татгалзах эсвэл төсвийн асуудалтай тулгарч магадгүй юм.
- Амлалтаа зөрчсөндөө даргадаа гомдох (жишээ нь найздаа цалингаа нэмүүлэхийг хүссэн боловч дарга нь үүнийг зөрчсөн гэж хэлэх). Үүнийг зөөлөн, ухаалгаар хийх ёстой.
- Дарга хэзээ цалингаа нэмэгдүүлэхийг асуугаарай. Үүнийг хийх нарийн арга бол нэн даруй цалин нэмэхийн тулд гарын үсэг зурах шаардлагатай зүйл байгаа эсэхийг асуух явдал юм.
- Цаашид арга хэмжээ авч, даргадаа хэлээрэй: "Таныг бичиг баримтаа баталсны дараа бүх зүйлийг сарын эцэст зохион байгуулна гэж бодож байна" гэх мэт.; энэ бол үргэлжлэл юм.
4 -ийн 4 -р арга: Татгалзах асуудлыг шийдвэрлэх
Алхам 1. Гомдох хэрэггүй
Хэрэв энэ татгалзал таны ажилд нөлөөлөх юм бол таны дарга таныг зөв шийдвэр гаргасан мэт сэтгэх болно. Хэрэв та муухай ааштай эсвэл татгалзахыг хүсэхгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлж байвал дарга тань цалингаа нэмэгдүүлэх магадлал багатай болно. Дарга нь эцсийн шийдвэрийг гаргасны дараа нөхөрсөг байгаарай. Зүгээр л өрөөнөөсөө гарч, хаалгыг нь чанга цохих хэрэггүй.
Алхам 2. Та өөрөөр хийж чадах байсан зүйлээ даргаасаа асуугаарай
Энэ нь даргынхаа саналыг харгалзан үзэх хүсэлтэй байгаагаа харуулж байна. Хоёулаа тодорхой хугацааны дараа үүрэг хариуцлага, үйл ажиллагаагаа нэмэгдүүлэх талаар тохиролцож магадгүй бөгөөд энэ нь аажмаар шинэ ажлын байрны цол, албан тушаалын өсөлтийг бий болгоно. Энэ нь таны ажилд чин сэтгэлээсээ хандаж, шаргуу ажиллах чадварыг харуулах болно. Дарга чинь чамайг хөдөлмөрч хүн гэж харах бөгөөд цалин нэмэх улирал эхлэхэд чамайг санах болно.
Хэрэв та оддын ажилтан бол сайн ажиллаарай, дараагийн хэдэн сард дахин асуугаарай
Алхам 3. Дараагийн имэйлийг илгээж баярлалаа
Энэ нь ирээдүйн хэлэлцээний үеэр өөртөө сануулж болохоос гадна хийсэн ярилцлагадаа талархаж байгаагаа даргадаа сануулж, дараа нь үргэлжлүүлэх болно гэдгээ харуулах болно.
Алхам 4. Тууштай байх
Цалин нэмэх хүсэлтэй байгаа нь одоо мэдэгдэж байгаа бөгөөд дарга тань өөр газар ажил хайж магадгүй байгаа талаар бодож байгаа байх. Буцаах хүсэлт гаргах цагийг тохируулна уу. Тэр болтол ажлаа үргэлжлүүлэхээ мартуузай. Цалин нэмээгүйдээ сэтгэл дундуур байгаадаа бүү санаа зов.
Алхам 5. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол өөр ажил хайх талаар бодоорой
Таны хүртэх ёстой зүйл бага байхад та сэтгэл хангалуун байж болохгүй. Хэрэв та тухайн компанийн төлж чадахаас өндөр цалин авахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол өөр компанид эсвэл өөр өндөр цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргах нь дээр байж магадгүй юм. Энэ боломжийг сайтар бодож үзээрэй; Даргатайгаа хийсэн яриа сайн болоогүй тул битгий яаран ажиллаарай.
Хэлэлцүүлгийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрч, цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд ажлаа маш сайн хийсэн нь дээр. Гэхдээ хэдэн сар өнгөрч, шаргуу хөдөлмөрлөсөн ч зохих нэр хүндийг авч чадаагүй бол бусад компаниудын саналыг анхаарч үзэх хэрэггүй
Зөвлөмж
- Цалин нэмэх хүсэлтийг "Надад мөнгө хэрэгтэй байна" гэж хэлээд зөвтгөж болохгүй. Компанид өөрийн үнэ цэнийг онцолж өөрийгөө зохистой гэдгээ нотлох нь хамаагүй дээр юм. Амжилтыг баримтжуулах нь үүнийг хийх сайн арга юм. Жишээлбэл, хийсэн бүх амжилтаа боссдоо үзүүлэхийн тулд "танилцуулга" -д оруулах, цалин хөлс нэмэгдүүлэх талаар хэлэлцээр хийхдээ "хууран мэхлэх", эсвэл хэлэлцэх уулзалт хийхийг хүссэн захидал зэргийг оруулна уу. Тодорхой байж, одоо байгаа жишээг ашигла.
- Цалин нэмэх, тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргахаасаа өмнө бүх төсөл, ажил, асуудлаа шийдсэн эсэхээ шалгаарай. Ажиллаж байгаа зүйлийнхээ дунд цалин нэмэх хүсэлт тавих нь бараг л үр дүнгээ өгдөггүй. Цаг чухал гэдгийг санаарай!
- Нэмэлт өсөлтийг хүлээж, бүү шаард. Жишээлбэл, та өмнөх амжилтаа өсгөхийг шаардахын оронд ойрын ирээдүйд цалин эсвэл цагийн цалинг нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийж чадахаа даргаасаа асууж болно.
- Боломжит тоонуудтай байх (жишээлбэл, цалингийн судалгаанаас), хэлэлцээр хийхэд бэлэн байгаарай. Нөхөрсөг боловч хэлэлцээр хийхдээ хатуу, сэтгэл хөдлөлгүй. (Энэ бол хувийн асуудал биш, ажлын асуудал гэдгийг санаарай.) Хэрэв таны ажил олгогч танд сэтгэл хангалуун өсөлт өгөхгүй бол гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал, илүү цагаар ажиллуулах, нэмэлт тэтгэмж эсвэл бусад ашиг тусыг олгох талаар тохиролцоорой. Та ямар ч үр дүнд хүрч хэлэлцээр хийж чадсан ч үүнийг зөвшөөрлийн гарын үсгээр бичгээр асуугаарай.
- Боломжтой бол ур чадвараа дээшлүүлээрэй. Та удаан хүлээх эсвэл ахмад настныг хүлээх шаардлагагүй. Илүү сайн ур чадвар нь ажил олгогчдод илүү ихийг санал болгож чадна гэсэн үг юм. Анги, гэрчилгээ эсвэл лиценз авах, эсвэл ажлын байранд хэрэгтэй шинэ ур чадвар эзэмших. Эдгээр ололт амжилтаа ашиглан одоо өмнөхөөсөө илүү ихийг хүртэх ёстой гэдгээ харуул.
- Одоогийн ажлын хариуцлага, хүлээлтийг хар. Бусад ажилчдаас сануулахгүй, их тусламж авахгүйгээр энэ бүхнийг бүрэн дүүрэн хийж байгаа эсэхийг шалгаарай. Эндээс журмыг өөрчлөх, системчлэх, өөрчлөх замаар илүү үр дүнтэй шийдвэрлэх боломжтой салбаруудыг тодорхойл. Менежерүүд цалингийн өсөлтийг хамгийн багадаа хийх ажлынхаа төлөө биш харин ажлынхаа сайн чанарын шагнал гэж үздэг гэдгийг санаарай.
- Цалин нэмэгдүүлэхийн тулд илүү их хариуцлага нэхэх талаар бодож үзээрэй. Энэ нь илүү их мөнгө нэхэхээс илүү дээр байх болно, ялангуяа таны одоогийн үүрэг хариуцлага олон удаа дуудлага хийх шаардлагагүй бөгөөд таны босс цалингаа зохистой гэж үзэж байгаа бол.
- Цалин нэмэх хүсэлт гаргахдаа тушаалын дарааллыг дагаж мөрдөөрэй. Жишээлбэл, хэрэв таны шууд удирдагч ахлагч бол шууд хэлтсийн менежер рүү бүү яв. Үүний оронд эхлээд шууд удирдлагадаа хандаж, түүнд дараагийн алхмуудаа хэлээрэй.
- Цалин нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргахтай холбоотой мэдээллийг ажилчдын бодлогын удирдамж (эсвэл үүнтэй төстэй баримт бичиг) -ээс үзнэ үү. Хэрэв цалин нэмэх журам жагсаасан бол түүнийг дагаж мөрдөөрэй. Гэхдээ хэрэв таны босс мөчлөгөөс гадуур нэмэгдлийг өгөх боломжгүй гэсэн болзолгүй бодлого байгаа бол та дараагийн шалгалт хүртэл үлдэж, ердийнхөөс илүү цалин нэмэх хүсэлт гаргах нь дээр. Цалин нэмэгдүүлэх журмыг асуух нь системийн эсрэг ажиллахаас хамаагүй дээр юм.
- Олон компаниуд салбарын цалингийн судалгаанд бүртгүүлдэг. Шинэ нөхөн олговроо тодорхойлохдоо даргаасаа энэ мэдээллийг асуугаарай, ялангуяа таны одоогийн цалин үе тэнгийнхнээсээ хамаагүй бага гэж бодож байвал Энэ нь нарийвчилсан харьцуулалт хийхэд итгэх болно.
Анхааруулга
- Хэлэлцүүлгийг ажил, үнэт зүйл дээрээ төвлөрүүл. Хувийн асуудлууд, түүний дотор санхүүгийн болон бусад асуудлуудыг цалингаа нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа шалтгаан бүү болго. Ажил дээрээ хувийн сул талыг харуулах нь таны даргын мэдэхийг хүсдэг зүйл биш юм. Үйлчилгээнийхээ үнэ цэнийн талаар ярилц.
- Цалин нэмэхгүй бол ажлаас гарна гэж сүрдүүлэх хэрэггүй. Энэ нь ажиллах нь ховор. Та компанид хичнээн үнэ цэнэтэй байсан ч хамаагүй, та өөрийгөө зайлшгүй зүйл гэж бүү бодоорой. Бусад олон хүмүүс таны ажлыг бага мөнгөөр сурахыг хүсч байна. Хэрэв та цалингаа нэмэхгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол үүнийг огцруулах өргөдөлдөө оруулах хэрэггүй.
- Таны босс санаж явах хугацаа, төсөвтэй гэдгийг мэдэж аваарай.
- Дарга нар хэлэлцээр хийх туршлагатай. Ажилтны хамгийн том алдаа бол хэлэлцээр хийхэд бэлэн байдаггүй явдал юм.
- Эерэг байх. Энэ цагийг удирдлага, хамтран ажиллагсад, ажлын нөхцөл, бусад зүйлийн талаар гомдоллох хэрэггүй. Цалингийн харьцуулалтанд бусад хамтран ажиллагчдыг бүү татаарай. Магтсан ч гэсэн танд зардал гарах болно. Хэрэв та ямар нэгэн асуудал тавих шаардлагатай бол эелдэг байдлаар ярьж, энэ асуудлыг нэмэгдүүлэхийг шаардахаас өөр цагт саналаа хэлээрэй.
